如何理顺“多元”劳动关系

<正>当下,互联网技术和各产业的相互结合,催生了以互联网为基础的“互联网+”产业,在网络技术的整合下,新的就业市场应运而生,使过去固定、单一的劳动关系向灵活多样的新型劳动关系过渡。这些行业与互联网行业深度融合,并且在劳动岗位的性质上产生了多元化发展的趋势。但是,互联网下的灵活工作方式,很难应用具有“二元论”的劳动力和劳动关系标准。互联网虽拓宽了工作与工作领域,但同时也使现有的工作模式很难用以往常规的方法来规范和引导。     

网约车司机的利益诉求调查研究（以成都市为例）

随着“灵活用工”模式与平台经济的蓬勃发展，促使灵活就业群体呈现规模性增长，灵活就业作为吸纳就业“蓄水池”和维护稳定“减压阀”作用日益突出。而网约车司机群体在灵活就业群体中占比极高，为社会带来了一定的经济效益与社会效益，因此在新就业形态下支持与规范网约车行业是一个重大课题，而正视网约车司机群体的利益诉求则是重中之重。近几年在新冠疫情背景下网约车行业面临巨大冲击，这也使得更多的网约车司机越来越重视自身利益与劳动保障。但传统的用工模式已经不适用于此行业的发展模式，如今网约车司机群体面临劳动关系界限不清、薪酬较低、疫情期间安全保障较少以及工作压力过大的工作现状，以此通过网约车平台与政府两方面着重分析网约车司机群体当前形势下的利益诉求，并以群体自身、平台、政府为主体提出具有针对性的可行性建议。     

论“互联网+”模式下医院管理会计应用的问题及对策

随着科学技术的快速发展,大数据经济时代已经到来,“互联网+”模式已经被广泛地应用到各行各业当中。医疗卫生事业直接关系着国民经济的发展和人民生活水平的提升,因此在医院经营过程中应该灵活地应用“互联网+”模式,提高医院的经营管理效率。其中,医院管理会计也应该积极地应用“互联网+”模式,将业务活动与财务活动有机结合起来,充分发挥出“互联网+”模式的重要作用。本文以“互联网+”模式给医院管理会计带来的机遇为切入点,分析了“互联网+”模式下医院管理会计应用存在的问题,并针对所存在的问题,提出了“互联网+”模式下医院提高管理会计水平的建议,目的在于提高医院管理水平和管理效率,促进医院健康稳定地长期发展。     

“互联网+”背景下的中小企业会计信息化服务模式探讨

研究“互联网+”背景下的中小企业会计信息化服务模式并进行探讨，可以与进步的互联网技术相结合，改良传统中小企业会计信息化服务方式，使中小企业会计信息化服务更加高效、便捷。本文首先概述了“互联网+”的含义与中小企业的界定，其次，重点论述了互联网对中小企业会计信息化服务模式的影响与在“互联网+”的影响下我国中小型企业会计信息化服务模式的现状，最后，给出“互联网+”下中小企业会计信息化服务模式的完善途径。通过本文的研究，“互联网+”背景下的中小企业会计信息化服务模式应该与时俱进，充分与互联网技术相结合，积极发展线上服务模式。     

“互联网+”与传统媒体人力资源管理的转型策略

随着“互联网+”的不断深化，以报刊、广播为代表的传统媒体的人力资源面临着较大的考验；另外，“互联网+”也给传统媒体的人力资源管理模式带来了新因素，提出了要求。所以，传统媒体企业管理者应该认清当前人力资本管理面临的挑战，积极应对“互联网+”，并在考核、薪资体系、人才培训等过程中进行变革，以便更有效地促进传统媒体的转型与发展。     

