充分发挥党委办公室在维护企业稳定中的作用

当前，随着国企改革的深化，主体多元化：利益多样化、矛盾复杂化的问题将更加突出，深层次、结构性的矛盾凸显出来，相对集中、相互交织，维稳工作面临着前所未有的压力。如何有效理顺矛盾、维护企业稳定是党委办公室必须认真研究的一项重大课题。笔者认为，要做好企业的维稳工作，党委办公室必须充分发挥三个方面的作用：     

试论国有企业减员增效机制

国企改革的难点之一是如何减员增效。实践中不少人只是把减员增效作为解决国企问题的一个权宜之计，没有认识到建立减员增效机制的必要性。结合北京化二六年来减员增效工作的实践，本文从四个方面探讨了为什么、以及如何建立国有企业减员增效机制的问题。     

试论对国企经营者激励与约束机制的构建

建立国企经营者的激励约束机制是深入国企改革的关键，而按照政企分开的原则转变政府管理职能和方式是建立国企经营者激励约束机制的先决条件。对国企经营者的物质激励有五个方面，同时必须建立相应的精神激励和约束机制。只有这一套机制的建立，完善和有效运行，才能激发国企经营者的积极性，使国企尽早摆脱困境。     

建立与西部大开发相适应的甘肃国企经营者激励与约束机制

随着国企改革的深入，人们逐渐认识到缺乏科学合理的国企经营者激励与约束机制是制约甘肃国企经济效益提高的一个重要原因。文章首先阐述了建立甘肃国企经营者激励与约束机制的必要性。深入探讨了改革甘肃现有国企经营者激励与约束机制的难点，提出若干针对性的建议。     

国有企业公司制度的"不积极"问题探析

建立现代企业制度是我国国企改革的方向，但近年来随眷国企改革的深化，国企出现了较深层次的公司制度问题，关于国企的“不积极”研究是其中热点之一。文中将其分为四个局面来进行探讨：国企制度性的“不积极”；国有投资人(政府)对企业的“不积极”；社会投资人的“不积极”；经理人的不积极。以期通过这四个方面的分析对我国国企改革的难点有所突破。     

新时期县级国企财务管理与内部控制体系的构建

新时期下,国内改革进一步深化发展,尤其是国企改革引起了社会各界的关注。就国企而言,企业财务管理和内控体系在其经营当中具有重要的地位,和国企稳定发展息息相关。本文首先简单介绍了国企相关财务管理工作,进而就其财务管理及内控现状进行分析,并指出其中的不足,最后就其存在的弊端提出了加强财务管理,构建内控体系的措施。     

抓稳定 心系职工 促生产

笔者以基层党支部工作实际出发,探讨出几点有益的做法:重视信访工作;扎实做好思想稳定工作;提升工作能力。希望对当前国企信访工作有所借鉴。     

国有企业改革必须解决好四个问题

作长期从事企业管理工作，对国企改革和发展有一定探索、体验和感受。章论述了国企必须解决好的四个问题：控制成本使企业创造最佳效益成为可能；开发产品使企业增强竞争能力和发展后劲；稳定一线使企业与市场交换的产品“主战场”焕发了生机和活力；加快改革、转机建制才能调动全体职工同心同德、奋发努力。切实把四个全会精神落到实处，开创国有企业改革和发展的新局面。     

基于比较视角的大型国企集团改革发展研究——以上海仪电集团与重庆四联集团比较为例

大型国企集团的改革发展对进一步深化中国国企改革具有十分重要的标杆意义。通过实地调研具有共同产业基础的上海仪电集团和重庆四联集团，剖析这两家大型国企集团改革发展的不同路径以及产生差异的原因，有助于揭示大型国企集团除了需要体制机制性的生态环境的优化外，还应有其他共性的改革发展的新要求和新探索。     

抓稳定 心系职工 促生产

笔者以基层党支部工作实际出发,探讨出几点有益的做法:重视信访工作;扎实做好思想稳定工作;提升工作能力.希望对当前国企信访工作有所借鉴.     

从"郎顾之争"看国企产权改革的路径选择

经过26年的艰苦探索,国企改革已经触及到经济体制改革的深层次问题产权改革.由国企产权改革导致的国资流失问题引爆了去年8月至今的"郎顾之争",并进一步激起了学界、媒体、企业界空前规模的论战.论战的焦点是国企改革的路径选择问题,至今仍无定论.经过深入细致的思考,作者提出了对当前国企产权改革路径的政策建议建立规范的产权交易市场,为产权流动创造良好的市场环境;为国企产权改革建立法制规范,使其步入法制化轨道;必须正视改革中的社会公平,在各利益主体角色切换过程中,兼顾效率与公平,使改革在稳定中求发展.     

