发掘出每一个员工的潜能

当前企业深化改革,转换经营机制,逐步走向市场经济体制的新形势下,如何发掘出每一个员工的潜能,调动和发挥他们的积极性、创造性,使企业不断增强凝聚力、竞争力和向心力,是摆在每个企业面前的一道难题。只有不断激发职工的潜能,才能使职工的积极性、智慧和创造力得到充分发挥,企业才会有无穷的活力。团队建设是发挥潜能的关键企业就是一个团队,是每个成员的舞台,个体尊重与满足离不开团队,要形成倡导感恩和关爱他人的良好团队氛围。尊重员工的自我价值,将企业价值与员工自我价值有机地统一起来,团队的凝聚力就会形成。团队领导首先要善于管…     

开拓创新谱新篇——北安监狱工作纪实

只有开拓才能创新。只有创新才能发展，只有发展才能创造辉煌。新一届北安监狱领导班子紧紧抓住开拓创新这一工作理念。不断加快监狱发展步伐，使监狱环境建设有了全新的变化．领导班子凝聚力、战斗力、向心力得到加强，干警素质全面提升．团结向上氛围空前浓厚，监狱各项事业向前跨进了一大步。     

开拓创新谱新篇——北安市民政工作创新纪实

只有开拓才能创新．只有创新才能发展。只有发展才能创造辉煌。北安民政局领导班子紧紧抓住开拓创新这一工作理念，不断加快民政发展步伐，使民政建设环境有了全新的变化．领导班子凝聚力、战斗力、向心力得到加强。干部职工素质全面提升．团结向上氛围空前浓厚。民政事业向前跨进了一大步。     

同心无敌

企业凝聚力是一种合力。它是由企业管理、企业环境、企业效益、企业精神、企业文化等各种因素合成的一种向心情感，是粘合剂，是磁场，是企业方方面面的工作和谐的结果．企业凝聚力出现在各种因素的交汇点上。在企业中，只有每个员工都对公司负责，主动承担义务，逐渐形成团队意识，产生团队责任感、荣誉感的时候，企业才真正具有凝聚力，才能产生凝聚效应。     

关于强化企业人力资源管理的实践与思考

市场经济条件下，无论是国有企业还是私有企业，只有拥有先进的人力资源管理体系，更好地留住人才、用好人才、充分发挥人才的知识作用，才能使企业在市场竞争中保持优势地位，才能有利于企业的变革创新、生存发展。因此，坚持以人为本，关心职工，爱护职工，积极构建和谐劳动关系，才能不断增强企业的凝聚力、向心力，     

开拓创新谱新篇——北安市民政工作创新纪实

只有开拓才能创新,只有创新才能发展,只有发展才能创造辉煌.北安民政局领导班子紧紧抓住开拓创新这一工作理念,不断加快民政发展步伐,使民政建设环境有了全新的变化,领导班子凝聚力、战斗力、向心力得到加强,干部职工素质全面提升,团结向上氛围空前浓厚,民政事业向前跨进了一大步.     

国有企业信访维稳工作的实践与探索

企业要发展，首先要稳定，稳定是企业发展的前提和基础，和谐稳定的企业才具有凝聚力和创造力，才能在经济发展大潮中保持旺盛的、长久的生命力和竞争力。     

对贯彻落实科学发展观 构建企业和谐领导班子的思考

把企业建设成为一个适应市场竞争的和谐团队,必须要有一个和谐的领导班子。党政＂一把手＂思想的统一,是领导班子和谐的首要条件;领导班子成员间的相互信任,是领导班子和谐的重要基础;坚持领导班子民主＂议事会＂制度,是领导班子和谐的基本途径;定期＂讲评、批评、自我批评＂,是领导班子和谐的长效机制。只有领导班子和谐统一,才有可能提高领导能力,才能树立领导威信,增强领导班子凝聚力和号召力,带领企业又好又快发展。     

坚持科学发展观构建和谐通信企业

科学发展观的本质和核心是以人为本。这就要求通信企业在开展思想政治工作时，要善于正确引导员工在多变环境中始终保持高昂的工作意志，不断进取的工作精神，增强团队的向心力和凝聚力，创造更多的企业价值，构建和谐的企业。人是社会生产力最活跃的元素，通信运营企业的经营与发展必须坚持以人为本。     

对贯彻落实科学发展观构建企业和谐领导班子的思考

把企业建设成为一个适应市场竞争的和谐团队,必须要有一个和谐的领导班子.党政"一把手"思想的统一,是领导班子和谐的首要条件;领导班子成员间的相互信任,是领导班子和谐的重要基础;坚持领导班子民主"议事会"制度,是领导班子和谐的基本途径;定期"讲评、批评、自我批评",是领导班子和谐的长效机制.只有领导班子和谐统一,才有可能提高领导能力,才能树立领导威信,增强领导班子凝聚力和号召力,带领企业又好又快发展.     

