如何发挥共青团组织在生产中的作用——浅谈“双争“活动的方法与途径

随着市场经济体制的转变,共青团组织面临着诸多的机遇与挑战,发挥好共青团组织在企业中的作用,关系到企业青工的综合素质的提高,因此共青团组织在团结教育青年的具体的实践中有着重要的意义和作用。共青团组织在团结教育广大青工的职能中是以企业的精神统一青工的思想,激励青工奋发向上。那么共青团组织在生产建设中,如何表现出这种活力与精神,探索出适应市场经济体制下工作的新方法、新途径?”双争”活动的开展就是团组织与生产有机结合起来的有效途径,把以培养青工岗位文明、岗位技能、岗位效益,以赛工程质量、生产速度的青年文明工程作为“双争”活动的具体内容,为厂大青工提供了施展才华的机会和舞台,下面就开展“双争”活动的方法与途径谈一点肤浅的认识。近几年,纵观“双争”活动的形式、内容,我认为必须突出抓好三个方面的     

为青工成长导航 为企业发展聚能——铁法能源公司全面加强青工价值观教育纪实

正青工是企业改革发展的生力军,是企业的未来和希望,也是社会文明道德风尚的重要体现者和传承者。从2012年起,铁法能源公司的青工教育工作全面提速,着力强化青工的责任意识和使命意识,引导青工树立正确的价值观,全力打造一支敢于担当、素质过硬的青工队伍。通过认真调查,铁法能源公司有45岁以下青工12000人,占员工总数的30%左右。为掌握这些青工的思想动态,提高青工教育的针     

弘扬会战传统 筑牢三基促发展

正大庆会战优良传统是大庆油田一笔宝贵的精神财富,它从实践中产生,再融入实践,产生精神与物质的核聚变。这些优良传统符合油田生产建设实际,是行之有效的管理制度和基本规范,具有长期的指导作用。大庆油田第二采油厂始终以大庆精神铁人精神和会战优良传统为引领,加强融入,固本强基,筑牢三基工作基础,促进企业平稳有序发展。一、夯实三基就要把会战传统融入精细管理发展是良好形象之基,管理是事关发展的     

深化大庆精神再教育 提升文化软实力

正牢记习总书记嘱托,高举大庆红旗,传承弘扬大庆精神是大庆石油人的政治责任。面对低油价带来的严峻挑战和困难,必须强化大庆精神再教育,让大庆精神薪火相传,以文化力提升企业竞争力。活化载体,让大庆精神深入人心。大庆油田除每年都分期分批组织员工到铁人王进喜纪念馆、油田历史陈列馆等19个企业精神教育基地,以及1205钻井队等50个企业文化建设示范基地参观外,还深入开展"高举红旗树形象、稳健发展做贡献"主题实践活动,以"唤醒传统意识、回归严实作风"为主题,持续组织"石油魂——大     

坚强有为不辱使命——关于新形势下企业团的工作的探索

随着石油系统重组改制的不断深入,共青团面对企业走向市场的客观环境,如何进一步加强共青团工作,培养和造就高素质的青年职工队伍,这是摆在我们面前的一顶艰巨任务,对中国石油建设具有国际竞争力的企业集团具有重要的现实意义。一、企业共青团工作面临的挑战伴随社会生活的深刻变革、企业改革的不断推进,以及青年人思想观念、价值取向和行为规范的多元化,企业共青团工作面临着许多新问题、新情况,主要体现在以下几个方面:问题之一:青工思想波动加剧,团性意识明显减弱。在现代企业制度建立并逐步完善的过程中,企业加大转机制力度、人事制度、分配制厦及其他各项改革,直接关系企业青工的切身利益,青工的心理压力增大,思想波动加剧,团性意识明显减弱。主要表现在:申请入团的人少,而因种种原因离团、退团的人多;主动按时交纳团费的人少,不情愿参加团组织生活的人多,团员队伍萎缩、年龄结构偏大等。如果不及时加强团员青年     

