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正2020年上海高技能人才比例将达35%近日,《上海市人才发展"十三五"规划》正式对外公布。根据规划,到2020年,上海劳动年龄人口中受过高等教育比例将达到40%,每万名劳动力中研发人员达到148人,高技能人才占技能劳动者比例达到35%,知识型服务业人才占人才总量比例达到60%,高层次创新型科技人才达到9000人,人才贡献率达到54%。该市依托上海自贸试验区、张江国家自主创新示范区的改革平台,推进人才政策先行先试,构建人才、     

努力为经济转型升级发挥人才支撑和引领作用

近年来,宁波经济社会呈现较快发展态势,人才队伍建设,同步加快并发挥重要作用,主要体现为：人才总量快速增长,去年底全市人才资源总量78．5万人,比2003年底增长104％,每万人人才数达到1370余人;队伍结构明显改善,有专业技术人才53万人,高技能人才9．5万余人,博士、博士后1534人,     

透视高技能人才短缺现象--对浙江高技能人才队伍建设现状的分析

调查表明，浙江技能人才总量短缺，技能人才持证上岗比例偏低，技能人才布局不尽合理，结构性矛盾比较突出，特别是高技能人才短缺的现象短期内较难改变。要通过3-5年的努力，力争全省高技能人才数量以年均15％以上的幅度增长，实现全省高技能人才队伍总量大幅度增加，结构明显优化，总体素质显著提高。     

让人才近者悦、远者来 宁波积极探索人才发展体制机制

正人才是发展的根本。近年来,宁波市贯彻落实创新驱动发展和人才强市战略,坚持党管人才原则,积极探索人才发展体制机制改革,全力建设"蔚蓝智谷"和人才生态最优市,让人才"近者悦,远者来"。目前,全市人才总量达192.1万人,其中,中高级职称人才达37万余人,海外高层次人才8000多人,自主申报入选国家、省"千人计划"分别达75人、198人,入选国家"万人计划"13人,有97个高端团队和333名海外高层次人才入选"3315计划"。     

多元投入：成就宁波高技能人才

高技能人才是指在生产和服务等领域岗位一线的从业者中,具有丰富的学识、精湛的职业技能,能在生产的关键环节中发挥作用,能够解决生产操作难题的人员。他们是人才资源的重要组成部分,主要包括技能劳动者取得高级技工、技师和高级技师资格及相应职级的人员。有关数据表明,目前宁波技术工人总量为130.7万人,按高级技工、技师、高级技师作为高技能人才统计口径,全市高技能     

开放揽才促发展 产业聚智提质效 宁波市人才工作综述

正今年上半年,全市新增各类人才11万人,人才总量超230万人;去年底以来,全职引进2名两院院士、3名外国院士,"甬籍院士"全职回归实现零的突破;上半年,柔性引用顶尖人才26人、"国千""国万"等领军人才68人,均实现同比翻番增长;据猎聘网2018年二季度发布的数据显示,宁波人才净流入率增幅达7.41%,居全国城市第2位;上半年,实现地区生产总值5037亿元,同比增长7.8%,今年有望跻身"万亿元俱乐部"。     

高等教育“宽进严出”培训模式作用浅析

《人才规划纲要（2010-2020年）》中指出，我国人才发展的主要指标是到2020年。人才资源总量18025万人，每万劳动力中研发人员43人年／万人，高技能人才占技能劳动者比例是28％，并把建设“宽进严出”的人才培养模式，作为考核“办好高等教育”的重要依据。而在刚刚结束的全国职业教育工作会议中．习近平主席指出，要树立正确人才观．着力提高人才培养质量，营造人人皆可成才、人^尽碾其才的良好环境，努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才。显而易见。建设并创新拥有竞争性的“宽进严出”培养模式已经成为我国高等教育必走之路，本文将分析阐述一下“宽进严出”的高等教育培训模式的作用。     

以评价标准为核心构建技能专家管理体系

党的十八大以来,国家高度重视高技能人才队伍建设,对企业而言,培养造就一支素质过硬的技能专家队伍更是实施"人才强企"战略的迫切需要。本文以G公司技能专家管理体系建设为例,重点阐述以评价标准为核心的"选育用留"一体化技能专家管理体系。     

泰州市科技创新工程发展指数全省第三

<正>据江苏省统计局最新反馈,2012年,泰州市科技创新工程发展速度明显快于全省平均水平,发展指数达79.2分,同比提高3.7分,位次由上年的第7位提升至第3位,前移4位。据了解,参与评价的13项指标中,该市有8项高于全省平均增速,分别为万人发明专利拥有量、万人拥有人才资源数、高技能人才占技能劳动者比重、人才贡献率、万人拥有高层次人才数、R&D(研究与开发)经费支出占GDP比重、人力资本投资占     

江北聚智引才培育发展新动能

正2017年以来,江北区紧紧围绕省委打造"人才强省"和市委创建"人才生态最优市"的战略目标,聚焦"四大核心功能"提升人才工作能级,为统筹推进"五大建设"、打造宜居宜业的现代化滨水品质城区提供坚强的人才智力支撑。通过努力,2017年,江北区人才总量达到13.7万人,有力助推了区域经济发展。重导向拓渠道聚焦核心功能引人才江北区始终坚持立足自身特色优势,实施全方位、多层次、宽领域的符合地区发展要求的人才引进战略。去年,江北以"四大核心功能"为导向,通过"毕洽会""高     

高技能人才培养的思路探析

本文针对油田企业中高技能人才培养中存在的问题,提出了选择具有积极向上的奋斗精神的人进行培养,利用"高效四合一"的培训模式对高技能人才进行理论和实践技能的培训,培养出一支优秀的高技能人才队伍,提高企业管理的水平.     

