资金和人才是制约国有建筑企业发展的瓶颈

随着社会经济市场化程度的加深，国有建筑企业大多数存在着资金短缺、竞争力弱、内部管理不完善、人才流失等问题，在这众多的因素中，资金和人才是制约国有建筑企业快速发展的两大瓶颈。分析瓶颈形成原因，制定相应对策，以期寻求发展国有建筑企业的途径。     

新形势下国有建筑企业政工工作浅析

政工工作是思想政治工作的灵魂,它不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚企业理念的重要方式之一。当前国内建筑企业处于转型升级的攻坚阶段,因此,我们更应该加强政工工作的力度。随着社会主义市场经济的不断发展,虽然给建筑企业带来新的挑战和机遇,但是也逐渐暴露出国有建筑企业政工工作中存在的问题。本文以新形势下国企建筑政工工作存在的问题为切入点,提出了一些优化增强政工工作的措施。     

建筑企业大学毕业生的人才流失问题

随着我国经济的快速发展和基础建设的提速,建筑企业数目和规模急速扩张,建筑行业人才缺乏的问题目益突出。建筑企业间的人才竞争激化,导致部分建筑企业人才流失,尤其是国有建筑施工企业近年来引进、培养的大学毕业生流失加速,给企业正常的生产经营造成一系列负面影响。     

现代建筑企业员工培训与开发

随着经济全球化的发展,企业面临着更加残酷的国际化市场竞争,而竞争的实质在于知识人才的竞争,因此企业要想在竞争中取得胜利就必须要提高企业员工的知识技能水平,本论文从我国建筑企业员工培训现状出发进行分析,确立大型建筑企业员工培训的基本模式,根据建筑企业目前的挑战和机遇,确立现代建筑企业员工培训与开发的方法。为更好的加强员工素质和全面提升企业的核心竞争力提供借鉴。     

浅议基于胜任力模型的国有大型建筑企业人才管理

国有大型建筑企业是国民经济的支柱产业,在国内生产总值的比重不言而喻.随着建筑行业的日益发展和升级,建筑企业人才管理问题不断凸显并受到广泛关注和重视.文章结合作者在某大型国有建筑企业多年工作经验,在分析真实数据的基础上,提出存在的问题并阐述见解.     

浅析国有建筑企业的人才强企之路

众所周知,人才对企业发展的重要性,高素质的人才可以提高企业核心竞争力,可以推动企业获得长远健康的发展等,本文主要阐述了当前形势下,国有建筑企业要实现人才强企之路应该着重做好的几方面工作,希望能对相关人士提供参考和帮助。     

探析新形势下国有建筑企业纪检监察工作的创新

随着我国经济和科技的不断发展,在新形势下,建筑事业正以飞快的速度推进。但是因为内外部环境的影响,导致国有建筑企业经常出现一些贪污或者是施工质量不过关等问题。所以,在很早以前国有建筑企业就建立了纪检监察部门,以此来促进企业的可持续化发展。但是随着时间的推移,无论是社会还是市场都发生了翻天覆地的变化,而国有建筑企业在这一背景下如何跟上时代发展的步伐并创新纪检监察工作,从而进一步推动和协调自身的良性发展是管理层需要重视的任务。文章对新形势下国有建筑企业纪检监察工作的创新提出对策与建议,为相关研究者提供参考。     

国有施工企业人力资源管理问题与应对措施

当前我国各大城市加大基础设施建设,建筑市场处在发展的黄金时期,市场对人才的需求非常大,国有施工企业面临着与国外企业、国内同行业企业的激烈竞争.与此同时,建筑市场的快速发展对人才提出了新要求,国有施工企业必须高度重视人力资源管理,增强人才竞争优势,才能适应建筑行业竞争和发展的需要.     

员工满意是国有建筑企业留住人才的法宝

人才是第一资源的新形势下,因制度、历史遗留等原因导致国有建筑企业人才流失严重,人力资源危机成为国有建筑企业实现可持续发展的主要瓶颈。企业要留住人才,依靠人才支撑发展,只有从工作环境、人才培养、薪酬分配、激励机制等方面入手,不断提高员工的成就感和满意度,才能真正选好人、育好人、用好人、留住人,推动企业科学持续发展。     

对中小型建筑企业合同管理的思考

随着我国加入 WTO,我国建筑市场的竞争也日趋激烈,对于建筑企业既是一次严峻的生存挑战,也是一个难得的发展机遇.目前我国的中小型建筑企业综合竞争实力和管理水平,尤其是建设工程合同管理水平,与国内先进企业相比差距较大,与国外建筑企业比较更是不可同日而语.     

