企业党建成效要体现在工作推进过程中

国有企如何结合企业的经营管理实际和员工的特点，有效组织开展企业的党建工作？如何检验企业党建工作的成效，使党建在企业经营管理中切实起到思想引领、组织保证和队伍支撑作用？近年来，我们紧密结合实际，明确提出了“抓党建重实效，党建成效要体现在工作推进过程中”的价值导向，并在突出三个“着眼于”——着眼于激发各级干部和全体党员的内在动力和责任意识、着眼于推进企业竞争力的提高、着眼于办实事求实效上进行了积极探索，取得了明显成效。     

“书记三事”护航企业高质量发展

<正>自2019年起，中建七局西南公司（以下简称公司）着力打造“书记三事”特色党建品牌，以党建品牌建设凝聚发展合力、夯实发展根基，为企业高质量发展“保驾护航”。“书记三事”，即党团建设——厚植红色基因，员工关爱——凝聚发展力量，社会责任——彰显央企担当。该项工作以党建工作责任制为关键点、以推行党建新模式为突破点、以发挥党组织战斗堡垒作用为落脚点，努力开创党建工作新局面。“书记三事”党建品牌具体做法任何一项工作要持久地做下去，就必须做好机制保障，组织架构、过程把控都要有的放矢。“书记三事”党建品牌通过“333”建机制、“252”保落实、“四化”促成效，实现党建工作闭环管理。     

亨通：创服务发展之先 争红色民企之优

作为中国电缆行业领军企业和苏州地标型企业，亨通集团党委始终把党建工作同企业健康发展、公众形象、社会责任等结合起来，严格要求，常抓不懈。亨通党建工作把以人为本、关爱员工作为工作重心，牢固树立企业与员工共成长、发展成果与员工共分享的理念，在企业发展的同时让员工得实惠，从而让员工真正信赖组织、依赖企业，找到归属感，实现团结员工、凝心聚力促发展的共同目标。多年来，亨通不断在实践中探索，创新企业党建工作，深入开展创先争优活动，致力于打造亨通特色的党建品牌，努力把亨通的党建工作做成非公企业党建示范和标杆。     

试论如何结合“三集五大”体系建设来推动党建工作

“三集五大”体系变革,给供电企业基层党建工作提出了新课题。“三集五大”体系建设改变了原有的组织形式、管理方式,员工岗位发生了很大变化,这就需要供电企业要强化基层党建工作。党建工作直接影响企业的发展,影响企业文化建设及企业品牌传播工作。     

“五色”花香 情暖润心

<正>云南电网公司红河供电局(以下简称：红河局)坚持将提升员工“三感一力”工作（提升员工获得感、幸福感、安全感，激发内生动力）与促进企业高质量发展紧密结合，以提升员工“满意率”为主线，坚持从员工最关心的“小事”出发，于润物细无声中用心用情，催开“五色”花，助推员工凝聚奋斗共识、激扬奋进力量。红色之花——红色党建凝众心党建引领，用心种下“红色”种子。红河局三年共制定“三感一力”可操作、可衡量、可考核的工作举措206条，成立专项工作督导组，按季度跟踪工作保证时效。围绕员工与企业间的利益、情感、价值3条纽带，从强化思想引领、做实有效激励、推动基层减负、关注员工困难、讲好员工故事、拓宽创新平台、畅通成长渠道、强化价值认同8个关键环节着手，全面提升员工“三感一力”，为建设一流企业提供思想保障和精神动力。     

加强高速公路运营公司思想政治工作的实践探索

在我国进入经济社会快速发展和全面深化改革的关键时期，公司结合行业、企业和员工特点，以促进企业和员工共同全面发展为根本目标，提出建立“大党群”工作格局，以党建带工建、带妇建、带团建为基本思路，加强员工思想教育工作，增强员工工作积极性和对企业的归属感，通过一系列具体措施的全面落地，形成齐抓共管、上下联动、资源共享的党群建设新网络，探索出一条在加强和改进高速公路运营公司政治工作的有效途径。     

