我国高校财务管理改革与创新的思考

社会主义市场经济体制的建立和完善迫切要求高等教育改变原有的财务管理体制、管理观念、管理内容和运行模式,以促进我国高等教育事业的发展。 一、高校理财环境的变化及其影响 高校理财环境是指高等学校在进行财务管理活动时所面临的对其产生影响的各种因素的总和。随着市场经济的不断发展和知识经济的到来,特别是加人WTO后国外教育资源对中国教育产生了很大的冲击,高校理财环境发生了巨大的变化,主要包括高等教育体制的改革、高等教育理念的更新、高等教育规模的扩大以及高等教育经费来源多元化等。 1.高等教育体制的改革     

浅析高等教育人力资源管理

随着全球化的发展,各国围绕经济、 科技、 信息展开了一系列竞争,而这种竞争的本质是人才和知识的增长.由于高等教育是人才和知识的主要"输出渠道",因此高等教育的发展愈发重要.良好的人力资源管理是高等教育发展的极大助力,但随着我国高等教育的改革发展,高等教育人力资源管理已经无法跟上高等教育发展的步伐并产生了许多问题,本文通过对这些问题的深入研究,提出了一些对策,希望对高等教育人力资源管理的提高有所帮助.     

高等学校教育成本分析

高校教育成本是指高等学校一定时间内为培养人才所发生的各项耗费。高校教育成本是教育经济学、人力资本理论、高等教育管理和会计学的基本范畴。我国高等教育一直未实行成本核算 ,高校教育成本在现有的财务报表中没能得到有效的反映。随着高等教育管理体制改革的不断深入 ,要求优化配置和充分利用现有教育资源、提高教育质量和办学效益 ,就必须对教育成本问题进行认真的分析和研究。一、高校教育成本分析的意义1 对高校教育成本进行分析 ,可以为我国教育资源的合理配置提供依据。教育资源是国民经济的重要资源 ,教育资源的配置是国民经济资…     

我国高校现行财务制度特点及弊端分析

现行高校财务制度以生均综合定额为基础.我国高等教育财政拨款制度内涵繁杂、界定不清;其绩效评价和拨款的机制尚待完善;正常经费拨付的核定方式过于粗放;正常经费和专项资助的结构失衡;支持高校中长期发展的远期预算管理缺位等,这一切阻碍了高等教育的进一步发展.不利于教育资源合理、高效配置.     

对现代高校人力资源管理创新的研究

近年来,随着教育教学体制改革的不断深化,我国高校人力资源管理水平的提高也逐渐成为高校教学研究的重大课题之一.在社会主义现代化建设飞速发展的新时期,现代化人才培养目标对于高校教育教学活动提出了新的要求.这就使得高校人力资源管理的方法和模式也面临着巨大的挑战.目前,我国高校人力资源管理体系的建设尚不完善,给高等院校对于学生综合素质的培养造成了极大的阻碍.因此,深化研究、加强改革,促进我国高校人力资源管理创新势在必行.本文阐述了高校人力资源管理的内涵,分析了我国高校人力资源管理的现状,论述了高校人力资源管理创新的必要性,并针对高校人力资源管理创新的具体实施提出了战略对策.     

基于适应性理论的民办高校创新创业教育研究——以西安外事学院为研究对象

伴随我国高等教育事业发展的需要、以及高校教育体制的改革要求,高等院校招生规模逐年扩大,相对高校毕业生人数也在逐年增加,毕业生数量节节攀升,但是就业率不见增长,缺乏特色;特别对于民办高校就业难的问题更加严峻,为适应当前就业形势下,许多高校另辟蹊径,关注起大学生创业的新型就业渠道,让创业带动就业。那么为提升高校学生的就业质量而增强学生就业的社会适应性,进行学生创新创业教育已经成为大学教育发展的主题之一。     

高校后勤剥离后的财务管理刍探

长期以来,高校后勤保障体系对高校的稳定和发展做出了很大的贡献.但是,随着我国教育体制改革和市场经济的发展,传统式的后勤服务体系与当代高等教育的需要已经不相适应,甚至给高校带来沉重的经济负担,成为制约我国高等教育发展的瓶颈,因此,高校后勤改革势在必行.     

浅论基建投资内部控制的管理

近年来我国高等教育改革取得了重大突破,高等教育事业实现了跨越式发展,随着高校新校区的扩建和基建投资的扩大,一些表面和深层次的问题在高校基建投资管理中逐渐暴露出来,具体表现在:资金管理的低效率,内部控制制度不到位、责任成本管理力度不均衡等.     

关于大学生就业能力问题的探析

随着市场经济体制的改革和发展,我国就业体制已经转向了“双向选择”和“自主择业”;全国各大高校实施扩招政策,大学生的数量与日俱增,大学教育也由此从精英教育转变成了大众化教育.这进一步导致了我国大学毕业生数量日益增多,劳动力市场向卖方市场转变,就业难的问题越来越显著.提升高校人才培养质量,解决毕业生就业问题,对促进我国社会经济的成长有重要的作用.授予学生高深的知识,并内化为其自身的综合素质与能力.这是全面提高高校人才培养质量的关键,就业能力就是其中一个重要的维度.就业能力的提升,是使大学生在的就业竞争中取得成功的关键.     

高校人力资源成本管理探究

人力资源是高校最重要的资源.人力资源成本管理是高校资源管理和教育成本管理的关键.高校人力资源具有自身的特征;其成本由取得成本、开发成本、使用成本和保障成本构成;高校应从人力资源的投入入手,对人力资源成本的总额指标、平均指标、结构指标等进行设计,通过人力资源成本指标的计算、分析、比较而进行研究评价,为领导决策者合理配置有限的教育投入资源提供决策依据;高校要通过构建科学合理的人力资源管理机制、建立人力资源成本管理制度、健全内审控制体系等战略举措,完善人力资源成本管理.     

