加强职工培训 促进企业发展

创建学习型企业已成为人们的共识,职工教育培训工作也越来越得到行业上下的重视,企业职工培训教育工作随着市场经济的深化和经济竞争、人才竞争的空前加剧在企业发展中起着越来越重要的作用,学习培训已经成为塑造企业文化,打造学习型企业的重要手段。因此,打造企业与员工双赢的培训体系已普遍被广大企业所认可。     

如何加强企业职工教育培训工作

教育培训最主要的目的就是要使职工学会新的知识与技术,增强职工在实际工作中的能力,适应工作理念与机器设备不断革新的要求。建筑施工企业通过开展职工教育培训能够有效的提升职工工作能力,增强企业的生产效率,为企业的发展不断注入强劲动力。一、加强企业职工教育培训工作的重要性在市场经济竞争的大环境之下,企业之间的竞争实际上就是人才之间的竞争,人才是决定企业未来发展的最重要因素。资金、技术、环境等对企业发展的影响只是客观层面的,人才对于企业发展的影响才是最根本的。     

浅谈企业职工教育培训现状及管理方法

企业的竞争说到底就是人才的竞争,在如今经济高速发展的社会背景下,企业职工的与时俱进是企业生存的根本。只有通过对职工的教育培训,不断提高职工的专业技能和业务水平,提高职工的专业素养才能促进企业的发展。因此,加强企业职工教育培训是非常有必要的。     

论新形势下企业如何做好培训工作

随着社会经济的迅速发展,企业所面临的内外部环境也发生了变化,企业间的竞争也越来越激烈。面对这种情况,企业要做好教育培训工作,从根本上要提升人才的竞争力。文章梳理了新形势下企业教育培训存在的问题,并提出了几条解决途径。     

人才教育培训的"五忌"和"五强化"

知识经济时代，劳动者的技术水平和素质高低越来越成为企业获取和维持长久竞争优势的决定性因素，尤其在全球经济一体化和我国加入WTO之后，激烈的人才竞争更加显示出人才教育培训的重要作用与意义。因此，本文在分析研究国内外知名企业的人才教育培训经验的基础上，着重阐述了企业在人事培训过程中理应注意的五大问题和五项注意，以促使企业更新观念，建立起健康合理的企业培训体系。     

新形势下企业职工教育培训方法探讨

在严峻复杂的国内外形势下,市场竞争更趋激烈,企业只有提高自身的竞争力才能应对市场经济的挑战,而人才竞争更是关键一环,企业如果想解决自身发展难题,必须重视职工的教育培训工作.本文针对当前企业职工培训工作存在的问题,认真研究了新形势下企业员工培训的方法,希望通过这样的形式对提升企业市场竞争力有所帮助.     

加强职工培训推进企业发展

现代企业间的竞争，归根结底是人才的竞争，对职工的战略性投资会为企业带来独特的、难以复制的竞争优势，而培训作为培养人才的一种重要手段，已成为企业在竞争激烈的市场上能否取胜的一项关键性工作。然而当前企业职工培训存在着诸多问题。文章结合作者多年来的工作经验，首先对企业职工培训工作中存在的问题进行了分析，然后针对这些问题提出了相应的对策。     

石油企业人力资源管理中存在的问题及对策

随着社会的发展和经济的进步,企业之间的竞争也越来越激烈,现代工业发展对石油资源的需求量也与日俱增。石油企业的发展在一定程度上关系着国家和人民发展的水平。石油企业要想获得长足的发展和进步,必须从人才管理着手,为石油企业的发展注入新的活力和发展动力。本文结合自身的实践工作经验对石油企业人力资源管理中存在的问题及其相应的解决措施进行了简要的探究分析,希望能够为石油企业的发展提供借鉴,引起石油企业对人力资源管理重要性的重视。     

论企业如何突破技能人才短缺的困境

目前,企业人才流失严重,如何走出因人才流失导致企业技能人才短缺的困境,是摆在企业面前的难题。文章提出企业应利用企业职工教育培训资源加强对新员工的培养、建立师带徒制度、利用职校委培机制、开辟多渠道的职业生涯通道4个方面来培养人才,突破技能人才短缺的局面。     

浅谈供电企业职工教育培训

本文阐述了开展职工教育培训是供电企业适应市场发展的客观要求,分析了供电企业职工教育培训存在的问题,介绍了供电企业员工培训的作用,提出了供电企业开展职工教育的建议,论述了加强供电企业职工教育培训的对策。     