谈如何做好建筑企业的经营管理工作

随着社会主义经济的不断发展,建筑市场也日渐庞大,越来越多的建筑施工企业参与了竞争,要想在竞争中寻求自己的一席之地,建筑企业就必须重视经营管理工作,结合实际工作经验对建筑企业经营管理中存在的问题及如何做好经营管理工作进行了阐述,以供参考.     

浅谈国有施工企业面临的用人形势及主要对策

近年来,随着国家宏观经济环境的改善和基础设施建设投入的持续强劲,国有建筑施工企业面临着大好的发展机遇。但随着各大施工企业的崛起和同质化竞争,建筑企业面临的市场竞争也愈加白热化。因此,正确分析当前面临的用人形势,对国有施工企业制定科学合理的用人政策,确保企业持续健康发展具有重要意义。     

低碳建筑是建筑企业未来的竞争力

建造低碳建筑对所有的建筑企业来说,是一种社会责任,也是一个难得的发展机遇。低碳必将成为建筑业的新的竞争力。作为建筑施工企业,想要不断地做大做强、做优做久,得以健康持续地发展,必须向低碳建筑产业方向转型。     

低碳建筑是建筑企业未来的竞争力

建造低碳建筑对所有的建筑企业来说,是一种社会责任,也是一个难得的发展机遇。低碳必将成为建筑业的新的竞争力。作为建筑施工企业,想要不断地做大做强、做优做久,得以健康持续地发展,必须向低碳建筑产业方向转型。     

弘扬求真务实精神 抓好企业党建

近年来,随着我国经济的不断发展,我国建筑行业也得到了空前发展,国家和地方每年都有很多投资用于基本建设,建筑市场呈现一片繁荣的景象,给建筑企业带来极大的发展机遇,同时也对企业的党建工作提出了更高的要求。只有改善企业的党建工作,求真务实的开展工作,才能适应新的经济发展形式。     

国有建筑企业资产负债率优化探索

新时期背景下,建筑企业面临竞争愈发激烈,由于其在各环节需垫付较多资金,且工期回款滞后,加之管理经营不善等因素,呈现负债率较高,不同程度阻碍国有建筑业稳定发展。基于此,本文分析国有建筑企业资产负债率较高原因,提出降低国有建筑企业负债率路径。     

弘扬求真务实精神 抓好企业党建

近年来,随着我国经济的不断发展,我国建筑行业也得到了空前发展,国家和地方每年都有很多投资用于基本建设,建筑市场呈现一片繁荣的景象,给建筑企业带来极大的发展机遇,同时也对企业的党建工作提出了更高的要求.只有改善企业的党建工作,求真务实的开展工作,才能适应新的经济发展形式.     

弘扬求真务实精神 抓好企业党建

近年来,随着我国经济的不断发展,我国建筑行业也得到了空前发展,国家和地方每年都有很多投资用于基本建设,建筑市场呈现一片繁荣的景象,给建筑企业带来极大的发展机遇,同时也对企业的党建工作提出了更高的要求。只有改善企业的党建工作,求真务实的开展工作,才能适应新的经济发展形式。     

建筑企业承揽策略探讨

<正> 随着我国加入WTO,建筑市场与世界接轨以及无底招标和清单计价规范的实施,建筑企业迎来了空前的机遇,同时也面临更严峻的市场考验。如何在激烈的市场竞争中争夺一席之地,是每一个建筑企业必须解决的头等大事。承揽活动是建筑企业获得市场的主要方法之一,承揽的过程是比信誉、实力、技术和经验的竞争过程,在竞争日趋激烈     

铁道建筑企业人力资源管理浅析

<正>市场经济时代,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源的开发越来越为企业所重视,人力资源管理已日趋成为企业发展的一项重要的战略性工作。铁道工程的质量如何关键就是在于选配什么样的人去管理。人的质量决定工程的质量。现浅谈如何做好铁道建筑企业人力资源管理工作。