新形势下国有企业党建工作面临的挑战与对策

工程建设总公司系中国石化下属企业,随着公司日益发展壮大,市场的不断扩宽,经济实力的不断增强,职工收入的不断提高,公司的凝聚力、向心力也得到了进一步的加强。但是,经济速度飞速的发展迫切要求稳定和谐的环境,这无疑提出了加强党建工作的重要性,只有切实加强公司的党建工作,我们才能进一步凝聚人心,才能以良好的党风带动行风,因此,深入分析公司党建工作面临的挑战,积极探索加强党建工作的对策,对不断提高党建工作科学化水平、营造和谐向上、积极稳定的环境起着重要作用。     

浅谈构建和谐团队

“十二五”开局之年实现跨跃式发展，预示着艰辛工作将拉开新的一幕。这就更需要每一个人脚踏实地、真抓实干地干事：这人与人的结合体，就是团队。近几年，我们总在强调“和谐”，强调“团队”，其实和谐就是团队。只有和谐的团队，才能有创新性思维，才能创造性生产，才能创先争优谋发展。在基层生产一线超过十年的工作历练告诉我：构建和谐团队，才能给力生产。     

浅谈国有企业人才流失的现状及对策

企业与企业之间的竞争实际上就是人才的竞争。人才的流失容易使企业产生不稳定因素,严重影响企业培养人才的积极性,造成人才流失的连锁反应。一个企业没有团结、和谐、统一的团队,势必会造成人才流失。因此塑造应有的企业精神和企业文化,确立共同的理念,才能增强企业的向心力和凝聚力,才能使企业兴旺发达。     

如何有效促进基层和谐稳定

石油行业是关系着国家交通"血液"的骨干企业,而职工群众是创建和谐企业的根本力量。一个企业只有真心为了职工群众、充分依靠职工群众,才能具有向心力和凝聚力,进而获得发展的动力。     

我国现代企业人力资源管理创新

人力资源管理，自上世纪70年代起，已成为企业经营、管理和决策的一个重要模式，并随着社会环境、经济环境和企业环境的变迁而不断发展创新。在这个新时代，企业之间的竞争将愈演愈烈，人才将成为企业中惟一不断增值的资源。只有合理、有效的人力资源管理制度才会使企业更有向心力和凝聚力，同时，它也是企业提高市场竞争力、成功发展的根本保证。     

创新发展方式 增强发展后劲

剑阁县作为地处欠发达山区的,正面临难得的发展机遇。但是,当前还存在产业支撑力不强、基础设施脆弱、发展环境不宽松、基层组织凝聚力较弱、执政水平有待加强等问题。面对这些问题,只有创新发展方式,增强发展后劲,才能实现剑阁经济社会追赶型、跨越式发展。     

努力构建党委办公厅人共有的精神家园

党的十七届六中全会指出：＂文化是民族的血脉,是人民的精神家园。＂一个国家、一个民族只有建立并坚守共有的精神家园,才具有凝聚力、向心力和创造力;同样,一个机关只有在文化建设过程中形成特定的价值取向和精神追求,才能为各项工作注入强大的精神动力。云南省委办公厅在深入学习党的十七届六中全会精神过程中，认真学习贯彻中央领导同志的有关重要指示和新一届云南省委关于“树立高原情怀、倡导大山精神”的要求，组织开展了“构建党委办公厅人精神家园”讨论活动。大家一致认为，构建党委办公厅工作者共有的精神家园，必须努力做到以下几点：     

正确对待员工的"牢骚"

员工"牢骚"前进的动力 员工的牢骚有不同的原因,如果处理不当会对企业产生不良的后果,因此,我们应该区分不同的原因,对症下药,才能真正解决企业内部的矛盾和冲突,增强企业的向心力、凝聚力,促进企业快速和谐地发展.     

走进这个门 就是一家人——上海安富轿车驳运有限公司“建设和谐企业”掠影

上海安富轿车驳运有限公司在赵桂河总经理的领衔下，认真贯彻“以人为本，建设和谐企业”的宗旨，以发展、维护为主线，围绕员工最关心、最直接的问题，努力为员工办实事，营造了和谐、稳定的劳动环境，不仅增强了企业的凝聚力和向心力，也有效地促进了公司的全面发展。这个公司的外来务工人员比例达到98％，并且来自不同地域，且文化程度高低参差不齐，在人力管理上有相当大的难度。     

论企业人力资源管理模式与创新

在知识经济时代，企业的经营管理是人才的争夺。人才成为企业中惟一不断增值的资源，只有实现人力资源管理创新，建立合理、有效的人力资源管理模式才会使企业更有向心力和凝聚力，同时也是企业成功发展的根本。