论知识经济中企业人力资本投资战略的方向

在知识经济条件下,一个企业人力资本投资策略的正确与否,关系到企业的生存与发展。企业必须重视人力资本投资,创建一支既懂技术,又了解市场的职工队伍,才能适应经济全球化的需要。 一、企业人力资本投资的特征 企业人力资源与其它资源相比,具有诸多特性,企业人力资本投资也必须与它相适应。企业人力资本投资的特征有:系统性、长期性、层次性、多功能性、创造性与共享性。 1.系统性。企业人力资本投资的目的主要表现为提高企业全体人员整体的素质和生产能力,它不仅取决于     

知识经济条件下纺织企业生产方式的变革

20世纪70年代中期以来，全球出现了以信息技术为核心的新技术革命，从根本上改变了整个社会经济形态，人类正通过无数个彼此相联的计算机网络终端或网络迅速进入到一个信息和知识极大丰富的时代——知识经济时代。“当代企业的一般环境发生了巨大的变化，主要表现为知识经济和信息社会的来临”，纺织企业也不例外。在知识经济条件下，纺织企业的市场环境发生了变化：首先是买方市场的出现，使传统的生产者主宰的生产体系受到了冲击，在买方市场中纺织企业必须以“满足顾客需求”为中心来构筑自己的生产经营体系。市场竞争的焦点和重心不再是…     

知识经济时代企业成本管理的创新

一、知识经济对现行企业成本管理的挑战目前,工业经济逐步转向知识经济,这种客观经济环境的变化对现行企业成本管理提出了严峻挑战,主要表现在以下几方面。１．成本管理范围狭窄。现行成本管理的目标是少耗费多产出,表现为对物耗和能耗的反映与控制。然而在知识经济下,成本的范围除了物耗、能耗等显性成本外,还包括企业信誉成本、职工素质成本等隐性成本。而现行成本管理体系对隐性成本基本忽略,成本管理视野狭小,因此,现行成本管理重点应由显性成本向显性成本与隐性成本并重过渡。２．片面强调降低成本。在市场经济条件下,企业受…     

知识经济条件下成本会计的发展趋势

随着知识经济时代的到来,企业生产环境、市场环境、管理环境都发生了巨大的变化,现代成本会计受到了巨大的冲击。本文基于此,对现代成本会计的弊端和作业成本会计的优势进行了分析,并对我国企业实施作业成本法提出了几点建议。     

知识经济条件下企业管理面临的挑战与对策

分析了知识经济条件下企业管理面对的各种挑战,探讨了企业管理应如何创新,转变管理模式,调整经营战略,迎接竞争挑战的对策。     

知识经济对财务管理的挑战

知识经济不是工业经济的简单延伸 ,而是对工业经济的彻底革命。在这场革命中 ,整个工业经济时代下产生的财务管理的方方面面必将受到极大的影响和挑战。一、财务管理观念的全面更新1 树立以人为本的理财观念。知识经济是以知识为基础的经济 ,企业的任何进步最终都要归结为知识的生产、使用和收益。而知识的首要载体是人 ,即知识要由人掌握、由人创造、由人发展 ,人才是发展知识经济的根本。相对于物质资本 ,人力资本更具有增值性。实践证明 ,在资本主义的资本原始积累时期 ,要达到几个亿的资本需要几代人的努力 ,而现代经济巨子比尔·盖茨由…     

知识经济条件下如何做好企业会计工作

<正> 21世纪,知识经济将占主导地位。以迅速发展的计算机技术、新型通讯技术和现代网络技术为代表的信息革命,将渗透到社会生活的各个领域,人类社会各方面都将发生重大变化。毫无疑问,它也会影响到企业的会计工作,我们应以一种新的思路探讨知识经济时代的企业会计工作。     

知识经济条件下的理财观

世界经济全球化,既是开放的经济,又是知识不断更新的经济。我们面临的知识经济时代,无疑对企业财务管理和财会人员理财观提出了挑战,只有改进传统的财务管理体系,不断更新观念和创新管理,才能满足知识经济对企业财务管理提出的新要求。知识经济的信息化、网络化、智能化、综合化将不断提高财务管理的“知识含量”,给企业理财注入新的“智力驱动力”。为此,企业必须树立理财新观念。人本价值观现代企业管理是以行为科学为依托的人本管理。所谓人本管理,就是做人的工作,人的工作是一项包容心理与生理、人生观、世界观与价值观的系统…     

