和谐运输的创建措施

党的十六届六中全会提出了在全国开展和谐文化、和谐行业等和谐创建活动，将以人为本、建设服务型政府、强化社会管理和公共服务职能，作为构建和谐社会的重要内容。以人为本，创建和谐道路运输行业，是新形势下推进社会主义和谐社会建设的具体体现。     

一线民警,请带着感情执法

最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素是公安执法工作服务和谐社会的具体要求。而作为公安交通管理机关要全面加强和改进执法工作，把和谐理念，和谐目标，和谐要求真正贯彻落实到执法工作的每个方面、每个环节，首先要建立和谐、融洽的瞽民关系，来实现对法律负责与对党、对人民负责的一致性，实现严格执法、公正执法、文明执法的一致性。     

加快发展现代交通助推社会管理创新

交通运输是国民经济的一个重要产业，关乎经济健康发展与社会和谐稳定。在实践中，我们遵循中央决策部署，下大气力完善现代交通运输体系，努力提升公共服务水平，为加强和创新社会管理、促进社会和谐稳定作出了积极贡献。     

加快发展现代交通 助推社会管理创亲

交通运输是国民经济的一个重要产业，关乎经济健康发展与社会和谐稳定。在实践中，我们遵循中央决策部署，下大气力完善现代交通运输体系，努力提升公共服务水平，为加强和创新社会管理、促进社会和谐稳定作出了积极贡献。     

论创建和谐的学生教育管理环境

创建和谐的学生管理教育环境，既是高等教育的本质所决定的，又是目前学生管理教育的现状所必需的。创建和谐的学生管理教育环境，必须坚持以人为本的管理理念，注重人文关怀，尊重学生的主体地位，健全学生咨询服务体系，以学生团体为依托，实行条块管理与学生自愿参与相结合的互动式学生管理教育新方法，创建学生管理教育的新机制。     

加强组织管理构建和谐铁路枢纽

从铁路枢纽的地位和作用出发，论述了构建和谐铁路枢纽，是铁路改革发展的需要,是实现安全畅通的保障和需要；提出以人为本。科学规划管理，促进和谐铁路的发展。     

2012年：道路运输大事记

一月 5日，部下发《关于在出租汽车行业开展和谐劳动关系创建活动的通知》，规范企业经营和用工管理，维护驾驶员合法权益。推动形成规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的出租汽车行业劳动关系。     

吉安长运的人本观

井冈山下的江西吉安长运有限公司（简称吉安长运）是一家改制的道路客运企业。公司弘扬井冈山精神，把构建和谐劳动关系作为谋划企业发展的正确思路，以改革为动力，以和谐促发展，以人为本构建和谐劳动关系，民主管理创建和谐平安机制。从而实现员工价值与企业利益的有机结合。     

湖北：走上道路交通管理特色之路

公安交通管理工作在维护社会稳定，创建经济发展环境和促进社会和谐方面起着重要作用。湖北省的道路交通管理，经历了从无到有、逐步健全、渐趋规范的发展历程。     

基于人性化的和谐企业的构建

随着我国社会的发展，党和国家提出了建设“和谐社会”的目标，和谐的问题成为当今中国社会的重要议题。同时，我围企业已经逐步朝建立现代企业制度的方向发展，企业员工内在的心理需求呈现许多新的特点，企业管理需要新的理念支撑。“和谐社会”的理念落实到企业必然要求建设“和谐企业”，必然要求建立和谐开放的内外环境。     

齐心协力共建和谐空管

当前，中国正处于从民航大国迈向民航强国的关键时刻，空管作为民航的重要组成部分，在这一历史使命中承担着重要任务。“齐心协力，共建和谐空管”，是适应对飞行保障量高速增长新形势下的安全管理的必需措施。建设和谐空管是一项系统工程，那么，如何共建和谐空管，实现“内和”与“外顺”，实现员工和空管事业之间、部门与部门之间、员工与员工之间的和谐，促进空管的大发展呢？     

