企业工会构建和谐劳动关系的途径

和谐劳动关系是和谐社会的基础,构建和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要,是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径,是构建和谐企业的重要内容.工会作为职工利益的代表者和劳动关系的参与者、协调者,要以建立稳定协调的劳动关系为着力点,切实维护职工的民主权益、劳动经济权益、合法权益和精神文化权益,在构建企业和谐劳动关系中发挥积极作用.     

和谐劳动关系构建中的利益协调新思路

劳动关系是现代社会基本关系之一,劳动关系和谐是构建社会主义和谐社会的必然要求。当前,我国劳动关系的总体形势是稳定的、协调的,但＂平静的水面下暗流涌动＂,企业与劳动者之间仍存在许多利益矛盾和冲突。如何有效协调劳动双方利益关系,是摆在我们面前的一个重大现实课题。     

发挥基层工会职能作用促进社会和谐发展

工会是会员和职工利益的代表者、维护者,是协调劳动关系中不可缺少的一方.本文简要分析工会在构建和谐劳动关系中的作用,并提出几点改进意见.     

利益分析视角下我国国有企业劳动关系的定位思考

劳动关系问题实质上是一个经济利益问题,劳资之间利益关系的变化是劳动关系形态演变的动因。如何在不同经济发展阶段对我国国有企业劳动关系的性质进行清晰地定位,关系到国家劳动立法的出台、产业政策的调整,是涉及国有企业可持续发展的重要问题。以利益分析作为视角,计划经济时代国有企业的劳动关系可以界定为利益一体型劳动关系,市场转型期国有企业的劳动关系可以界定为利益冲突型劳动关系,现阶段国有企业的劳动关系可以初步定位为利益依附型劳动关系。对不同利益形态下国有企业劳动关系及其所产生的各种问题进行评价和反思,并相应地提出解决对策,是构建国有企业和谐劳动关系的重要举措。     

民主政治建设中的工会组织:职能发挥、存在问题及思考

建国以来,特别是改革开放以来,各级工会引导和指导职工群众参与企事业单位的民主管理,不断扩大工会所代表的民主基础,是基层民主政治建设的重要推动力量;工会不断健全维权机制,推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系。但工会职能的发挥也面临着困境,工会维权职能落实的实然状态与应然状态存在差距,以职工代表大会为基本形式的企事业单位基层民主建设存在形式主义流弊。面向未来,工会还需进一步强化制度支撑和机制保障,从而充分彰显党联系职工群众的桥梁纽带作用与职工利益的代表者维护者作用,真正成为中国基层民主建设的推动力量。     

创新工作思路增强电力企业工会工作活力

企业工会是工会重要组织基础,在协调劳动关系、维护职工权益方面发挥着重要的作用.伴随着我国电力事业不断地发展,电力企业工会工作面临着很多新状况与新挑战.这要求电力企业工会必须调整思路,增强创新思维,通过在民主管理、维权机制与工作方法、自身建设方面的创新,探索出一条适合工会自身发展的新路子,真正将企业工会打造成为职工信得过的基层工会组织.     

工会资产的概念、性质和管理

相当一段时间以来,随着改革的深入发展,社会主义市场经济体制逐步建立,我国的经济关系、劳动关系和利益格局发生了很大变化,关于工会资产的概念、性质和管理以及经费收缴的理论依据等问题,引起了工会内外一些人士的不同看法,直接影响了工会资产的维护和使用,在一些地方,工会资产流失甚至很严重。那么,如何正确理解工会资产的概念、性质和管理呢？     

加强企业工会工作 促进和谐企业建设

在市场经济条件下,企业之于国家发展与社会稳定的基础性地位更为凸显。某种程度上,企业的健康发展、企业劳动关系的协调,是和谐社会构建的现实前提。建立社会主义市场经济和现代企业制度,建设有中国特色的社会主义是前无古人的事业。而对职工群众和工会来说,最大最直接的影响是劳动关系所发生的深刻变化,形成国家、企业、劳动者三方利益格局。工会作为劳动者的代表,已成为劳动关系的内在组成部分,它在代表职工利益,调节劳动关系方面发挥着重要的,不可替代的社会作用。本文就加强企业工会建设的必要性进行了分析,同时提出了相关发展思路,以此促进和谐企业建设。     

论劳资合作博弈中利益的帕累托改进——基于“和谐劳动关系”的分析视角

利益协调是社会主义市场经济条件下劳动关系的本质要求。文章从构建和谐劳动关系的角度出发,阐释了和谐劳动关系的判断标准,认为劳动关系和谐只能是劳资合作所产生的一种可能性结果,而劳资双方利益的帕累托改进则是双方能够产生合作的基本动因;在分析劳资双方的行为偏好基础上,对劳资合作博弈过程中双方利益的帕累托改进及其合作边界展开探讨,并据此提出了相应的政策建议。     

