新时代提高国企政工工作质量的研究

在我国国有企业建设过程中,政工工作是国有企业建设的重要组成部分之一,其担负着引导职工思想政治,团结群众等职责。因此,国企政工工作人员结合企业发展实际,形成清晰的职能定位,正确应对自身工作需求,积极引导国企员工形成新型工作理念,从而打造积极的国企工作面貌,推动企业蓬勃发展。为了提升政工工作效果,本文分析了国企政工工作的价值,结合国企政工工作存在的问题,提出了新时代国企政工工作效果提升策略,以推动国企发展,希望对读者产生一定的帮助。     

试论构建和谐国企与政工队伍建设

在社会经济结构的不断变革中，构建和谐国企与加强政工队伍建设迫在眉睫。国企面对的种种矛盾，多种挑战的情况下，构建以人为本的和谐国企，需要政工队伍们自身的不断努力。思想政治观念的改变，创新的工作方式模式，提高自身综合素质等等都是必备的要求。加强政工队伍建设，培养出一支工作能力强，政治思想观念坚定，作风良好，业务精的政工队伍，是构建和谐国有企业的关键。     

刍议发挥政工队伍思想引擎作用

本文分析了国企政工队伍的现状,阐述了加强国企政工队伍建设的必要性,探讨了提高国企政工队伍素质的路径。要正确认识思想工作在企业中的作用和地位;创新用人机制,激活政工队伍工作积极性;加强对政工人员的继续教育,积极创造学习机会;自我严格要求,提高自身素质。     

刍议发挥政工队伍思想引擎作用

本文分析了国企政工队伍的现状,阐述了加强国企政工队伍建设的必要性,探讨了提高国企政工队伍素质的路径.要正确认识思想工作在企业中的作用和地位;创新用人机制,激活政工队伍工作积极性;加强对政工人员的继续教育,积极创造学习机会;自我严格要求,提高自身素质.     

新时期国企政工工作的职能定位与模式创新讨论

政工即政治思想工作。政工是我国国企的一个鲜明特色,可以看做是组织文化的一个方面。政工工作对于提高我国国企的生产效率曾经发挥了不可忽视的作用,然而随着我国经济的发展以及对方开放的大门越来越大,人们不可避免地接触到新思想、新观念,若在这样的背景下,国企政工工作仍然不重新审视自己的职能定位,一味地要求企业员工无条件地接受他们所提倡的思想,势必会阻碍生产力的发展。本文基于目前我国国企政工工作的现状,提出了新的职能定位与模式的创新策略。     

不忘初心、砥砺前行——做好新时代企业政工工作

政工工作是国有企业工作的重要组成部分。政工工作可以保障国有企业正确发展方向,强化国有企业文化建设,增强国有企业发展动力,也需要客观看待政工工作存在系统性还不够、融合性还不够、创新性还不够等问题,看到问题背后的根源。在此基础上,通过转变政工思想认识、提高政工人员综合素质、不断完善党建工作机制、不断完善政工考核机制,提升国有企业政工工作效果,以发挥政工工作应有成效。     

新形势下国企政工队伍建设探析

国有企业中,政工部门承担着企业思想政治工作以及精神文明建设的多项职责,这就需要有一支高素质的政工队伍.思想政治工作对于国有企业的日常工作及发展具有十分重要推动作用,加强思想政治工作的开展是十分必要的.国有企业中政工队伍是思想政治工作的组织者和实施者,因此必须加强政工队伍的建设与发展,将政工队伍建设作为国有企业人才培养的重要项目,充分发挥各方面的积极作用,打造一支优秀的政工队伍.本文就新形势下国企政工队伍的建设问题进行分析和研究.     

结合国企改革加强党建工作

党在领导全国经济建设过程中,一直注重加强国有企业党的建设工作.现阶段,随着我国经济体制改革的稳步推进和国有企业改革的不断深入,从中央到省委,相继出台了指导国有企业进一步加强党的建设工作的意见,为新形势下国企党建工作指明了方向,提供了遵循,使企业党建工作在新常态下紧密结合国企深化改革现状展开,走向了全新的阶段,必将推动企业治理结构科学化、规范化,确保国企改革始终沿着有利于经济发展、社会和谐、人民幸福的方向发展.目前,要全面落实好新形势下的党建任务,各企业政工人员必须积极树立依法治企的理念,高度敬业负责,进一步解放思想,突破原有桎梏,大胆改革创新,努力有所作为,才能承担起党赋予的历史责任.具体到国企党建工作实践中,就是要立足本单位法人治理结构、行业特点、党建传统、组织现状、企业文化等综合情况,精心选择有效的切入点和结合点,谋求企业党建工作的新突破、新成效.     

