农村信用社高级管理人员监管工作亟待加强

人作为金融业务活动的主体,在金融业经营中起关键作用,特别是高级管理人员,其自身素质和经营行为直接影响到金融企业的经营成果.对此,人民银行在对农村信用社监管中,要充分认识农村信用社当前的风险状况和经营环境,确立以人为本的监管思路,把高级管理人员的经营业绩和经营行为与任职资格考核结合起来,积极探索农村信用社高级管理人员监管工作新路子.     

EVA考核方法能否有效抑制非效率投资——来自中央企业的证据

从2010年开始国资委在对中央企业的考核中引入了经济增加值(EVA)这一新的考核指标,这一指标能更有效地反映企业价值,旨在使央企高管的经营理念从“追求利润最大化”转换到“追求企业价值最大化”,以利于企业的长远发展.以2008～2012年沪深A股央企作为样本,对EVA考核方法实施前后进行的对比发现,EVA考核方法整体上有利于降低非效率投资行为,但这种影响要建立在EVA考核能够影响到高管薪酬的基础上.EVA考核方法也应在其他企业广泛推广.     

谈判要懂得礼尚往来

礼尚往来策略告诉你,无论什么情况下,买家要你做出让步的时候,你自然应该要求一些回报.第一次使用这个策略,你就能赚回不少钱,而且从此每年都会让你赚更多的钱. 比如说销售铲车,你卖给一家五金店一大批货物,他们要求你在他们开业之前30天发货.业务经理突然打电话给你:"我们商店建设的日程要提前,我们想把开业时间提前到五一节那个周末.你们能不能下星期三之前提前发货?"你可能想:"太好了.货已经在我们仓库里备好了,所以我宁愿提前装货,尽早得到付款.如果你们愿意,我们明天就发货."     

基于"课堂派"的成本管理会计课程线上线下混合信息化教学探讨

在"互联网+"的信息技术背景下,信息技术被广泛运用到我们的教学上,使我们的课堂教学向多种多样化的趋势发展.本文以成本管理会计课程为例,基于"课堂派"运用到教学的整个流程及教学应用效果,并指出课堂派运用教学中存在的优点与缺点.此教学方式的改革旨在调动学生的积极性,让课堂活跃起来,增强学生学习的主动性与积极性.     

企业预算一定要做细

每年到了第四季度,企业一般都会安排下个年度的预算工作.让人困惑的是,每年的预算分析都不尽人意.我们坐下来细细地分析一下,是什么原因导致了这个本不应该的结果呢?经过激烈的思想斗争,我最终承认了自己的错误.其实,我们每年的预算基本上是我一个人说了算,依据在哪里?它在我的脑子里.     

招商引资，也要防骗

现在,各地都十分注重招商引资,特别在如火如荼的西部大开发中,各地对引进外资、兴办"三资"企业的热情,则更为高涨.然而,"热"中"冷"看,也发现有些地方和企业招商引资未能做到依法办事,以致往往自己事实上有理,但打起官司来却每每失败.这种情况,在过去沿海地区的开放、开发中已经常发生,西部地区一些地方和企业也发生过.它告诫我们,招商引资必须依法办事,谨慎、细致,切不能草率从事.     

要宣传企业网上银行

企业网上银行产品的强大功能日益为网上银行用户认可,逐步渗透客户,从不知道到知道,从不使用到使用,从查询到转账,从系统内转账到全面应用网上银行办理各项银行业务.这就需要银行客户经理人员做不间断、连续的工作.从营销使用到营销效益,真正为企业带来其可认知的功用.从客户的角度解答其疑问,就能起到较好的作用.我们应该解除客户的疑虑.     

银行应建立『以人为本』的用人机制

香港上海汇丰银行有限公司北京分行行长刘展智近日介绍了汇丰银行的用人机制.他说,汇丰的企业文化是重视每一个人,让员工以企业为骄傲,与企业同时成长.中国人有句老话,"铁打的营盘流水的兵",这两年,一些企业用人机制是活起来了,从市场上"广纳人才",走马灯似地"吞吐"人员,以求吸引、留用"更适用的人才",但是此法不可取.     

向管理要发展

2001年,我们曾到浙江省衢州市分行采访,写了篇"发展得要争"的文章,刊于<中国城市金融>2001年第6期上.那时,衢州市分行还不在"地市行经营30强"之列.当时曾许诺,衢州市分行进入30强之后,我们将再访衢州市分行.     

企业家要学会战略思考

一年前资深业内人士还在就"世界500强离我们还多远"的主题侃侃而谈,半年之后,主题却变成了中国企业怎样在宏观调控中生存,最近大家谈论的基调基本上又变成了中国企业如何应对全球化竞争以及中国优势何在?短短一年时间,企业家的思维就有如此巨大的波动,是怎样一股力量让每个人总处于徘徊不定呢?于是就企业战略方面的问题,本刊记者采访长江商学院EMBA学术主任,企业战略知名学者曾鸣教授