萧山区高技能人才现状分析与对策

近年来,萧山区经济发展突飞猛进,但高技能人才严重不足,已成为制约该区经济持续发展的"瓶颈".本文从四个方面分析了该区高技能人才的现状:高技能人才数量严重不足;高技能人才年龄偏大;高技能人才培养力度不够;高技能人才激励机制不健全.对此提出了四个方面对策:加强舆论宣传,宣造尊重高技能人才社会氛围;加强技能培训,形成共同参与高技能人才培训格局;加大资金投入,全面提高高技能人才培养质量;健全激励机制,提高高技能人才待遇.     

从常州科技走向“科技常州”

<正> 科技筑就基石,孕育希望;科技兴则城市兴,科技强则城市强。盘点"十五",科技投入决速增长、高新产业大幅攀升、载体建设亮点频现、创新平台日趋完善、主体队伍不断壮大、成果转化成效明显、自主创新步伐加快、科技实力整体提升,常州科技正行进在"科技常州"的自主创新大路上。亮色在从常州科技走向"科技常州"的征途,常州的脚步是实实在在的!不必说目前常州人才总量达43.9万,每万人中拥有人才数和专业技术人     

创建高技能人才培育的多元体系

我国高技能人才工作基础薄弱,培养体系不完善,评价、激励、保障机制不健全,轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然存在。加快培育高技能人才,加强技术技能型、应用型、复合型高技能人才的培养已是一个刻不容缓的问题。     

培育“工匠精神” 打造卓越工程师的摇篮

正"工匠精神"出现在今年全国"两会"的政府工作报告之中,引发社会极大关注。一方面,这反映出我国产业发展对应用型人才的需求非常旺盛;另一方面,也体现出全社会对"工匠精神"的推崇和重视。"中国制造"需要"大国工匠"。目前,"大国工匠"紧缺成为"中国制造"软肋。人社部相关资料显示,目前我国技能人才总量严重不足,技能劳动者仅占从业人员的20%,其中高技能人才数量仅占5%。这给高等教育提出了新的要求和使命,人才培养必须蕴含"工匠精神"的教育。今年4月,李克强总理在高等教育改革创新座谈会上明确提出:高等教育要着力围绕服务国家创新发展,促进大众创业万众创新,培育工匠     

让每个人都能找到舞台——大连开发区人才先行增色经济先导

大连开发区始终把人才资源作为第一战略资源,注重发展经济与聚集人才的两结合和双促进,不断创新发展人才工作思路,强化人才体系建设,完善配套鼓励政策,不拘一格招贤纳士,打造独具特色的新型人才聚集高地,各类高层次人才、技能人才和行业优秀人才纷至沓来,在这里找到了适合自身发展的舞台。目前,全区人才分布合理,门类齐全,人才总量已达到5.71万人,其中专业技术人才3.98万人,硕士以上学历的3400人,这些人才在不同岗位上为促进区域经济发展发挥了积极作用。     

将“工匠精神”贯穿高技能人才培养全过程

文章阐述了培养具有"工匠精神"的高技能人才的必要性和存在的主要问题,进而提出了把"工匠精神"贯穿高技能人才培养全过程的策略,主要是:以立德树人涵养工匠精神;以技能竞赛磨炼"工匠精神";以典型示范引领"工匠精神";以培养模式护航"工匠精神";以课程内容融合"工匠精神"等。     

在不断的技术创新中实现人生价值——访云南冶金集团总公司副总工程师王吉坤

技术人才,特别是创新型高技能人才是国家核心竞争力的体现。培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才,是我国产业升级和产业链提升的人力资源保证,是增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家的重要举措。     

人才平台

广东人才总量猛涨 日前召开的广东省人事局长会议上宣布，“九五”期间，广东省人才资源总量大幅增长，整体素质进一步提高。统计表明，至去年底，全省人才总量达到３６５．５万人，比１９９５年增加了１４４．４９万人，增幅达６６％。 据介绍，近年广东各地大力营造吸引人才的政策环境、创业环境和人文环境，吸引了一大批人才来广东工作。据统计，五年来全省引进专业技术人才达１４万多人，其中院士４名，博士和研究生导师 ３６７名。到去年底，全省共有两院院士２９名。 目前，广东省挂牌人才市场有８７个，各特区和珠江三角洲城市都已建…     

广东人才现状与开发对策

一、广东人才现状1.人才总量居全国前列广东中专以上学历和初级以上职称人才,从1980年的28万人猛增到2003年的369万多人,在人才总量上仅低于江苏省的428万人,但高于北京的190万人、上海的135万人和浙江的222万人。目前,广东各类人才的总量达到700多万人,其中,专业技术人才258万