我国国有垄断企业人力资本利用不足问题探讨

我国国有垄断企业当前人力资本利用不足，表现为企业经营整体素质不高，动能缺乏和企业员工工作积极性不强。造成这一局面的原因一是企业人力资本配置方式不当；二是企业的分配激励机制不突出。提高我国国有垄断企业人力资本利用率很重要，改善要从这两个方面入手。     

我国国有垄断企业人力资本利用不足问题探讨

我国国有垄断企业当前人力资本利用不足 ,表现为企业经营者整体素质不高 ,动能缺乏和企业员工工作积极性不强。造成这一局面的原因一是企业人力资本配置方式不当 ;二是企业的分配激励机制不突出。提高我国国有垄断企业人力资本利用率很重要 ,改善要从这两个方面入     

企业人力资本绩效及产权激励

该通过对企业人力资本、人力资本绩效、人力资本产权和人力资本产权激励的本质界定与内在逻辑联系的分析，论证了产权激励对人力资本绩效、人力资本绩效对企业绩效的决定作用，为企业改革提供了一条新的思路。     

发展趋势:人力资本所有者拥有企业所有权

近几年，学术界围绕“非人力资本所有拥有企业所有权”，还是“人力资本所有拥有企业所有权”的问题展开了激烈的讨论。本较全面地分析了“非人力资本所有拥有企业所有权”一些论据及其所面临的挑战，并坚持认为“人力资本所有拥有企业所有权”是历史发展的趋势。     

论人力资本参与企业收益分配策略

人力资本参与企业收益分配是社会经济向前发展过程中的必然趋势，由于科学技术的发展和知识经济的到来，一种原来内生依附于劳动的人力资本日益引起人们的关注，现在人力资本作为独立出来的一种生产要素将如何按贡献参与企业收益分配也引发了人们的一系列思考和探索。本文将从人力资本和企业收益的内涵、人力资本参与企业收益分配的现实意义、面临的挑战、理论依据等方面来具体分析人力资本参与企业收益分配的必然性、可行性和必要性。     

企业人力资本投资与人力资本生命周期

以分析人力资本存量特征和质量特征入手，揭示了人力资本生命周期及其演变规律；阐述了人力资本生命周期演变对企业人力资本投资的影响。     

企业管理层持股与经济效率关系的实证分析

人力资本理论的重要内容之一，是提出人力资本要参与企业剩余收益的分配。其中一个重要的实践形式就是企业管理层持股。企业管理层持股在我国国有企业中还有许多制度上的障碍，但在民营企业中已有多年探索。通过对国有和民营上市公司管理层持股比例和净资产收益关系的统计与回归分析来看，管理层持股同经济效率提高有一定的相关关系。     

试论人力资本与企业价值

人力资本问题不仅是当今经济理论界的一个热点问题，也是财务理论界的一个重要课题。主要从财务的角度研究了人力资本与企业价值的相关性，探讨了将人力资本引入财务系统之后企业价值模型的构建，并在此基础上分析了人力资本结构对企业价值的影响。     

人力资本运营在企业管理的核心位置探讨

人力资本的经营在企业管理中是增强企业核心竞争力的关键之一。企业人力资本运营主要包括人力资本投资战略规划与企业人力资本的形成管理。通过制度安排和激励机制促进企业人力资本使用效率及绩效水平不断提高,以适应外部市场竞争环境,保持、维护和整合企业人力资本存量。人力资本是经济发展的根本源泉,人力资本的有效运营是推动企业快速发展的重要手段。企业要追求最高的投资绩效,必须将人力资本运营放在企业管理的核心位置。     

人力资本与企业契约

文章对企业的性质及作为企业契约关系的人力资本进行了论述，进而说明企业的人力资本契约的完整理论；承认人的特殊能力越强，在企业中越趋向于资本契约代替商品契约。人力资本的形成和存在同特殊能力高低成正比，拥有特殊能力的人，只要服从于降低交易成本的企业契约成立，他们的主体地位和收益性质也就确立了。     

努力促进国有企业经营者成为企业家

本文提出经济发展的关键在于创新,创新的关键又是企业家。造成我国国有企业改革过程中领导制度问题一直难以解决的原因主要来自于观念上的障碍,选择机制的不完善,国有企业目标定位的不明确以及经营者身兼二职。解决这些问题的方法与对策是建立有效的选择机制和激励约束机制以及加快国有经济的战略性调整。本文的基本观点是应重视企业中人力资本尤其是企业家人力资本的作用。     

