新时代铁路职教工作如何满足职工培训的需求

<正>自2008年我国开行第一条高速铁路以来,我国高速铁路迅猛发展,目前,“八纵八横”的高铁网加密成型,我国已建成了世界上最现代化的铁路网和最发达的高铁网,日益加密成型的高铁网为国人的出行提供了更为便捷、安全、舒适的服务。高铁的迅猛发展对铁路企业从业人员的素质提出更新、更高的要求,而外部客观环境的压力迫使铁路职工对提升自身能力有着比过去更强烈的主观意愿,     

加强电力系统员工教育培训管理工作的策略

随着我国电网建设的高速发展,尤其是电力市场化进程的不断加快,对电力系统员工的综合素质提出了更高更新的要求,电力系统内广泛应用高新技术设备,使员工必须紧随新设备、新知识的更新步伐,而解决这一问题的主要途径就是要加强对现有员工的培训,促使电力系统员工更新观念、提升能力,更好地履行岗位职责,适应企业发展的需要。本文基于电力系统员工教育培训管理工作现状,对电力企业培训管理工作存在的问题进行了分析,对改进员工教育培训的必要性进行了探讨,并提出了具体的策略,以期能够为电力系统员工教育培训管理工作提供一些借鉴。     

校企合作视野下企业培训路径及方法探讨

随着时代的发展,我国企业也获得了飞速进步,而企业员工培训则受到了人们的普遍关注,不但和企业具有重要关系,而且也关系到高职院校的责任。做好校企合作工作,才能培养高质量的企业员工。本文主要从培训要求、培训计划、培训质量、培训结果等方面,提出了一系列指导性措施,并从导向机制、政策支持与领导支持、建立合理制度、完善激励机制等四个方面,论述了在校企合作模式下,企业员工培训的长效性问题。     

校企合作视野下企业培训路径及方法探讨简

随着时代的发展,我国企业也获得了飞速进步,而企业员工培训则受到了人们的普遍关注,不但和企业具有重要关系,而且也关系到高职院校的责任。做好校企合作工作,才能培养高质量的企业员工。本文主要从培训要求、培训计划、培训质量、培训结果等方面,提出了一系列指导性措施,并从导向机制、政策支持与领导支持、建立合理制度、完善激励机制等四个方面,论述了在校企合作模式下,企业员工培训的长效性问题。     

新形势下企业员工培训工作的思考及建议

进入到21世纪以来,我国的国民经济水平的发展速度是十分迅猛的,与此同时我国的各行各业也都得到了快速的发展,我国的企业要想做到可持续发展,首先就必须不断的提高企业员工队伍的综合素质,确保员工能够适应新形势的发展要求和发展需要,从而更新和完善自身的技能结构和知识储备,而企业员工培训工作就是提高员工队伍整体素质的最重要的方法,做好了企业员工的培训工作,才能确保企业具备可持续发展的后劲。本文便探讨了在新时期和形势下,如何才能做好现代企业员工的培训工作以及如何促进企业员工培训工作的有效开展,谈了几点认识和建议。     

提高铁路职工培训质量的几点思考

随着我国铁路的不断发展对铁路职工的整体素质提出了更高的要求,本文分析了目前职工培训的不足之处,就如何提高职工培训质量,提出了加强职工思想教育、积极编写教材、更新培训形式、提高培训者自身素质及建立考核机制的几点建议。     

GSM-R系统弱场区无线覆盖问题及解决方案探讨

随着我国高速铁路的快速发展,GSM-R将作为一种无线传输平台,为高速铁路通信而设计的综合专用数字移动通信系统,满足铁路各种特殊应用。而同时铁路通信对GSM-R无线网络的覆盖以及安全可靠性提出了更高的要求,本文重点介绍GSM-R网络在无线覆盖方面可能遇到的问题及其优化方案。     

