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现代企业是否建立起阶梯型青年人才队伍的竞争,是企业实现长期、持续、稳定发展的"铁规律"之一。中国青岛即发集团培育青年人才队伍建设的主要经验:牢固树立人力资源是第一资源的理念;牢固确立建设企业人才高地是企业发展活力之源的理念,牢固树立培育青年人才是伟大历史使命的理念;牢固确立建设学习型企业的理念;牢固树立强化建设一线青年人才队伍的理念。即发集团培育青年人才队伍建设的经验很有创新性;对企业、特别是对民营企业培育青年人才队伍建设很有借鉴性;对党政及经济管理部门提高企业培育青年人才队伍建设,提高管理民营企业青年人才队伍建设水平很有启示性。 相似文献
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三年内"中国企业500强"排名攀升67个位次;1万公里长的丝线只重150克;"记忆纤维"织成的面料用手一抹就皱褶全无。旗下拥有研发、生产、投资、贸易、服务等公司20余家,总资产400亿元,员工30000人,2011年度集团实现销售收入268亿元。这些数字,全都属于同一个名字——盛虹。盛虹集团,成立于1992年,位于江苏吴江盛泽。历经20年的发展,集团形成以石化、纺织、能源、地产、酒店五大产业的集团企业。发展铸就荣誉,集团被评为中国企业500强、中国制造业500强、中国民营企业500强、中国民营科技企业500强、中国纺织服装企业竞争力500强等。"盛虹"品牌先后荣获"中国驰名商标"、"中国纺织服装影响力大奖"等荣誉称号。2012年,适逢盛虹二十年华诞,而二十年间,盛虹带给整个中国纺织行业的,则早已经远远不仅止于这些亮眼的数字。 相似文献
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《中国电力企业管理》2016,(22)
正"十三五"时期,中国广核集团将继续秉承"创新、协调、绿色、开放、共享"五大发展理念,以国家"一带一路"战略为指引,创新发展方式、抢抓发展机遇、提升发展质量,实现持续健康较快发展。"十二五"发展成就"十二五",中国广核集团以打造国有资本投资公司为方向,形成了核电、核燃料、新能源和产业金融四大业务板块,以及核技术应用、节能环保等新业务,在国内外市场实现了跨越式发展;集团产权问题彻底解决,主要业务进入国际国内资本市场;自主研发的华龙一号实现国内示范和 相似文献
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世界一流意味着什么?盛虹集团历经20年的发展,形成以石化、纺织、能源、地产、酒店五大产业的集团企业。旗下拥有研发、生产、投资、贸易、服务等公司20余家,总资产300亿元,员工30000余人。2011年,盛虹集团实现营业收入达260亿元。是中国企业500强、中国制造业500强、中国民营企业500强、中国民营科技企业500强、中国纺织服装企业竞争力500强阵营的骨干企业。"盛虹"品牌先后荣获"中国驰名商标"、"中国纺织服装影响力大奖"殊荣。 相似文献
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《中国电力企业管理》2019,(33)
<正>树立规划引领理念,提升勘测设计水平,实施设计施工一体化,促进员工转变观念,加快培养复合型人才,是设计勘测企业向工程企业转型的重要环节。由设计院向工程公司转型升级是新形势下中国电建集团河北省电力勘测设计研究院有限公司(以下简称"公司")立足实际,确立的企业发展方向。公司实现转型升级需要建立与之配套的组织体系,转型升级过程中组织结构的发展大体分为三个阶段,即初级阶段,设计院组织体系+临时总承包 相似文献
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《中国电力企业管理》2017,(36)
<正>创新是推动社会发展的不竭动力。中国能源建设集团安徽省电力设计院有限公司把构建"推进型"科技创新模式作为发力点,打破固化思维,搭建科技创新平台,完善激励机制,注重成果转化,不断为企业快速发展增加动力。在市场经济环境中,电力设计企业开拓市场,实现发展的核心竞争力源自于深厚的专业积淀和成熟可靠、不断创新的专业技术。2014年以来,中国能源建设集团安徽省 相似文献