论西方股利政策理论的演变及在我国的适用性

四十多年来,西方学者分别从不同的角度、运用不同的方法对股利政策作了大量的理论和实证研究,。本文对其中的主流理论进行了回顾和评述,并对他们在我国的适用性进行了分析。     

领导理论发展的研究综述

领导理论是研究领导有效性的理论。自20世纪40年代以来,西方学者从不同角度对领导问题进行大量研究,先后形成了三个不同的发展阶段:领导特性理论、领导行为理论和领导权变理论。20世纪80年代以来,经济的不断发展和企业的不断增加促使越来越多的学者及实践工作者从其它角度对领导行为进行研究,推动了领导理论的发展。具有代表性的领导理论主要有:领导归因理论;魅力型领导理论;交易—变革型领导理论;团队领导。     

供应链生成机理的经济学诠释

研究供应链管理,不能脱离经济学理论基础.本文从交易费用理论、企业核心能力理论、价值链理论和协同学理论的不同角度,对供应链生成机理进行了经济学诠释.     

经济增长的演化

本文首先回顾了西方经济增长理论演化历程。同时,对各时期不同流派理论观点主张进行归纳和比较。     

我国企业对外直接投资的理论分析与实证检验

企业参与国际经济分工具有不同的方式,目前我国企业具有对外直接投资的基本条件和现实需要。文章首先综述了发达国家和发展中国家的FDI理论,然后分析了国际经济分工模式和理论演进,比较了不同分工方式的风险和绩效,最后对我国企业对外直接投资进行了理论和实证研究。     

基于生命周期理论的上市公司融资结构研究

本文运用管理熵理论对我国1030家上市公司的生命周期进行科学划分和界定,在此基础上对处于不同发展阶段上市公司的融资结构所发生的变化和可能存在的规律进行剖析。检验金融成长周期理论,并比较了民营与非民营上市公司、不同行业之间的融资结构。     

新古典工资决定理论的缺陷与马克思工资决定理论的替代性解决

解释工资差异的理论同时就是解释工资决定的理论。在新古典工资决定理论中,边际生产力工资理论只能解释劳动力质量不同造成的工资差异,不能解释劳动力质量相同时的工资差异现象。新古典经济学新发展的工资理论中,只有补偿工资理论专门针对同质劳动力工资差异进行了解释,而效率工资、竞赛工资、资历工资等理论并没有明确区分两种不同类型的工资差异。各种新古典工资理论由于都建立在不符合现实的假定基础上,不能很好地解释现实中的工资决定和工资差异。马克思的工资理论对劳动力价值和劳动力价格进行了区分,能对两种不同类型的工资差异做出更符合实际的解释。     

西方三大左翼学派对当前世界金融危机的研究述评

美国金融危机爆发以来,西方左翼学派对危机的根源、影响和如何应对等各方面进行了深入研究,逐渐形成了几种不同角度的理论观点。本文分析了它们对当前世界金融危机的不同认识,将有助于我们开阔视野和今后进一步开展研究以及坚持和发展马克思主义的经济周期理论。     

经济增长的演化

本文首先回顾了西方经济增长理论演化历程。同时，对各时期不同流派理论观点主张进行归纳和比较。     

基于三种视角下的组织理论探析

围绕着组织设计的合理性提高组织绩效的假设,从古至今学者对不同组织进行研究并提出了多种理论思想,现阶段组织理论已进入了"理论丛林"阶段。各组织理论之间既有异性也有共性。本文从组织的解释以及组织目标的实现过程角度,对不用组织理论进行研究,并以理性系统视角、自然系统视角和开放系统视角为基础进行分类和比较研究。     

价格理论分层次管理评述

文章从分层次管理角度,解读价格理论发展历程,对不同历史时期不同学派的价格理论进行分层次分析,阐明在不同的价格理论中价格决定因素及其主要内容体系,对如何建设有中国特色社会主义市场经济体系中的价格理论进行了分层次探索。     