李伯勇谈“九五”劳动工作

本刊讯（记者张丛义）95年12月中旬在大连市召开了全国劳动工作会议，李伯勇部长在会上就“九五”期间劳动工作所面临的形势和任务等问题做了重要讲话。一、“九五”时期劳动工作面临的形势李伯勇部长指出，党的十四届五中全会提出的两个根本性转变，“对劳动工作拓出了新的更高的基求”。转变经济体制“要求加快培育和发展劳动力市场，深化各项劳动制度改革”；转变经济增长方式要求“集约经营，少铺摊子，增大高素质劳动力在劳动力总量中的比重”。据此，他从六个方面分析了“九五”时期劳动工作面临的形势：1．就业工作面临前所未有的压…     

“六工程”立体为民

近年来，云南省陆良县人社局发扬“改善民生促和谐、凝聚人才谋发展”的行业精神，把握“民生为本，人才优先”的工作主线，实施“六大工程”推进创业带动就业，完善社会保障体系，创新人事管理体制机制，构建和谐劳动关系，加强效能建设，全方位提高人社工作水平。     

惠州市劳动局党组认真实践“三个代表”

惠州市劳动局党组认真组织干部职工联系工作实际学习江总书记“三个代表”重要思想,转变机关作风,深入基层主动为劳动者和企业服务,促进劳动用工管理。——主动上门为企业办理劳动用工手续。劳动局就业科(劳动服务公司)、劳动监察科、劳动关系科三个科室,把劳动年审工作做到厂里,先后深入超霸电池厂、家胜灯饰(惠州)有限公司、健伍电子厂等单     

“互联网+”背景下体验营销创新研究

最近,随着“互联网+”的兴起,企业与互联网的结合也不再仅限于建设电子网站,二者之间进行了深层次的融合,由此也引发了企业体验营销方式的转变.本文以“互联网+”为背景,分析了“互联网+”的特点和传统网络环境中体验营销的不足,并在此基础上探讨了“互联网+”背景下体验营销的创新之处,为企业更好地开展体验营销提供了依据.     

用工新模式，劳动关系需要“新”管理

<正>随着社会的快速发展,市场衍生出新的业态,新的用工模式也应运而生。新型用工模式具有虚拟化、工作时间灵活、工作地点可变等主要特征,这些特征为劳动关系管理带来了极大的挑战。为科学处理新型用工模式下的劳动纠纷,保护劳动者的合法权益,促进社会和谐稳定发展,探究新型用工模式下的劳动关系,完善劳动关系管理体系十分必要。互联网的发展以及新产业模式的形成,催生出新型用工模式。而新型模用工模式的出现,对传统劳动关系造成了冲击。     

“数字+就业优先”视角下大学生新就业形态发展路径研究

在数字经济时代,新就业形态成为高校毕业生就业的重要渠道,但其自身也存在着诸多问题,如劳动关系不明确、社会保障不足、就业质量有待提高等。因此,在“数字+就业优先”的战略指引下,通过新业态的培育和发展来提高高校毕业生的就业率和就业质量,成为促进就业形势稳定的重要手段。文章在分析大学生新就业形态发展现状及存在问题的基础上,从政策法规、劳动保障、社会保障和企业用工等多个维度探索大学生新就业形态发展路径。本文认为应在“数字+就业优先”战略的指导下,完善大学生新就业形态的劳动法律保障体系,提升大学生新就业形态的社会保障水平,并构建科学合理的高校人才培养体系。     

“互联网+”背景下残疾人就业现状及对策研究——以江西省为例

<正>近年来残疾人的就业状况有所改善,但就业率及就业水平仍和非残疾人之间存在巨大差距。随着“互联网+”渗透作用的不断增强，传统行业产业结构快速转型和升级,为残疾人通过就业实现自主脱贫带来新的机遇。本文以江西省残疾人就业环境为例，探讨如何在“互联网+”环境下，充分挖掘、发挥残疾人自身的潜能、推动残疾人自主就业创业，为中国残疾人事业的进一步发展提供帮助。     

