昌都地区干部人事制度改革实践经验探讨

深化干部人事制度改革,是建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的关键环节,事关党的执政能力的增强和执政地位的巩固,事关中国特色社会主义事业的发展,是干部人事工作贯彻“三个代表”重要思想的具体体现。党中央非常重视干部人事制度改革问题。党的十六大从推进党的建设新的伟大工程的总目标出发,对深化干部人事制度改革提出了具体明确的要求,进一步强调深化干部人事制度改革与党和国家大局的内在联系,反映了我们党关于干部人事制度改革的新思     

扎实有效地推进我省干部人事制度改革全省干部人事制度改革现场会暨重点项目调研试点工作协调会在咸阳市秦都区召开

按照江总书记"七一"重要讲话和党的十五届六中全会的精神和要求,进一步推进和深化我省干部人事制度改革,是全省干部人事制度改革现场会暨重点项目调研试点工作协调会的中心议题.     

铜川市委实行票决制迈出新步伐

最近,中共铜川市委常委会对市委组织部提交的72名拟任免人选首次采用无记名投票办法进行了表决.这标志着铜川市在贯彻<干部任用条例>、深化干部人事制度改革方面又迈出了新的步伐.     

基层干部人事制度改革难在哪

党的十八大强调要优化领导班子配备和干部队伍结构,注重从基层一线培养选拔干部,拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。当前干部人事制度改革的重点、难点在哪里?制约改革的瓶颈是什么?如何深化改革、突破难点?四川大学社会科学研究处"深化干部人事制度改革"课题组,历时两年多,在四川、贵州、广西、重庆、上海等地召开了26次座谈会,先后同70多位县委书记、县长和省、市、县委组织部长进行了深     

我省干部人事制度改革再迈新步伐

继2000年中央批准颁发<深化干部人事制度改革纲要>后,我省相继召开了全省干部人事制度改革工作会议和干部人事制度改革试点工作协调会暨现场会.这标志着我省干部人事制度改革进入了全面规划、整体推进的新阶段.     

进一步推进干部人事制度改革

经中央批准印发的《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，根据党的十七大和十七届四中全会关于党的建设的总体部署，对今后10年深化干部人事制度改革作出了全面规划，是新形势下推进干部人事制度改革的纲领性文件。胡锦涛总书记强调，要抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革，既要积极探索创新，又要稳妥有序推进。这为我们进一步深化改革指明了方向。     

我省新一轮干部人事制度改革层层递进

作为政治体制改革“重头戏”的干部人事制度改革,一向深受人民群众和社会各方面关注.《深化党的建设制度改革实施方案》26项改革举措中,针对深化干部人事制度改革就提出了13项,占到总数的一半,涵盖了干部选拔任用、考核评价、管理监督、教育培训、激励保障等环节. 中组部负责人在答记者问时指出,在推进干部人事制度改革上,《实施方案》重点要解决三个问题:一是深化干部选拔任用和考核评价制度改革,解决“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”取人问题.     

我国古代选官制度的发展及对干部人事制度改革的启示

我国古代的选官制度是一套继承发展和改革创新的体系,对于后世的选人用人制度产生了深远的影响。党的十八大报告对于新形势下深化干部人事制度改革做出了新的部署,我们从我国古代选官制度的发展历程中能够得到对新时期干部人事制度改革的一些启示。     

论党政干部人事制度中存在的问题与主要对策简

人才关系党和国家事业发展的关键。十八大报告强调要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。深化干部人事制度改革，必须正视当前我国干部人事制度中存在的问题，加强党政干部人事制度改革的力度，不断提高党政干部人才的思想政治素质和执政能力；不断改革创新，提高选人用人水平。     

贯彻"七一"讲话精神努力建设高素质干部队伍

江总书记"七一"讲话中关于"贯彻‘三个代表'的要求,我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改革,努力建设一支高素质的,能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍"的重要论述,是新时期加强党的建设和高素质干部队伍建设的根本指针.组织部作为党委主管干部和组织工作的职能部门,在建设高素质干部队伍中负有重要职责,要以讲话为指针,以新的精神面貌,新的工作思路,努力培养和造就高素质的干部队伍.     

