思想政治工作创新的思考

改革开放和社会主义市场经济的发展，使思想政治工作的环境和条件出现了深刻的变化，面对新形势、新任务，企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上，努力做到思维方式创新、队伍素质创新、工作内容创新，才能适应形势发展的需要，保持旺盛的生命力。思维方式要创新改革措施的多元化决定了人们思想的多样化，思想政治工作面临着复杂而繁重的任务。要开创思想政治工作新局面，首先要实现思维方式的创新，这是做好新形势下思想政治工作的前提。一是用科学的理论作指导。没有科学的理论作指导，思想和行动就会偏离正确轨道。首先要以科学的…     

发挥网络优势 加强和改进企业思想政治工作

互联网的日益普及,不仅强烈地冲击着社会经济形态,影响着社会经济生活,而且还猛烈冲击着传统思想观念和思维方式,改变着人们的工作方式和生活方式。如何利用网络优势加强和改进思想政治工作,成为广大思想政治工作者需要特别关注和认真思考的重要课题。对此,我们应予以高度重视,并认真加以研究,以推动企业思想政治工作的创新和发展。     

对企业思想政治工作的创新研究

随着社会主义市场经济的发展和改革开放的不断深入，企业员工的价值观念和思维方式都发生了变化，也因此，企业思想政治工作面临着诸多的挑战。创新乃是思想政治工作之首要。     

论创新在公路系统思想政治工作中的重要作用

当前，伴随着经济社会改革的深化，公路系统同样面临着外部社会转型、内部深化改革的新挑战。这些内外环境的变化及带来的挑战，强烈地冲击着公路系统干部职工的思想观念、道德趋向、思维方式、工作态度等。因此，创新公路系统思想政治工作，使思想政治工作与公路事业改革发展始终与时俱进、同频共振，具有重要的推动作用和积极的现实意义。     

油田职工思想政治工作创新思考

在形势下油田发展面临着各种机遇和挑战,而思想政治工作对于油田的发展具有重要的作用。本文立足于油田目前思想政治工作中存在的问题,以提出通过创新思想政治工作的思路、方式、内容以及管理而实现思想政治工作的创新,以更好的促进油田的发展。     

浅谈新形势下企业思想政治工作面临的挑战与创新

顺应社会主义市场经济的发展要求,企业应“内抓治理建队伍,外树形象拓发展”,这正是企业思想政治工作发挥积极作用的用武之地。处在全面转型期的企业,思想政治工作是企业改革和发展的生命线,同企业整个经营管理相互渗透,共同作用于企业经营发展之中,这一时期的思想政治工作面临着严峻的挑战,其中也不乏充斥着各种难题。为顺应时代要求,跟上企业转型跨越发展的步伐,面对各种难题和挑战,企业的思想政治工作应不断实践,追求创新,以明确的指引员工创新思维,提高员工创新积极性,为企业的稳定和创新性发展提供有力的思想政治依靠。     

油田职工思想政治工作创新思考

在形势下油田发展面临着各种机遇和挑战,而思想政治工作对于油田的发展具有重要的作用。本文立足于油田目前思想政治工作中存在的问题,以提出通过创新思想政治工作的思路、方式、内容以及管理而实现思想政治工作的创新,以更好的促进油田的发展。     

新形势下企业思想政治工作的思考

随着改革开放和社会经济的不断发展，人们的生活方式、思维方式、价值观念的变化已经影响和改变着社会意识形态结构，传统的社会思想体系正面临着各种思潮的质疑和冲击，企业思想政治工作也面临新的考验和挑战。通过多年工作中的切身感受和实践，现就做好新形势下企业思想政治_T作谈几点认识。     

加强党群思想政治工作中的创新驱动

<正>思想政治工作是我们党历来的传统和政治优势,是我们战胜各种困难,取得一个又一个胜利和突破的有力武器。在党的群众路线教育实践活动中,企业党群部门需要牢牢把握群众路线是我们党的生命线和根本工作路线这一关键,发挥党群部门在当前形势下思想政治工作的创新性,通过思维创新推动党群工作,为企业的持续、快速、健康发展提供强有力的思想组织保证。一、解放思想,增强思维创新,推动企业思想政治工作与时俱进     

创新思维在煤矿企业思想政治工作中的应用

针对现今煤矿企业思想政治工作中面临的种种难题,深入分析目前的状况及问题的根源所在,运用创新思维、创新方式方法来解决这些难题。     

Choice in Currency in Iceland

An Icelandic post-graduate student at Oxford outlines a method of preventing inflation that could be applied in other countries.     

