人力资本与国际引文技术知识扩散的互动关系研究

本文分析了人力资本与国际引文技术知识扩散互动的内在机制,构建了包含人力资本水平与国际引文技术知识扩散量两个方程的联立模型,并进一步将人力资本分为异质型与同质型人力资本,以我国地区面板数据为样本,实证检验不同人力资本与国际引文技术知识扩散的互动关系。结果表明,总体人力资本显著促进了国际引文技术知识扩散,且国际引文技术知识扩散也具有显著的人力资本增值效应,二者之间存在互动的良性循环。就人力资本的进一步分类表明,异质型人力资本与国际引文技术知识扩散之间已经形成良性互动关系,但由于同质型人力资本水平较低,其与国际引文技术知识扩散之间尚未形成互动关系。     

基于激励角度的企业人力资本管理微探

企业人力资本管理是当代社会科学和企业管理学研究的一个重要领域。伴随着经济全球化浪潮,企业作为一个子系统越来越多地接受外界能量和信息的输入,导致企业人力资本的知识层面和工作方式发生巨大变化。如何定位变化中的企业人员,如何较好处理企业人员的激励与约束,如何有效增强企业人员的向心力,如何在企业人力资本管理中引入新理念,提高企业人力资本管理水平,将成为企业人力资本管理研究领域的一个重要课题。本文着重从激励角度分析提高企业人力资本管理质量的一些措施。     

知识管理与人力资源管理理论研究

本文通过分析知识管理和人力资源管理的基本理论，阐述了知识管理的主要内容、目的和任务、基本职能，阐述了知识管理与人力资源管理的协同关系，指出了入力资源管理是知识管理的核心内容、知识管理在人力资本转化中的作用，以及知识管理对人力资源管理的要求。     

21世纪管理的变化

面对知识经济的到来,越来越多的企业感觉到新的挑战与压力,企业管理的方方面面,不断产生着变化.在知识经济的新的环境下,管理活动同时也产生了一些新的特征.这就是信息化带来的管理变化;企业的战略管理,从小环境观念转向大环境观念;竞争的加剧;管理职能和组织的变化;管理活动范围知识与人力资本重心的展开等.知识经济的发展对管理活动的启示与挑战,表现在管理组织的调整与适应;管理活动要针对企业员工的目的转变而调整;管理活动如何加强知识管理与人力资本开发等.     

管理理念导入知识型员工管理的探讨

随着知识经济时代的到来,知识资本已逐渐成为企业的核心生产要素,知识"承载者"——知识型员工成为企业最有价值的人力资本。然而,对知识型员工的管理一直是企业内部管理的难题,知识型员工较强的创造性、独立性与权利边界意识,增加了人力资本的管理难度。文章从导入快乐管理理念出发,探讨知识型员工管理的新模式,提升管理层与知识型员工两者乃至整个企业的快乐指数,协调工作与生活的步伐,发挥知识型员工的主动性和积极性,从而提高企业生产效率,并构建一个快乐管理的企业管理新模式。     

基于人力资本战略角度的企业劳动关系研究

知识经济时代,企业的竞争说到底就是人才、人力资本的竞争,人力资本所具备的知识和能力,是企业最大的战略资产。企业将如何运用、整合、创造、传递这种战略资产,合理地处理企业和个人的关系,成为了企业人力资源管理的重心。基于人力资本战略和劳动关系的相关概念,本文探讨了人力资源管理与劳动关系之间的关系,并从人力资本战略角度上提出了建立以人为本的劳动关系的方法和步骤。     

知识密集型企业智力资本研究

在知识密集型企业中,智力资本的三个组成部分人力资本、结构资本和客户资本对企业的绩效都有着显著的影响,本文在收集、整理和分析已有研究成果的基础上,结合知识密集型企业的特点,研究了知识密集型企业的智力资本管理及与企业绩效之间的关系,提出知识密集型企业智力资本管理的要点。     

