浅议存货周转率计算公式的改进

在流动资产中，存货所占比重较大，存货的流动性对企业的流动比率有重要影响，因此对存货的流动性分析很重要。一般用存货的周转速度指标来反映，即存货周转率或存货周转天数。通过存货周转情况的分析有利于找出管理存在的问题，尽可能降低资金占用水平，提高存货的变现能力与获利能力。因此正确计算存货周转率对管理决策有重要作用。存货周转率的计算公式为：存货周转率：主营业务成本I平均存货，然而对企业来说这种计算方法有一定的不合理性，不能很好地反映企业存货周转效率，在实际中要结合其实质意义及具体情况进行分析，使之更有效地反映企业存货周转效率。     

也谈存货周转率

《财会通讯》(综合版)2005年第10期刊登了吴富中《内部控制财务比率的分析及改进对策》一文,笔者对文中有关存货周转率的内容有不同观点,就此进行探讨。首先,对存货周转率计算公式进行探讨。存货周转率指标有两种表现形式,一种是周转次数,指存货在一定期间内从支付材料货款开始     

浅析企业存货管理

存货作为公司的一项占有很大比例的资产,直接关系到企业的资金占用水平以及资产运作效率。存货管理的好坏也密切关系到整个公司和公司利益的相关者,因此,必须重视对存货的管理。本文以安徽某公司为例,就其存货管理的现状、问题进行分析,提出合理利用存货、加强存货管理的措施,并对其未来发展阐述了一些相关认识和看法。     

应收账款周转率与存货周转率的结合分析

应收账款周转率和存货周转率是衡量企业资产营运能力的两个重要指标,研究两者的关系对企业意义重大。本文论述了将应收账款周转率和存货周转率结合分析的必要性,且以伊利股份(600887)为例,分析两者之间此消彼长的关系,探求实现两者均衡的最佳结合点。     

再谈存货周转率

《财会通讯（综合版）》2005年第10期刊登了吴富中《内部控制财务比率分析及改进对策》一文,笔者对文中有关存货周转率的内容有不同观点,并于2007年在贵刊的第一期以《也谈存货周转率》为题对存货周转率及其改进公式进行了探讨。但对存货周转率改进公式只指出了分类的存货周转率之和并不等于存货周转率,并没有构建分类的存货周转率与存货周转率的关系式,对存货周转率指标在内部控制中应注意的问题也未阐述。现就这两方面的内容进行探讨。     

基于实物流与资金流的存货周转率分析

对存货周转的理解主要有两种具代表性的观点：第一种观点是“实物流”，认为存货周转是指存货入库、投入生产直至销售发出，即存货在企业内的库存过程，存货周转率应反映企业的销货能力；第二种观点是“资金流”，认为存货周转是指购入存货支付货款、投入生产、存货销售并且收回货款的资金周转过程，存货周转率应反映存货的变现能力。笔者认为，以上两种观点各有其长，使用时应根据企业特点进行选择，不可一概而论。     

对存货审计的一些思考

存货计算的正确与否,既影响企业的资产负债表也影响企业的利润表。但由于存货种类繁多,会计核算复杂,使得存货审计成为审计工作的难点。注册会计师在开展存货审计时,要综合考虑各种相关因素,确保审计任务的有效完成。     

ABC分类法下存货周转率计算公式的修正

本文运用ABC分类法对传统存货周转率计算方法进行改进,使存货的周转情况更能客观地反映企业存货管理的实际水平,从而将企业资金运作效率和经济利益挂钩,为企业的存货管理提供参考。     

The impact of vertical integration on inventory turnover and operating performance

This paper investigates how vertical integration may influence inventory turnover and firm operating performance. A causal model is developed to investigate the effects of vertical integration on three types of inventory, namely raw materials inventory (RMI), work in progress inventory (WIPI) and finished goods inventory (FGI). The model tests the interactions between inventory types and the consequences of inventory turnover performance on various aspects of firm performance including costs and profitability. In particular, path analysis supports systematic differences with respect to how vertical integration affects RMI, WIPI and FGI. Vertical integration has a positive effect on RMI and FGI turnover but no significant effect on WIPI turnover. FGI contributes to a reduction in supporting processes costs which causes an improvement in return on sales (ROSs). Vertical integration impacts ROS directly.     