浅论国有企业政工工作的改革及创新方式

政工工作在国有企业中起着至关重要的作用，就目前我国的国有企业的政工工作依然存在着诸多问题，需要进行企业工作管理的整改。本文就从国有企业政工工作的现状、改革及创新方式等方面来做简单阐述。     

当前国有企业思想政治工作面临的困境及对策探析

近年来,随着国家经济的进一步改革与发展,国有企业也得到了进一步发展。在国有企业中,思政工作对于提高国有企业的竞争力、建设国有企业和谐的内部体系与文化以及强化国有企业干部职工的思想认识具有重要的基础保障作用。当前,在我国国有企业中,思想政治工作还存在着一些问题,因此需要政工工作人员进一步解放思想、转变工作模式、创新工作方式、提高工作成效。本文就当前国有企业思想政治工作现状,结合自身的工作经验,谈谈如何有效地提高国有企业思想政治工作成效,希望对国有企业思想政治工作发展提供一些浅显的帮助和参考。     

目前国企财务管理改革的初步探讨

在我国的经济发展中,国有企业占有重要地位,在整个国家经济体中扮演着重要作用.随着我国加入世界贸易组织以及国内经济的持续快速增长,国有企业在经营管理过程中如何深化改革、提高经营可靠性和总体效益,成为了国有企业当前发展的重要任务.考虑到财务管理在国有企业中的重要地位,我们在国有企业的转型和改革过程中,要想实现预期目的,提高国企的综合效益,就要从国企的财务管理改革入手,明确目前国企财务管理改革的必要性,不断完善现有的国企财务管理制度,根据国企的经营现状制定具体的财务管理改革措施,保证国企财务管理改革取得积极效果.     

如何进一步提高政工人员的思想政治和业务素质

思想政治工作是一项涉及“灵魂工程”的科学，是一门值得深入探讨的科学。当前，我国各大企事业单位的思想政治工作。主要是由政工人员来完成。政工人员的思想政治水平和业务素质能力，会对我国的思想政治工作造成直接性的影响。因此，提高政工人员的思想政治和业务素质就显得非常的重要。当前，我国政工人员的思想政治和业务素质水平．还有待提高。我们应该从多方面的努力来提高政工队伍的整体工作能力，推动我国思想政治工作获得更大的效果。     

浅谈基层国企的纪检工作思路

纪检工作在基层国有企业管理中发挥着重要作用。文章针对十八大以来，如何做好基层国企纪检工作提出了相应的对策。     

对做好国企“80后”“90后”员工政工工作的思考

当前,"80后""90后"员工已成为国有企业不可忽视的新生力量。国企政工部门需准确把握"80后""90后"员工的特点,正视员工需求特点的变化,改进工作措施,创新工作方法,从而激发出国有企业"80后""90后"员工的潜能。     

刍议国有企业转型期政工队伍的建设

随着我国市场经济的不断发展、深入，我国的经济也快速的进入了转型期，如何实现政工队伍的转型，为企业的经营管理作出巨大贡献，对掌握国家经济命脉的国有企业来说无疑是一项艰巨的任务，本文对促进国有企业转型期政工队伍的建设提出了一些意见，希望能政工队伍，进一步提升思想政治工作的地位。     

关于国企党建工作的几点思考

近年来,我国国有企业在改革开放三十多年的引导下蓬勃发展,国企改革的势头不断深入,逐渐建立起完善的现代企业制度。然而正因为如此,国有企业中的党建工作也悄然发生改变,不管是指导思想还是理论基础都有了很大的改进和突破,同时随着社会经济的进步和变化,国企党建工作也将会面临更多的机遇以及挑战,这就需要国企在思想和理论上再接再厉,正确对待党建工作的开展。在实际的党建工作中,国企中的党建部门发挥了重要作用,找出工作中的创新点和闪光点,利用国企本身发展的实际情况,来推动企业的升级和进步,最终达到国企的和谐发展。关于我国国企党建工作,其发展离不开创新研究,而创新研究需要国有企业内部的党委部门、党员等共同抓紧,只有这样才能使得我国国企党建工作的平稳进行。目前,我国国有企业党建工作虽然已经取得了很大的进展,但是仍然存在一些问题、矛盾,严重影响着党建工作的渗透,此外,党建工作的工作体制、执行方法等与社会、经济等方面还有诸多不适应的地方,迫切需要进一步的改进和完善。     

谈企业危机时期如何做好政工工作

本文立足当前经济持续下滑造成众多国有企业面临前所未有的危机，在此特殊时期，如何做政工工作显得至关重要。本文从提高政工工作者素质、营造氛固聚人气和创建和谐企业三个方面阐述了新时期做好政工工作的方式方法，以求助推企业平稳度过危机。     

新时期加强国企基层党支部建设的思考

在新时期的背景下,国企党建工作的开展,具有十分重要的意义。文章针对基层党支部在国有企业中的地位进行解读,分析在新时期加强基层党支部的建设所具有的重要意义,指出目前国企在建设基层党组织方面存在的问题,并且适当地提出相应的改善措施,希望能够对国企基层党支部的建设和发展有一定的帮助。     

企业政工队伍的素质建设探析

思想政治工作是一切经济工作的核心，做好思想政治工作对于提升企业效率、化解企业内部矛盾、构建和谐企业有着至关重要的作用，特别是当下严峻经济环境，做好思想政治工作更具有特别的意义。要做好思想政治工作首先要有一支高素质的政工人员队伍，要提高政工人员的综合素质。本文对提高政工人员的素质建设提出了一些建议，期有一定的积极作用。     

提高国企政工干部素质的对策探讨

随着社会变化及进步,社会各行业都处于转型时期,尤其是国有企业,在此时期内思想政治工作所能发挥的作用非常重要,将政工工作做好,关系到国有企业能否稳定与长久发展。在此过程中,各企业的政工队伍建设及工作开展显得尤为重要。并且伴随着我国构建和谐社会的重要工作目标,将企业内部政工工作完善及优化,就显得更加重要。笔者就将对国有企业政工工作存在的问题及其解决对策进行论述。