事业单位工作存在的问题与对策研究

随着社会进步和经济发展,人们越来越重视精神文化的丰富。当前事业单位正处于全方位深化改革的阶段,在这个阶段,事业单位的各项工作也呈现出了各种各样的问题。这不仅不利于事业单位深化改革工作的顺利推进,也影响了政工工作作用的充分发挥。文章就事业单位政工管理工作中存在的问题以及创新路径展开论述。     

事业单位政工工作中的人本化教育与管理

事业单位的稳定长久发展需要政工工作的有利支持,在广大员工中开展思想政治教育工作,为工作的正常运行打下坚实的基础.事业单位的本质是为广大人民群众服务,所以对于员工的要求较高,不仅要具有专业的技术水平,同时还要有较高的职业道德,充分发挥为群众服务的宗旨.在快速发展的社会形势,形形色色的思想意识形态对事业单位的工作人员造成了思想冲击,所以为了确保工作人员能够以良好的心态投入到工作中,需要加强政工工作的开展.在开展政工工作的过程中,要充分的发挥人本化教育与管理,切实提升政工工作的质量.文章对于事业单位政工工作中人本化教育与管理的相关问题进行了分析,对于提高政工工作的水平具有重要的意义.     

加强政工队伍建设，提升政工干部素质

进入新世纪以来,我国政治、经济等改革步伐加快,并不断深入。变革时期,事业单位的政治思想方面的工作也出现了新的状况和新的问题。提升事业单位政工队伍的素质和能力成为应对这些新问题的关键。本文从政工队伍建设面临的问题进行分析,提出一些提升事业单位政工队伍素质和能力的举措。     

加强企业政工工作的必要性

政工工作是一个企业各项工作顺利开展的基本保障,在社会主义经济条件下,政治思想建设是社会进步和经济发展的核心问题。政治工作一定程度上决定着企业未来的发展方向,目前我国大部分事业单位和企业对政工工作引起了一定的重视,如何加强对政工队伍的建设成为企业所关心的问题。该文主要分析了加强企业政工工作的重要意义以及具体的实施办法。     

调动事业单位政工人员积极性的现实意义

事业单位的政工人员在本单位的思想政治建设方面起着举足轻重的作用。政工人员的个人修养,也在一定程度上影响着本单位的党建工作以及干部职工的思想动态,进而影响到本单位的精神面貌。新时期,特别是十八大以来,我国的政治、经济生活发生了很大变化。如何让政工人员在单位起到政治导向作用,这也是新时期政工工作的新课题。笔者认为,提高政工人员的工作积极性,是新时期做好政工工作的关键所在。本文从政工人员的特点谈起,分析了提高其积极性的意义,最后提出了相关措施。     

初探政工协同工作体系建设

政工协同工作是当代企业能够按照正确方向发展的要求，是各行各业都要予以重视的问题，政工协同工作能够增强企业、事业单位的团结一致的能力，在思想上找到正确的方针战略，从而提高企业、事业等单位的工作效率。要建设好政工协同工作体系要从多方面入手，本文针对这一问题，初探了政工协同工作体系的建设的一些问题和解决方法。     

事业单位改革背景下的职工思想政治工作探索与思考

事业单位改革是我国深化改革中的重点和难点.用人制度改革是事业单位发展的必经之路,从2008年第一批改革试点开始,一直备受关注,面对改革,如何引导职工身份和思想的转变、稳定人心是当前事业单位政工部门的主要工作.本文阐述了在事业单位改革背景下职工思想政治工作的重点、难点和关键点,仅供参考.     

浅析事业单位政工信息化建设

本文根据我国事业单位政工信息化建设的现状,参考发达国家的一些优秀经验做法,提出了三条基本思路和六条具体措施,并进行了简要的阐述,旨在给事业单位政工信息化建设建设和管理者提供一定的参考。     

关于煤矿企业政工工作的思考

对于煤矿企业这样的高危行业中出色的政工工作就显得很重要，政工是对政治思想工作的一个概述，随着人们思想意识的进步，在煤矿企业的政工工作虽然取得了一定的进步，但是仍有一些弊端和缺点，本人根据自己多年的政工工作经验就在新形势下煤矿企业的政工工作开展和完善进行分析和阐述。     