库存管理中的安全技术

持有合适的安全库存是企业在成本节约和满足客户需求间的权衡,因此确定合适的安全库存量对于企业甚至整个供应链来说都非常重要。文章研究了确定安全库存时需要注意的三个事项:一是需要区分周期服务水平CSL和产品补给率fr;二是区分季节性库存与安全库存;三是需要重视少数异常值的发现和对安全库存的影响。     

Use of the inventory turnover measurement

Without visiting a company or investigating how it conducts its business and what efforts it uses to control its inventories, we have a technique to measure its effectiveness. This technique involves calculating the inventory turnover ratio (turns) and comparing it to turns achieved by similar companies. Once we have determined that there are apparent opportunities for inventory reduction, the next step is to analyze what can be done to effect that reduction. But that's the topic of another lesson.     

基于供应商管理库存的信息系统设计研究

自从"零库存"的概念被丰田汽车公司提出以后,40多年来各生产企业绞尽脑汁考虑如何通过有效的运作与管理将库存降到最低.现在,供应商管理库存(VMI,Vendor Managed Inventory)的模式逐渐被国内企业接受.供应商管理库存,是在供应链管理理念下要求的产物。它要求供应商对下游企业库存策略、订货策略以及配送策略进行计划和管理。所以,采用合理模式运作VMI就成了当前要解决的问题。     

基于Extendsim的多级库存系统仿真

针对多级库存难以控制的问题,利用Extendsim软件对需求和提前期均随机的多级库存系统进行建模和仿真,以供应链的利润最大化为目标,结合该软件的Optimizer模块,对多级库存各节点的订货点、订货量进行遗传算法计算。从而有效地解决了多级库存难以管理的问题。     

需求确定型多级库存优化模型研究

多级库存管理对于企业来说具有重要的意义,在需求确定的情形下对库存模型进行了分析,建立了基于确定需求的多级库存数学模型,包括一个单目标模型和一个多目标模型,使供应链的效率得到了有效提高。     

饭店新员工流失的原因及应对方法

目前,我国饭店业的员工流失率一直保持较高的水平,而新员工的流失更为严重。文章全面深入地分析了造成新员工流失的多方面原因及新员工流失对组织的影响,并在此基础上从职业生涯发展的角度提出了稳定新员工队伍的对策。     

库存控制系统中的流分析

文章主要从库存控制系统的分析、设计与实现多个过程分析其中相关流的关系及技术,主要包括物料流、价值流、业务流、服务流、信息流、资金流等。对基于UML的对象流与用于控制的流标签、实现中的基于数据库的数据流等也作了论述。通过分析各个流的关系,设计并实现了高效的具有清晰流的基于物流的库存控制系统。     

欠发达地区企业人才流失问题研究

人才资源已成为企业中的第一资源,有时也是最易出问题的资源,在改革开放的新形势下,欠发达地区企业出现了从规模到形式上前所未有的企业人才流失现象,对欠发达地区企业人才管理提出了新的挑战,文章通过对人才流失的分析,提出了解决欠发达地区企业人才流失问题的对策。     

Effects of job stress on self-esteem,job satisfaction,and turnover intention

ABSTRACT

This study is focused on female inbound call center counselors who are easily exposed to emotional labor when customers express anger and hostility and use swear words toward invisible targets on the phone. Our study is based on 244 responses from female inbound call center counselors. Job stress has a significantly negative effect on job satisfaction and self-esteem. It was shown that self-esteem has a partially mediating effect, and turnover experience had a moderating effect. It is important to shed new light on the roles of self-esteem among determinants of job satisfaction.