企业人力资本利用经济效果分析

随着知识经济时代的到来 ,掌握高新技术和具有现代化管理理念的人已成为企业经济发展的原动力。一个企业要在市场经济激烈竞争中占据优势地位 ,依靠的不仅仅是物化资本 ,而更重要的是掌握先进思想和技术的高素质人才。任何一个企业欲领时代风骚 ,一方面必须引进高素质的人才 ,另一方面还必须对企业人力资本进行充分的开发利用 ,通过培养人才、创新知识、人力资本积累、组合、优化等方式提高和激活企业人力资本的存量。一、企业人力资本存量的内涵西方人力资本理论家舒尔茨认为 ,人力资本是劳动者受教育培训后的质量或技术知识、工作能力表现…     

组织化人力资本研究探析与展望——基于战略管理的视角北大核心CSSCISSCI

人力资本的组织化即个体层面的知识、技能、能力等人力资本向组织层面人力资源的聚集和转化,这种聚集和转化过程使得组织化人力资本打上了组织的独特烙印,具有不可模仿和替代并且能够根据组织特定的战略目标进行动态调整的特征,构成了组织竞争优势的重要来源,能够为组织达成战略目标、实现价值增值做出贡献。本文在梳理了经济学、心理学、教育学和管理学对人力资本理论发展的研究贡献的基础上,系统归纳了组织化人力资本资源管理的理论框架与核心观点,侧重评介了人力资本在揭示战略人力资源管理及组织绩效提升"黑箱"机制中的作用研究,关注了组织人力资本池的构建及战略匹配与冗余机制,以及人力资本资源涌现与组织人力资本资源的转化及形成过程,并概括了研究启示和未来研究方向。     

农村人力资本溢出机制初探

近年来城乡差距的日益扩大引起了学界的关注,诸多研究表明这与人力资本的溢出效应相关。人力资本溢出效应是指基于人力资本投资与收益的非对称性,知识的接受者或需求者消化吸收知识所导致的知识创新以及所带动的经济增长等其他影响。学术界目前对人力资本溢出效应的关注主要集中于强调知识溢出在经济增长中扮演的重要角色（赵勇,2009）,很少有人对其中所存在的机制做出探讨。国内对农村人力资本溢出效应的研究许多地方也含混不清：其一,对溢出和溢出效应不加区别,许多时候出现将溢出现象作为溢出效应“张冠李戴”的情况;     

知识营销——21世纪市场营销的一大趋势

本文分析了知识经济时代知识型员工的特征 ,提出了知识经济时代中小企业人力资源科学的管理策略 :建立动态的聘用管理新机制 ;建立差别化的激励机制和亲情化的服务机制 ;建立自主、平等、宽松的环境机制 ;建立有效的人才备份机制 ;建立灵活多样的职业培训机制。     

从人与自然的关系看现代企业价值重铸

本文试从“破坏与修复”双向重复运动的视角,探讨人与自然的理性关系是如何形成和深化的。并借助现代灵长类生态学、比较行动学、现代分子生物学的研究成果,试对研究人类基本行为的特质提出方法论方面的科学依据。完整地认识人与自然的关系,可以为正确认识人类自身营造的各种价值体系及社会关系奠定坚实的科学基础,也可以为现代企业价值重铸提供明确的哲学支持。     

Does international knowledge spillover always lead to a positive trickle down?

This paper demonstrates the negative effects of positive international knowledge spillovers on economic growth. In other words, we obtain the possibility that educational investment for human capital is crowded out under global economic growth. To this end, we assume the phenomenon of international knowledge spillover, effects of population growth on human capital accumulation, and non-unity intertemporal elasticity of substitution in an endogenous growth model along the lines developed by Arnold. This model comprises R&D activities along the lines proposed by Jones and human capital accumulation along the lines proposed by Uzawa and Lucas. The results show that even if international spillover increases, low-growth traps without human capital investment emerge in some cases, for example, an economy with a large intertemporal elasticity of substitution and a high population growth rate.     

