完善国有企业财会运行机制探讨

在市场经济大潮中,国有企业财务会计制度建设越来越重要。当前只有建立完善的企业财务会计运行机制,才能提升国有企业的综合发展水平,为企业全面改革创造良好的条件,为实现国有企业的可持续发展营造良好的氛围。国有企业的财务会计运行体系建设要与市场经济紧密结合。     

构筑企业思想政治工作的保障体系

一、机制保障 1、必须充分发挥企业党组织的政治核心作用.党的十五届四中全会<决定>指出:要搞好国有企业必须建立符合市场经济规律和我国国情的国有企业领导体制与组织管理制度,加强企业领导班子建设,搞好搞活国有企业,企业党组织政治核心作用发挥是至关重要的.     

以改革促发展 全面打造新国企

新国企是针对传统国有企业的体制和做法而言，是按照社会主义市场经济体制的规律、特点、要求来经营的国有企业。新国企建设是社会主义市场经济对国企改革的要求．是企业继续前进发展的方向。     

转型时期的国有企业文化创新

面对复杂多变的形势任务,国有企业文化建设存在着诸多困难与挑战。如何积极探索社会主义市场经济条件下国有企业文化建设工作的新路子,需要在多个方面下功夫。     

论国有企业的企业文化建设

我国国有企业的改革和发展要重视企业文化建设.在国企文化建设中,应与市场经济相适应;用好人才资源;正确看待竞争与合作;建设"以顾客为中心"的营销文化;借鉴民营企业文化成功经验.以企业文化建设促进国企的改革和发展.     

国企党建与法人治理结构协同性初探

国有企业具有营利性与公益性,社会主义市场经济下的国有企业与中国共产党的领导、社会主义制度建设之间存在着深刻的政治逻辑,因而国企党建成为中国特色现代国有企业制度下的一种制度安排.国企党建与法人治理结构理论上存在协同效应,国企党建的现实困境源于传统的路径依赖与体制惯性,公司制国有企业中的党组织应该创新路径,围绕中心工作,定位于服务型党组织,切实发挥政治核心作用,将自身政治优势转化为企业核心竞争力.     

论关系国有企业战略性调整的几个问题

企业战略性调整的目标还不够清晰,依据也不够合理,在这种不清晰和不合理的背景下是对社会主义与公有制之间关系的僵化认识.本文提出,公有制是社会主义的终极实现形式,而不是全程实现形式,社会主义与市场经济的结合点是中国共产党的领导.在建设社会主义的过程中,我们要寻找的是社会主义的实现形式,而不是公有制的实现形式.当前正在进行的国有企业战略性调整,依据是不同经济体制下国有企业发生的功能变迁,方向是对变化后功能的重新定位.现阶段的调整目标是把国有企业调整到市场经济最需要发挥国有企业功能的行业或部门中去.     

市场经济条件下国有企业非市场因素简述

文章通过对国有企业非市场因素的简要概述,阐明了这些非市场因素对企业发展和完善市场经济建设的危害性,以期在十二五期间,能够引起国有企业和国家职能机构、部门对此类问题的重视,为建立较为完善的市场经济体系,消除或减弱各种制度性、体制性障碍提供一个认识角度,同时为国有企业在制定新的企业管理制度提供参考。     

当前国有企业融资问题与完善对策研究

一直以来,我国都着力于建设以公有制为主体、多种所有制经济共存的社会主义市场经济体制,而国有企业作为公有制经济的组成部分,其发展壮大直接关系到我国市场经济的建设发展。企业发展离不开资金的支撑,尤其是大型国有企业的发展需要大量的资金,因此国有企业的融资问题成为人们关注的焦点之一。本文重点探讨了国有企业融资过程中存在的问题以及应该采取的对策。     

新常态下国企政工队伍建设的挑战与对策

随着市场经济的快速发展,国有企业经营管理面临的环境日趋复杂,职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾错综交织,从而给国有企业思想政治工作带来前所未有的新挑战,使得加强企业政工队伍建设,创新政工工作显得尤为重要.     