新时期国企政工工作的职能定位与模式创新

伴随着不断深化的改革开放，国有企业已经开始逐渐地引进与打造先进的经营管理系统，政工工作在国企管理中占据着重要地位，也必须适应企业的先进经营管理方式。本文详细分析了国企政工工作的情况，叙述了企业政工工作在新时期需要达到的要求，并根据政工工作的要求研究了其具体的职能定位，从而明确了以职能定位为基础来政工工作进行创新的模式。     

浅析新时期企业政工队伍现状及对策

企业政工工作不仅是企业发展的助推器，同时也是统一思想观念的重要工具。企业价值观、企业精神等企业文化都是通过企业政工的行动和行为直接体现出来，因此企业政工的思想政治工作至关重要。本文分析了新时期我国企业政工面临的挑战，对新形势下企业员工思想教育创新工作进行了分析研究，并提出了一些可行性的方案。     

如何创造和谐的电力政工建设环境

创造和谐的电力政工建设环境不是一朝一夕的事情，需要从管理的内容、形式以及观念等方面不断完善政工工作，改进现有工作的不足，才能真正建设出和谐的电力企业政工环境。基于此，文章就对如何创造和谐的电力政工建设环境进行分析，以供参考。     

探讨新时期如何提高办公室政工人员工作水平

一个企业的政工工作的展开,必须要依靠政工人员的努力,政工人员是整个政工工作的操作者和实践者,政工人员的素质直接关系到政工工作的质量,所以企业应该不断提高政工人员的素质,在新的时期结合市场经济的现状,以及企业的发展状况,制定适合企业发展的新的政工工作方法,并且积极的投入到具体的政工工作中.本文对新时期政工工作的重要性、现状及工作新方法进行了分析和探讨.     

企业政工工作实效性的提升对策探讨

政工工作是企业健康发展的支撑，是企业长远发展的源源动力，是建立优秀企业文化的基本保证。本文基于当今形势，提出了政工工作对企业和谐发展的重要性，并对如何提升企业政工工作的实效性对策进行了探讨。     

新时期企业政工工作的特点

新形势下思想政治工作有其自身明显的时代性和特殊性。本文从提高政工干部的自身素质、工作创新能力方面加以分析，阐述了政工干部应如何更好地发挥作用。尤其是企业中的政工工作者如何适应新形式发展变化，更准确的把握时代脉搏，更好的把政工工作推向深入是每一个政工工作者必须思考的时代选题。     

当前企业政工工作面临的挑战及解决措施分析

随着我国经济的迅速发展，企业作为经济发展的基本单位在发展中起着关键的作用。企业要在激烈的市场竞争中生存和发展，就必须要依靠全体员工的共同努力。而企业政工工作就是保证企业全体员工在思想上和工作上都保持积极向上的态度，团结一心，共同发展精神的重要管理方式。本文论述了企业政工工作在企业中的岗位责任和价值，分析了当前企业政工工作面临的问题，并针对存在的问题提出相应的解决措施。     

企业人力资源管理中的政工工作作用探讨

在知识经济时代到来的今天，人力资源已经成为影响企业生存与发展的重要因素。人力资源管理是现代企业管理的重要部分，通过制订政策制度对员工进行约束，政工工作是企业管理中的重要部分，以提高员工的思想素质为目标，使其思想理念与企业经营理念一致，积极地为企业发展服务。政工工作能通过对员工思想教育，促使人才发挥工作积极性创造性，人力资源管理与政工工作结合，有利于提高人力资源管理效能，促进企业稳定长期发展。文章就企业人力资源管理中的政工工作作用展开探讨。     

加强电力企业政工队伍建设的具体路径

随着电力行业在新时期改革工作的进一步深入，行业间的利益关系和价值观也发生了相应的改变，政工队伍在该行业中的重要性也愈发突出。为保证电力企业发展政策同政工方针政策保持一致，以正确的理论指导企业各项工作的展开。文章以电力企业为立足点，就新时期企业建设政工队伍的途径展开探索。     

国有企业政工教育工作重要性浅析

政工教育工作是国有企业思想政治工作的重要内容之一,作为企业政工工作者一定要认识清楚政工教育工作的重要性.本文分析了国有企业中政工教育工作的重要性进行了简要分析,并提出了一些促进政工教育工作的观点和措施.     

高速公路政工工作开展探讨

在新的历史条件下,高速公路政工工作的开展首先要在思想上重视政工工作,政工工作对高速公路企业的发展具有重要意义,其作用不容小觑,明确政工工作的地位。其次,高速公路政工工作的开展必须明确以企业发展为核心,坚持以人为本的根本宗旨,强调为企业利益和员工发展的相结合。