论矿井素质管理

煤矿企业是我国的能源支柱产业,为推动国家发展,维护社会团结稳定起到了保障作用,但大多存在着粗放经营,管理水平落后等问题。本文提出矿井素质管理的概念,以不断提高矿井素质为矿山企业最终管理目标,通过矿井素质评价确定管理目标,并进行过程控制,优化人、财、物和管理等资源配置,促进矿井素质全面提高,逐步提升煤矿管理水平,实现企业安全、稳定、持续的发展。     

用灰色系统理论方法对矿井素质的评价

矿井素质是一个表现煤矿企业发展现状及潜力的综合指标,矿井素质评价对企业的健康持续发展有重要意义。本文对影响矿井素质的因素进行了灰色关联分析,从灰色系统理论的角度对矿井素质进行评价,得出符合实际的评价结果,并通过对结果的分析,对煤矿企业管理提出改进意见。     

加强党建工作促进企业发展

随着企业改革的不断深入，矿井的安全生产、经营管理环境也在不断发生变化。面对新形势，平顶山天安煤业股份有限公司二矿党委通过不断探索发挥党组织作用的有效途径，切实加强和改进党组织在矿井管理中的地位，把党建工作融入到企业各项工作中，有力地推动了企业的和谐发展。     

当前企业机关作风建设存在的问题及对策

机关作风作为机关工作人员综合素质和机关整体形象的体现．直接影响着各项专业管理的规范运转和企业科学发展进程。企业机关中各职能部门及其工作人员在企业生产经营和各项管理中起着承上启下的重要作用．广大机关工作人员是否保持良好的工作作风．保持精干、高效的工作状态，直接影响着企业各项决策、制度、规定的有效执行。     

科学发展观下的矿井财务管理经验谈

财务管理工作是现代企业管理的重要内容,财务管理工作的好坏,直接关系到矿井的凝聚力、战斗力和工作效率。科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针．是发展中国特色社会主义必须长期坚持和贯彻的重大战略思想。因此．我们财务工作者要把学习实践科学发展观活动与提高自身素质和工作能力相结合．     

论矿井素质评价及其在安全生产中的作用

矿井素质反映了企业创造良好的经济效益、为职工谋求福利、为社会事业贡献、创建和谐社会和优美环境、持续健康发展的综合能力。提高矿井素质是促进安全生产的根本,是保障资源合理利用、保障员工利益的重要途径。矿井素质指数由其各构成要素的水平决定,可以通过数学方法定量评价。通过评价可以掌握企业发展状况,以便及时发现问题、寻找差距,推动矿井素质提高。     

党建引领员工教育培训实践

为认真贯彻落实党的"十九大"精神,全面加强党对国有企业的领导,彰显党在各项工作中"把方向、管大局、保落实"的作用,切实推进员工教育培训工作改革,五阳煤矿党委针对员工教育培训工作中存在的体制机制障碍,探索建立"党管培训"的体制机制,着力推动专业匹配、结构合理、管理素质精良的人才队伍建设,为矿井高质量发展提供强有力的人才支撑.     

浅析八个机电专业化管理小组机制促进煤矿机电发展

机电科是矿井机电管理的职能部门,负责对矿井机电系统进行业务检查指导和矿井机电设备管理,建立机电工作的正常秩序,做到科学管理、合理使用、计划检修、安全运转。潘西煤矿机电科成立专业化管理小组,明确管理职责,规范各项管理制度,确保了矿井机电系统安全、经济运行。     

HSE培训教育对石油企业安全生产的重要性分析

油田开发是一种高投资、高风险以及高回报的投资方式,油田企业的各项工作的运行的风险系数比较高,所以需要对油田企业加强管理,以此来确保油田企业能够顺利展开工作。油田企业的发展离不开人才的作用,通过教育培训可以提升员工的素质,以便更好地为企业发展而服务。本文主要分析HSE培训教育对石油企业安全生产的重要性,并探讨HSE安全生产教育的具体措施。     

