东西方文化下的自我

本文从自我建构的角度提出东西方文化下的自我分为，独立自我和互依自我。文中通过在文化背景、自我结构、与他人的关系、成就动机、主观幸福感等方面的比较，指出两者之间存在差异。     

管理者如何自我诊断?

自我诊断是企业管理人员在管理工作中自我反省、自我教育、自我培养的一种方法。企业是以组织的形态存在的，它同时也有责任、权限和义务。而各级经营管理人员是企业组织的核心，他们不仅要有创造精神，而且要博得员工信任，这就要求他们必须善于自我诊断。自我诊断的主要内容是：     

随感而发

在我的人生观里，并没有成功与失败的绝对准则。总认为：不断的自我提升、自我调整、自我修正、自我快乐，就叫做渐进的成功。     

如何理性创业（上）

l、心态与自我分析的准备对创业者个性、心理特征进行自我分析，是如何更好地把握好自我，发挥自我优势而成功创业，如何避免踏入创业陷阱的最为重要的方面。多少创业者失败的教训，就是来自于缺乏对自我个性和心理特征的深入分析及自我把握。     

加强军工科研单位审计工作的思考

国家对军工科研单位投入大量资金，在资金使用上严格控制，这对军工科研单位的审计工作提出了更高的要求。本文就军工科研单位审计工作的创新进行思考。以加强廉政建设，寻求一个科研单位自我保护、自我评价、自我约束的内部监督系统，促使科研经费正确使用，确保科研事业的良性发展。     

自我价值感权变性对无边界职业心智的影响：自我效能感的中介作用

为了研究大学生自我价值感权变性对无边界职业心智的影响机制，构建了以自我效能感为中介变量的中介模型，采用问卷调查研究方法，对422名大学生进行问卷调查，探索自我价值感权变性和自我效能感对无边界职业心智的影响。研究发现，美德领域的自我价值感权变性对无边界职业心智具有正向影响，同时，自我效能感在美德领域自我价值感权变性与无边界职业心智之间的关系中起着中介作用；学业表现领域的自我价值感权变性对无边界职业心智具有正向影响，同时，自我效能感在学业表现领域的自我价值感权变性与无边界职业心智之间的关系中起着中介作用。研究结论不仅丰富了对无边界职业心智的研究，也为高等学校教育提供了参考。     

企业内部控制与风险管理

所谓内部控制，是指为了实现企业的经营目标，企业所实施的一系列的自我调整、自我约束、自我评价以及自我控制的方法和措施。按照COSO框架，它主要包含了五个彼此之间相互联系的要素，这五个要素分别是控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通以及监控。所谓风险管理，是指企业以风险为导向，防范风险、控制风险、管理风险的过程，从而为企业的生存发展保驾护航。内部控制与风险管理的关系，我们目前普遍认为这两个概念的外延变得越来越广，     

论内部审计在公司治理中的作用

在公司治理结构中建立内部审计机构，是法律的要求，也是企业自我约束、自我发展的需要。笔者认为，内部审计在公司治理结构中的作用，主要有以下几点：     

从一般到更高:自我领导理论研究综述

自我领导最初是指个体通过使用恰当的自我影响策略取得行为绩效的过程.随后学者们发现集体也具有自我领导的行为,并随着自我领导解决问题层次的加深,产生出更高标准层面的自我领导.集体层面的自我领导与更高标准层面的自我领导统称为更高层次自我领导.文章对于自我领导从一般到更高的发展过程进行了跨度30年的追溯,通过梳理现有研究成果,如自我领导的起源、测量与策略,探讨了自我领导理论的发展轨迹与方向.此外,文章改善了自我领导的理论框架并提出了未来值得深入研究的方向.     

浅谈人的自我价值

人的自我价值是个人对自己需要的满足.人的自我价值所包括多种类型.根据自我价值的内容的不同,可以把自我价值区分为物质性自我价值和精神性自我价值:根据自我价值的获取途径的不同,可以把自我价值区分为直接性自我价值和间接性自我价值:根据自我价值的性质的不同,又可以把自我价值区分为合理性自我价值和扭曲性自我价值.我们要在实现较高的社会价值的过程中实现较高的自我价值.     

