浅谈对领导干部政绩考核的几点思考

文章从多个方面论述了领导干部政绩考核的新思路。通过分析领导干部政绩考核的重要性及面临的问题和工作难点,提出领导干部政绩考核具体的解决方法。     

浅谈对领导干部政绩考核的几点思考

文章从多个方面论述了领导干部政绩考核的新思路.通过分析领导干部政绩考核的重要性及面临的问题和工作难点,提出领导干部政绩考核具体的解决方法.     

强化审计监督职能 严格控制财政金融风险

正关于政府性债务问题,党中央、国务院历来高度重视,二届政府先后于2011年、2013年在全国范围内开展了政府性债务审计。2013年12月,又从政绩考核方面进行了重大改进,经中共中央批准,中央组织部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察,不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标,不能搞地区生产总值及增长率排名;加强对政府债务状     

江源县发挥审计在干部管理及廉政建设方面的监督作用

江源县在新形势下,为了加强干部监督管理,全面考核,正确评价领导干部,尤其是在干部升迁、调动的意向之初,把领导干部任期经济责任审计作为考核领导干部政绩决定其职务升降、兑现奖惩的必经程序。该县按照干部管理权限将     

怎么实施生态环保效益实绩考核？——广元市苍溪县生态环保实绩考核情况调查

中共中央组织部去年12月下发的《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》明确提出,“政绩考核要突出科学发展导向,”、“不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标,不能搞地区生产总值及增长率排名。”这是对干部考核和选人用人中唯GDP论英雄倾向的纠偏,也是落实十八届三中全会精神的重大举措,为当前和今后一段时期内开展干部考核和选人用人工作指明了方向。     

对干部政绩考核的一些思考

科学的考核领导干部政绩是合理选拔、任用干部的重要依据,因此,党和政府一直对干部考核十分重视。但是,由于现行的干部考核体系存在的一些问题,干部考核在实际操作中出现了一定的偏差。为了解决当前干部考核体系中的问题,应该从完善考核评价指标体系、设立多元评价主体等几个途径来完善考核领导干部的科学体系。     

对领导干部责任审计的几点认识

领导干部任期经济责任审计是考核和审查领导干部工作业绩和廉洁从政府状况的新形式。通过审计检查领导干部的经济责任和评定领导干部政绩,两个方面是相联系的,检查领导干部尽责情况是前提,评定领导干部的政绩则是目的。作为一种新的监督方式,仅做到这些是不够的。还要通过审计工作,考察和评价领导干部廉政勤政的状况,进一步为领导干部的选拔和使用提供全面的、系统的依据。这是领导干部任期经济责任审计区别于其他审计的主要特点。     

离任审计成果利用及改进建议

目前县级审计机关所承担的领导干部经济责任审计很大部分都是离任审计，其直接后果就是审计成果利用的滞后性，给领导干部政绩考核的成果利用带来了一些负面的影响：     

国务院印发《关于加强食品安全工作的决定》,提出 3年使食品安全治理获明显成效

7月3日,《国务院关于加强食品安全工作的决定》(下称《决定》)首次明确将食品安全纳入地方政府年度绩效考核内容,并将考核结果作为地方领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容。《决定》特别提出,用3年左右时间,使食品安全治理整顿工作取得明显成效。地方年度考核关系到地方官员的政绩和升迁,食品安全工作纳入地方政府年度政绩考核,意味着食品安全直接和官员的"官帽"挂钩,让他们不得不重视食品安全工作,加大食品安     

基层领导干部自然资源资产审计探究

自然资源资产审计是组成国家生态文明制度体系的重要部分,其结果也是对各级领导干部进行生态环境问责与政绩考核的依据。本文将以基层领导干部为对象,探究其自然资源资产审计的内容与措施,提高基层自然资源资产审计工作质量。     

