关于高校学生就业价值取向教育引导的思考

目前,高校大学生面临着较为严峻的就业形式,而就业价值取向对于大学生的择业、就业、未来的职业生涯规划等都有重要的影响,所以本文深入分析了大学生就业价值取向对高校大学生就业的影响,进而针对目前高校大学生就业价值取向存在的问题进行了论述,随后提出了引导高校大学生树立正确就业价值取向的教育策略,更好地帮助大学生解决就业问题。     

新时期提高大学生就业能力的再思考

高校大学生就业问题已成为学校和社会共同关注的焦点,切实提高大学生的就业能力有着重要意义,是高等教育发展的迫切需求,同时也是社会经济发展的现实需要,文章深入分析了提高大学生就业能力过程中存在的问题,并提出一系列有针对的对策,以期为提升大学生就业能力提供有益参考。     

如何通过高校管理确保大学生就业有“质”有“率”

随着社会的不断发展,各种新型人才的不断涌现。因此,各高校大学生面临着毕业即意味失业的巨大挑战。高校毕业生有效就业已经是一个社会性的问题。针对高校毕业生就业难的问题,社会、学校分别采取措施,以期改善大学生就业难的局面。本文就大学生就业率进行简单的分析,深入探讨各高校如何做到让大学生就业有"质"有"率"。     

高校大学生职业规划与就业指导

大学生就业是涉及经济、教育等多因素影响的一个综合性问题。目前,大学生就业局势也越来越严峻,受到社会、学校、家长和大学生的普遍关注。本文从当下大学生就业现实出发,在分析当代大学生职业规划及就业现状的基础上,针对高校大学生职业生涯规划与就业形势提出了新任务和相对的应对策略。     

新生代大学生就业质量影响因素及对策探析

针对高校就业工作重就业率而轻就业质量的问题,从宏观的国家和社会层面、中观的高校层面、微观的学生个人层面,分析了影响新生代大学生就业质量的主要因素,并提出了可能的解决对策。     

从和谐社会构建的角度看女大学生就业歧视问题

近年来,我国高校大学生就业问题成为了人们关注的焦点.其中,女大学生的就业问题更加亟待解决,目前,女大学生存在就业成功率低,就业水平不高,社会歧视以及自身不足等问题,这不利于社会的稳定,不利于和谐社会的构建.针对这一问题,本文通过探讨当前女大学生就业存在的问题以及就业歧视的原因,相应的提出一些的对策,希望能为缓解我国女大学生就业问题起到抛砖引玉的作用.     

江西省公立高校大学生就业价值链研究

江西省公立高校的大学生就业规模不断扩大,如何解决他们的就业问题成为社会关注的焦点之一。从就业价值判断,就业的顺利与否与高等教育成本、就业成本、就业者的劳动力价格三者有着紧密的联系,教育成本运营效率关系到大学生就业能力的高低。全省公立高校应加强这方面的效率运营和社会监督机制的研究。本文就高校大学生教育成本就业成本、就业工资与就业关系进行了分析,探索解决大学生就业问题。     

浅析大学生就业难的成因及对策

就业问题不仅关系到大学生生存和发展,更关系到高等教育的健康持续发展及社会的安定和谐。面对当前的社会形势,妥善解决大学生就业问题已经成为党和国家、社会、高校的头等大事。为此,需要政府、社会、高校三方积极扶持,积极开展大学生职业生涯教育,加强大学生就业的思想政治教育,全面提升大学生的就业能力。     

大学生职业生涯规划探索与研究

近年来,随着社会的高速发展,高校毕业大学生的就业问题日益严峻,大学时期是职业生涯规划的黄金时期,在大学做好职业生涯规划能够解决今后大学生毕业就业难的问题,帮助大学生做好自身定位,有助于开拓大学生视野、激发潜能。     

大学生创业常见问题及解决对策

创业作为一种高层次的就业,是解决目前高校毕业生就业问题的一种途径,已被社会和高校毕业生广泛认同.本文分析我国大学生创业现状,针对如何解决大学生创业过程中所遇到的问题进行研究,并提出了相应的对策.     

