国际劳务输出合同的特点及法律适用

国际劳务输出合同是我国参与国际劳务合作的法律形式。《劳务贸易总协定》作为一个框架性文件不能直接调整国际劳务关系。文章分析了国际劳务输出合同不同于一般国际贸易合同的三个特点，即主体的多元性、内容的复杂性和争议的多样性。探讨了解决涉外劳务争议的法律适用原则，在此基础上提出我国应采取的对策。     

浅析我国外派劳务人员权利保障

外派劳务已经成为一个国家对外贸易的重要组成部分。它对于有着丰富劳动力资源的中国来说,无疑在提升劳务人员素质,增加劳务人员收入,缓解就业压力,促进我国经济发展方面有着不可替代的作用。然而,由于政府重视不够、劳务输出人员素质不高、劳务输出行业违规操作等多方面的原因,我国劳务人员在外合法权益得不到充分保障的问题也日益凸显。针对以上问题,本文从完善相关立法、借鉴外国制度、加强人员培训以及规范劳务合同等几个方面提出了对策。     

国际劳务输出合同的特点及法律适用

国际劳务输出合同是我国参与国际劳务合作的法律形式。《劳务贸易总协定》作为一个框架性文件不能直接调整国际劳务关系。文章分析了国际劳务输出合同不同于一般国际贸易合同的三个特点,即主体的多元性、内容的复杂性和争议的多样性。探讨了解决涉外劳务争议的法律适用原则,在此基础上提出我国应采取的对策。     

从云南镇雄县的劳务输出看农业生产问题

劳务输出作为新形势下农民增收的有效形式之一,是解决"三农"问题的一个新举措,也是建设社会主义新农村的一个关键环节。通过劳务输出,农村剩余劳动力得到开发和利用,但是,随着输出人员的增多,凸现出一系列问题,如劳务输出给农业生产和农村生活带来的问题、空心村现象等。劳务输出仅只是表面原因,农民利益才是深层次原因,解决劳务输出和农业生产矛盾,要从根本上入手,关注农民利益,缩小剪刀差,做好土地文章,激发农民农业生产积极性,确保农业稳定健康发展。     

欠发达地区农村劳务经济的发展

劳务经济已成为欠发达地区农村的主要支柱产业,如何培植和发展壮大这一产业,为欠发达地区农村经济的发展提供比较稳定的资金输入,各级党委和政府必须高度重视劳务输出中出现的各种困难和问题,采取强有力措施,大力发展农村教育和职业培训,提高劳动者素质。在劳务输出上进行指导性分流,进一步加强组织领导,积极创造条件,对劳务大军既免后顾之忧又无前瞻之虑。同时,还要加强立法和司法工作,切实维护农民工的合法权益。     

试论我国劳务输出的发展趋向

随着知识经济的到来，特别是我国已加入WTO，经济全球化、数字化、电子化和网络化的时代特征要求，劳务输出必须从简单体力劳动输出为主向脑力劳动输出为主转变，从面向不发达国家输出为主向发达国家输出转变，从人员走出国门的劳务输出向人员在国内的劳务直接输出转变，从有组织输出向分散输出转变。     

中国企业南进踊跃

虽然一些细节有待敲定，中国政府与东盟国家政府已经就开放服务和投资市场达成初步共识。中国在东盟国家的投资最初主要集中在劳务输出、工程承包、加工和组装以及小型生产项目等，而现在，已经涉及到农、林、机器制造、信息技术、电信、金融、劳务、旅游、能源和自然资源开发、贸易、通讯科技、教育、建筑、酒店、人力资源发展以及湄公河河谷开发等行业和项目。     

从云南镇雄县的劳务输出看农业生产问题

劳务输出作为新形势下农民增收的有效形式之一,是解决“三农”问题的一个新举措,也是建设社会主义新农村的一个关键环节.通过劳务输出,农村剩余劳动力得到开发和利用,但是,随着输出人员的增多,凸现出一系列问题,如劳务输出给农业生产和农村生活带来的问题、空心村现象等.劳务输出仅只是表面原因,农民利益才是深层次原因,解决劳务输出和农业生产矛盾,要从根本上入手,关注农民利益,缩小剪刀差,做好土地文章,激发农民农业生产积极性,确保农业稳定健康发展.     

