班组精益管理的一些作法

中航工业沈飞从2002年开始推精益生产，经过近10年的探索与实践，精益思想渐入人心，开展改善活动已经成为日常工作内容，形成了具有本企业特色的精益改进文化，班组工作质量和效率得到了明显提升。     

白平凡的人致敬

广大读者朋友,为了更好地丰富职工业余文化生活,展现新时期职工风采,本刊开辟“职工原创”栏目,重点推介来自各企业的职工文学社,介绍他们的成长、讲述他们的故事,刊发他们的作品。本期让我们走进中国一航沈阳飞机工业集团公司“蓝天文学社”,欣赏他们的佳作。“蓝天文学社”由中国一航沈阳飞机工业集团公司团委和《今日沈飞》报社于2003年6月份共同发起创立的文学社团。经过近四年的不断发展,蓝天文学社现已有正式成员40余人。文学社社员定时开展文学沙龙、文学采风、征文等活动,也常讨论各种文学创作及公司企业文化的建设。在一航沈飞,文学社社员的优秀作品通过《今日沈飞》报纸副刊的“蓝天文学社专栏”(青春起飞线)、沈飞电台的“青春时空”栏目、蓝天文学社网页的“原创天空”以及《走进沈飞》、《沈飞青年》、《职工生活》等媒介同职工见面。此外,一批优秀作者的许多佳作还在《当代工人》、《辽宁青年》等省级刊物上发表     

生产任务忙 不忘抓安全

中航工业沈飞公司多年来始终坚持将安全生产工作落实到班组,在建立安全机制和安全文化上下工夫并取得了明显效果。一是引进并推行了HSE管理体系。公司在部分生产厂不断探索实践安全生产新的管理方式,引进并推行了HSE管理体系即健     

文化力打造企业品牌

中港四航局二公司被四航局列为企业文化建设的示范单位。两年来,二公司对示范工作认真策划,着力对二公司长期形成的良好传统、精神、行为习惯进行整合,注入现代企业先进文化的内涵,塑造有二公司特色的企业文化,以文化力打造管理品牌和工程品牌。创“五优”形象助力企业文化建设树立优秀领导形象。把加强领导班子建设与塑造优秀的领导形象结合起来,建设高素质的领导者、管理者队伍。组织中层以上管理人员的管理技能培训和业务流程培训,学习现代企业的管理技巧,规范的管理行为,培育良好管理习惯。年底,中层管理人员考核,进行创优秀领导形象的…     

班组文化建设要有自主权

基层工段班组,是企业的一线单位,既是组织生产经营的主体,也是企业文化工作的主体。但是,基层单位开展企业文化工作比较缺乏自主性、创造性、积极性,经常产生“上热中温下冷”的现象。对此,山东德州晶华集团提出了“二个为主”的工作方针,即企业文化建设重心必须进入生产经营主战场,把企业文化建设的主体下移到工段班组。     

创新形式载体，班组建设取得新突破

一航沈飞在加强企业管理中，创新形式载体。抓班组、抓源头，坚持不懈地推进班组建设。激活班组这个企业的“细胞”。从而使企业的肌体充满旺盛的活力。 建立制度。为班组建设奠定活力之源。所谓制度即指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。俗话说。没有规矩，不成方圆，说的就是这个道理。一航沈飞在推进班组建设中。始终强化制度的贯彻执行。通过班组建设实施方案、班组目标责任书、班组建设管理要鉴等形式。建立了班组例会制度、班组学习培训制度、班组交流制度，使班组建设的一切管理管理活动时时处于控制状态，     

现代班组杂志社深入企业辅导写作

2011年6月22日，中航工业沈飞部分团员、青年文学爱好者及部分班组长共60多人，集聚在沈飞党校，聆听现代班组杂志社张东晖总编辑作题为《怎样写一手好文章》的现场辅导。     

创新形式载体，班组建设取得新突破

一航沈飞在加强企业管理中,创新形式载体,抓班组、抓源头,坚持不懈地推进班组建设,激活班组这个企业的“细胞”,从而使企业的肌体充满旺盛的活力。建立制度,为班组建设奠定活力之     

武鸣县电业公司抓大教育促企业发展

近年来,武鸣县电业公司注重创建“学习型企业“、“学习型班组“的培育力度,灵活采取“三举措“抓好员工大教育,在员工中树立了“学无止境“、“培训是员工最大福利“的理念,使员工由被动学习转化为自觉学习.目前,该公司各基层单位的学习氛围浓厚,学习热情高涨,员工业务技能水平得到快速提升,企业生产势态良好.公司今年先后荣获了“安全生产工作先进单位“、“劳动关系和谐单位“、“广西企业文化建设工作先进单位“和“安康杯“竞赛优胜单位等荣誉称号.……     

武鸣县电业公司抓大教育促企业发展

近年来，武呜县电业公司注重创建“学习型企业”、“学习型班组”的培育力度，灵活采取“三举措”抓好员工大教育，在员工中树立了“学无止境”、“培训是员工最大福利”的理念，使员工由被动学习转化为自觉学习。目前，该公司各基层单位的学习氛围浓厚，学习热情高涨，员工业务技能水平得到快速提升，企业生产势态良好。公司今年先后荣获了“安全生产工作先进单位”、“劳动关系和谐单位”、“广西企业文化建设工作先进单位”和“安康杯”竞赛优胜单位等荣誉称号。     