现代产权制度背景下国企党建的探索与思考——以上海国资系统企业党建工作的探索与创新为例

社会主义市场经济体制建立和完善，是国企改革日益深化的过程，也是国企党建工作不断遭遇困难和应对挑战的过程。上海国企党组织在国企改革过程中积极转变理念、优化组织、改善方法，对市场经济条件下的国企党建工作展开了一系列探索和创新。     

浅议如何做好新形势下石油企业的信访稳定工作

本文客观评析了当前石油企业信访稳定工作面临的形势,从强化责任落实、加强机制建设、注重源头防范及加强信访干部队伍建设四个方面阐述了如何做好新形势下的信访稳定工作,推进和谐企业建设,为企业生产经营建设创造安定有序的环境。     

产能过剩化解对策——国企盲目投资扩张诱因分析

相关数据显示,以国企投资为主的传统制造业产能过剩情况严重,国有企业也是产能过剩率先爆发的“重灾区”。探究国企投资冲动背后的深层次诱因,可归结为内部成本的外部化和国企产权不明晰两大原因。化解产能过剩必须建立起长效化解机制,一方面通过完善市场竞争机制来还原市场对资源配置的决定性作用,另一方面通过实质性地推进国企改革,来最终达到根治产能过剩的目的。     

健全国有企业资产保值增值的监督机制

国企改革总体状况不理想.传统企业产权制度与治理机制,尤其是国企中所有者对经营者的监督机制存在缺陷.必须把国有资产的权力与责任紧密结合;企业改制核心是建立所有者与经理人员相互制衡机制;完善国有产权经济代理中的监督机制.     

浅谈国企改革应如何确保职工的根本利益

当前,在以产权制度改革为核心的国有企业改革工作中,如何确保职工的就业和社会保障这一根本利益,这是一个事关国企改革成败的关键问题。要解决好这一关键问题就必须把握好以下几个方面的工作:一、要把握好国企改革的目标国有企业改革是通过国有企业的产权置换,实现国有资产的战     

我国国有企业利润分配制度的回顾与展望

国企利润分配制度改革一直都是国企改革的工作重点,从历史视角梳理了建国以来我国国有企业利润分配制度的演进过程,对现行国企利润分配制度存在的利润上缴水平偏低、大量红利回流国企、国企红利分配的民生导向尚未确立等问题进行了剖析,在此基础上对国企利润分配制度的改革模式进行展望,应该扩大红利收缴范围且提高上缴比例,建立以民生为导向的红利分配模式,并且强化国企利润分配制度的刚性机制。     

新时期加强高校安全稳定工作研究的理论探讨

在对当前高校安全稳定工作研究的现状和趋势进行分析的基础上，提出马克思主义哲学是开展高校安全稳定工作研究的理论基石，党和国家的维稳思想是高校安全稳定工作研究的指导原则，高校安全稳定工作的重要性是高校安全稳定工作研究的实践基础，高校发生的部分事件是高校安全稳定工作研究的鲜活教材，为加强高校安全稳定工作研究提供理论指导。     

关于地方国有企业深化改革的对策思考——以西部C市为例

在经历改革开放的各个阶段后,西部C市市属国企主要集中于民生领域、金融地产领域和科技文旅领域,但规模普遍不大,且领域分布偏差较大,部分国企经营状况堪忧,难以持续发展。党的十八大确立了国企市场主体地位,要求深化国企改革。本文通过实地调研国内一二线城市国企和学习国外国企改革先进经验,引进了国企混合所有制改革、组建国有资本投资运营公司、国有资本证券化和国企民营化等先进经验,并结合C市国企现状,确立了C市国企改革目标,提出了“01234”战略,组建国资投资运营公司、国资监管架构,规范国企混改,推动国资证券化,完善国企治理结构和激励约束机制等对策建议。     

创新监督体制与机制 增强国企监事会工作有效性

随着国企改革的不断深入,迫切需要构建一种制度来监督国有资产的运营状况和保障国有资产的保值增值,监事会监督制度的产生成为国有资产监督管理的一项重要举措。产生监事会工作有效性问题的原因是多方面的,包括组织建设、信息对称、能力与时间精力、激励与约束、监督合力以及法律条文等方面的问题。从当前国企监事会的实践来看,监督体制与机制的创新是提高监事会工作有效性的关键。