高校扩招与大学生就业问题的制度经济学分析

近年来,在高校扩招政策下,大学毕业生就业难问题越来越严重,直接影响着以家庭为基础的社会和谐稳定,这已经引起社会各界高度关注与重视。在此情况下,本文从制度经济学角度分析高校扩招的成因与结果以及大学生就业现状,探讨高校扩招对于大学生就业的影响,并针对现存问题提出一些制度改革的建议,以期帮助缓解大学生就业难题。     

高校毕业生就业问题与对策研究

如今,就业问题成为当代大学生最关心的问题,不仅影响到国家经济的发展,也关系到社会的稳定,历来受到党中央和国务院的高度重视。近些年来,高校毕业生的就业困难问题日渐凸现,高校毕业生作为学习最先进的理念知识,具有高素养、高科技的人才,他们直接的影响着我国经济的发展状况,社会的稳定和谐,以及家庭的和睦。然而,就业问题成为现代社会大学生毕业后首当其冲遇到的问题,工作岗位的稀缺、大学生专业的不对口以及大学生自身的知识储备不足成为现在就业困难的三个主要问题。本文只针对这三个主要问题,对就业问题做出了研究以及解决方法。     

刍议高校辅导员在大学生就业工作中的作用

高校辅导员是高校就业指导工作的具体实施者、指导师和服务者,本文针对现阶段大学生就业过程中存在的问题进行了一定的分析,同时分析了辅导员在大学生就业工作过程中的价值优势,并重点研究了辅导员在大学生就业过程中的指导、引导、协调等作用,希望高校辅导员在大学生就业工作中发挥更大作用。     

关于离校未就业毕业生帮扶体系及就业创业发展探析

当前毕业生就业难已经成为社会热点话题,这就需要针对未就业的高校毕业生建立起完善的帮扶体系,引导大学生主动就业、积极创业,让就业问题得到解决。     

社会性别视角下大学生就业意识的性别差异——以武汉地区高校为例

本文从社会性别的视角,采用问卷调查法对武汉地区6所高校的在校本科生进行就业意识性别差异调查,研究发现总体上当代大学生在就业中的主体意识增强,但就业意识较重视个人价值的实现,忽视社会责任。与男大学生对比,女大学生职业价值观的功利性突显;女大学生及其家庭在就业问题上心理压力更大;女大学生社会性别意识模糊,对于未来在职业与家庭间的定位较为迷茫;男、女大学生在职场存在不同的性别利益。因此,国家在制定与执行就业政策时,应考虑就业政策对两性的差异化的影响,避免政策层面的性别歧视或性别偏向。高校应将社会性别意识纳入就业促进工作,针对当前女大学生就业意识存在的问题进行干预。     

论大学生就业能力的培养策略

本文首先对大学生就业能力进行分析,说明培养大学生就业能力的必要性,接着列举了四种有助于培养大学生就业能力的策略,最后分析了使用这些策略时应注意的问题。希望本文能够为高校大学生就业能力的提高提供帮助和建议。     

论职业指导在促进大学生就业中的作用

随着我国高校的连年扩招,"大学生就业难"问题已成为政府、社会关注的焦点,大学生能否顺利就业已经关乎到整个社会的和谐发展,而高校职业指导的有效开展是解决当前大学生就业难问题的有效途径。从职业指导的定义入手,分析了高校职业指导在促进大学生就业工作中所发挥作用和重要性的现状与问题,进一步阐述了职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性,并提出了若干实践做法。     

如何打破女大学生就业困境

<正>就业是经济问题,更是社会问题,其中女大学生就业难题至今仍没得到切实有效的解决。据人社部统计,2023年,我国高校毕业生达到1158万,与前一年相比上涨了82万,其中女性高校毕业生过半。随着经济运行整体好转,在就业形势持续回暖的大背景下,如何提高女大学生就业值得关注。因此,本文针对女大学生就业难题进行痛点分析并提出可行性对策。     

大学生就业公平影响因素分析

当前，大学毕业生就业是高校乃至社会都比较关注的问题，在大学生就业过程中暴露出诸多影响其就业公平的现象，对此，本文结合当前大学生就业的现状，从社会因素、高校因素、家庭因素和大学生自身因素四个方面分析影响大学生就业公平的原因。     

地方高校大学生就业能力培养有效途径研究

当前政府、学校和大学生个人关注的热点和难点是大学生就业问题,解决这一问题的关键在于地方高校如何结合实际情况来提高大学生的就业能力。首先从宏观的角度分析了当前地方高校大学生就业难的现状,然后分析了地方高校大学生就业能力培养存在着就业指导体系的不健全、指导教师队伍建设不充分和学生个体就业能力培养缺乏创新意识等问题;最后,提出从地方政府加强政策的引导和制定、高校建设全程化的就业指导、大学生的社会实践能力和自主意识加强等可行性方案来提高大学生就业能力。