新生代农民工市民化选择动因分析

新生代农民工在面对市民化选择时受到很多因素的影响。以劳务输出地安徽省庐江县和劳务输入地上海为研究样本,通过调研数据分析发现：子女受教育、社会保障、城市认同以及迁移网络等因素都对新生代农民工市民化选择产生重要影响。     

跨境劳务合作能否助力中国包容性经济增长——基于对外工程承包视角的经验分析

基于2010—2021年的省级面板数据,分析跨境劳务合作对中国包容性经济增长的赋能机制。研究表明：跨境劳务合作通过就业创收效应和本地引流效应,促进了劳务输出地的包容性经济增长;数字技术通过维系社会关系、提升家庭幸福感,强化了跨境劳务合作对包容性经济增长的促进效应,同时通过推动本地劳动力市场扩容升级、促进劳动服务的“线上化”转移,弱化了跨境劳务合作对包容性经济增长的促进效应。     

试论农村剩余劳动力向小城镇转移问题

当前 ,农村剩余劳动力向小城镇转移已成为必然。但农村剩余劳动力向小城镇的转移还存在着经济上的困难和制度上的障碍。发展小城镇经济 ,促进其产业升级 ,消除制度性障碍 ,增强小城镇对农村剩余劳动力的吸引力和吸纳力 ,成为农村剩余劳动力顺利转移到小城镇的关键     

甘肃省农村劳动力剩余与转移问题研究

通过对甘肃省农村剩余劳动力及其转移问题进行分析研究表明,随着农业生产效率的逐步提高,现有农业劳动力中的一部分逐步被“挤出”而成为剩余,与此同时,我省农村每年还会新增一定数量的劳动力,这两方面共同作用,就使我省农村的剩余劳动力越来越多。如何加快农村剩余劳动力向非农产业的转移,已成为我省亟待解决的一个重大问题。为此,文章提出了实施农业内部消化,提高农村劳动力素质,推进城镇化进程,建设和完善城乡统一的劳动力市场等推动农村劳动力充分就业的对策建议。     

劳动力市场发育的一个特殊环节——再就业工程评析

下岗再就业是我国人力资源配置和转移的一种过渡形式。对传统就业模式进行剖析之后，证明劳动就业市场化是一种必然趋势。在此基础上，提出下岗再就业工程与劳动力市场发育对接的基本思路。     

《劳动合同法》对中国劳动关系的影响

《劳动合同法》已于2008年1月1日实施。该法是继《劳动法》颁布以来我国最重要的劳动法律，从该法实施的一年来看，它不仅关系到用人单位和劳动者的切身利益，而且对我国劳动关系产生重大影响。     

东道国劳动力异质性与FDI区位选择

东道国劳动力异质性对外商直接投资(FDI)区位选择的影响机制与程度一直被传统研究所忽视。本文从劳动力规模、劳动力质量、劳动力成本以及劳动力结构4个维度对东道国劳动力异质性进行全面考察。利用涵盖69个国家(地区)2000~2012年的面板数据进行实证分析,研究结果发现:以往经常被忽略的健康水平是影响FDI流入的重要因素,东道国较高的健康水平有利于促进FDI的流入;在教育方面,中等教育的普及有利于吸引发展中国家FDI的流入,高等教育的普及对FDI流入的影响不显著;在工资方面,东道国较低的工资水平有利于吸引FDI的流入;在人口结构方面,少儿抚养比与FDI的流入呈正相关关系,老年抚养比的影响不显著;另外,劳动力异质性对发展中国家的FDI区位选择有着较大影响,而对发达国家的影响不显著。     

关于劳动和劳动价值论讨论中的几个问题

在当代社会生产中 ,由过去的体力劳动为主逐步转向以脑力劳动为主。从劳动和劳动价值论的角度看 ,科技工作和经营管理不仅是创造价值的生产劳动 ,而且是一种复杂劳动 ,在同样的劳动时间内比一般劳动创造出更多的价值     

试论劳动形态的新变化和劳动政策的新发展

现代劳动与马克思创立劳动和劳动价值理论时期相比已经发生了很大变化，出现了许多新特点。一方面，劳动形态发生新变化，另一方面，生产要素的内容、结构和比例也发生很大变化，适应劳动的新发展，适时作出劳动政策上的调整，使各种形态的劳动和各种生产要素特别是稀缺要素得到有效激励和保护，使其充分发挥财富源泉的作用，这不仅是对马克思主义劳动和劳动价值理论的发展，也是建立健全社会主义市场经济和全面建设小康社会的迫切需要。     

政府主导下县域经济互动模式的理论分析——以劳动力转移为例

充分发挥各自优势,促进县域间贸易、生产要素流动、技术扩散和制度推移,是实现东中西部县城经济互动的主要途径.但是仅仅依靠市场的力量是难以达到资源最优配置的,政府的参与可以消除市场固有缺陷.本文以劳动力转移为例,通过理论分析和建立模型论证了政府参与县域经济互动,有利于提高经济要素配置效率与社会福利水平.     

劳动权涵义辨析

劳动权是一项基本人权。劳动权的主体是自然人，客体是劳动力，义务相对人是国家、社会和用人单位，内容包括工作权、劳动报酬权、休息权、劳动保护权、职业培训权、社会保障权、劳动福利权、参加和组织工会权、民主管理权、劳动争议处理权。劳动权具有综合性、复合性、个体性的特征。