关于高职院校数学教学中开放题的有关问题初探

本文着重于讲解在高职院校数学教学中常出现的几种开放题,对它们的解法加以研究,归纳其一般思路、解法及其解答技巧,希望能有助于今后高职院校数学教学研究活动,供参考之用。     

Developments in human resource management in manufacturing in modern Britain

In this paper, developments in human resource management in manufacturing in modern Britain based on a national sample are examined. The organization and role of human resource management, employee involvement, training and development, work practices and rewards are all targeted for an assessment of current practices. This is a prelude for a contrast between manufacturing and non-manufacturing. The conclusion is that the similarities between manufacturing and non-manufacturing substantially outweigh the differences. By inference, too, developments in human resource management practices are likely to reflect changes in the broader environment of businesses (and differences between companies) rather than being specific to the main industrial sectors.     

我国电子商务物流模式及选择因素探析

通过分析我国电子商务物流的现状,对当前我国电子商务发展可以选择的物流模式进行分析,最后提出我国电子商务企业进行物流模式选择时所需考虑的因素,以期为我国电子商务企业的发展提供参考.     

我国电子商务物流模式及选择因素探析

通过分析我国电子商务物流的现状,对当前我国电子商务发展可以选择的物流模式进行分析,最后提出我国电子商务企业进行物流模式选择时所需考虑的因素,以期为我国电子商务企业的发展提供参考。     

Trends in multiculturalism in health care

Materiel managers are faced with a shrinking world and changing work environment. The needs and expectations of the customer have shifted because of the increasing number of multicultural groups. These groups will continue to assert their right to culturally sensitive care. Materiel managers also need to learn to support and enhance the skills of a multicultural work force. One important tool for change will be technology. However, technology that brings the world closer together also creates new challenges for managers, who will have to deal with multicultural colleagues, buyers, sellers, and manufacturers of goods and services.     

Explaining Inter-Provincial Inequality in Productivity Growth in Crop Production in Pakistan

Abstract

Data on crop production are assembled for four provinces—Punjab, Sindh, North-West Frontier Province and Balochistan—for the period from 1980/81 to 2005/06 to examine inter-provincial differences in productivity growth rates. Propositions are put forward and examined to explain the superior productivity performance of Punjabi crop producers over those in Sindh and North-West Frontier Province, and the unusual productivity trends in Balochistan. The major factors relate to economic infrastructure and human capital. The impact of agricultural research is difficult to discern, and further work is required to assess the lagged effects of research expenditures on TFP growth.

Explication des déséquilibres interprovinciaux dans l'augmentation de la productivité dans la production de cultures au Pakistan

RÉSUMÉ On a rassemblé des données pour les quatre provinces suivantes: Penjab, Sindh, Khyber-Pakhtunkhwa, et Baloutchistan, pour la période 1980/81 à 2005/06, afin d'examiner les différences interprovinciales dans les taux d'expansion de la productivité. On présente et on examine des hypothèses pour expliquer le rendement supérieur des producteurs du Penjab par rapport à ceux du Sindh et du Khyber-Pakhtunkhwa, ainsi que les tendances de productivité inhabituelles du Baloutchistan. Les principaux facteurs se rapportent à l'infrastructure économique et au capital humain. L'impact de la recherche sur l'agriculture est difficile à établir, et des travaux supplémentaires seront nécessaires pour évaluer les effets décalés des frais de recherche sur l'expansion du TFP.

Explicación de la desigualdad inter-provincial en el crecimiento de la productividad de la producción de cultivos en Pakistán

EXTRACTO Se recopilan datos sobre la producción de cultivos de cuatro provincias: Punjab, Sindh, Provincia de la Frontera Norte-Oeste y Balochistan, durante el período de 1980/81 a 2005/06, para examinar las diferencias inter-provinciales en los índices de crecimiento de la productividad. Se plantean y examinan propuestas para explicar el mayor rendimiento de la productividad de los productores de cultivos Punjabi con respecto a los de Sindh y la Provincia de la Frontera Norte-Oeste, y las inusuales tendencias de la productividad de Balochistan. Los factores principales se relacionan con la infraestructura económica y el capital humano. El impacto de la investigación agrícola es difícil de discernir, y se requiere más trabajo para evaluar los efectos retrasados de los gastos de investigación en el crecimiento TFP.      

坚持以人为本是企业管理之道

随着科学技术的迅速发展,现代企业管理较之过去发生了巨大变化,能不能坚持以人为本的管理,关系到企业能否搞好经营活动,关系到现代企业制度能否顺利建成.     

坚持以人为本是企业管理之道

随着科学技术的迅速发展，现代企业管理较之过去发生了巨大变化，能不能坚持以人为本的管理，关系到企业能否搞好经营活动，关系到现代企业制度能否顺利建成。