班组建设的扬弃

企业管理说到底是对人的管理，人、财、物中，人是第一位的。近几年来，首汽集团提出“抓精细化管理，把管理落实到每一个人”的方针，就是要以人为本，立足于细，力求使企业的每一项工作都落到实处，以促进企业快速和谐、持续稳定地发展。[第一段]     

宽严相济构建和谐警民关系

和谐交通管理最本质的要求，就是消除管理者与被管理者之间的对立，实现利益的趋同一致，从而构建和谐的警民关系。而要构建和谐的警民关系，就必须坚持以服务为纽带，牢固树立“以人为本、服务群众”的管理理念，纠正“重处罚轻教育”的执法思想，采取人性化的教育感化措施，实施“宽严相济”的交通管理政策，让被处罚的交通违法行为人心服口服。     

“十大工作法”完善出租车管理

“十大工作法”是近几年湖北省运管系统出租车管理的实践总结，他们坚持“从实践中来，到实践中去”的传统，把十大工作法与实际情况相结合，在实践中不断地总结出租车行业管理的新良方，进一步提升管理水平，保障了出租车行业的和谐、稳定发展     

管好从业资格 提升服务质量——李刚司长解读《出租汽车驾驶员从业资格管理规定》

2008年，交通运输部提出了出租汽车管理“先稳定、后规范、再提升”三步走的总体思路。各地通过采取有力措施，出租汽车行业稳定形势得到好转，出租汽车管理已由“稳定”阶段转入“规范”阶段。在“规范”阶段，交通运输部目前采取了三项重要举措，即制定出租汽车服务质量信誉考核办法、出台出租汽车驾驶员从业资格管理规定和开展出租汽车行业和谐劳动关系创建活动。     

春风化雨润无声——记湖南省优秀思想政治工作者谢建军

湖南邵阳市道路运输管理处处长谢建军热爱运管事业，用胆识开创局面，用关怀凝聚人心，用清廉培育政风，用奉献建设和谐，创新了道路运输管理思想政治工作。     

推动思想政治工作转型 构建基层和谐企业

2007年是广州白云国际机场股份有限公司（以下简称“股份公司”）转型发展的关键一年，同时也是股份公司建设和谐企业的重要一年。作为股份公司管理的终端执行者，基层单位在股份公司转型发展和构建和谐企业中扮演着重要的角色，本文拟就股份公司转型发展的大背景下，基层单位如何发挥思想政治工作的重要作用，通过推动思想政治工作转型、构建基层和谐企业作一探讨。[第一段]     

开创 提升 落实 实现总目标打造微笑北京交警 提升规范执法水平

北京市公安交通管理部门牢记政治责任、坚持政治标准，把交通执法规范化建设摆在突出位置常抓不懈，努力创造顺畅有序的交通环境，全力维护首都的和谐稳定。     

浅谈写字楼的物业管理

实施标准化的物业管理制度是搞好物业管理工作的基石,就大多数写字楼的物业管理来看,主要包括以下五方面任务:房屋的维修与管理、设施设备的维修与管理、清洁卫生管理、内部会议与来访接待的服务管理、治安保卫与消防的管理。物业管理部门通过处理公共事务、公共关系、公共行为,最大程度地实现人与人之间的和谐、单位与单位之间的和谐,提供了群体生活、工作的基本保障,实现了群体利益的最大化。     

上海机场集团工会推出 员工心理援助计划的探索与实践

企业员工心理援助计划，最早出现于20世纪40年代的美国，是一项由应用心理学专家队伍深入企业，根据企业具体情况，为其管理者和员工提供管理以及个人心理帮助的解决方案。如今，员工心理援助计划对企业提高劳动生产率、构建和谐劳动关系和积极健康的企业文化、体现企业人文关怀等作用，已为世界各知名企业广泛接受，成为现代企业人力资源管理的重要手段之一。上海机场集团工会针对企业改革发展过程中出现的新情况和新要求，积极参与协调劳动关系，不断完善维护职工身心健康机制，推出员工心理援助计划，为调动和发挥广大职工积极性和主动性，保持职工队伍的和谐稳定，增强企业凝聚力和竞争力做出了积极探索与尝试。