提升当前基层央行科技工作的建议

人民银行作为中央银行,要更好地履行金融宏观调控职能,根本的一点就是要认真贯彻落实全国人才工作会议精神,大力实施人才兴行战略,努力培养和造就一支高素质的人才队伍。本文通过对当前基层央行科技工作现状的分析,就基层人民银行如何提高人员素质,提高科技服务水平提出建议。     

对完善基层央行职称制度正向激励功能的探讨

专业技术职称制度在央行实施的"人才兴行"战略中占据重要地位,在引导基层央行专业技术人员不断提高专业技术水平,创造最佳工作业绩方面起着积极的激励作用。本文着重分析了基层央行专业技术职称制度的积极效应、当前问题并提出进一步完善职称制度的若干建议。     

树立以人才兴行的新观念

“国以才立,政以才治,行以才兴”。人才强国战略是中国加入世界贸易组织后首次明确提出的一项重大国家战略,人才建设问题是关系到党和国家事业发展的关键问题。新形势下要开创基层央行工作新局面,必须大力实施人才兴行战略,树立新人才观和大人才观,挖掘人才潜能,整合人力资源,为创基层央行一流工作业绩提供人才保障。     

丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设

为积极实施基层央行"人才强行"战略,着力打造一支"学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型"基层央行干部人才队伍,多年来,中国人民银行丽江市中心支行(简称丽江中支)多措并举,统一思想,营造氛围,扎实抓好干部人才队伍建设,并取得明显实效.实践证明,丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设的工作,在稳步提升全辖干部职工的履职能力,有力促进基层央行职能的全面履行方面起到了重要作用.     

央行人才队伍建设对策探讨

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人才资源已成为当今社会最重要的战略资源。央行事业，人才为本。适应人民银行职能调整和工作重点转变的新形势，分析基层央行人才队伍的现状，笔者认为，加强基层央行人才队伍建设要从三个方面研究新的思路，探索新的举措，实现新的突破。     

中央银行专业技术人才资源开发问题研究

专业技术人才资源开发作为现代人事管理的重要内容,在中央银行人才资源配置和培植中发挥着重要作用。加强专业技术人才资源开发不仅是促进中央银行专业技术人才队伍发展的客观要求,也是贯彻落实央行“人才兴行”战略的具体体现。本文试图从构建人才管理、人才开发和人才激励机制等角度,对中央银行专业技术人才资源开发进行研究和探讨。     

丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设

<正>为积极实施基层央行"人才强行"战略,着力打造一支"学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型"基层央行干部人才队伍,多年来,中国人民银行丽江市中心支行(简称丽江中支)多措并举,统一思想,营造氛围,扎实抓好干部人才队伍建设,并取得明显实效。实践证明,丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设的工作,在稳步提升全辖干部职工的履职能力,有力促进基层央行职能的全面履行     

丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设

<正>为积极实施基层央行"人才强行"战略,着力打造一支"学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型"基层央行干部人才队伍,多年来,中国人民银行丽江市中心支行(简称丽江中支)多措并举,统一思想,营造氛围,扎实抓好干部人才队伍建设,并取得明显实效。实践证明,丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设的工作,在稳步提升全辖干部职工的履职能力,有力促进基层央行职能的全面履行     

基层人民银行专业技术人才管理问题探索

专业技术人才是基层央行人才队伍的重要组成部分,是贯彻落实党中央经济金融政策方针和决策部署、履职央行职能的中坚力量。随着我国特色社会主义进入新时代,经济金融改革发展对基层央行人才工作不断提出了新要求和新挑战。本文深入分析了当前形势下基层央行加强专业技术人才管理的紧迫性和重要意义,结合人民银行西宁中心支行工作实践,剖析了专业技术人才管理工作中存在的"三大"问题,最后提出相关政策建议。     

基层央行人才队伍建设探讨——基于青海的视角

人才的培养、人才队伍的建设，是人民银行依法高效履职和各项事业发展的关键问题。创建人才培养的良性发展机制，更好地留住人才和使用人才，也是当前亟待解决的问题。笔者对青海省人行系统人才队伍现状进行了调查分析，提出了新时期基层央行加强人才队伍建设的政策建议。     

以人为本提高科技服务水平

人民银行作为中央银行,要更好地履行宏观经济调控职能,根本的一点就是要认真贯彻落实全国人才工作会议精神,大力实施人才兴行战略,努力培养和造就一支高素质的人才队伍.现就基层人民银行如何提高人员素质,提高科技服务水平作以下分析.     