提升企业党建工作有效性的思考

企业党建工作对于企业的发展有着较为关键的作用，在对员工进行思想政治工作进行培养的过程中，适当地加入企业党建工作的步骤以及会对企业文化所产生的影响，对员工的思想施加正向影响。进行企业党建工作本身就非常具有科学性，企业党建工作在得到发展之后，员工的行为水平就会得到进一步的提升，这对于企业的全面化发展有着极大的好处。本文就针对企业党建工作进行探讨分析。     

工程企业“互联网+党建”工作模式建设

<正>新时代背景下，我国工程企业对于党建工作重视度不断攀升，尤其在“十四五”期间，更是将做好党建工作模式探索创新作为工程企业管理工作的重中之重。互联网给工程企业的生产经营与企业管理活动带来了积极变革，对工程企业的党建工作影响较大，改变了传统模式下的企业党建工作思维以及工作模式。党建工作与企业建设发展中“深度融合”关系，“党建兴，则企业兴；党建强，     

非公企业党建嵌入员工共治的内生机制研究——基于武义县“红色提案”的分析

在新时期，如何强化非公企业党建政治引领，提升党建有效性，是巩固党的执政基础的重要政治任务。本文从“红色提案”工作法的组织结构和运作样态入手，探究非公党建嵌入员工共治的内生机制，以此突显非公企业党建和员工共治重心双下移的价值和意义。     

新媒体背景下企业党建工作变化与创新发展思路

<正>在市场竞争压力不断增大的社会形势下,党建工作对企业发展而言的价值与重要性越来越突出,同时企业也对党建工作提出了更高的要求和标准。在信息时代快速发展,新媒体技术迅速普及的背景下,企业若沿用传统党建工作方式,必然会对企业员工效率、发展造成严重影响,阻碍企业整体水平的提高。根据企业现状调整党建工作内容,能充分发挥企业员工的作用,提高企业员工队伍活力。     

加强党建工作 促进企业科学发展

一、企业经营中开展党建工作的必要性分析 党建工作确保企业正确的政治方向党建工作是企业所有工作的生命线，它为企业的经营发展指明了正确的政治方向。企业党建工作的一项重要内容,就是要动员和组织企业员工积极学习党的思想，提升自我素质，同时努力工作，确保先进性的示范作用，在企业发展中发挥先锋作用。企业若想做大做强，必须要同党和政府的政策保持一致，从企业员工的思想政治工作人手，     

“1+N”党建品牌 助力企业高质量发展

<正>党建品牌是一个党组织各项党建工作的有机整合和提炼升华，体现着一个党组织全体党员的工作状态、精神风貌和道德品质。党建品牌建设有利于发挥党建示范引领作用、提升党建工作的质量水平，化解党建工作中存在的顽瘴痼疾。本文以某国有航天企业“1+N”党建品牌创建为例，系统阐述总结该企业党委在“1+N”党建品牌创建过程中的做法、成效以及未来发展思路，以期为国企党建品牌创建工作提供参考借鉴。     

“四铸四有”塑造红豆特色企业文化

<正>红豆集团是江苏省重点民营企业,产品涉及服装、轮胎、制药三个领域,居中国民营企业500强前列。集团拥有十多家子公司,员工近三万人,集团在柬埔寨王国联合中柬企业共同开发的11.13平方公里的西哈努克港经济特区,成为“一带一路”的样板。红豆集团致力于把党建工作深度融入企业运行管理,首创了“企业党建+现代企业制度+社会责任”三位一体的中国特色现代企业制度,以高质量党建引领高质量发展。2011年,中组部授予红豆集团党委“全国先进基层党组织”称号。2012年,中组部向全国发文推广红豆集团党建工作经验。     