“互联网+”对我国对外贸易竞争新优势的影响及对策

当前,随着世界范围内的经贸交易越来越频繁,以及信息化技术的应运而生,世界经济市场也发生了巨大的变化,“互联网+”时代的到来,使得我国的各行各业都与其建立了十分密切的关系,这为我国对外经济贸易发展指明了全新的方向。基于此,论文主要以“互联网+”对我国对外经济贸易发展的影响作为切入口,分析探究了置身“互联网+”的时代背景下,我国在对外经济贸易竞争中应该使用哪些具体有效的措施,使得我国的经济发展水平得到提升,在激烈的国际竞争中能够处于有利地位。     

创业企业劳动关系协调的困境与机制转化

在构建和谐劳动关系的理论与实践中,政府三方协调和企业人力资源管理是两种主要模式.大众创业强调以网络为依托, “互联网+”传统产业模式,一方面就创业本身而言,劳资双方力量在创业过程中深度融合,创业者同时具有“劳资”双重身份;另一方面就创业带动就业而言,创业企业创造出“众创、众包、众扶、众筹”等新模式、新业态,带来多样的就业岗位和灵活的合作契约,这些均对传统劳动关系协调机制形成挑战.本文在分析创业企业劳动关系构成要素特征基础上,厘清在我国现阶段劳动关系协调机制下,创业企业劳动关系协调的困境,最后从完善法律体系、政府分类治理,以及企业规范用工三个方面着眼,提出困境转化的策略原则和协调实践.     

非正规就业“盐田模式”的实践与思考

非正规就业，又称“非典型就业”、“临时就业”、“弹性就业”、“灵活就业”，它是就业的一种形式，是对正规就业的一种补充。在市场经济条件下，积极发展非正规就业是做好就业再就业工作的有效途径。     

“互联网+”时代下会计人才培养模式创新策略探究

“互联网+”时代不仅为高职院校会计人才培养模式带来了契机,还实现了新型会计人才的有效性培养。对此,以“互联网+”思维背景为导向,立足于会计人才培养实践情况,从多角度分析了“互联网+”时代会计人才培养模式存在的问题,并提出了“互联网+”视域下相关人才培养的对策,以实现“互联网+”视域下学校会计人才培养模式的转型升级。     

厘清思路，劳动关系认定做“减法”

<正>数字经济是由互联网、数字技术和信息技术等驱动的经济形态,以数字化、网络化、平台化等新型生产和商业形态为特征,对于解决劳动者就业问题而言意义重大。在劳动者保护问题上,数字经济使劳动合同关系与劳务合同关系之间的界限变得越来越模糊,自由职业者、灵活就业、共享用工等新就业形态的工作模式,使得此前劳动法所适用的劳动关系认定的界限变得模糊起来。     

“互联网+”背景下乡镇企业财务管理的转型路径

“互联网+”时代背景下，传统行业面临着巨大改变，许多乡镇企业受到了互联网+的冲击与影响，需在业务类型及管理模式逐步调整的同时转型升级财务管理模式，以此增强财务管理与企业发展之间的适应性。为此，文章分析了“互联网+”对乡镇企业财务管理发展带来的影响，并针对性提出了基于“互联网+”背景的乡镇企业财务管理转型的可行性策略，旨在通过乡镇企业财务管理转型成功助力新农村建设与发展。     

浅议企业用工管理

2007年6月、8月和12月，全国人大常委会分别通过了《劳动合同法》、《就业促进法》与《劳动争议调解仲裁法》。“三法”的相继出台，为企业依法用工提供了法律依据，也必将有力地保障劳动者的合法权益。在当前珠三角等地区持续出现“用工荒”的大背景下，企业应该如何加强用工管理，才能招到合适的人才和技术工人，本文进行了积极的探索和思考。     

浅议企业用工管理

2007年6月、8月和12月，全国人大常委会分别通过了《劳动合同法》、《就业促进法》与《劳动争议调解仲裁法》。“三法”的相继出台，为企业依法用工提供了法律依据，也必将有力地保障劳动者的合法权益。在当前珠三角等地区持续出现“用工荒”的大背景下，企业应该如何加强用工管理，才能招到合适的人才和技术工人，本文进行了积极的探索和思考。