关于畅通央行青年成长发展渠道的探索与思考——以人行丽江中支为例

<正>近年来,人民银行逐年面向应届毕业生及社会公开招录行员,为央行干部队伍补充了新鲜血液。一批批青年员工成为央行建设的主力军,他们是最具时代特征和朝气活力的群体,又是央行未来事业的承担者和实践者。他们具有思想活跃、价值取向多元化等特点,这给基层央行青年工作带来了新的挑战。鉴于此,准确把握新时期青年人才的特点,研究探索青年人才的成长成才渠道,营造有利于青年人才成长的环境和氛围已成为基层央行青年干部人才队伍建     

关于畅通央行青年成长发展渠道的探索与思考——以人行丽江中支为例

<正>近年来,人民银行逐年面向应届毕业生及社会公开招录行员,为央行干部队伍补充了新鲜血液。一批批青年员工成为央行建设的主力军,他们是最具时代特征和朝气活力的群体,又是央行未来事业的承担者和实践者。他们具有思想活跃、价值取向多元化等特点,这给基层央行青年工作带来了新的挑战。鉴于此,准确把握新时期青年人才的特点,研究探索青年人才的成长成才渠道,营造有利于青年人才成长的环境和氛围已成为基层央行青年干部人才队伍建     

顺应基层央行职能调整切实加强人才队伍建设

央行是知识密集、智力密集型的行业,金融监管职能划出后,基层央行人员知识结构不合理、年龄结构老化缺乏活力、能力结构不平衡的问题日益突出,基层央行人才队伍与新形势、新任务的要求相比还有很大差距,加强人才队伍建设迫在眉睫,全面培养符合新形势发展需要的高素质基层央行人才队伍,是履行好新形势下中央银行职责的需要.……     

对加强人民银行分支行人才工作的思考

全国人才工作会议指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人民银行作为中央银行,要更好地履行宏观经济调控职能,根本的一点就是要认真贯彻落实全国人才工作会议精神,大力实施人才兴行战略,努力培养和造就一支高素质的人才队伍。一、充分认识实施人才兴行战略的重要性     

基层央行青年人才培养和发展探析

常言道:"国家发展,人才先行。"在基层央行事业发展的过程中,青年人才是非常重要的一项内容,其强弱对央行事业的兴衰具有决定性作用。但是因为受到多方面因素的制约,如历史、现实等,导致青年人才队伍建设中有诸多问题存在,所以新时期迫切的需要加快央行青年人才的培养与发展。     

牢固树立以人为本观念 大力实施人才兴行战略

交通银行的改革发展已到了十分关键的阶段。坚持以人为本,大力实施人才兴行战略,走人才兴行之路,既是贯彻全国人才工作会议的重要步骤,也是总结交行人才工作经验和加强未来人才队伍建设与发展的战略决策。实施人才兴行战略,必须不断提高紧迫性和增强坚定性,必须坚持解放思想,改革创新,必须坚持党管人才的原则,努力创造和优化人力资源开发管理的工作环境。     

建设适应县（市）支行改革需要的会计国库干部队伍

人才是最宝贵的,是决定事业兴衰成败的关键因素。县（市）支行会计国库从业人员身处金融服务第一线,其思想素质、业务技能、自身形象与基层央行的兴旺发展息息相关。县（市）支行会计国库干部队伍建设只有始终坚持人才第一的思想理念,大力实施人才战略,积极构建选配人才、凝聚人才、用好人才、培育人才的机制与环境,努力造就高素质的会计国库人才队伍,才能为更好地履行基层央行的核心职能奠定坚实的会计国库人才资源基础。     

落实科学发展观 履行基层央行职能

近年来,人民银行武汉分行以科学发展观统领全局,坚持"制度立行、调研兴行、创新强行、从严治行"的思路,求真务实、开拓进取,各项工作取得了明显成效,较好地履行了基层央行职责。     

创新基层央行内部审计人才培养模式思考

随着我国金融体制改革的不断深入,基层央行职能的调整和各项业务的发展变化,传统的内部审计模式难以满足审计工作的需要。为适应内审职能转型要求,创新基层央行内部审计人才培养模式,建立一支新型的能够适合基层央行发展需求的内审人才队伍,是有效提高基层央行履职能力的重要手段。