紧扣主题主线 推进组织工作

突出做好市县乡党委换届工作，重点推进“为民服务、创先争优”活动、深化干部人事制度改革、加强干部学习培训、落实人才发展规划四件大事和加强基层组织建设等工作。     

把"靠得住、有本事"的干部选进领导班子

近年来,兴平市委认真贯彻落实<党政领导干部选拔任用工作暂行条例>和<深化干部人事制度改革纲要>,进一步加快和深化干部制度改革,在选拔任用科级干部工作中抓"四制",把"三关",注重把"靠得住有本事"的优秀干部选进领导班子,产生了良好的社会效果.     

围绕建设西部强省创新干部选用机制

党的十七大报告指出,为夺取全面建设小康社会新胜利,就要把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体,就要不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质的干部队伍.     

建立末位淘汰制解决干部"下"的问题

为了深化干部人事制度改革,建立优胜劣汰的激励机制,彻底打破在干部工作中能上不能下的弊端,1999年我们制定下发了<关于对乡镇和县级部门领导班子及成员实行奖励、诫勉和末位淘汰的暂行规定>,在全县各乡镇和县级部门领导班子及其成员中推行了奖励、诫勉和末位淘汰制度.     

财经资讯

中央规划干部人事制度改革新华网2009年12月22日消息近日中央印发《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,对今后10年深化干部人事制度改革作出了全面规划。《规划纲要》提出,要树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实     

河南省经济体制改革回顾(连载)

1993年初,我省选择了巩义、长葛、济源等18个县（市）作为改革、开放、发展特别试点县（市）,进行新一轮的县级综合改革试点,试点县（市）从城乡一体化出发,把改革与发展结合起来,把农村改革和城市改革结合起来,进一步发挥县级功能。以转换企业经营机制为重点,深化企业改革;以完善土地制度和建立健全社会化服务体系为重点,深化农村改革;积极推进财政金融体制改革;住房制度改革逐步推行住房商品化,建立合理的筹资建房机制;推行并不断完善了国营集体企业职工退休基金统筹,进行了待业、养老、医疗保险等试点;推行机构改革和干部人事制度改革,强化了县（市）、乡（镇）营理职能,形成了“十八罗汉闹中原”的可喜局面。1995年在全省选择了53个强镇、20个边沿镇进行改革、     

加强党的执政能力建设和先进性建设新探索——“纪念建党九十周年”征文

加强党的执政能力建设和先进性建设,是当前和今后党的工作核心之一。从保障和改善民生、改革干部人事制度和官员监察制度,到深化网络问政和官员媒体服务能力,党的执政能力建设和先进性建设,出现了新举措、新气象、新探索。     

加强党的执政能力建设和先进性建设新探索——“纪念建党九十周年”征文

加强党的执政能力建设和先进性建设,是当前和今后党的工作核心之一。从保障和改善民生、改革干部人事制度和官员监察制度,到深化网络问政和官员媒体服务能力,党的执政能力建设和先进性建设,出现了新举措、新气象、新探索。     

论党政干部人事制度中存在的问题与主要对策

人才关系党和国家事业发展的关键。十八大报告强调要深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍。深化干部人事制度改革,必须正视当前我国干部人事制度中存在的问题,加强党政干部人事制度改革的力度,不断提高党政干部人才的思想政治素质和执政能力;不断改革创新,提高选人用人水平。     

高校干部人事档案工作面临的挑战与应对策略

高校干部人事档案是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着高校人事制度改革的不断深化,人才流动量的加大,高校专业技术职务聘任制、人事代理制度的逐步实施,对干部人事档案管理工作提出了新的更高的要求。如何充分发挥干部人事档案的作用,确保人事档案更好地为高校各项改革服务,值得我们认真思考。