GSM—R系统弱场区无线覆盖问题及解决方案探讨

随着我国高速铁路的快速发展,GSM-R将作为一种无线传输平台,为高速铁路通信而设计的综合专用数字移动通信系统,满足铁路各种特殊应用。而同时铁路通信对GSM-R无线网络的覆盖以及安全可靠性提出了更高的要求,本文重点介绍GSM-R网络在无线覆盖方面可能遇到的问题及其优化方案。     

运用案例教学提高财会人员继续教育质量

1.新时期对财会人员继续教育的要求。近年来,通过开展财会专业学历教育、财会人员短期培训等途径,加大财会人员继续教育力度,取得了较好效果,财会人员素质总体上得到了很大的提高。但是,随着我国社会主义市场经济体制的完善和发展,特别是国有企业改革不断深化,企业财会制度不断完善,会计实践不断丰富和发展,财会管理体系、工作手段、会计工作重点都已发生根本性变化,这既对财会工作人员素质提出了更高要求,也对财会继续教育工作提出了更高要求。一是实用性要求。要求财会教学不能太理论化,而是要更务实、更实用,通过培训,能使培训对象了解和…     

基于培训有效性下国有企业员工培训的问题与举措

<正>员工培训是国有企业进行人力资源管理和人才应用的关键，也是提高企业人力资源管理水平的重要措施。当前我国越来越多的企业开始认识到人才培养的有效性和重要性，开始立足人才培养组织开展多种形式的人才培养活动，使企业的人才不管是在专业素质还是专业能力等方面都有显著提升。但是国有企业在人才培训中也会面临一些问题，例如培训缺乏系统性等，因此本文就培训有效性下国有企业员工培训的问题展开讨论，并提出了一些解决措施，希望可以给国有企业的管理层人员提出一些有效的借鉴。     

提升员工培训效果的措施研究

在人力资源开发中,员工培训起着十分重要的作用,同样也是企业获得竞争优势的重要战略手段.从目前社会和企业发展现状来看,企业员工培训和人力资源开发既取得了很大的进步,也存在很多问题和漏洞.只有树立正确的培训导向,采取多种措施,切实抓好员工培训,提高企业员工的综合素质、 工作积极性和使命感,才能使企业实现可持续发展,从而在竞争中取得优势.本文针对我国企业的员工培训现状,提出并分析了如何提高培训有效性的对策,以期克服我国公司普遍存在的培训问题.     

当前形势下提升职工道德素质的重要作用

<正>随着市场经济的不断发展,对企业的综合竞争力提出了新的要求,同时,也对企业员工的综合素质提出了更高的标准,这种要求不仅体现在员工的业务素质上,更体现在职工的职业道德水平上。职工的综合素质,不仅是衡量一个企业竞争力的重要     

“21条习惯法则”助力优秀销售员塑造

销售员的成功源于他的与众不同;销售员的与众不同源于他的性格、习惯与内驱力。现代企业的发展对员工的综合素质提出了更多更高的要求,尤其是销售员工的综合素质在日益激烈的企业产品销售大战中经受着更加严酷的考验。因此,笔者结合多年的企业产品销售和营销经验,围绕现代企业发展的新情况和新问题,提出了"21条习惯法则",以期望助力优秀销售员的塑造,为企业的发展贡献更多力量。     

民营物流企业员工培训问题及对策

本文结合物流企业的员工培训实际情况,对我国民营物流企业员工培训中存在的诸多问题进行了深入的剖析,提出关于国内民营物流企业完善员工培训的几点对策:明晰员工培训体系构建的思路、科学地分析员工培训需求、合理设计员工培训内容与计划、落实员工培训的组织与实施、及时评估员工培训效果,以此保障员工培训的有效实施。     