古典经济增长理论对现代宏观经济学的影响

经济增长问题是宏观经济理论研究的一个重要的内容。长期以来,人们对经济增长理论进行了大量的研究,产生了各种不同的理论和思想。这一方面反映了人们对影响经济增长的各种因素的认识过程;另一方面也反映了对各种因素的相对重要性及各种因素间的相互关系有着不同的看法。对经济增长问题的研究对于促进我国经济高速、稳定、持续的增长具有重要的理论意义和现实指导意义。     

企业规模问题的三维综合分析

在对交易费用理论、规模经济理论及范围经济理论等有关理论进行回顾和总结的基础上,从生产链、产量以及产品种类等三个维度对企业的纵向规模、横向规模、多元化规模及其各自的影响因素进行了比较深入的分析和探讨,可以系统地理解整体规模的含意及其不同维度规模之间的关系;可以更好地解释现实中不同企业在规模结构和经济效率的差异,使企业规模的研究,不能一直停留在对有关概念的无谓争论阶段。     

现代资本结构理论的发展及其最新趋势

资本结构是公司金融理论的核心问题之一,国内外学者从不同角度对此进行了大量研究.本文首先对现代资本结构理论的发展过程进行回顾,然后从动态资本结构权衡理论、市场择时理论和基于市场微观结构的资本结构理论三个方面重点介绍了现代资本结构理论研究的最新趋势.     

IPO抑价现象的理论分析及中国实际分析

国外理论界通过建立不同的模型和假说试图找出IPO抑价的真正原因,尽管取得了一些成果,但始终没有哪一家理论能够占据主导地位。我国很多学者也从不同角度进行了大量研究,本文试图从理论与实践角度对这一问题进行进一步的阐述。     

企业合并财务报表会计处理方法比较

合并会计报表是将企业集团作为单一会计主体,从企业集团的整体出发,反映整个集团的财务状况和经营成果的报表.但在对企业集团单一会计主体进行规范时,因为观念和认识不同,目前形成了三种不同的合并理论.本文在对母公司理论、实体理论和我国现行合并财务报表理论进行探讨的基础上,通过案例对三者的合并会计处理方法进行了分析.     

古典经济增长理论对现代宏观经济学的影晌

经济增长问题是宏观经济理论研究的一个重要的内容.长期以来,人们对经济增长理论进行了大量的研究,产生了各种不同的理论和思想.这一方面反映了人们对影响经济增长的各种因素的认识过程;另一方面也反映了对各种因素的相对重要性及各种因素间的相互关系有着不同的看法.对经济增长问题的研究对于促进我国经济高速、稳定、持续的增长具有重要的理论意义和现实指导意义.     

论战略性绩效管理的理论基础

绩效管理在管理实践和教育中日益受到重视,但对绩效管理所依赖的理论基础的研究仍比较缺乏。本文对战略性绩效管理的理论基础进行了探讨,通过对绩效管理理论基础研究的相关文献进行了简要回顾,区分了三类不同的绩效管理观念,并对战略性绩效管理的目标与基本任务进行了分析;提出了有效的战略性绩效管理实践所需要依靠的基础理论,并对当前已经存在的或正在发挥实践指导作用的相关理论框架进行了探讨,认为战略性绩效管理的理论基础理论应该由控制论、绩效成因理论、绩效测量理论三大模块组成。     

试论国有企业财务管理环境的发展与变化

财务管理环境在财务管理理论结构中占据重要地位。不同的企业或同一个企业在不同的时期,其所面临的财务管理环境是不同的,因而要协调财务关系就需采用不同的财务管理理论和方法。对国有企业来说,在经过建立现代企业制度的改革之后,其财务管理的环境已经发生了很大的变化,这种变化必将导致国有企业财务管理的理论和模式的变革。本文拟对国有企业财务管理环境的发展与变化进行探讨,分析现代企业制度下国有企业财务管理理论和模式的创新。     

基于高新技术企业生命周期的风险投资评估指标分析

本文在系统学习风险投资理论,高新技术企业生命周期理论和对国内外高技术产业化风险投资评价系统进行深入研究与分析的基础上,针对风险投资不同阶段具有不同风险的特征,提出风险投资分阶段评价的思想,建立了相应的评价指标体系。