聊城“:六个引领”打造党建新格局

国网聊城供电公司从加强党建市县一体化管理出发,开展"六个引领"党建工作,重塑党组织各种职能,提升基层党建工作水平。聊城供电公司的党建"六个引领",即公司党建工作重点围绕"思想引领、作风引领、素质引领、目标引领、方法引领、典型引领",旨在充分激发党组织和党员的表率引领作用,以点带面、星火燎原,使其在企业发展中发挥中流砥柱的核心作用。     

风采伴技能展示 理想随青春“放飞”——黑龙江省青工岗位技能大赛暨大庆油田有限责任公司首届青工安全生产技能大赛回眸

“青春任重、创业道远、安全有我、和谐百年”，这是在刚刚结束的大庆油田公司首届青工安全生产技能大赛上，参赛青工发出的嘹亮口号。它叫响了大庆油田青年传承大庆精神、铁人精神、抗起“百年大旗”、承接神圣使命的凌云壮志。伴随着激情与梦想，大庆油田公司首届青工安全生产技能大赛决赛的全部赛事成功落幕了，但大赛的影响远远没有结束。     

实施青工技能学分制 打造快速成才通道

青工技能振兴计划学分制活动是以学分积累的方式．反映青工在技能培训、创新创效和技术比武等各方面的综合情况．并与青工职业技能鉴定相结合的一种青年技术工人培养新模式．是加强和规范青工职业技能提升的基础性工作．也是青工破格晋升技术等级的有效途径。目前,山西焦煤西山煤电集团公司共青团组织从健全机构、制定措施、创新形式、完善管理等方面入手．大力实施青工技能振兴计划学分制活动．取得了一定的成效。     

开展“三队”活动加强企业文化建设

加强企业文化建设是做好企业青工工作一项重要内容。近几年,按照大庆炼化公司提出的青年工作要渗透、融入生产经营工作的要求,工程技术服务公司紧密结合共青团工作特点和单位生产经营实际,以企业文化的牵引力、支撑力和凝聚力引导、带领广大团员青年扎实开展了以“安全、优质、高效、低耗”为主要内容的“三队竞赛”活动,努力发挥青工在工程技术服务中的生力军作用,使他们在各项生产经营建设的主战场上建新功、立新业、树立新形象,收到良好效果。     

新形势下青工成长成才平台建设的探索与实践

企业的可持续发展首先取决于人才的可持续性。青工作为企业员工队伍中的重要组成部分,是企业未来发展的中坚力量。面对大庆油田改革发展的新形势,企业人才资源面临新的机遇和挑战。如何为青工搭建成长成才平台,将其尽快培养成为企业可持续发展的生力军和突击队,是我们应该加以重视并研究探讨的课题。     

开展“三队”活动 加强企业文化建设

加强企业文化建设是做好企业青工工作一项重要内容。近几年，按照大庆炼化公司提出的青年工作要渗透、融入生产经营工作的要求，工程技术服务公司紧密结合共青团工作特点和单位生产经营实际，以企业文化的牵引力、支撑力和凝聚力引导、带领广大团员青年扎实开展了以“安全、优质、高效、低耗”为主要内容的“三队竞赛”活动，努力发挥青工在工程技术服务中的生力军作用，使他们在各项生产经营建设的主战场上建新功、立新业、树立新形象，收到良好效果。     

新时期国有企业共青团工作的认识与思考

广西水电工程局金结工程公司现有职工274人,其中内退、外包、待岗等人员共36人,在岗人员238人,一线生产人员200人,青工68人.青工占在岗人员人数的27.1%,占一线生产人员人数的34%.青年团员是企业生产经营和经济建设的骨干力量,企业生产任务的完成和经营目标的实现离不开青年;企业改革的每项新举措、新办法的出台也需要企业团组织积极的引导教育青年.认识改革、宣传改革、支持改革,企业改革才能得以顺利的实施.企业发展更需要企业团组织培养青年人才,群策群力,出谋划策,充分发挥青年职工的聪明才智.笔者就金结工程公司目前共青团工作的实际情况,谈几点对新时期共青团工作的认识与思考.     

