企业共青团组织如何更好地发挥生力军作用

文章以广西中烟工业有限责任公司柳州卷烟厂共青团工作为例，从共青团工作现状、共青团工作应当承担的责任和义务以及共青团组织如何更好地发挥生力军作用三个方面进行阐述，促使企业共青团组织能够更好地处理与党组织建设之间的关系，更好地服务青年、服务生产，更大地发掘青年的潜能，为企业生产经营中心工作做出贡献。     

浅析高速公路运营企业共青团组织如何服务青年岗位成才的工作

高速公路运营企业中的青年共青团员绝大部分为80后或90后,他们拥有非常活跃的思想,高度的创新意识,较高的文化水平及特别高的求知欲望,他们是企业的希望,更是企业得以壮大、发展的有生力量。对于高速公路运营企业共青团发展来说,做好青年共青团员的成才服务工作有着至关重要的作用。本人在对高速公路运营企业共青团组织如何服务青年岗位成才的工作进行深入的探讨之后,提出了相关的解决措施,希望可以更好地促进高速公路运营企业共青团内青年岗位的成才工作。     

企业共青团组织新机制--以霍州煤电集团有限责任公司为例

企业共青团组织要紧扣企业生产经营工作,根据不同青年群体的特点,分层次、分类别开展思想引导工作,不断增强企业共青团组织做好青年引导工作的能力,提升对不同青年群体的引导水平,培养广大青年的组织意识、大局意识和忧患意识,增强共青团组织的凝聚力和战斗力。     

探索新时期企业青年思想政治工作的新途径

在当前我国改革全面深化的新时期,特别是钢铁企业步入经营困难的"寒冬期",钢铁企业共青团组织应该如何进一步卓有成效地做好企业青年思想政治工作,团结动员广大青年职工积极投入到生产经营和全民创新之中,为企业生产经营、改革发展、渡过难关做出新贡献,是摆在企业共青团组织面前的新课题。做好新时期企业青年思想政治工作要根据新时期青年特点,找准开展青年思想政治教育工作的切入点,探索改进青年思想政治教育工作新方法。     

浅析国企共青团组织如何服务好青工成长

青年职工的顺利成长，不仅是青年个体的需要，更是企业实现持续发展的需要。在新的时代背景下，国有企业共青团组织要积极探寻并走出一条与企业同频振、与青年共呼吸的新路子，以便更好地发挥优势和作用，服务好企业、服务好青年。     

新时期企业共青团工作要立足“三性”

青年职工是企业生存发展的中坚力量,做好共青团工作,正确地引导青年职工成长成才,是企业科学和可持续发展的必然选择。随着社会的迅猛发展,当前青年职工所表现出的多元化特性,对于传统的共青团工作方法是一个极大的挑战。当前的企业共青团工作,一是要坚持现实性,服务企业的生产经营,服务青年的成长成才,通过团组织服务功能的不断增强,真正成为青年利益的维护者和企业发展的生力军;二是要发挥时代性,用青年职工易于接受的方式,让他们首先对共青团活动感兴趣,进而积极地、主动地加入到推动企业发展的大潮中来;三是要具有前瞻性,在工作定位上致力于提高青年职工的技术能力和管理能力,在工作模式上积极抢占网络阵地,增强团组织的信息化建设。     

创新核电企业团青工作路径

随着我国改革开放的逐步深化,青年群体的思想观念、价值取向、行为方式、人生需求呈现出新的特点,青年思想的独立性、选择性、多变性和差异性显著增强。特别是对于核电基地而言,工作地点相对封闭,工作、学习、生活圈子相对狭窄,青年员工思想容易受婚恋、工作条件、住房等影响而波动。如何适应企业改革发展的要求和核电青年群体的特点,更好地服务企业中心工作,服务青年成长成才,是共青团组织面临的新课题和新     

关于新形势下开展企业共青团工作的几点思考

企业团组织是在为提高企业经济效益服务的前提下,履行教育和服务青年的工作职能,而企业青年团员,作为党的助手,青年先锋队的带头人,肩负着可持续发展的重任,不论是对企业的生产经营还是文化建设,共青团都有着其它部门不可替代的作用,但随着企业的发展和改革的深入,对共青团工作的要求也在变化,今后企业共青团工作应该要始终贯彻服从和服务于企业发展这个大局,不断改进工作观念、工作模式、工作布局及方法,适应新的形势,发挥出更加积极的作用,与时俱进地推进新时期团的工作.     

新形势下企业青年员工培养工作

广大青年、团员是企业生产中的基础和骨干,对企业生存有重要意义,如何发挥共青团的优势,组织引导青年员工为公司的安全生产工作添砖加瓦,发挥他们的能力,如何帮助他们适应企业发展需要,开辟新途径,寻找好方法,做好新形势下青年员工培养工作,成为共青团工作的新课题,也是共青团工作开展的一个重要方向。更是团干部深思的一个课题。     

高校共青团组织参与社会管理的路径分析

在社会管理主体多元化的背景下,高校共青团的工作面临着新的机遇和挑战,为更好的服务高校青年学生和社会发展,高校共青团组织应转变工作方式,积极探索参与社会管理的有效路径。     

青年工作的创新与实践

青年是企业发展的希望和未来,共青团组织是专属于青年的组织.本文以大港油田采油工艺研究院(以下简称采油院)为例,探索实践青年工作如何有效地融入科研生产中心,从而实现双赢.     