电力企业一线员工教育培训工作之我见

随着社会科学技术的进步,企业之间的竞争逐渐转化为人才竞争。电力企业既是资金密集型企业,又是技术密集型企业,是关系国计民生的基础性产业。电力企业的发展离不开一支高素质的人才队伍,而培训作为人力资源开发的重要工具,在企业发展中的作用越来越重要。本文对电力企业生产一线员工教育培训工作的特点及存在的问题进行了介绍分析,提出了提升企业员工培训效果的途径,使之更好地服务于企业发展。     

丹东市企业人才工作的分析与思考

随着人才在企业竞争中越来越具有决定性作用,企业人才竞争越来越激烈,丹东市的企业人才工作相对薄弱,亟待加强。本文在深入分析丹东市企业人才工作目前存在问题的基础上,提出几点可操作的建议。     

论石油钻井企业国际化人才培训的创新

正人是企业管理之本,制度是企业管理之法,创新是企业管理之魂。进入21世纪以来,在市场化国际化发展的大背景下人才资源正在成为现代企业发展的第一资源,企业核心竞争力越来越表现为对智力资源和智慧成果的培育、配置、调控能力,表现为对知识人才的培训和储备。而在世界经济交往越来越频繁的今天,具有国际视野、国际活动能力、熟谙国际市场游戏规则的国际化人才是推动石油工程技术服务企业健康发展的力量之源,对于企业赢得竞争优势起着决定性的作用。从目前情况来看,石油企业要培养国际化人才,就要在国际合作和跨国     

石油企业人力资源开发与人才成长探讨

当今知识经济时代,各企业之间的竞争不仅是科学技术和管理方面的竞争,更是人力、人才的竞争。石油企业是技术密集型企业,对人力资源的要求更高。可以说人力资源是影响石油企业能否成功的重要因素。本文首先介绍了石油企业的人力资源现状,然后提出了开发人力资源的途径,最后提出了建设及管理石油企业人才成长通道的对策。     

现代企业教育培训工作的实践与探索

职工是企业的第一资源，在加快产业优化升级、提升企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面有不可替代的作用，做好企业职工的教育培训是企业运行的根本要素和持续发展的动力所在。如何进一步提升职工的整体素质和业务能力，使企业在竞争中不断发展壮大，立于不败之地，本文着重阐述了现代企业在教育培训中，企业管理者的正确认识和观念以及职工教育培训和开发的内容、方法和形式。     

新时期下企业政治思想工作的思路探讨

企业的政治思想工作有助于提高劳动者的思想觉悟,改善党群、干群关系,间接的促进了企业的进步和发展,尤其是随着市场经济的不断深入发展,竞争的趋势愈演愈烈,企业的竞争归根结底是人才的竞争,对广大企业职工进行思想政治教育,激发他们的工作热情,更好的为企业服务成为政治工作者们应该考虑的重要课题。在新时期,政治思想工作面临着新的问题和挑战,更加需要广大政工们不断寻找新的工作模式,拓展新思路,以更好的开展政治思想工作,为企业的发展做贡献。     

浅谈建立企业年金的意义和前景

当前,我国基本养老保险正面临着收支缺口持续增大的挑战,而且在人口老龄化不断加深的情况下,大力发展企业年金,已经迫在眉睫。有条件的企业应积极建立企业年金制度,不仅有利于提高本企业职工退休后的养老金待遇水平,而且能更好地激励人才、吸引人才,提高企业竞争力,在竞争越来越激烈的市场中立于不败之地。     

企业人力资源管理中的人才选用

企业是一个以追求经济效益为目标的经济实体,企业效益的根源在于企业职工的智慧、创造力和生产积极性的最佳结合.企业之间的竞争实质是人的竞争,人才的竞争.     

新时期企业政工工作面临的挑战与创新

政工工作作为企业内部管理中有效落实思想政治工作和思想教育工作的渠道,不但影响着职工思想道德素养,还关乎企业在新时期发展的情况.新的发展阶段,企业竞争的实质变为人才的竞争,企业只有不断提升职工的思想意识和能力,才能更好地识别企业风险,为企业转型升级提供基础的动能.面对这种目标,政工工作的具体落实,可有效扭转企业职工工作状...     

浙江中小企业职工教育培训现状调研分析

一、中小企业职工教育培训现状调查分析 为了加强对浙江全省中小企业职工教育培训现状的了解，我们成立了中小企业职工教育培训管理模式研究小组，目的是通过对中小企业的调查。掌握企业职工教育培训的真实情况。通过研究分析提出对企业职工培训专业知识的方案，成就企业的发展目标。近期对浙江省部分中小工业企业的职工教育培训情况进行了一次调研，现就调研结果分析如下：