论产权保护导向的自然资源资产离任审计

通过讨论产权保护导向下的自然资源资产离任审计,发现自然资源资产离任审计在经济责任界定方面需要重视对于领导干部资产管理职责履行情况的评价,解决好产权界定的外部性因素所造成的经济责任难以区分的问题;在审计内容上应以财政财务审计和合规性审计为基础,以绩效审计作为重点和发展方向;在审计方法上应解决好自然资源资产绩效评价指标体系的设计问题。相关部门应加快编制自然资源资产负债表,选择生态环境恶化地区作为试点突破口,制定操作性指南,强化绩效审计,对自然资源资产离任审计进行改进和完善。     

领导干部自然资源资产离任审计方法研究——基于模糊综合评价理论的分析

领导干部自然资源资产离任审计是一项全新的重要工作,这项工作对保护自然资源与生态环境、全面加强对领导干部履职情况的监督意义重大。领导干部自然资源资产离任审计工作在我国刚刚开始,目前还没有一套成熟的经验与方法。把模糊综合评价理论方法运用在领导干部自然资源资产离任审计中,能够较好地解决领导干部自然资源资产离任审计中领导干部责任的多样性、复杂性、模糊性以及领导干部的环境资源责任不好评价或无法准确评价的问题,这种方法在领导干部自然资源资产离任审计中是首次使用。     

自然资源经济责任审计评价指标体系探究——基于层次分析法

从可操作性层面出发,根据自然资源经济责任审计的内容分类选取评价指标,运用层次分析法(AHP)构造了判断矩阵,得到指标的权重,并进行一致性检验,计算整体的权重,对评价指标进行分类设计,初步构建了自然资源经济责任审计评价指标体系,并且结合综合打分评价的方法,以期能够规范领导干部管理运用国家拨付的自然资源项目资金的行为,使领导干部受托自然资源经济责任得到有效履行,为今后开展自然资源经济责任审计提供一种科学可行的评价模式     

湖南省领导干部科学素质评价指标体系构建之思考

文章认为构建好湖南省领导干部科学素质评价指标体系必须把握好一些基本概念,这是前提和基础。并对这一指标体系的构建原则、内容与评价方法进行了探讨。     

国税系统人力资源管理系统绩效评价体系浅析

绩效管理作为现代公共管理学的重要内容之一,对国税部门实现科学管理具有重要的借鉴价值。把绩效管理的理念引入到国税基层行政管理当中,建立一套完善的、符合本系统发展要求的绩效评价系统,对加强基层建设,进一步提高干部素质,激发队伍活力,推进国税事业长足发展,有着重要意义。本文探索了以职位分析、岗能匹配和教育培训为基础,以基本素质、专业能力和工作绩效评价为核心,以建立激励机制、约束机制和反馈改进机制为保障的税务人员综合绩效评价体系,不断提升了干部队伍科学化精细化管理水平。     

党政领导干部领导科学发展能力研究

本文对如何提升领导干部发展能力的意义、途径与方法进行一定程度的探讨分析,从而为领导干部发展能力的提升提供一定的帮助。     

新形势下国有煤企权力运行制约与监督机制建设研究

要从根本上解决国有煤企腐败问题,必须从完善体制机制入手,进一步加强对领导干部特别是主要领导干部行使权力的制约与监督。     

刍议强化施工企业基层政工干部队伍建设的对策

随着"十四五"规划的出台,贯彻落实高质量发展的新理念成为施工企业的当务之急,施工企业的基层政工干部应该充分发挥自己的带头作用,引领该行业朝着可持续的方向发展,为我国社会主义事业作出更大的贡献。论文围绕施工企业基层政工干部队伍建设展开了具体的论述,首先分析了施工企业基层政工干部队伍建设的现状,随后探讨了基层政工干部队伍建设的具体策略,以供相关人士参考。     

保定市领导干部政德教育的关键问题研究

文章指出保证良好的德行是领导干部从政的"通行证"和"资格证书"。抓政德建设是市委落实德才兼备、以德为先用人标准的一项重大举措,抓住干部队伍建设的根本,是治本之策。