人才派遣方式下的雇佣与劳动关系

在人才派遣方式下，企业的雇佣与劳动关系出现了一些新的变化特征。结合国外人才派遣的经验，对我国人才派遣的特点、其在中国兴起的背景及现行派遣方式对雇佣双方产生的不同影响等，进行了一些理论与现实问题的探讨。认为应该重视在人才派遣方式下可能引发的劳动关系问题，并需要对我国方兴未艾的人才派遣业进行有效规制，以促进劳动关系的正常发展。     

我国劳动力市场上的人才派遣模式探析

人才派遣源于美国，成长于欧美、日本，90年代中后期传人我国，近年来得到迅猛发展。其作为一种新型的用人模式，有着特殊的优势和作用，因而得到众多企业和组织的青睐，但同任何新生事物一样，人才派遣在实践中也不可避免地遇到一些问题。本文拟对人才派遣的基本知识、人才派遣的优势以及存在的问题，进行一些理论和实践方面的探讨，并在此基础上提出一些对策建议。     

人才派遣业困境及发展——前进中的任仕达上海派遣人才

“任仕达上海派遣人才有限公司的前身是上海市人事局人才服务中心。2002年将人事局人才服务中心进行改制，改制成立了一家公司叫上海人才有限公司。随着公司的不断发展壮大、业务多元化，又在2003年的时候，将上海人才有限公司的人才派遣业务独立出来，成立了一家公司叫上海派遣人才公司。”任仕达上海派遣人才有限公司市场总监卢军这样对《管理@人》介绍。 成立之初，就以金融、电信服务业的人才派遣作为自身主要客户服务对象的上海派遣人才公司，在短短的3年时间里，就成为了上海地区第三大的人才派遣机构。每年的业绩增长率都在百分之五十以上。其增长速度是上海地区人才派遣行业平均增速的三倍。就因为这么高的增长速度、以及上海人才公司在全国的品牌影响力和上海人才有限公司拥有的全面提供人才服务的资质，欲进军中国市场的世界排名前三的综合性人力资源服务机构任仕达公司一眼就看上了上海人才有限公司。终于在2006年的时候任仕达控股上海人才有限公司，同时也就控股了上海派遣人才公司，而任仕达上海派遣人才有限公司随之也就孕育而生了，卢军回忆道。     

企业海外人员的派遣及管理

目前，我国许多企业在海外建立分公司，虽然有出色的产品，也拟定了策略，却常因为缺乏国际化人才或没有一套适合的人力资源政策，造成策略无法实行，人员士气低落，乃至铩羽而归。因此，海外人员的派遣及其管理就成为企业国际化过程中不可避免的问题，企业必须根据自己所处的国际化阶段、企业文化，以及发展海外市场的策略，量身订做一套适合自己的海外人员管理政策。本文拟在企业国际化过程中不同组织结构、不同发展阶段的人员派遣以及海外人员派遣管理思路等方面进行探讨。 一、不同组织结构下的人员派遣 一般来说，企业国际化的组织…     

劳务派遣的现状介绍与问题分析

一、劳务派遣的发展现状 近几年来，劳务派遣这种用工形式在我国各个行业中发展迅速，各种劳务派遣机构大量涌现。全国总工会的统计资料显示：目前公有制企业、事业单位和机关、团体中有劳务派遣工2500万左右，其中仅建筑系统就超过1000万人。上海市总工会的调查统计，企业一线职工的80．4％是劳务派遣工。     

《劳动合同法》中劳务派遣制度的探讨

劳务派遣作为一种新的用工模式被众多企业采用,它具有明显的优势,但在使用过程中也暴露出一些弊端。为促进劳务派遣业健康成熟地发展,应当进一步完善劳动派遣法律法规,加强对劳务派遣机构和用工单位的执法监督,加强对劳动者的跟踪服务管理,并切实保障劳动者权益。     

人才派遣行业面临的财务风险及应对策略

人才派遣源于20世纪50年代的美国,当时在美国飞机制造业就出现了借用共享工人.人才派遣就是人才派遣机构根据接受派遣人才的单位需求,招聘人才并派遣到用工单位工作.人才派遣公司与被派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系.     

浅议如何完善劳务派遣制度

在中国加入世贸的背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：（一）科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策；（二）通过培训全面提高员工素质；（三）改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风险。在这样的目标要求下，劳务派遣制度的优点显而易见。然而目前，我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下，劳务派遣市场会导致市场秩序的混乱。因此，从监管和法律的角度，完善劳务派遣制度刻不容缓。     

有关劳务派遣的法律规制

我国近年来广泛引入劳务派遣用工方式。这有助于解决下岗职工就业、有助于农村剩余劳动力的消化、有助于高校扩招后的毕业生就业，也有助于专业技术人才发挥作用，更有助于企业灵活性用工的需求。但又具有法无明定、企业逐利轻视劳动者权益、“双轨制”用工下的同工不同酬、员工缺乏归宿感等等弊端。劳务派遣用工制度有待立法规制。     

