医院管理人才队伍发展建设的思考

随着社会经济水平的增长,人民对生活质量要求的不断提高,医院在医疗市场的竞争进一步加剧,拥有先进的医疗设备和技术、良好的服务质量及较高的医疗业务素质对医院的发展和同行业的竞争中具有重要的作用.我院作为一个大型的三级甲等医院,经过各方面的改革,在防治疾病和救死扶伤方面做出了巨大的贡献.但要符合与时俱进的道路,还需要培养一支能够掌握现代化管理理论、高素质的现代医院管理队伍,对医院采取高水平的科学管理,从而能够适应新的挑战,增强在医疗市场竞争中的优越性.     

新时期医院财经管理人才队伍的建设

医院发展是现代人生活过程中不可或缺的一项内容,在进行财经管理过程中,强化人才队伍建设可以在一定程度内提升医院竞争实力。本文分别从思想观念,管理体系,人才培养三个方面探究如何更为有效的建设人才队伍。     

我国海洋人才队伍建设的问题和对策研究

21世纪是海洋的世纪,海洋事业的发展对于我国的政治、经济、科技具有重要战略意义。我国虽然是海洋大国,但并不是海洋强国。建设起一支强大的海洋人才队伍,是我国建设海洋强国的基础。对此,我国应将海洋人才队伍建设放在战略地位,明确目前海洋人才队伍建设过程中的不足,并针对性的提出具体的对策。从而建立起一支强大的海洋人才队伍。     

高校高层次人才队伍建设与管理研究

建设高水平大学的关键在于加快高校高层次人才队伍建设与管理,这是实施科教兴国和人才强国战略的必然要求,是面对新时期国际竞争挑战的迫切需要,更是高等教育改革与发展的内在需求.本文以此为研究对象,对加快我国高校高层次人才队伍建设与管理提出自己的看法.     

西部地区企业经营管理人才队伍建设的战略性研究

企业经营管理人才,是指适应社会化大生产和专业化分工的要求,在企业中具有较好的经营管理才能,并能通过自己的经营管理劳动把土地、资本、技术、信息等生产要素组织起来,提供社会需要的产品和服务的人才。     

浅谈高校专业技术人才队伍建设

高校是培养国家、社会栋梁的地方，而高校专业技术人才是决定一所高校水平的核心要素，尤其是高校教师，他们站在教育第一线直接，他们的素养将决定培养出的人才质量．而虽然大部分教师都具备了基本的教育资质，但是在实际操作中，仍然存在不足之处，比如，教师职业素养、道德素养意识不强；专业知识不过硬；教师队伍管理失衡造成人才流失频繁等，所以，高校教师队伍建设迫在眉睫。本文将从教师队伍建设的原因入手，寻找教师队伍建设的具体方法。     

浅谈铁路技能人才队伍建设

随着铁路跨越式发展而带来的改革的深入，机构撤并，人员流动，减员增效，转岗分流，已经引起技术人才要掌握技术的内容和方式发生了变化。如何适应新形势的要求，使技术工人工作迈上一个新的台阶，仍有不少问题需要进一步研究本文主要对铁路技能人才队伍建设和开发做一些粗浅的探讨与思考。     

浅谈高校拔尖创新人才队伍建设

建设一支高水平的师资队伍是高等学校提高竞争力、实现发展目标的核心,而拔尖创新人才队伍的建设是师资水平提高的关键。目前,高校拔尖创新人才队伍建设中存在着人才断层和利用率不高、引进和培养制度不健全等问题。应实施人才兴校、人才强校战略,有针对性的引进高层次人才,加强中青年骨干教师的培养,以更好发挥他们的作用,提升学科水平,促进学校的发展。     

浅谈加强国有企业专业技术人才队伍的建设

在当前社会主义市场经济条件下,国有企业所肩负的历史使命和社会责任不容忽视,除企业战略和经营指标,人才队伍特别是各类专业技术人才是企业创新发展、持续发展的核心动力。从目前实际情况看,由于长期的陈旧观念,虽经改革开放,国有企业专业技术人才队伍建设管理机制和制度革新还是明显滞后。本文结合实际情况阐述目前国有企业专业技术人才队伍现状、存在的问题以及加强队伍建设的对策。     