管理者自我效能研究

随着环境的变化,管理者的自我效能对于组织来说变得越来越重要。然而,目前我国对自我效能的理论研究还主要停留在教育领域和纯心理学领域上,自我效能在管理领域上运用的研究还不多,特别是关于管理者管理领域自我效能和一般效能研究更是十分缺乏。鉴于这种情况,文章在理论回顾的基础上,设计了自己独特的管理领域自我效能量表;并以实证的方法研究了管理领域自我效能、一般领域自我效能之间及其与管理者绩效的关系。     

城乡结合部"准市民"自我认同维度研究

文章主要考察流动农民和失地农民两类准市民,通过分析城乡结合部的自然空间、社会空间、经济空间,确定准市民自我认同的三个维度:自我身份的判断、自我归属的倾向和自我现状的感知.逐个维度具体考察,结果发现不同维度下自我认同不统一,流动农民自我认同模糊,失地农民自我认同危机.最后从准市民本身和社会两个角度提出重构自我认同的措施,帮助准市民实现人的城市化.     

社会融合与农民工自我雇佣选择

为探讨农民工自我雇佣职业选择问题，本文以中国居民收入调查项目（2008）流动人口调查数据为基础，将社会融合因子等因素纳入农民工就业选择Logit模型分析考量。研究发现，社会融合有利于农民工选择自我雇佣。人口特征方面，男性相较于女性，更偏向于选择自我雇佣；年龄对自雇佣选择的影响呈倒U型；健康、已婚农民工更偏向于选择自我雇佣。此外，宏观经济、政治环境对农民工自雇选择有逆向影响。值得注意的是，目前中国农民工自雇者选择自我雇佣是为了追寻更高的金钱价值收益，而非劳动自由度收益。     

网络环境下大学生自我同一性问题及教育对策

网络信息的开放性、多元性以及自主性深深地吸引了大学生，网络在帮助他们获取各种信息和知识、极大地方便其交流和生活的同时，也在较大程度上造成了大学生自我同一性危机，阻碍了他们自我同一性的形成。然而大学时期正处于自我同一性形成的关键阶段，能否顺利地实现自我同一性关系到一个人一生的发展。高校应充分认识到这一点，积极地思考和研究网络环境下如何促使大学生自我同一性形成。     

自我发展对音乐课改的重要性

自我发展就是不断的超越自我，是自我提高的意识在自我批评的前提下的更高级的一种自我认知。音乐教师的自我发展离不开教学实践，也就是教学细节、教学实效、教育智慧、教师专业技能的提高。面对新的课程理念、新的课程标准、新的教材和新的要求，音乐教师必须学会思考，学会创新，不断充电，不断汲取新的知识和营养，逐步成为一名研究型教师。     

自我效能感在企业培训中的运用

本文在分析自我效能感来源、自我效能感在企业中作用机制的基础上，给出了在企业培训中提高受训者自我效能感的有效对策，以期为企业提高培训效果以相应的借鉴。     

基于象征意义的自我--品牌关系研究

文章在引入心理学、社会学和社会心理学中已经得到广泛认可的自我理论基础上，研究基于象征意义的自我一品牌关系。自我概念是指个体对自我本身的认知。消费者的品牌消费行为会受到自我概念的诸多因素的影响。之前的“消费者一品牌关系”的研究模型中，要么没有涉及消费者的自我，要么仅将消费者的自我当作一个“总体”，从而并没有深入、系统地反映象征消费条件下的自我一品牌关系。因此，在象征消费的条件下，消费者与品牌的关系，实质上就是一种自我一品牌关系。     

学郭德纲自我营销

做销售的大抵都知道一句名言——想要销售你的产品，先要销售自己!也即自我营销。自我营销是一种通过自我介绍履历表等形式手段，采用包括惊奇性、创意性、幽默性等策略，展示自我形象、品德以及情感，从而达到预期目的的活动。     

中学生自我导向学习倾向性与核心自我评价的关系

自我导向学习是一种自主的、积极的学习方式.本研究对198名中学生进行量表测试(自我导向学习倾向性量表、核心自我评价量表),结果显示中学生自我导向学习倾向性存在年级、性别和学校类型的差异;核心自我评价主要影响中学生自我导向学习倾向性中的消极学习和有效学习两个方面.本研究揭示了核心自我评价对中学生自我导向学习倾向性的影响,对教师因材施教,进行个性化教育,具有一定的理论价值,对中学生更好的自主学习也有一定的实践意义.     

读书让我反思的六个人生提问

审计人多读书、读好书，是建设学习型审计机关的时代要求，对个人而言。读书的过程就是一个不断开阔视野、开启心智．一个不断认识自我、充实自我、完善自我、超越自我的过程。读书令我反思了六个人生提问。