中小企业财务管理存在的问题及对策研究

中小企业缺乏国家政策支持、中小企业外部融资环境恶劣、财务管理意识淡薄、企业财务制度不健全、以及中小企业不具备较强的投资能力等因素造成中小企业在财务管理上存在着很多问题。针对存在的问题，政府有关部门需要加强相关法律法规的建立和实施，从而推动中小企业的健康发展，与此同时，中小企业也要结合自身的实际情况采取适当的措施，来解决财务管理中存在的各种问题，以提高其市场占有率和市场竞争力。     

中小企业薪酬激励探析

建立与实施一套有竞争力的薪酬制度,对增强中小企业吸引力与凝聚力,提高员工工作的积极性、主动性和创造性具有极其重要的意义。文章从薪酬的竞争力、内在报酬、薪酬评估制度、沟通交流和员工参与等方面对如何做好中小企业薪酬激励工作进行了探讨。     

加强人力资源管理提升中小企业竞争力

人力资源是企业的第一资源,是形成企业核心竞争力的基础。当前,我国中小企业对人力资源重视不够,管理混乱,制约了企业的发展。中小企业要在激烈的竞争中生存和发展,必须高度重视人力资源管理,建立健全人力资源管理的制度,提升人力资源管理水平,以此提高中小企业的竞争能力。     

中小企业改革中应处理的关系及对策

随着社会主义市场经济体系的逐步建立和形成,党的十五大明确指出,建立现代企业制度是国有企业改革的方向。本文就国有中小企业在改革中应正确处理的关系和对策谈点浅见。 一、国有中小企业改革应正确处理好的几个关系 一是要正确处理好选择公有制和非公有制改制形式的关系。企业改革的目的是进一步增强企业活力,提高企业经济效益,而不是从形式上一味地突破公有制的问题。中     

以文化创新提升企业核心竞争力

日前，国务院副总理李克强在视察浙江中小企业时强调，要坚持用发展改革的办法解决前进中的问题，转变发展方式，创新发展模式，提高开放型经济水平，在技术、体制上创新，增强企业核心竞争力，产业结构优化升级，提升发展质量和效益。     

中小企业薪酬激励探析

建立与实施一套有竞争力的薪酬制度,对增强中小企业吸引力与凝聚力,提高员工工作的积极性、主动性和创造性具有极其重要的意义.文章从薪酬的竞争力、内在报酬、薪酬评估制度、沟通交流和员工参与等方面对如何做好中小企业薪酬激励工作进行了探讨.     

中小企业核心竞争力初探

文章运用企业核心竞争力的理论，对中小企业核心竞争力的形成和提升进行探讨。提出中小企业在培育核心竞争力时应注意：核心竞争力的培育应成为企业发展战略的重要组成部分；建设企业文化；重视科技进步；强调人力资源管理。建议中小企业在形成和提升核心竞争力过程中要采取以下措施：制度创新；准确的市场定位；租赁方式的低成本扩张；专业化发展。     

中小企业法律体系亟待完善

中国中小企业的发展应当有完善的法律保障.我们认为,中国中小企业法律体系应当包括两部分,一部分是中小企业的竞争法,它包括中小企业的市场准入制度、中小企业的市场竞争制度;另一部分是中小企业的促进法,它包括中小企业的技术促进法、中小企业的税收鼓励法、中小企业的信用担保法、中小企业的金融支持法、中小企业的政府辅导法以及国有中小企业改制法等等.在诸多法律领域,我国还有许多工作要做.     

中小企业提升核心竞争力的几点思考——以天冰冷饮有限公司长沙分公司为个例

文章论述了提升中小企业核心竞争力的影晌因素,中小企业要发展、要壮大,必须适应市场的需要,找准市场定位,开发新产品,建立知识产权保护制度,建立健全管理机制。     

完善内部审计促进中小企业内部控制的发展

中小企业是国民经济的重要组成部分，为增强我国经济的活力和竞争力，中小企业必须要努力发展自身的经济。但是目前中小企业内部控制制度存在严重弊端，因此，中小企业必须强化内部审计在中小企业内部控制制度建设中的作用，通过评价和评估企业内部控制系统，提出审计建议，促进内审和内控工作规范化。     