浅谈高校拔尖创新人才队伍建设

建设一支高水平的师资队伍是高等学校提高竞争力、实现发展目标的核心,而拔尖创新人才队伍的建设是师资水平提高的关键。目前,高校拔尖创新人才队伍建设中存在着人才断层和利用率不高、引进和培养制度不健全等问题。应实施人才兴校、人才强校战略,有针对性的引进高层次人才,加强中青年骨干教师的培养,以更好发挥他们的作用,提升学科水平,促进学校的发展。     

浅新医院管理人才队伍建设

从医院管理人才现状着手，介绍人才管理的现状及存在的问题，分析问题存在的原因，并提出几点相应的建议，对医院人才管理的队伍建设有一定的借鉴意义。     

浅谈市政建设单位高级技能人才队伍的建设

人才是一个单位发展建设的关键因素.市政建设单位的发展需要一定的专业技术人员,但是绝对不能忽视高级技能人才队伍的作用.市政建设单位要在对高级技能人才现状分析的基础上,有针对性的完善高级技能人才的成长机制与激励机制,并且要有配套的实施保障措施.     

浅谈新形势下国有房地产企业人才队伍建设

新经济形势下,我国的房地产市场迎来了新的繁荣阶段,同时也面临着诸多新的挑战,同样国有房地产企业的发展也遭受着前所未有的冲击,尤其是在人才队伍建设方面,表现出了较大疲软性,不利于国有房地产企业在新形势下的顺利、稳定发展。基于此,本文结合工作实践,对当前我国房地产企业人才管理方面存在的主要问题进行了深入分析,进而对相关人才队伍建设原则、思路、对策进行了有效探讨。希望能够为国有房地产企业的人才队伍建设提供有益参考。     

浅谈会计电算化的意义及人才队伍建设

随着我国信息技术的高速发展,现代化信息技术已经被普遍应用于社会各个领域。在会计领域,传统的会计处理方式已经逐渐转变为现代化会计处理方式。会计电算化的应用在提高会计工作效率的同时也对会计人员提出了巨大的挑战。本文对农业会计电算化的意义以及人才队伍建设进行了讨论,首先阐述了会计电算化的相关概念,然后讨论了会计电算化的现实意义并对我国农业会计电算化的人才队伍建设背景进行了论述,最后文章指出了我国农业会计电算化应用过程中所存在的不足之处,并提出了一些建议,以为我国农业的顺利发展奠定坚实的基础。     

人才队伍建设规划

人才是事业兴盛之基、发展之本,队伍建设是坚持科学发展、构建社会和谐的基础任务。为认真贯彻落实省、市、局关于加强人才工作的指示精神,按照浙江文化大省和宁波文化大市建设的总体部署,全面实施人才强所战略,以适应文化改革和发展新形势、新任务的需要,进一步加快人才队伍建设步伐,不断提高文物工作者的整体素质。     

坚定实施人才战略 进一步加强工商行政管理人才队伍建设——在全国工商行政管理系统人才工作会议上的讲话

同志们： 这次会议是在深入实施人才强国战略、工商行政管理改革发展面临重大机遇和挑战的新形势下召开的一次重要会议。会议的主要任务是，贯彻落实党的十七届四中、五中全会和全国人才工作会议精神，总结交流近年来全系统人才工作取得的成绩和经验。     

浅谈基层水利管理单位人才队伍建设

现代水利发展不断进步,水资源与社会经济发展的关系日趋紧密,水利的社会化程度、市场化程度、现代化水平将明显提高。新的世纪,新的形势,水利行业面临新的挑战和机遇,对基层水利管理单位也提出了新的更高的要求。人力资源是第一资源,事业的兴衰,关键在人,培养和建设好基层水利工程管理人才队伍,是基层水利工程管理单位必须深入思考和实践的课题。     

实施人才强企战略加强人才队伍建设

实施人才强企战略,加强人才队伍建设,是事关企业生存发展的大计,是企业贯彻以人为本,全面协调可持续的科学发展观的重要体现,要建立健全人才的选拔、培养、使用和激励机制.