会计理念在知识经济条件下的创新

论述了知识经济下的全新会计理念、如何进行会计创新。     

知识经济时代知识与权力的匹配对组织的影响

知识经济时代,知识成为组织中最重要的资源,生产、分配和使用这一资源的知识型员工遍布组织各部门。如何留住这些知识型员工并使他们充分发挥知识的力量为组织创造价值?本文从知识与权力匹配视角构建了一个多主体仿真模型,借助计算机仿真软件NetLogo动态模拟了组织中知识与权力是否匹配及不同匹配程度、组织中知识含量及收入分配方式等对员工努力程度、员工效用、组织规模及组织产出的影响。研究表明:知识与权力的匹配有利于留住知识型员工并使其更加努力为组织创造价值;而匹配程度越高,组织的各项指标越好;随着组织中知识含量的增加,这一结果越显著;而按劳分配方式下知识与权力完全匹配的组织能更好地实现组织的良性发展。     

可拓学与信息管理、知识管理的关系研究

知识经济时代信息和知识成为重要的资源,同时也产生了信息爆炸和知识过载等问题,从而对信息管理与知识管理的智能性提出了新的需求。探讨信息管理与知识管理学科发展中遇到的问题,以可拓学理论方法为指导,提出了信息管理、知识管理与可拓学的相互促进发展模式,利用现有信息管理、知识管理的研究成果,丰富可拓学的基元库和可拓变换方法库,同时引入可拓学的方法论指导信息管理和知识管理的学科发展,使之更具有智能性。这一模式对人工智能的发展也有促进作用。     

转型背景下中国企业基于社会资本的知识管理研究

本文研究和分析了企业外部社会资本和内部社会资本在知识管理中所发挥的作用,论述了处于不完善的制度环境和组织制度下的中国企业如何突破制度限制以应对全球化竞争和知识经济挑战等问题。在此基础上,提出了概念模型和理论假设。并利用607家中国企业的有效数据对假设进行了检验,实证结果表明:内外部社会资本的构建有利于我国企业在制度环境不完善背景下的知识管理,有利于企业通过外部知识的获取和知识整合来构建自身的竞争优势。     

浅谈知识管理与企业文化创新

在全新知识经济时代,知识管理与企业文化建设成为保持企业核心竞争力的重要资源。围绕知识经济时代的知识管理与企业文化创新展开论述,使现代企业真正认识到知识管理与文化创新的时代意义。对现代企业管理具有一定的现实意义和参考价值。     

知识经济的生产要素及其国际分布

本文通过对知识经济不同于工业化经济的要素结构的分析,指出发展中国家在当代国际分工发展趋势中不利地位的性质与特点,文章通过统计资料证明,发达国家在知识经济要素上比发展中国家更为富裕,从而在经济全球化及国际分工深化中处于更有利的地位,文章提出了经济发展中的要素规划,形成要素动态富裕,国家要实行“全球规划型发展战略”,企业要实行“全球组合型经营战略”。     

产业组织演进中的企业合作--兼论新经济条件下的产业组织合作范式

竞争、垄断与合作是工业经济条件下企业所具有的三维行为特征,其中,企业的垄断与竞争是这一时期产业组织的基本范式。20世纪90年代以来,随着经济全球化和网络经济的迅速发展,企业之间的合作越来越普遍,并日益成为企业的一种基本经营理念和行为方式,由此导致产业组织的垄断、竞争范式转变为竞争、合作范式。产业组织合作范式的确立,对于现阶段中国产业组织调整具有重要启示意义。     

试论知识经济下的21世纪国企管理

新的经济形式———知识经济或者是后工业经济来临是必然的。不管最终以什么样的面目出现 ,一些基本的特征和要求已经确定无疑。因此 ,作为知识创新经济活动主体的企业 ,必须未雨绸缪。对于国有企业来说 ,由于受传统管理影响很大 ,更应该早做准备 ,从观念、体制、最终是行动上 ,去实现管理的变革和创新。当然 ,国有企业管理是个系统问题 ,需要政府、企业以及每个参与者的共同努力 ,不可能一蹴而就 ,因此 ,希望有更多的人来关注和研究。     

谈市场经济条件下企业合同管理的特点

作为市场经济环境中调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间民事权利义务关系的合同,若企业管理恰当将会给企业带来经济效益,实现企业增强市场竞争力及可持续发展的目标.本文就市场经济条件下企业合同管理的特点进行了论述.     

知识管理在房地产开发企业中应用的分析

我国房地产开发企业实施知识管理存在的问题是：没有真正理解知识管理的内涵，缺乏实施知识管理的动力、化氛围和企业家群体。知识管理在房地产开发企业中应用的思路是：建立组织的知识链，营造实施知识管理的化氛围和机制，增强企业知识链运作等。只有房地产开发企业的知识流畅通无阻，才能有效地实施知识管理，并带来预期的效益。