浅析当前电力企业员工培训的现状及对策

随着市场经济体制时代的来临，很多企业的日趋激烈的市场环境中，若想立足就必须建立起一套具备良好素质和职业技能素养的员工队伍。电力部门作为目前发展迅速的企业之一，对于员工的素质自然也有了更高层次的要求，在这种大环境下培训的重要性也就逐渐的体现出来。随着时代的不断发展，电力企业员工进行培训的方式已经与过去大有不同，方向也逐渐倾向于现实紧迫感，把即时的提高电力员工综合素质放在了首要位置。本文在简单阐述电力企业员工培训必要性的基础上，对于对于培训的特点、现状和对策进行了浅要的分析。     

浅谈提高石油企业员工培训有效性的方法和对策

伴随着我国国民经济的飞速发展,全球经济一体化的加剧趋势越来越明显,各个行业的竞争也日益激烈,特别是石油行业也面临着巨大的挑战。而石油企业要想在激烈的市场竞争中得以生存和发展,那么就必须不断的提升员工的综合素质和业务水平,而员工的培训工作就是提高其综合素质和业务水平的重要措施。面对着石油企业员工培训工作中存在的若干问题,我们应充分的分析导致这些问题出现的原因并积极的总结出各类影响因素,从而制定出能够提升员工培训效果的具有针对性的改善对策,做好石油企业员工的培训工作。本文便对石油企业员工培训工作存在的问题、石油企业员工培训工作应坚持的原则以及提高石油企业员工培训有效性的对策三个方面的内容进行了详细的分析和探讨,从而详细的论述了我国石油企业的员工培训工作。     

对施工企业员工培训的思考及建议

当前我国施工企业越来越重视员工培训,本文通过阐述了当前施工企业员工培训所存在的三大问题,针对性的提出应对建议,加强对企业培训机制的完善与改革,保证企业培训质量与效率,提高员工的整体工作能力水平,加强企业的综合实力与核心竞争力。     

国有企业人力资源培训存在的问题及对策研究

国有企业控制着我国国民经济的命脉,对人民生活水平的提高和经济的发展具有举足轻重的作用。人才资源是企业的首要资源,人力资源培训是培育人才的重要途径,然而我国国有企业人力资源培训存在着资金和时间严重匮乏、培训和评价体系落后以及员工参与不积极等诸多问题,本文针对这些问题,深入剖析了其存在的原因,提出如下对策：建立领导重视、员工积极参与的企业人力资源培训文化;开发出适合企业自身的科学有效的培训体系;建立人力资源培训与员工的薪酬、晋升相挂钩的激励机制;建立并完善科学的人力资源培训评价体系,以期对改善国有企业人力资源培训有所裨益。     

关于企业职工教育培训的思考

<正>伴随我国经济体制改革的深入,我国进入了市场经济的新时期。经济体制改革给企业增强了活力,同时激烈的市场竞争也给企业带来了压力。企业只有不断地发展壮大,增强企业市场竞争力,才能在市场竞争中立于不败之地,企业的发展需要拥有一大批高素质的员工队伍,这就要求企业及时地做好员工的培训工作,提高员工队伍的综合素质是当务之急,然而,目前企业培训过程中所面临和暴露     

试论石油企业员工培训的现状及改善对策

进入到新世纪以后,伴随着我国国民经济的飞速发展,全球经济一体化的加剧趋势越来越明显,各个行业的竞争也日益激烈,特别是石油行业也面临着巨大的挑战。而石油企业要想在激烈的市场竞争中得以生存和发展,那么就必须不断的提升员工的综合素质和业务水平,而员工的培训工作就是提高其综合素质和业务水平的重要措施。面对着石油企业员工培训工作中存在的若干问题,我们应充分的分析导致这些问题出现的原因并积极的总结出各类影响因素,从而制定出能够提升员工培训效果的具有针对性的改善对策,做好石油企业员工的培训工作。本文便对石油企业员工培训的意义、石油企业员工培训的现状以及石油企业员工培训的改善对策三个方面的内容进行了详细的分析和探讨,从而详细的论述了我国石油企业的员工培训工作。