转型发展背景下基层央行守押人员队伍建设的思考——以吉林省为例

随着人民银行保卫管理转型发展,对守押人员队伍建设提出了新的更高的要求,但目前守押队伍人员老化、思想不稳定、队伍难充实等问题日益凸显,如何打造适应转型发展需要的人员队伍是基层央行亟需探索和解决的问题.     

守卫社会化 押运专业化——对基层人民银行保卫守押队伍建设的思考

<正>人民银行保卫守押队伍伴随着人民银行的发展历程,为央行事业的健康发展做出了很大的贡献。随着我国社会环境的变化,金融犯罪和抢劫银行案件近年来不断发生,在人民银行职能调整和转换后,人民银行现行的守押体制和方式已不能适应社会形势的变化,人民银行守押队伍现存诸多问题和矛盾,亟待我们认真研究、解决。最近,笔者对云南省16个州、市中心支行中的玉溪、红河、昭通、大理4个有代表性的中支和20个设发行库的县支行进行了调查,在召开座谈会和问卷调查的基础上,结合现场检查、个别访问等方式,针对保卫守押队伍的现状及存在问题,对保卫守押队伍的建设提出以下思考。     

思想政治工作必须突出以人为本

以人为本,是科学发展的本质和核心。构建和谐社会是思想政治工作贯彻“以人为本”的方略,重点在“培养保卫守押干部荣辱观、调动守押人员的积极性、增强守押人员的主动性、激发守押人员的创新性”上下功夫。     

基层农行保卫守押队伍建设存在的问题及建议

坚持科学的发展观，实现基层农行业务经营快速健康发展，必须有强有力的安全保卫工作作保障。因此，加强基层农行安全保卫工作，提高保卫守押队伍整体素质，建设一支“思想纯洁、政治合格、纪律严明、作风优良、军事过硬”的保卫守押队伍显得尤为重要。     

押运队伍建设思考和建议

人民银行守押队伍是为了保证银行安全而出现的,我国的社会环境是不断变化的,为了避免出现银行被抢,押运车被抢这种情况的出现,守押队伍是必须配备的,只有完善守押机制,提高守押人员的综合素质,才能更好的为银行服务。     

人民银行守押岗位聘用制员工管理现状及思考——以陇南中支为例

近年来,人民银行系统聘用制员工队伍不断壮大,其管理工作日益为重,为了正确认识和处理好管理过程中存在的问题,进一步完善管理制度,实现科学化管理。本文以人民银行陇南中心支行辖区守押岗位聘用制人员为例,首先分析了人员结构情况、工资待遇情况及思想动态,总结存在的具体问题,然后提出了进一步改进人员管理的工作措施。     

努力搞好银行守押队伍的思想建设

努力搞好银行守押队伍的思想建设丁世忠在新的历史时期里，银行的各项安全问题，已直接影响到我国金融体制的改革和经营机制的转换。但银行的守押人员工作枯燥乏味，待遇不高，责任重大，有极大的危险性。因此如何大力加强守押队伍的思想建设是关键。本文就此谈几点浅见。...     

基层央行保卫人力资源配制问题及建议

目前，基层央行保卫队伍总体看是好的和比较好的，但面对严峻的社会治安形势和人民银行职能转换的新要求，基层人行保卫队伍建设仍然存在着保卫人力资源配制偏差问题，诸如人员短缺、年龄老化、素质偏低、待遇低下等一些实际问题，应引起各级领导和有关职能部门的高度重视和关注。     

保卫守押人员心理健康刍议

人民银行保卫守押人员肩负着守库值班、运钞押运、枪弹管理和社会治安综合治理等工作,由于工作责任重、压力大,工作单调、环境封闭,容易产生波动情绪和心理问题。本文对此进行了分析,并提出了相关建议。     

对基层央行保卫人员心理健康因素的几点思考

一、影响保卫人员心理健康的因素工作性质的特殊性加大保卫人员精神压力。"安全保卫责任重于泰山"、"安全保卫工作无小事"。保卫守押人员长年担负着守库和长途押运的艰巨重任,精神长时间处在高度紧张状态,有的保卫人员对自己生命安全、前途命运等过度担忧,会出现恐慌不     

