基于就业能力培养的广西高校高职计算机专业发展现状分析

大学生就业问题一直是民生大事,而广西高校高职计算机专业毕业生的就业难题也愈加突出,就业能力不足成为其中的重要原因。在当前经济社会发展的形式下,高职院校应找准计算机专业定位,适应社会需要培莽高素质的技能型人才,提高学生的就业能力,切实解决学生就业难的问题。文章从学生就业的角度对广西高校高职计算机专业的发展进行了分析,并提出了一些建议和对策。     

以就业为导向的高职计算机专业的发展思考

高职计算机专业的发展是符合市场发展和需要的。现有的高职计算机专业在人才培养上存在教学安排难以适应市场人才的需要、教学设施与硬件条件不足和学生的综合素质呈现下降状态的问题。提出了相应的建立合理和弹性的教学安排、合理规划教学设施和相关硬件的购置和加大对学生的专业认知教育,提升学生的综合素质的解决方案。     

高职国贸专业人才就业能力培养初探

随着高校的扩招,高职毕业专业人才就业难的问题日益凸显,造成就业困境的真正原因是高职学生的就业能力不足。本文以高职国际贸易专业为例,通过分析高职国贸专业人才就业能力的现状得出,专业课程教学对就业能力的培养有着十分重要的意义,从而提出优化专业课程教学,提高高职国贸专业人才就业能力的主要措施。     

高职生物技术专业毕业生的就业现状与分析

本文对高职生物技术专业毕业生的就业现状和前景进行了分析,并提出相应的建议。     

广西高校大学生就业能力与社会需求的差异研究

自2010年中国-东盟自由贸易区建立以来,广西的经济水平取得了巨大发展,总体实力得到极大提升,市场各类人才需求量明显上涨。中国-东盟自由贸易区的建立为广西高校大学生提供了更多的发展机遇,但随着高等教育的普及,高校大学生面临着诸如就业就业压力大、就业能力有待提升等问题。本文基于USEM模式,从就业能力构成要素入手,对广西高校大学生的就业能力与社会对大学生能力的需求情况进行调查,分析了广西高校大学生就业能力与社会需求的差距及造成该现状的原因,提出了缓解两者差距的解决对策。     

基于就业岗位的高职电子商务专业学生核心能力分析

随着我国电子商务行业的兴起和发展,企业对专业人才的需求量越来越大,对人才的质量要求也越来越高。而传统人才培养模式下培养出的人才与企业的实际需求差距较大。本文以高职电子商务专业为例,进行了基于就业岗位的核心能力分析,并结合具体教学实践,提出了职业核心能力培养途径。     

高职院校大学生就业能力的培养

毕业生就业工作是高职院校的重要工作,它是学校核心竞争力的重要体现,直接关系着学校的稳定和发展。不断提升毕业生的就业水平,强化毕业生的就业能力,提高学生就业竞争力是该项工作的关键。面对近年来日趋严峻的就业形势,高职院校应及时调整学生的培养思路和方向,提高他们的综合素质,来适应新的就业模式,从而积极推进高职院校就业指导工作的开展。     

高职计算机专业学生就业困境分析与对策研究

随着高职院校计算机专业学生面临着较大的就业困难、就业的质量不断降低的现象,本文分析了目前计算机专业的就业形势和影响计算机专业学生就业的因素,并对高职院校的改革、学生的学习态度等方面进行分析,探究影响就业的主要原因,提出了学校工作的观念转变、学生竞争力的不断提升、师资队伍建设等三个方面的具体措施对策。     

河南地方高校毕业生就业能力现状分析

近年来,随着沿海地区产业转移,河南承接大量沿海地区转移过来的产业,产业转移为河南地方经济的发展提供了动力,也对河南提出了更高的人才要求,立足河南产业发展需要,培养适合河南地方产业需求的高素质毕业生,这为河南地方高校的发展提供了机遇,建立立足地方经济乃至全国经济建设要求的特色专业,在专业能力上提升毕业生的就业能力是河南地方高校教育质量提升的重要任务。     

高职院校环境专业毕业生就业前景的分析

随着人们对生活质量要求越来越高,人们会关注各个角度的环境问题。从这个角度上来说,环境类专业誉为21世纪的黄金产业朝阳行业并不为过。可是现实情况却呈现出巨大的反差,环境类学科是当前就业市场上最冷的专业之一。那么,根据现如今的就业市场及国家发展前景来看,环境专业高职毕业生的就业前景及未来的发展空间到底呈现怎样的状况?     

基于高职电类专业的职业能力培养体系研究

本文以高职电类专业为例,就高职职业能力体系的建立进行了研究,并分析了实践体系的重要性,提出了一些看法。     

谈高职生就业指导工作

高职生就业难已成为不争的事实,故学生就业指导成为高职院校一项重要的工作。文章根据笔者的实际工作经验提出高职生就业中存在的问题,并就此提出一些就业指导工作的建议。     

高职院校就业工作的工作机制研究

我国高职教育招生规模不断扩大,就业形势日趋严峻。文章通过坚持高职教育理念、健全就业工作机构、完善就业工作制度三个角度,探索高职院校就业工作机制不断创新,做好高职院校的就业工作。     

关于加强广西高职院校人文素质教育的思考

文章分析了当前广西高职院校人文素质教育发展相对薄弱的原因,并结合实际状况,提出了构建具有本区域特色的高职人文素质教育模式,从观念转变、课程设置、评估和保障体系等方面提出了加强广西人文素质教育的具体对策。     

基于社会需求视角下高职院校毕业生的就业分析

随着我国社会经济的成功转型,社会对专业技术人才的实际需求数量存在重大缺口,专业技术人才出现严重短缺。但是,学校的人才培养与社会需求没有达到有效的对接。     

抓住关键，促进高职毕业生充分就业

日前,高校毕业生就业难问题越来越突出。其原因是多方面的。解决这一问题,促进高职毕业生充分就业,从学校这个层面来说关键还在于转变毕业生的就业观念。     

高职学生就业能力结构的分析和对策

毕业生求职难和企业招工难的矛盾这几年日渐突出,本文通过对高职学生就业能力进行分析,提出了针对性的解决对策。     

新形式下高职院校辅导员职业能力发展研究

高职院校辅导员是高职学校从事思想政治教育和学生日常管理工作的一支重要力量,是高职院校大学生成才的关键之一,高职院校辅导员队伍的水平对高职院校的教育质量有着重要的影响。在新形势下,重视并提高高职院校辅导员的基本能力具有十分重要的意义。     

论高职生创新能力的培养

创新能力是高职生应该具备的重要能力之一,加强高职生创新能力培养是我国社会主义建设的需要,也是高职院校新的历史任务。高职院校是人才培养基地,应该自觉地肩负起为社会培养人才的重任。本文在明晰了创新能力的概念基础上,对当前高职生创新能力的现状进行了深入分析,并进一步从高职院校的角度剖析其原因,最终提出了提升高职生创新能力培养的新模式和新措施。