钢铁企业项目经理的素质要求与选拔任用

项目经理主要的职能就是对企业的项目活动进行管理,是企业的重要人员,尤其是对一些大型钢铁企业来说,项目经理对项目质量和企业的发展都非常重要,因此,在实际的工作中,对项目经理的素质要求很高,并不是随便一个经营人员都能够担任的,必须具有较强的法律意识、政治素质、管理技能以及良好的身体素质和实践经验,并且还需要具有较强的协调能力和组织管理能力,需要各项素质都要出类拔萃才能够担任企业项目经理的重任。本文主要对钢铁企业项目经理的素质要求与选拔任用进行分析。     

论提高矿井素质实现可持续发展

研究了矿井素质对解决矿井生产中的安全、资源开发与环境保护之间的矛盾、人员素质提高以及矿山和谐稳定发展等问题的关键作用,提出提高矿井素质是实现矿区可持续发展的重要途径。     

高质量发展视域下企业质量管理体系有效性提升策略

新时代我国社会经济发展迈向了高质量发展阶段,质量强国战略的实施对企业质量管理体系的有效运行提出了更高要求。质量管理体系是企业质量管理工作的基础平台。论文在梳理了质量管理体系有效性含义的基础上,分析了企业质量管理体系运行中存在的问题,提出了高质量发展视域下的企业质量管理体系有效性提升策略。     

浅谈企业管理中的人本管理

就企业管理而言,"人本管理"涉及到的人主要有企业领导和企业员工,他们对企业管理质量和发展都有着重要的影响。企业管理中的"人本管理"应该是以个人自我管理为基础,以企业目标为共同远景,实现个人和企业的双发展、双赢。本文主要来谈企业管理中的人本管理。     

质量体系认证与档案管理工作

文章分析了企业质量体系认证与档案工作的关系,阐述了质量体系认证推动了企业档案工作的发展,档案工作促进了企业的质量管理。     

计量管理对于企业发展的作用研究

计量管理作为企业全面管理的重要内容,也是企业实现质量管理的关键,对于保证企业产品质量,提高企业的经济效益具有非常重要的作用。文章概述了企业计量管理工作的特点,提出了企业计量管理对于企业发展的作用,并分析现阶段我国企业计量管理工作存在的问题,最后阐述了完善我国企业计量管理工作的有力措施,可以为相关计量工作人员开展计量管理工作提供参考。     

大数据环境下企业绩效管理问题及优化路径探索

信息技术的快速发展扩大了大数据技术在各个领域内的应用范围及应用深度。在企业绩效管理中,积极利用大数据技术,可以实现企业绩效管理模块的优化应用。大数据技术将成为企业绩效管理质量提升的重要手段,同时也为企业的持续发展提供重要动力。论文围绕大数据背景下企业绩效管理实施过程中存在的问题以及优化企业绩效管理的路径展开了研究。     

基于大数据时代探究企业人力资源管理变革

分析企业在实际发展中如何有效地运用大数据改革创新其人力资源管理工作,并且提升人力资源管理质量,成为企业人力资源管理工作面临的主要问题。论文从大数据时代下企业人力资源管理的现状、大数据在企业人力资源管理中应用的优势、大数据在企业人力资源管理变革中的应用方面,简要分析了基于大数据时代的企业人力资源管理变革。     

我国优秀企业文化建设探析

文化是经济和社会发展的内源动力,企业文化是社会先进文化的重要组成部分,在社会文化中处于十分重要的地位。因此,企业文化是社会主义文化的一个分支,是企业管理和精神文明建设的重要组成部分。企业文化作为社会文化的重要组成部分,它是一种氛围,是一种理念,是一种素质,一句话,它是企业的灵魂。企业文化在企业管理、促进企业发展等方面发挥着巨大的作用。我们要重视企业文化建设,让企业文化在企业发展中真正发挥作用。