新时期高校工会工作特点与工会干部作用的发挥

新时期我国高校工会面临着教职工队伍规模迅速扩大、学历层次普遍提高、民主意识日益增强、更加渴望体面劳动等特点。这些变化和特点,使工会工作遇到新的挑战,要求工会干部更好发挥教职工权益的维护者、活动的组织者、心中的信赖者、困难的帮扶者等方面的独特作用。与此相适应,工会干部应苦练内功,在学习理论、热情服务、实践锻炼、联系群众中不断提升自身素质,彰显出更大的作为。     

论劳动合同法律关系中利益平衡方式的特殊性——以《劳动合同法》为视角

利益平衡是一般法的价值取向,劳动关系因为有其特殊的人身依附性与财产依附性,决定了<劳动合同法>区分于一般<合同法>的特殊性,不仅在法律条文的设定上,在理念上也有着它的独特性,即特殊的利益平衡方式.本文从利益平衡的角度出发,阐述了<劳动合同法>维护劳动合同法律关系双方利益平衡的特殊性,以此来真正实现劳动关系的和谐与稳定,实现劳动者与用人单位真正的利益平衡.     

刘少奇的工会思想与当代中国工会探析

工会的产生到现在已经有百余年的历史.马克思和恩格斯对于欧洲早期工会的发展进行了初步的探索.刘少奇对于我国解放前与解放后不同形势下的工会工作进行了研究.随着我国经济制度的不断发展,工会思想不断完善,在现阶段,工会应该一如既往的负担着保护工人利益的职能.     

涵养农业强壮基础--论国家与农民的利益关系

在维护国家利益完整性与统一性的前提下,关注农业、农村、农民的发展状况,重视农民的社会地位和经济地位,有关国家的长治久安和经济的协调发展.正确处理国家与农民的利益关系,需建立健全符合市场经济要求的利益分配机制,完善相关的法律法规,改进利益分配方式,加快农村税费改革进程,保护农民利益.     

私有制企业劳资利益关系因素理论与实证分析

私有制劳资利益关系是市场经济体制中的一个重要的关系,它对经济增长、社会发展和市场经济体制走向等产生重要的影响。在宏观上,影响该种利益关系协调的因素主要包括产权结构、政府调节及工会协调,它们共同决定了劳资双方利益平衡及其发展态势。文章以私有制企业大量的样本数据进行实证分析,验证劳动者持股、工会协调、政府调节在私有制劳资利益关系中的影响方式和影响程度。最后,根据实证分析的结论,对私有制劳资利益关系协调提出相应的对策。     

股份制企业工会作用的理论模型与实证分析

工会作用的理论模型分析 工会是影响劳资利益关系的重要变量。单个劳动者受雇于资本所有者,难以通过个别谈判与雇主进行抗衡,维护自身利益,工人们只有通过工会组织起来,运用集体谈判增强工人与雇主的谈判力量。工会不仅是将谈判力量转变为会员工资与就业条件的“引擎”,而且还是劳资利益关系中不可缺少的重要组成部分。它主要是通过集体谈判代表雇员在工作场所和社会中的利益,提高工会会员在货币及非货币方面的就业条件。在现代劳资利益关系中,工会组织能够有效打破劳资双方力量的不均衡格局,克服个别劳资利益关系的失衡状态。     

探索工会维护职能的着力点

工会是工人阶级同资产阶级斗争的产物，是为了维护工人阶级利益而成立的一个群众组织。工会从它诞生的那一天起，就带领工人阶级为争取改善劳动条件和生活条件而斗争，它是工人群众为了保护自已的利益不受侵害的组织形式。因此可以说，维护职工权益是工会产生和发展的客观基础。工会如果失去了维护职工合法权益这一职能，就会严重脱离职工群众，失去其存在的价值和意义。     

论工会在劳动关系中的边缘化

由于工会在劳动关系中代表性、独立性欠缺,维权手段不足,未能有效地履行其维护职工合法权益的职责,劳动者的认同度下降,在劳动关系中的作用和影响力趋向弱化.依法确认劳动者和工会罢工的权利,是解决工会在劳动关系中边缘化问题的一条值得探索和肯定途径.     

从《工会法》看高校工会职能及法律角色

高校工会是在中国共产党领导下由高校教职工自愿结合的工人阶级的群众组织,是发展我国教育事业的重要力量.高校工会法律角色的准确定位对于高校工会依法开展工会工作.维护广大教职工的合法权益具有非常重要的意义.     

浅谈企业工会如何维护职工权益

企业工会如何在<劳动合同法>实施后,做好职工维权工作,本文从明确工会职能、应采取的措施、以及搞好民主管理、充分运用<劳动合同法>等方面进行了阐述.     

NGO与政治民主的关系探析

作为一种政治领域之外的独立存在,NGO对民主的作用主要体现为其在政治领域之内进行利益表达,进而促进民主决策,NGO与政治民主有明显的正相关关系。但是,NGO表达的利益不一定真实可靠,利益表达最终也不一定带来民主决策,甚至还有可能因为参与过度导致社会的动荡和混乱,这些失败并不能否定NGO与民主在本质上的正相关关系,而更适合说明政治民主的实现需要条件。认为,健康的成长空间和一个强有力的政府配合是NGO发挥民主作用不可缺少的条件。