我国资源型城市国有企业资本运营绩效分析——以河南省平顶山市国有企业为例

针对资源型城市可持续发展需要,以及国有资源优化配置与国有企业保值增值的压力,以平顶山市为例,对不同行业的国有资本全要素生产率进行了实证分析。找出该市国有资本有效运营的问题,提出完善国有资本有效运营的策略建议:适度扩张优化国有资本,发展关联产业,培育后续产业。     

国有企业分红比例的评估与再思考——基于资本成本的国企理财目标

以资本成本的国有企业理财目标为研究视角,从兼顾股权资本成本及企业可持续增长的角度出发,通过构建可持续分红比例模型对中国国有企业的可持续分红比例进行估算,并通过聚类分析评估现行分类执行的比例标准。研究发现,中国国有企业的现实分红比例低于可持续分红比例,现有的分类标准并没有将资本成本及企业可持续增长纳入考量指标。在实证分析的基础上,提出了完善国有企业分红制度的政策建议。     

对国有企业企业家人力资本激励机制的探讨

随着知识经济的到来以及企业竞争的加剧,人力资本,尤其是企业家人力资本,作为稀缺资源在企业利润创造中的作用日益重要。对国有企业经营者激励问题进行理性分析,建立有效的激励机制,是提高经营者积极性,充分发挥其潜在使用价值的最有效措施,也是国有企业适应知识经济环境和竞争环境所必需的。     

北京市开展国有资本运作的几点思考

文章认为北京市的国有资本运作应紧紧围绕首都城市功能地位和首都经济社会发展需要,充分发挥国有资本的功能作用。从抓住北京创建全国金融中心的机遇,推动北京市国有控股企业首发上市和再融资,充分利用中央在京单位所在地的本土优势,鼓励北京市属国有企业与中央企业重组等六个方面,提出加快推进北京市属国有企业资本运作的政策建议。与这些政策建议相配套,还提出了北京市加强国有资本运作应正确处理合并重组与发展的关系等四个方面的问题。     

企业资本结构影响因素比较研究

以山东省非上市国有工业企业为研究样本,采用因子分析的方法将国有大中小型工业企业资本结构影响因素作了比较,发现大中小型企业资本结构影响因素有共同点,也有不同点。同时,以企业规模和组织形式为控制因素对大中小企业资本结构进行双因素方差分析,分析结果表明企业规模、组织形式以及二者的交互作用对企业资本结构都产生显著性影响。     

制造业企业技能型人力资本形成与积累的战略分析

随着科技的迅速发展,制造业企业产品种类及工艺过程的复杂性增强,要实现中国从制造大国转变成为制造强国,这些都离不开技能型人力资本数量与质量的大幅度提升。笔者以福建A企业为典型个案,通过对技能型员工的离职调查,得出基于样本特征的调查结论,从而试图从制造业企业这一微观主体的积极作为入手,从战略角度来分析企业技能型人力资本形成与积累的策略。     

国有企业人力资本产权激励机制缺失问题的实证分析

关于国有企业经营效率低下的原因一度被归结为:政企不分,产权不明晰、体制僵硬等因素,而随着现代人力资本产权理论以及激励理论的兴起,对此问题的研究视角逐步从“体制”因素转向“人”的因素。本文将从“人”的因素这一角度,并结合实证分析的方法对国有企业人力资本产权激励机制缺失的原因以及由此而带来的负面影响进行探讨。     

我国技能型人力资本投资的综合路径分析

技能型人力资本对我国经济发展具有重要性意义，其有效供给增加将有助于我国产业结构的升级换代、技术创新水平的提升和企业竞争力的增强。本文拟从技能型人才的供给方出发和基于人力资本投资主体多元化与投资形式多样化的视角，探讨如何加大技能型人力资本投资力度，摸索出对各方都有利的综合投资路径，以试图解决技能型人才的供求矛盾。     

小型国有工业企业资本结构影响因素实证分析——以山东省小型国有工业企业为例

以山东省小型国有工业企业为例,利用单因素方差分析和多元逐步回归法将影响山东省小型国有企业资本结构的公司特征因素进行了实证分析。得到的结论是企业组织形式对资本结构产生显著性影响;盈利能力与总资产负债率,流动负债率负相关;成长性与流动负债率正相关,与长期负债率负相关;担保价值与长期负债率正相关,与流动负债率负相关。