试论现阶段我国企业人力资源的管理与开发

面对知识经济和国际市场竞争的挑战 ,我国企业的人力资源显得空虚不足。在现阶段我国企业加强人力资源管理的当务之急是把人才留住 ,把人力用好 ,通过持之以恒的职工教育进行人力资源开发。     

知识经济与中国小城镇发展

小城镇发展是中国城市化的重要手段和过程。小城镇建设目前存在着建成区规模过小、管理混乱等问题。以知识经济和思维提高小城镇建设的质量和速度具有战备意义。其有效手段途径为：以高科技深化传统产业的改造；创立本地区知识密集企业；更新调整产业结构，使有限的资源抽第三产业聚集；突出人力资本和信息基础结构建设。     

我国经济发展方式转变和领导干部知识结构转型

加快我国经济发展方式转变,是一场既紧迫又长期的战略任务。它迫切要求领导干部由已经定型的"以经济建设为中心"的金字塔形知识结构向新型的"以人的发展为向导"的图钉型知识结构转变;领导干部应构建的"以人的发展为导向"的图钉形知识结构包括"一个原理,三个基础,五根支柱,两个专业"的主要内容。     

Efficiency change and productivity growth in agriculture: A comparative analysis for selected East Asian economies

This study focuses on identifying the sources of agricultural growth for eight East Asian economies – with special emphasis on factors that can better explain different components of growth. The Malmquist productivity growth index and its two components are calculated and regressed on variables including the human capital endowment, domestic R&D, international spillovers, and country-specific farming characteristics to characterize the differential patterns of growth. Our empirical evidence suggests that domestic R&D and its interaction with human capital constitute the major determinant of individual economy's progress in agricultural technology, whereas the human capital endowment is crucial for the catching up effect. Furthermore, for foreign knowledge to contribute to productivity growth either through innovation or through catching up, the host economy has to develop a sufficient learning capacity from education. Countries that do not attempt to develop the learning capability to assimilate and exploit the freely available knowledge may not benefit from international spillovers of agricultural R&D.     

中国的反倾销现状与对策

激烈的市场竞争 ,使得现代企业面临极大的生存困境 ,解决此问题的方法就是创新。创新来源于知识 ,为了实现持续的创新 ,必须进行有效的知识管理。进行知识管理 ,应进行合理的分工 ,才能加强各专业知识的积累 ,以利于人力资源的开发与利用。但过细的分工会人为地隔离各专业知识     

人力资源的开发与管理

随着经济全球化进程加快和知识经济时代初见端倪,人力资源的竞争已成为各国发展的关键。根据当代人力资源管理的新趋势和我国人力资源管理中存在的问题,我国人力资源开发与管理的对策应是：搞好人才资源队伍建设;抓好人力资源的开发培养;创新人才成长与发挥作用的激励机制。     

技术创新效率的内生性与随机变动效应研究——要素投入中知识资本与人力资本的差异化影响

知识资本投入和人力资本投入能够推动效率变革,从而促进生产要素的集约利用,提高技术创新效率和全要素生产率,同时也将对技术创新效率的随机变动产生差异化影响。文章采用马尔可夫链模型研究了技术创新效率的内生性与随机波动效应,讨论了知识资本投入和人力资本投入对技术创新效率变动趋势的差异化影响与异质性特征。研究发现,知识资本投入中技术创新效率具有内生性且随机变动效应明显,知识积累对技术进步产生负向冲击效应,加剧技术创新效率不确定性变化和随机波动;人力资本投入能够缓和阶段性技术进步对技术创新效率的负面冲击,使技术创新效率随机变动趋向平缓;知识资本投入比人力资本投入为技术创新效率变动带来更多不确定因素,技术创新效率不确定性和非线性趋势主要是由知识资本投入与技术进步不同步引起的。在理论分析的基础上,运用广义矩估计方法量化分析了技术创新效率的变动趋势和随机波动效应,检验了技术创新效率随机变动不确定程度、技术创新效率的内生性和非线性变动趋势。建立和健全知识资本等创新要素的市场配置和运行机制,深化科技体制改革,保护知识产权,能够提高全要素生产率和技术创新效率。