关于高校教育资源利用效率的思考

随着我国高等教育的大众化,对高等学校教育资源配置利用效率提出了新的挑战.面对高等教育快速发展与高校教育经费投入不足和资源短缺的矛盾,优化配置和充分利用有限的教育资源,将有效地促进高校的发展和办学水平的提高.     

我国教育事业实现历史牲跨越

以1977年全面恢复高考制度为标志，我国教育事业进入改革和发展的新时期。改革开放30年来，我国教育体系坚持“巩固、深化、提高、发展”的方针，优化教育资源，加大教育投入，实行了义务教育阶段免费教育，加强中等职业教育，加快发展高等教育，教育事业取得了显著成绩。     

关于人力资源管理专业教育未来发展的思考

人力资源管理本科专业在我国设立已经近20年了,多年来培养了大批专业人才,同时面临着新的挑战。一方面,社会对该专业本科毕业生的数量需求已经不再像当年那样强烈而对学生综合素质要求越来越高;另一方面,由于就业压力增大,毕业走向越来越多样化。人力资源管理本科教育的未来发展应当考虑:     

浅析高校教育资源的利用及优化对策

随着教育事业的不断进步与发展，高校教育的普及也对我国高校教育资源的配置提出了更高的要求。然而当前我国高校教育资源投入不足与利用不合理等矛盾日益突显，我们必须着手解决教育资源利用不合理问题，实现资源的优化配置，提升办学质量，让学生共享高等学校这一公共教育资源，更好地享受现代教育的成果，促进高等教育的进一步发展。     

从市场需求看就业竞争力

2002年我国高校毕业生总数达145.11万人,比2001年净增27.26万人,增幅达23.1%,就业压力初现;2003年高校毕业生为212.2万人,比2002年增加67万人,增幅达46.2%;2004年高校毕业生总数达281万人,2005年高校毕业生总数达338万人,比2004年增57万人,2006年达413万,比2005年又增了78万.高校毕业生就业压力进一步增大.按我国高等教育发展目标,我国2010年高等教育毛入学率要达到20%,2020年要达到40%.预计2010年我国高校毕业生将达700万左右.随着今后几年高校应届毕业生数量的持续上升,毕业生就业困难也将日益增多.我国高校毕业生就业问题已引起社会各界的高度关注,尽管高校毕业生就业难度增大,但是高等教育大众化甚至普及化仍是中国高等教育不可逆转的大趋势.认为扩招导致大学生失业的说法是不确切的,大批的青少年如果不进大学学习,他们也需要就业.     

国内高等教育改革战略

当前,我国高等教育正步入一个大发展时期。既有数量的扩大,又有质量的调整。拓展优质教育资源,满足社会对高水平,高质量教育的需求,已经成为高等教育改革发展的共识。现阶段主要从以下几方面开展工作: 拓展名校的优质教育资源面对加速现代化建设的历史进程,人民群众现实的、潜在的需求与现有教育供给能力特别是优质教育资源的供给能力严重不足,已成为现阶段高等教育发展中的基本矛盾。实施膨胀名校战略通过名校改制、新树名校、股份制联合办学等形式,实行教育资源战略重组,进一步拓展优质     

关于我国高校责任成本管理体制的设立与实施探讨

随着我国市场经济的发展和高等教育管理体制改革的深化,教育成本信息已成为高校管理者、投资者、政府部门、学生及其家庭等有关各方共同关注的重要信息,高校实行教育成本核算和管理,提供准确的教育成本信息已经势在必行.本文分别就高校实行责任成本管理的基础条件、高校责任成本计划的编制、高校责任成本控制的实施及高校责任成本中心的绩效考核与评价等方面进行探讨.其研究结果有助于增强高校的成本意识,加强成本管理,提高高校资源的利用效率.为此,本文提出了将责任成本管理引入高校的观点.在论述责任成本管理的含义、形成条件及将其引入高校的合理性基础上,详细论述了责任成本管理在高校中的应用.     

新世纪我国高等学校运营系统输入识别与管理

21世纪,我国高等学校办学坚持向建设有中国特色社会主义高等教育的方向努力,以适应国民经济建设和社会发展需要.为此,我国采取了一系列高等教育改革措施,高等教育的体制改革取得了显著成绩,结构逐步优化.在高等教育改革的契机下,高校作为一种特殊的以"转化"作为提供物的组织的运营系统,为实现不同功能需要完善不同的输入.本文将从高校的三个功能角度分别进行我国高等学校系统输入的识别及输入的分析,从运营系统的观点看高校教育系统的本质,从新角度进行高等学校系统输入的识别,以加强输入的管理.     

论我国高等教育成本核算

高校的成本核算有利于健全高校的财务管理体制,优化教育资源的配制,提高教育资源使用效率.因此,加强我国高等教育成本核算的研究对促进高校的发展有重要的意义.本文将进一步探讨我国的高等教育成本核算,并针对其存在的问题提出改进的建议.     

我国高等教育管理的改革探索

随着我国教育体制的不断改革和完善,高等教育面临前所未有的挑战,高等教育管理的改革具有现阶段的紧迫性和社会的必要性,高校教育管理改革能促使教育事业向着一条健康、快速的道路可持续发展。本文对高等教育管理改革进行了简要分析,高校教育管理改革的实现要建立在观念的革新之上,制度的创新之上,以及管理方法的尝试上,高等教育事业要按照科学发展观的要求,实现新的更好的发展,必须在总结现有经验和巩固先进成果的基础上,大力推进管理改革。唯有改革才能使高等教育事业快速、健康、持续地发展。