尝酸甜苦辣 品人生价值

去年的这个时候,为成就人生理想,实现人生价值。激情与梦想的列车载着我来到了荆州农行。使我光荣成为荆州农行的一名柜员。工作虽然还不到一年,但我积累了一定的工作经验。对荆州农行的业务、企业文化、制度有了一定的了解。接近一年的工作也让我感触颇深：有过徘徊．     

基金理财，让我受益匪浅

我是农行的一名基层员工,我与基金的相识是在2002年。当时农行刚开始与基金公司合作,在基层营业网点代销基金,最初代销的基金有富国天源、长盛成长、大成价值三只。     

我与农行共成长

在我国改革开放和农行恢复成立30周年这一波澜壮阔的历程中,我既是改革的参与者又是改革的受益者。 一 1986年,是我最难忘的岁月。这一年,是农行改革实行劳动合同制招工的第二年,中学即将毕业备考大中专院校的我,喜闻紫云县农行招聘5名劳动合同制员工,我抱着一试的心情去应聘。结果,我从预选考试到决胜考试,均以总分第一名的成绩闯关定为录用对象。     

与农有缘

今年是中国农业银行恢复三十周年。这一值得纪念的大事，对我更具有特殊的意义。自人、农两行分家起，我在黄冈农行担任了十三年行长，除了人民银行之外。农行是我任职时间最长的工作单位，值此农行恢复三十周年的历史时刻，可以说是感慨系之，有许多话想说。     

基金理财,让我受益匪浅

我是农行的一名基层员工,我与基金的相识是在2002年。当时农行刚开始与基金公司合作,在基层营业网点代销基金,最初代销的基金有富国天源、长盛成长、大成价值三只。当时大家都不太懂基金,只知道像股票一样有风险,所以基金很难销售出     

夕阳“我最棒” 最美夕阳红——记农行开远市支行智源分理处

<正>说到夕阳,人们总有"夕阳无限好,只是近黄昏"的惋惜。人生迟暮,是否还能坚持理想心光不灭?在开远市众多金融机构中,有一个营业面积小、员工年龄大、整体学历低的银行网点却十分深得人心。这个网点被群众戏称为"夕阳分理处",其"真实身份"是农行开远市支行智源分理处。该分理处8名员工平均年龄达48.25岁,营业面积仅为280平方米,没有一名本科学历员工。他们究竟凭着什么,赢得广大客户信赖,2013-2014连续两年蝉联开远农行网点综合绩效考核第一名?     

携手共创新超越

玉兔传捷报,腾龙展宏图。伴随着新年的钟声,承载着收获的喜悦,我们迎来了充满希望的2012年。在这辞旧迎新的美好时刻,我谨向全省农行18000多名在岗员工,向全省农行离退休干部员工,向各位新老客户和社会各界朋友致以最诚挚的新年问候,衷心祝愿大家在新的一年里身体健康,工作顺利,阖家幸福!     

在新的起点上奋进

日月开新元,天地又一春。新年的钟声即将敲响,2011年的帷幕即将拉开。在这辞旧迎新的美好时刻,我非常高兴地向全省农行18000多名在岗员工,向全行离退休干部员工,向我们的新老客户和社会各界朋友致以新年的祝福!2010年是湖北农行历史上     

搏击市场 探寻综合营销之路 直面竞争 建立新型银企关系

我,一名普通的共产党员,一名普通的农业银行员工。自大学毕业分配到农行工作以来,悄然地已走过了十几个春秋。 1990年,我大学毕业分配到农行镇宁县支行一个边远山区的营业所从事出纳、会计工作。1995年调到省分行国际业务部(现新华支行)从事信贷管理(客户经理)工作。1997年起至今先后担任省分行营业部(现     

试论企业远程培训模式下内训师角色的定位

随着农行网络学院的开通,远程培训这种新型教学模式必将成为我行员工教育培训的主要手段。作为一名农行内训师必须顺应这种变化,重新定位,成为员工远程培训学习的领航者和指导者、教学过程的设计者和监控者、教学资源的建设者和传播者,为农行培训教育事业发挥更大的作用。     

沉睡十余年的分币进农行——铜仁农行坝黄营业所收分币纪实

2000年10月21日,铜仁市有一个体户持有一箩筐和一蛇皮口袋硬币无法存入它行,请求农行铜仁市支行坝黄营业所帮助解决。客户对农行的信任,没有理由拒收。但该营业所只有4名员工,无力承担此项任     