把握好企业文化示范点创建关键要素

<正>创建企业文化示范点是推进集团公司企业文化落地的有效途径。在文化示范点创建的具体实践中,需要把握好示范点创建的关键要素,找到示范单位最与众不同、有个性特点和值得一提的部分,注重建设经验的积累和总结,形成特色鲜明、成效明显的文化转化的创新做法、管理经验、模式等。     

基层单位建设达标也须完善责任制

基层单位建设达标也须完善责任制巴陵公司岳化环氧树脂厂林海根：车间和班组是企业的基层单位，开展基层单位建设达标是夯实企业基础、强化企业管理的一种有效形式。而基层单位建设达标工作是一项系统工程，在具体运作过程中，不但需要着重解决好基层单位建设达标与企业中...     

厂务公开民主管理示范单位探析

深化厂务公开加强民主管理工作，是依法治企，建立现代企业制度，依靠职工办好企业的内在要求。是企业开展民主监督，加强党风廉政建设，创建文明单位的有力手段。在实现“中国梦”的征程中，在国家电网“三集五大体系建设”的改革攻坚期，黑龙江省电力工会开展的厂务公开民主管理示范单位的创建工作，对于鸡西供电公司落实科学发展观，维护职工合法权益，转变工作作风，营造和谐企业氛围，实现“两个转变”、建立“一强三优”的现代公司有着十分重要的意义。     

关于授予中国石油天然气股份有限公司大庆炼化公司“全国企业文化示范基地”的决定

各位副会长、常务理事、理事,各省、自治区、直辖市和中心城市企业联合会(企协)、企业家协会,全国性企业团体及会员企业:为了充分发挥企业文化在提高企业管理水平、增强核心竞争力、促进企业改革、发展中的积极作用,我会联合北京大学、清华大学、中国人民大学、南京大学、浙江大学、复旦大学在全国范围开展创建“全国企业文化示范基地”(下称“示范基地”)活动。通过开展此项活动,树立企业文化建设典范,引导广大企业学习先进的企业文化建设经验和方法,以推进企业文化创新。     

别样小队别样红

在中航工业沈飞公司,有这样一个小队,人数不多,12人.在旁人看来,这支小队很"特别",也有些"不务正业"--飞来的一只只鸟,他们上前就赶跑,不仅不让鸟儿有任何栖身之所,就是从他们所管辖范围的上空飞过都不行,真是:上管天,下管地,中间管鸟迹.这支别样的小队就是中航工业沈飞公司武装保卫处保安中队机场小队.     

一航沈飞民用飞机有限责任公司

一航沈飞民用飞机有限责任公司（简称沈飞民机）成立于2007年，是原中国航空工业第一集团公司对其所属的一航沈飞、西飞国际和一航成飞的民机资源进行战略重组的背景下组建的。     

关于授予中国石油天然气股份有限公司大庆炼化公司“全国企业文化示范基地”的决定

各位副会长、常务理事、理事，各省、自治区、直辖市和中心城市企业联合会（企协）、企业家协会，全国性企业团体及会员氽业：为了充分发挥企业文化在提高企业管理水平、增强核心竞争力、促进企业改革、发展中的积极作用，我会联合北京大学、清华大学、中国人民大学、南京大学、浙江大学、复旦大学在全国范围开展创建“全国企业文化示范基地”（下称“示范基地”）活动。通过开展此项活动，树立企业文化建设典范，引导广大企业学习先进的企业文化建设经验和方法，以推进命业文化创新。     

强电网 重安全 精管理 优服务——江西婺源县供电公司创建县级公司标杆单位的实践

江西省婺源县属丘陵地带，供电线路迂回，管理和服务区域大。随着电网建设的快速发展，婺源供电公司以国网公司标准化示范供电所江湾所为标杆，夯实国网一流县级供电企业创建成果，辐射各基层单位，以点带面，以“强电网。重安全，精管理，优服务”的管理模式，不断摸索和实践，走出了一条适合婺源供电创建标杆单位的新路子。近年来，     

齐鲁烯烃厂的管理创新之路

齐鲁石化股份有限公司烯烃厂，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，不断推进企业管理创新和两个文明建设，连续8年荣获山东省文明单位荣誉称号并保持至今，继先后荣获全国模范职工之家、全国企业文化建设先进单位、全国管理创新示范单位等荣誉之后外，今年10月份又被授予全国“精神文明创建工作先进单位”称号。     

尊重知识 尊重人才 推动企业技术进步

沈阳飞机工业(集团)有限公司是我国重要的歼击机研制生产基地,是我国航空工业创建最早的大型骨干企业之一,在计划经济向市场经济的转变中,国有大中型企业遇到了很大困难,沈飞公司在“军转民、内转外”改革中发展成为军民结合型企业,经济