发行库区全封闭管理探析

大力提高守押队伍的整体素质，使之适应发行库区全封闭式安全管理的形势要求是当前的一项紧迫任务。本首先详细分析了当前守押队伍中存在的四个主要矛盾，在此基础上提出了解决问题的主要对策，即全面提升守押队伍的化品质；把制度建设贯穿守押队伍的各个方面；领导干部发挥模范带头作用。     

加强基层央行保卫工作的三点建议

武装押运发行基金及二十四小时不间断值班守卫金库是人民银行分支机构保卫部门长期的主要工作职责,要切切实实做好这些工作并不容易。而做好这些工作的关键是对工作人员加强教育和管理。笔者从以下三个方面谈谈如何加强基层人民银行保卫队伍建设问题。     

商业银行守押社会化研究

近几年,越来越多的商业银行采取了守押社会化方式,新型的运作模式在带动保安押运行业较快发展、提升商业银行专注专业化水平的同时,出现了一些新的问题和矛盾.如何解决好问题,推进工作的健康运行和发展.笔者从商业银行实行守押社会化的动因、主要方式等方面进行了阐述,并就目前守押社会化存在的问题进行了认真剖析,同时就如何规范守押社会化市场提出了见解.     

关于人民银行枪弹安全管理及有效预防涉枪事故的思考

中国人民银行各分支机构担负着人民币发行的工作任务，为确保人民币发行基金的守押安全，公安部根据各分支机构的实际情况依法配备了一定数量的枪支弹药，这部分枪支弹药在人民币发行基金安全押运和库房安全守卫工作中发挥了重要作用，保障了发行基金和国家财产安全。     

以规范为法宝 以落实保平安——记岳西县农行经警小队

2005年，岳西县农行经警小队面对不断变化的社会治安环境，按照国务院《企业、事业单位内部治安保卫条例》和总行关于安全保卫工作相关制度的要求。以不变的大安全保卫意识，面对瞬息万变的社会治安环境，以积极贯彻落实各项安全保卫工作制度和规范求平安。圆满地完成了全年的各项安全保卫工作任务。既保证了各项业务持续、健康正常的发展，也锻炼了队伍。积累了经验，遏制了发案。全年共累计执行守押任务892次，在搞好自身队伍建设的同时，完成对网点的自律监管268次。组织反洗钱检查4次。确保了全年全行安全无事故。     

浅析银行守押社会化存在的问题及其对策

银行守押社会化给银行带来的效益显著,但也面临交接环节存在漏洞、服务价格过高、同业寄库守押及调缴款不及时、守押合同签订管理不规范、安全管理职能弱化以及保安服务质量不优等问题。为此,银行应从加强安全管理、强化教育培训、严格交接制度、加强监督检查、重视合同管理以及搞好沟通协作六个方面,改进和完善银行守押社会化管理,提升管理水平,防范案件的发生,保障银行资金和人员安全。     

着眼保卫队伍的发展积极探索保卫人员资源

保卫队伍老化和人才难得的问题是近几年来人民银行突显困惑之一。查阅近五年来全国各级人民银行的总结和各类报告讲话,“保卫队伍老化”的问题几乎站统计的90％以上,“保卫队伍已经到了青黄不接的困难时期”是近两年来保卫工作会议的热门话题。以吉林省人民银行系统保卫队伍为例,吉林省人民银行系统现有保卫人员252人,其中长春中心支行现有保卫人员31人,全省保卫队伍平均年龄48岁左右,     

对做好人民银行安全保卫人员思想政治工作的探讨

怎样有效提高人民银行安全保卫工作人员队伍的整体素质,增强队伍的团结力以及战斗力,成为了人民银行各级保卫队伍目前面临的主要难题。本文主要结合目前人民银行安全保卫队伍的现象,然后对怎样加强保卫人员思想政治建设提出了一些合理的意见,希望能为我国银行的安全保卫工作提供一定的参考依据。     

对做好人民银行安全保卫人员思想政治工作的探讨

如何有效提升人民银行安全保卫工作人员队伍的整体素质,不断增强队伍的凝聚力和战斗力,是摆在人民银行各级行保卫队伍面前的一个重要课题。笔者结合保卫队伍的现状以及保卫工作面临的形势,就如何做好人民银行保卫人员的思想政治工作谈几点认识。     

论中央银行的保卫队伍建设

本文以人民银行福建辖区为例，分析了当前保卫队伍普遍存在的突出问题，提出以人为本，努力推进用人机制改革、加强思想政治教育、改善人员结构、完善管理制度、提升队伍素质等建议。