关于我国人力派遣业的现状及特点

在当今组织面临的环境日趋复杂的情况下,人力资源管理形态运用上所面临的挑战,将成为企业竞争力强弱的重要影响因素。而如何从新的角度来进行人力资源运作是提升企业竞争力的第一步。人力派遣机制凭借其自身具有的成本与弹性两方面的优势,对用工单位的提升自身竞争力有着重要的作用,因此,越来越多的企业开始采用人力派遣这种弹性用工方式。本文从我国人力派遣业的现状和特点进行阐述。     

关于劳务派遣用工使用的劳资风险探讨

随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化,劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场得到发展,并被越来越多的企业所认识和使用.但是,由于市场的不成熟和相关法规的不健全,劳务派遣业在高速发展过程中依然存在不少问题,企业在使用劳务派遣的过程中该如何防范可能面临的风险?本文就以此问题做出了以下阐述.     

基于成本管理新观念的成本控制——以航运业船员劳务派遣为例

成本管理观念是指人们对成本管理有关问题的认识。现代市场经济中．研究企业作为竞争主体应树立怎样的成本管理观念来支配企业的成本管理工作。既有一定理论意义，也具有现实作用。在成本效益和多动因理论的成本管理观念下．我们可以通过成本与效益挂钩、建立人力资源培育机制和加大财务绩效考核机制来进行航运业船员劳务派遣的成本控制。我国航运企业唯有尽快转变经营理念。实行精益成本管理，吸引人才，实现技术创新，才能提高自身在市场上的竞争能力。     

关于外商投资企业管理人员本地化的几个问题

随着外商投资企业在中国的迅速增加，特别是大批跨国企业进入中国，外商投资企业管理人员本地化问题日益突出起来。一、外资企业聘用当地管理人员的必要性大多数跨国公司依据海外子公司的需要，在当地招募人才，实施职前培训，或实施在职培训，有时还派遣当地人员到母公司...     

浅谈我国劳务派遣业的法律规制研究

本文针对我国劳务派遣业中存在的问题并分析了原因,并指出从提高劳务派遣单位资质、提供保护派遣员工的劳动权益的法律保障、加强对劳务派遣用工的管理和稽查力度等方面有效规制劳务派遣中存在的问题。     

在实际工作中如何有效利用人才派遣

随着劳动人事制度的改革和经济的发展,人才派遣的方式越来越广泛,但也出现了一些问题和风险.从人才派遣的多种形式出发,浅述了人才派遣出现问题的原因和防范化解措施.     

现代企业人力资源管理探略

人力资源管理在现代个业中扮演着越来越重要的角色，它已成为现代企业管理的核心。如何为企业寻找合适的人才、留住人才、发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的支持，成为现代企业人力资源部门面临的重要课题。     

浅论劳务派遣存在的问题及对策

劳务派遣亦称劳动力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动者派遣等。劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。劳务派遣的广泛使用为经济发展做出了重要贡献,但当前劳务派遣也存在很多问题。     

劳务派遣用工模式下企业的人力资源管理体系的健全

时代的发展，赋予派遣用工前提之下的人力资源管理体系的新的应用需要。通过对劳务派遣模式的应用，来确保劳务派遣用工形式的更新。该文就当前的劳动关系法律应用环节展开优化，实现企业的劳务派遣应用形式下的人力资源的有效管理，促进其相关防范措施的应用，降低其应用过程中的法律风险，实现企业的人力资源管理体系的正常发展。     

管理者派遣与企业所有权状态随机依存——日本六大企业集团的主银行1997年向企业派遣管理者的实证研究

:本文对日本六大企业集团的主银行 1 997年向 1 0 7家非金融企业派遣管理者的影响因素进行了实证研究后发现 :随企业效益的变化 ,影响银行向企业派遣管理者的因素也随之变化。当企业效益很差时 ,企业效益是影响银行向企业派遣管理者的惟一因素 ;当企业效益一般时 ,银行向企业派遣管理者的强度与企业效益负相关 ,与银行在企业的产权大小正相关 ,与被派遣的管理者在被派遣企业的工龄正相关 ;当企业效益很好时 ,银行向企业派遣管理者的强度只与被派遣的管理者在被派遣企业的工龄正相关。我们从企业所有权状态随机依存理论的角度对我们的研究结果进行了分析 ,并建立了一个主银行向企业派遣管理者的影响因素状态随机依存模型。     

浅论新形式下的施工企业劳务派遣用工管理

新修订的《劳动合同法》将于2013年7月1日起施行，本次修订主要内容为规范当前社会争议较多的劳务派遣用工。本文试图探讨在这一新形式下，针对施工企业特点如何规范企业劳务派遣用工的管理，做到服从国家的法律法规要求，又满足企业的利益与用工需求，对施工企业规范劳务派遣用工管理提出了转变观念、把握范围等方面的思考。