“红心核力”党建品牌助力核电企业高质量发展

<正>辽宁红沿河核电有限公司（以下简称：红沿河公司）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦党建引领、工作融合、基础夯实三大方向，加强干部、党员、员工三支队伍建设，锻造“红心核力”党建品牌，形成了一套体系完备、特色鲜明、成效显著的党建工作方法，持续提升公司党建工作引领力、创新力、感召力和生命力，以有色彩、有温度、有力量的党建引领保障公司高质量发展，为全面商运新阶段注入源源不断的“红色动力”。     

互联网时代企业党建工作的有效开展方法探析

<正>互联网时代的到来,使企业员工开展工作和接收信息更加方便、快捷,在这过程中多元化思想和良莠不齐信息也对企业员工思想行为产生极大影响,给企业党建工作带来严峻挑战,并且为了提高新时期企业党建工作效率与质量,继续沿用以往党建工作模式无法实现,还要充分利用互联网技术,对企业党建工作理念、内容、方式等进行优化创新,在充分发挥企业党建对企业经营管理和内部队伍建设的重要作用以外,企业党建工作也能朝着高质量、内涵式方向发展。鉴于此,对互联网时代企业党建工作的有效开展方法进行分析和探讨。     

钢铁企业构建“大党建”工作机制的实践与思考

日前,新钢集团公司党委本着“全面覆盖,一岗双责,融入中心,贴近实际,便于操作,体现价值”的原则,紧紧围绕综合改革、生产经营中心工作,积极探索现代企业制度下加强和改进党的建设途径和规律,牢固树立“抓好党建就是最大的政绩”的理念,以改革创新精神积极探索构建“大党建”工作机制,坚持“融人中心抓党建、抓好党建促发展”,不断加强基层党组织建设,不断加强党员干部和员工队伍建设,不断提升党建工作的价值创造能力.     

施工企业项目党建与管理融合的优势探析

<正>新时代背景下，施工企业间竞争变得更加激烈，施工企业要想做到长足发展，把握发展机遇，就需要做好工程项目建设管理，保证工程项目质量与效益。“十四五”期间，施工企业为了主动响应党中央的决策部署，积极推进党建工作与生产经营紧密结合、有效融合，陆续提出了“党建+项目”、“党建+业务”的工作模式，最大限度发挥出党建工作的优势作用，切实激发企业党员干部的工作积极性与岗位工作能力，     

试论企业党建对员工心理归属的强化路径

企业党建工作有利于协调企业内部组织关系,促进企业员工和党组织之间的联系,并且对于增强员工的心理归属感有着重要作用.结合当前企业党建工作存在的一些不足,积极采取有效措施,通过科学合理的路径和策略,强化企业员工心理归属感和安全感,提高员工的积极性和主动性,推动企业的快速发展.本文分析了企业党建工作中存在的一些问题,阐述了企业党建工作对员工心理归属的强化路径,介绍了企业党建工作对于强化员工心理归属的重要意义.     

广路集团：打造“创质·力行”党建品牌红色引擎

<正>创建党建品牌是新时代国企加强党的建设、创新党建工作模式的内在要求，是推进党建工作与生产经营深度融合的有效抓手。广西北部湾投资集团有限公司直属企业广西广路实业投资集团有限公司（简称：广路集团）党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，打造“创质·力行”党建品牌，以“党建强”保障“企业强”，     

科学发展观与企业党建“以人为本”的品格关系论

文章主要论谜科学发展观与企业党建工作“以人为本”的品格的相互关系，以及科学发展观对企业党建工作的重要指导作用，科学发展观“以人为本”的核心，揭示了辩证唯物主义发展观的根本价值追求和本质特征。科学发展观指导企业党建工作，实施以人为本的管理，成为企业发辰的“加速器”和“润滑剂”，从而使企业获得持续发展的动力和源泉。中国移动通信集团广西有限公司客服中，心坚持科学发展观，坚持以人为本的企业党建工作，使企业得以持续提升各项业绩。