云计算应用于中小企业信息化建设的优势及策略研究

信息化建设是中小企业发展的基石,云计算的飞速发展,给中小企业提供了一种简捷计算环境,降低了中小企业信息化建设的成本。对云计算应用在中小企业信息化中的优势,存在的安全、制度、标准等问题进行研究,并提出相应的对策,对促进中小企业信息化建设,提高其市场竞争力具有十分重要的意义。     

中小企业融资担保体系的国际比较及其对我国的借鉴意义

中小企业融资担保制度的建立与完善是提高中小企业融资能力,化解金融困境的最关键一环.从20世纪40年代开始,西方主要发达国家就对中小企业融资担保在法律上、机构设置上、政策支持等方面提纲了融资担保服务.历经60多年的改革形成了目前相对完善的信用担保制度.部分新兴工业化国家也在20世纪70年代建立起符合本国中小企业经济发展特点的独有的融资担保制度.     

我国中小企业组织变革研究

目前,中小企业已经日益成为我国经济发展中的主力军,其发展的状况如何直接关系到我国经济的发展。而我国的中小企业规模小、布局分散、竞争力差。如何解决中小企业的问题以提高其竞争力成为目前我国中小企业亟需要解决的问题。因此,中小企业可以借助外部资源进行组织变革,解决资源的优化问题,进而提高自身的竞争力。     

基于信贷配给理论的中小企业融资难问题思考

中小企业信贷融资是一个世界性难题.当面临"双重信贷配给"时,信息不对称、金融抑制的制度安排导致我国中小企业的信贷融资困境.因此,要解决目前我国中小企业信贷融资难题,不仅要加强商业银行信贷合约设计,提高信息生成能力;同时要深化金融体制改革,推进商业银行市场化改革,为中小企业融资创造良好的融资环境.     

中小企业信息化的难点及对策

<正> 一、中小企业开展信息化的必要性 中小企业普遍感觉到,要想在竞争激烈的信息时代取胜就必须对企业实行信息化,从而提高企业的整体竞争力。中小企业开展信息化的必要性主要表现在以下几个方面: 1.开拓国内外市场 当前,国际市场竞争已进入信息时代,信息的要素作用越来越突出。从某种程度上说,开拓国际市     

技术创新制度与现代企业制度

依靠技术创新提高企业产品的市场竞争能力是我国企业的发展道路;企业要实现技术创新必须以建立现代企业制度为前提和基础。按现代企业制度改造传统企业,使企业真正成为法人实体和市场竞争主体,提高企业的市场竞争力,这是我国企业改革的基本目标。要实现这一目标,在企业内部建立技术创新制度是关键。当前,正确认识技术创新制度和现代企业制度之间的关系,对于促进和深化国有企业改革具有重要的现实意义。     

提高我国中小企业竞争优势的途径探析

我国有着众多的中小企业，中小企业是我国经济结构中重要的组成部分。搞好搞活中小企业，对我国的经济发展起着很大的作用。 一、低成本战略 中小企业要达到总成本领先，使自己的产品更加具有竞争力，从而在价格上赢得竞争者，可以通过提高生产能力的利用率，实现符合自身的规模经济，改造价值链的结构等措施来达到目标：     

中小企业激励性薪酬制度的构建

薪酬制度具有重要的激励功能,对调动员工积极性和提高企业竞争力具有不可替代的作用。本文分析了我国中小企业薪酬管理存在的主要问题,提出了中小企业激励性薪酬制度的设计原则,并对中小企业激励性薪酬计划的构建做一探讨。     

中小企业创新探讨

中小企业创新是现代企业管理发展的大势所趋,要使我国中小企业在经济市场竞争处于不败的地位,就要提高中小企业的竞争力。而提高中小企业竞争力的核心就是——企业创新。因此,如何提高我国中小企业创新,增强中小企业生存能力和竞争力的问题,值得探讨。     

从政企两方面谈中小企业竞争力的提升——以安徽铜陵为例

中小企业既是创造就业机会的主要渠道,又是企业制度创新与技术创新的主体。文章立足于铜陵中小企业发展实际,在分析铜陵中小企业竞争力现状的基础上,从政企两方面探索了新经济环境下提升中小企业竞争力的对策。