论三班倒企业如何围绕发展中心开展共青团工作

在基层一线生产服务管理的企业中,都设立了共青团组织,激发青年团员对企业的主人翁思想,积极投身企业发展,提高对企业的凝聚力,为企业提供源源不断的后备人才。但在需要实行三班倒制度的企业中,受不同的上班时间、人员安排的影响和限制,如何围绕企业发展中心开展共青团工作成为企业的实际难题。     

新形势下如何把握青年特点做好油田企业共青团工作

当前,华北油田公司面临着国际油价持续低位震荡,生产运行成本居高不下,人才创新能力亟待提升等内在短板。只有准确把握共青团工作可借势、可融入的着力点,全面增强团青组织的学习能力、服务能力、凝聚能力,尽快培养和造就一支有企业特色的青年队伍,才能为公司全面建成特色地区能源公司做出新贡献。本文从分析当代青年员工的特点入手,紧密结合企业发展中心工作,探索提出团结引导青年职工,提升共青团工作水平的新方法、新举措。     

浅谈团组织如何发挥在企业文化建设中作用

作者从所在企业的共青团组织如何开展引导青年参与企业文化建设等内容谈起,从思想引导、活动运作、工作创新等领域进行浅析,探讨如何更好地发挥团组织在企业文化建设中的积极作用。     

浅谈新时期企业共青团工作的方法

随着企业改革转型升级的不断深入,青年思想价值观念呈现多元化,给企业自身的共青团组织工作带来了新的挑战。当前,企业共青团工作主要存在三个方面问题:一是企业对共青团工作的重视程度不够。由于企业本身属于社会经济组织,以盈利为目的,生产经营是中心工作,群团组织工作存在着"边缘化"的危险与挑战;二是团组织的向心力、凝聚力不够。新时期的青年群体价值多元化、需求多样化,对团组织的活动形式和内容提出更高要求。     

青年帮助计划（YAP）

进入21世纪,压力问题逐渐成为了企业和青年职工都面临的巨大考验。随着青年人在企业所占的比例越来越高,如何帮助青年人解决心理压力,塑造阳光心态成为现代企业不得不面临的一大难题。而共青团作为青年组织,如果能够及时实施青年帮助计划,帮助青年人解决心理难题,那么共青团组织不仅将为企业管理解决难题,还将增加自己在青年人中的威信,同时还能拓展共青团的职能,使其适应现代企业改革与发展的需要,更好地服务于企业、服务于青年人。本文介绍了笔者近一段时期以来对团的工作的深入思考、调研和实践,通过首钢总公司第一线材厂团委实践案例,阐…     

企业共青团组织建设存在的问题及对策

作为推动企业改革发展稳定的重要力量,企业共青团是联系青年、服务青年、奉献社会摄直接的阵地。它在调动青年积极性,提高企业经济效益方面起着突出的作用。随着改革开放的不断深入,以及企业体制、机制改革的不断进行,企业共青团工作开始呈现出一些新情况、新问题。这些问题直接影响了广大团员青年对共青团组织的信心,需要我们深入研究,切实解决。     

浅谈共青团组织在企业转型发展中的作用

正企业转型跨越发展意味着新的腾飞和跳跃,青年是推进企业跨越发展中的生力军,共青团组织作为党的助手,如何抓住有效载体,带领广大团员青年在企业转型跨越发展的征程中更好地发挥作用,成为当前工作的首要任务。笔者结合霍州煤电集团共青团工作实际,浅谈一下共青团组织在推动企业转型跨越发展中的具体抓手。霍州煤电集团公司现有职工54108人,青年19976人,占职工总人数的36.9%,是集团公司职工队伍中一支重要的生力军。     

煤矿共青团青工安全工作的作用与实践

安全是煤矿生产的重中之重,做好青年安全工作是共青团组织围绕中心服务大局的工作基础,也是共青团有所作为的体现。煤矿企业团委必须结合煤矿生产实际,创造性的开展形式多样的青工思想宣教活动,切实发挥好共青团组织助手和后备军作用,发挥好广大青年生力军和突击队作用,为煤矿安全生产工作做出积极的贡献。     

论新时期共青团组织在青年自组织发展中的作用

青年自组织的产生与发展为新时期共青团工作带来了新的机遇和挑战,共青团组织作为有效服务青年、凝聚青年、联系青年的官方组织,应该如何正确看待青年自组织的这些现象与问题,如何有效介入青年自组织建设的探索中,已逐渐成为团组织研究的重要课题之一。