借鉴美日企业经验 建设中国特色企业文化

美国企业文化强调个人主义的价值观及其外化的冒险创新精神和竞争意识,注重物质追求,讲求实用主义;日本企业的文化则是倡导"和"的价值观、集团主义的竞争意识和以终身雇佣制为主的灵性主义。从中启示我们要建设中国特色企业文化,建立以集体主义价值观为核心的企业文化价值观体系,培养讲求诚信,以质取胜的经营观念,加快现代企业制度建设,建立企业利益共同体。     

辩证认识个人主义价值观——以个人主义在美国的发展为例

个人主义是西方价值观的核心。个人主义在美国的发展很好地诠释了个人主义价值观的全部内涵。它一方面造就了美国的繁荣与强大;另一方面由于其过度膨胀给美国社会带来了严重的危害。我们应从中吸收积极、合理的因素,更好地推进社会主义和谐社会建设。     

共产主义价值观与个人主义价值观

共产主义价值观,本质上是工人阶级的世界观,其内容是全心全意为人民服务,艰苦奋斗.个人主义价值观乃资产阶级的世界观,其基本倾向是以自我为中心,本质上是多元主义、相对主义、经验主义和反英雄主义.共产主义价值观与个人主义价值观理论基础不同,内容实质不同,社会作用不同.共产主义价值观是惟一的科学世界观.     

用社会主义核心价值体系引领当代大学生的新自由主义价值观

建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力，表明了社会主义核心价值体系对构建社会主义和谐文化的引领作用。然而随着改革开放的不断深入，新自由主义价值观作为宣扬个人主义、极端自由主义的资本主义价值观对我国当代大学生思想的渗透越来越严重，必须引导大学生认清新自由主义价值观的危害，保持当代大学生的社会主义信仰。     

个人主义,集体主义价值观对现代企业管理的影响

本文对东、西方价值观念，尤其是个人主义、集体主义进行对比分析，指出了个人主义、集体主义价值观对企业文化、管理模式、管理风格的影响，及东、主价值观对现代企业管理的几点启示。     

当代大学生价值观教育刍议

市场经济条件下，多元文化的冲击使当代大学生面临价值选择的困惑，价值观出现世俗化、个人主义的发展趋势，为了引导大学生形成正确的价值观，应以社会主义核心价值体系引颌大学生价值观教育，坚持整体性原则，努力营造良好的育人环境，注重人文素质教育，关注学生的自我教育、自我成长。     

浅析美国民族精神及其清教主义渊源

清教是英国宗教改革后期的产物,随着英国清教徒移民美国,清教也传入美国,并对美国文化产生重大影响。清教教义是在继承基督教基本教义的基础之上产生和发展的,与现实社会生活联系紧密。清教主义在塑造美国民族精神方面起到了重要作用。被学者们归纳的美国民族精神如勤劳节俭、讲究信用、崇尚民主、注重实际、强调个人价值等与清教主义精神相吻合。因此从宗教的视角探讨美国的民族精神及其根源有助于我们加深对美国民族精神的理解。     

个体本位与群体本位:两种管理文化的比较与整合

中国的传统价值观是以群体为本位的群体主义，注重个人的职责与义务；而西方的传统价值观是以个体为本住的个人主义。注重个人的自由和权利。两种价值观导致东西方企业管理模式存在着明显差异，各有优劣。在现代化、全球化的浪潮下，这两种管理文化必须进行整合。     

美国核心价值观大众化路径及其启示

美国是当今世界政治、经济、文化各方面都比较强大的国家,其对核心价值观的大众化做得也比较成功。本文对美国核心价值观的起源、形成和大众化路径进行了分析,借鉴美国的做法,从坚定共产主义理想、调动全社会力量、加强传播能力、完善制度保障、加强党和政府自身建设等方面对践行社会主义核心价值观的大众化路径进行了探析和思考。     

基于跨文化管理理论的中美企业文化比较

以跨文化管理理论为依据,从中美两国的文化背景出发,分析总结了中美企业文化的不同特点。认为美国企业文化特点是有明确的企业价值观、强烈的个人主义、注重创新、注重制度管理;中国企业文化延承了中国传统的儒家文化,具有重视伦理道德、重视员工集体主义精神和团体合作精神的培养、个性不鲜明、制度执行不够完整等特点。指出一个国家的组织文化与其民族文化有着密切的联系,深受民族文化的影响。