以改革促发展全面打造新国企

新国企是针对传统国有企业的体制和做法而言,是按照社会主义市场经济体制的规律、特点、要求来经营的国有企业。新国企建设是社会主义市     

深入贯彻十九大精神 加强国企基层组织体系建设

进入新时代,如何加强和改进国有企业基层组织责任体系,更好地发挥党组织在国有企业政治建设、思想建设、生产经营、改革发展中的政治核心和先锋引领作用,关系到我国社会主义市场经济建设的成败,关系到企业改革发展稳定的全局。为此,加强国企基层组织建设,提升基层组织的战斗力和创造力具有重要意义。     

市场经济条件下国有企业的精神文明建设

在建立社会主义市场经济体制的过程中,国有企业精神文明建设也面临着许多新情况新问题。江泽民同志曾明确指出:“在实行改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,这方面的思想教育更加显得重要和迫切,不但不能放松,而且必须大力加强。”因此,国有企业在转换经营机制、进入市场经济的同时,也必须抓紧抓好精神文明这项系     

国有企业实现优化经营管理的有效途径研究

社会主义市场经济体制下，企业之间的竞争是公平、公正的，国有企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须适应市场经济条件下的竞争规律，以更加积极的态度去面对种种压力和挑战。国有企业要想实现跨越式发展，就必须进行从内到外全面的改革，包括加强国有企业发展战略的研究；进一步对我国国有企业管理实现政企分开；调整结构，推进现代化制度建设；深化国有企业人事制度改革；对国有企业实施战略性改组等。只有这样，国有企业才能实现优化管理．走上良性发展的轨道。     

浅谈国有企业如何贯彻民主集中制

在市场经济条件下,国有企业如何贯彻民主集中制,是我们面临的一个重大课题.一、要深刻认识在市场经济条件下,国有企业贯彻民主集中制的重要性1、国有企业贯彻民主集中制有利于实现民主化、科学化决策.市场经济是与现代化大生产联系在一起的,从某种意义上说,是一种开放经济、自主经济、法律经济.在市场经济条件下,各种情况异彩纷呈,矛盾错综复杂,决策难度增大,要在复杂多变竞争激烈的市场经济环境中保证决策的正确性和时效性,仅靠个人或几个“决策人物”的智慧和能力是远远不够的.决策正确与否直接关系到企业经济和各     

产权交易的历史回顾及其启示

产权交易作为促进资本集中和优化资源配置的一种机制,是市场经济内在动力和外在压力共同作用的结果,它贯穿于市场经济发展的整个过程,并对推动市场经济发展起到了不可估量的作用.回顾产权交易形成和发展的历史,并从中吸取必要的经验,对于我们搞好国有企业改革,促进产权市场建设,具有十分重要的意义.     

论国有企业监督约束机制的构建

企业监督约束机制是国有企业制度的有机组成部分。在建立现代企业制度中，如何按照市场经济体制的客观要求，构建国有企业约束机制，是国有企业改革和发展中等待解决的一个重大问题。要探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度，建立决策、执行和监督体系，形成有效的激励和制约机制。本文从国有企业纪检监察部门职能分析人手，就我国国有企业监督约束机制建设作了初步探讨。     

企业工会工作中的存在的问题的思考

随着社会主义市场经济的不断深入,企业的改革、改组、改制,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,形成了新型国有企业.企业工会是我国工会的基础,是中国工会的主体.加强企业工会的建设,是推动工会建设和谐企业劳动关系的着力点,也是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的关键所在.     

国有企业可持续发展的战略

在中国特色社会主义市场经济体制中,国有企业是现代市场经济的重要组成部分.     

现代国有企业财务管理存在的问题及对策

近年来,随着我国市场经济的发展迅速以及经济转型中的国有企业改制,财务管理对于企业管理的核心作用日益突出,是国有企业实施可持续发展战略的重要关键。本篇文章针对我国国有企业财务管理中严重影响了国有企业的可持续发展和国家经济秩序建设的问题进行了分析,然后提出针对性的解决对策。