小议供电青工思想教育工作

正供电青工是企业的未来,目前"80后"、"90后"陆陆续续进入供电企业,他们思维活跃,但是面对如今快节奏的社会、生活方式及企业管理,有的青工思想上波动很大,需要供电企业党政管理部门主动地抓实抓好青年员工的思想政治工作,确保青工队伍的和谐稳定。几种青工常见思想状态职业生涯规划没有考虑或者模糊不清。一些青工从学校进入企业,还尚未适应在企业里进行工作,职业生涯规划根本没有考虑,或者虽然考虑过自己的职业发展,但是对目标的可行性缺乏思考,以及缺乏在企业通过立足本职、脚踏     

大庆油田质量文化建设探索与实践

大庆油田开发建设50多年来,建立了以大庆精神、铁人精神为核心和灵魂的质量文化。针对大庆油田质量文化建设的实际,从大庆油田质量文化的形成与重要作用、大庆油田质量文化建设的传承与发展、加强大庆油田质量文化建设的具体措施等方面进行了分析,提出了加强大庆油田质量文化建设的具体措施。     

弘扬大庆精神推进企业发展

“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神,是中华民族精神的重要组成部分,是中国石油的企业精神,是大庆油田的文化之根、队伍之魂、力量之源.大庆精神在石油大会战的艰苦年代孕育形成,在油田开发建设的火热实践中不断传承与发展,在各个历史时期都发挥了巨大作用.     

弘扬大庆精神 推进油田保险事业

正大庆精神是推进企业发展的不竭动力。在新的历史方位下,大庆油田公司开展了大庆精神再学习再教育再实践活动,使大庆精神在新时代继承创新、发展升华,始终焕发旺盛的生命力,成为推动高质量发展的强大力量。作为油田业务经办单位的保险中心,结合实际,积极探索,努力让大庆精神落地生根、历久弥新。坚持用大庆精神引领实践,引领推进高质量发展前进方向。保险中心成立20多年来,为大庆油田和大庆地区石油石化企业提供了     

企业青工思想状况调查及对策研究

当前,随着大庆石化“创建百年老店、实现永续发展”的战略部署深入推进,为准确把握企业青工思想状况,了解青工的思想问题,提高企业青年工作和共青团工作的科学性和预见性,大庆石化团委深入基层一线,在青工中进行了广泛的走访、调研。本文根据调查情况,对青工思想状况做出分析,并针对问题提出对策研究。     

“青工夜校”激发青春活力

<正>国网甘肃省电力公司平凉供电公司坚持"创新、协调、绿色、开放、共享"的青年员工发展理念,开展"青工夜校"专项活动,打破固有讲授式学习模式,坚持创新思维,变传统学习为创新学习。"青工夜校"根据青年员工在工作、生活、学习中的实际需要,分别设置了青工大讲堂、电影时光、疑难解答等模块,通过开展专题讨论,不断提升青年员工的综合素质。     

铸钻塔之魂 建远洋航标——大庆油田钻探钻井二公司铁人文化建设的启示

企业的优秀文化,就是企业的灵魂,企业的优秀文化,就像大海里的航标灯,是员工共同价值追求的准则和信念.因此,铁人文化建设不仅是铁人王进喜带过的队伍——大庆油田钻探钻井二公司推进发展、构建和谐的需要,也是培养铁人式员工队伍的需要,更是开启员工队伍动力之源的一把"金钥匙".引领员工发扬大庆精神、铁人精神,在建设百年油田、打好高科技新会战、实现原油4000万吨持续稳产的伟大征程中建功立业.     

“一把手”影响力促企业执行力提升

正在企业中,"一把手"的管理工作是一项综合性较强、独特性较高的工作,"一把手"的思想境界、能力水平、风格特征决定着企业的定位、业绩、文化。每个企业、每个团队都有自己的独特现状和历史沿革,没有成熟的经验可以照搬,没有现成的道路可以遵循,"一把手"作为把握方向的舵手、引领发展的龙头,其管理理念