事前法律风险防范的若干思考与建议

担任蚌埠农行法律顾问已经十年。这十年农行经历着重大的变化，不仅面向市场和客户提供的金融服务及各项业务呈现快速发展和创新的态势，农行的经营管理体制、风险管理、内部控制也在发生全面而深刻的变化。十年的服务历程给我最深的感受有二：一是农行对法律服务的一贯重视，二是农行从事后法律救济向事前法律防范的转变和从单一个案风险防范向整体系统风险防范的转变。     

做好农行员工思想政治工作之我见

农行员工的思想政治工作是搞好农行业务经营的基础和保障,特别是农行股改上市后,农行员工的思想变化空前活跃,理想和追求呈现多元化态势,不稳定因素明显增多,做好员工的思想政治工作显得尤为重要.     

县级农行如何加快业务发展

与其他国有商业银行相比,农业银行50%以上的网点在县域市场,因而,县级农行的业务开展得如何,直接影响到农业银行的可持续发展。一、县级农行现状1.人员年龄偏大,知识水平参差不齐。据对某县级支行调查,该行近5年来没有分配进1名大学生和年轻员工。至2005年末,该行150名员工中,3     

细分目标客户 成功组合营销——一名青年员工的营销心得

我是来自省分行营业部金穗支行的一名普通的青年员工，2002年大学毕业后跨进农行大门，在综合柜员这个岗位上已工作了4个年头，4年来，我潜心学习，大胆实践，摸索出了一套行之有效的营销工作方法，现在我把这套方法介绍给大家，希望能对有志在营销工作中取得突破的青年员工有所裨益。     

愿为沧海一滴水

一滴水微不足道，但一滴滴水汇集起来就有了潺潺的小溪、奔腾的江河、浩瀚的海洋，谁能说他们微不足道、说他们不重要呢？一滴水也会有梦想，我就为实现这一滴水最后融入大海的梦想而努力着。今天的我已经在农行度过了五个春秋。而这五年工作中的点点滴滴正像一滴水的轨迹一样，蕴涵着成长中的故事。我学的是金融专业，走出象牙塔便直接融入到农行这个海洋中，我为能够加入农行这个光荣的集体而倍感荣耀，我为农行悠久的历史、卓越的信誉和对国家突出的贡献而激动不已。我对自己说：从今天开始，你就是一名农行人了，就要与农行风雨同舟、休戚与共了。     

把握“四个必须” 坚持合规操作

近期，通过开展“从我做起，合规操作”专题教育活动，我对诚实守信、合规操作和监督防范有了更深层的认识。作为一名农行员工，要时时处处做到合规操作，就必须牢牢把握“四个必须”。     

对当前基层一线员工思想状况的调查与思考

为了摸准当前基层农行员工的思想脉博,有针对地做好员工的思想政治工作,更好地促进农行改革发展。近期,我们采取问卷调查、召开座谈会等形式,对孝感市农行基层一线员工的思想状况进行了调查。现将调查情况综述如下:一、当前基层一线员工思想现状透视本次调查,我们从对党风廉政建设、干部作风、农行改革形势的评价、员工当前的需求等五个方面出了13道问卷调查题,组织基层一线员工进行无记名式的问卷答题,发出问卷559份,收回问卷559份。在开展问卷调查的同时,先后找40名基层员工     

学习《农行员工行为守则》做一个有责任心的员工

如何践行《中国农业银行员工行为守则》（以下简称员工守则），做一名有责任心的农行员工，就是要把《员工守则》作为引领行风的一面旗帜，不仅要熟记其内容，还要自觉遵守其规则、践行其准则，自觉维护农行形象和利益，爱岗敬业、诚实守信、依法合规、勤勉尽责。     

对《中国农业银行员工行为守则》的几点认识

如果把我们农行比喻成一座大厦,那么《中国农业银行员工行为守则》就是这座大厦的钢筋铁骨,而每一个农行员工都是大厦的砖石。《中国农业银行员工行为守则》是农行对员工的基本要求,古人把“知耻近乎勇”视为美德,清人王永彬在《围炉夜话》中也说：“人之足传,在有德不在有位：世所相信。在能行不在能言”,也说明做人要有良好的道德约束和行为准则,有了《中国农业银行员工行为守则》,才会关注工作中的点点滴滴,才会将个人融入到工作中,充分发挥个人的才干。