企业人力资源管理审计在我国中小企业中的推广应用

企业人力资源管理审计在我国中小型企业管理中的适用性研究,是研究企业人力资源管理审计与我国中小型企业管理环境的适应程度,是在我国广大中小型企业中推广企业人力资源管理审计的理论前提.本文从企业人力资源管理审计在我国中小型企业中的应用条件和应用环境两个方面来分析其适用性.     

浅谈快速发展的中小型企业的人力资源管理

虽然我国经济已进入了快速发展时期,各种企业模式也都纷纷成立,但是中小型企业仍是我国国民经济的主要组成部分。人力资源管理对于推动中小型企业合理发展有着重要作用,也对推动社会经济发展有一定的影响。因此,本文就中小型企业在人力资源管理实践中存在的相关问题展开探讨,并针对发展过程中存在的问题提出相关的策略建议,以期达到促使中小型企业人力资源管理持续良性发展的目的。     

中小企业在人力资源管理中存在的危机与应对

当今世界科技迅猛发展,竞争日趋激烈,众多的危机也随之而来,无论哪个企业,都无法保证自己不会碰到突如其来的危机。而在人力资源管理领域,一方面,国内外依然缺少对人力资源危机的专项研究,而另一方面,我国的中小型企业在近几年却连续出现大的人力资源危机事件,并且给企业带来了一定的不良影响。本文试图对中小型企业存在的问题进行分析并运用人力资源危机管理理论及实践,为中小型企业提供人力资源危机的防范和解决建议。     

人力资源管理审计质量控制研究

企业人力资源管理审计职业发展的内在需求迫切需要人力资源管理审计整体质量的提高,而目前人力资源管理审计质量还远未达到要求,一定程度上影响了人力资源管理审计职业的发展速度。文章从人力资源管理审计质量控制的内涵分析出发,通过研究质量控制的影响因素,探索构建了企业人力资源管理审计质量控制的具体措施。     

人力资源管理审计组织及运行机制研究——基于国家电网公司

随着中国现代企业制度逐步建立和完善,人力资源管理审计越来越成为现代企业完善内部控制和加强人力资源管理的重要工具。本文围绕国家电网公司人力资源管理审计组织设立原则、运行模型等方面的内容进行研究,构建了以组织结构为核心的公司人力资源管理审计的全新运作方式,强化人力资源管理在公司经营管理中地位和作用,最后并针对公司现行人力资源管理审计效能发挥存在的问题提出几点改进措施。     

基于跨文化视野下中小企业人力资源管理的探讨

随着国家经济的不断发展与进步,我国企业"走出去,引进来"越来越多。但是在跨文化视野下我国中小型企业在人力资源管理方面还存在一定的弊端,抑制自身经济效益的提高,本文主要对跨文化视野下中小型企业人力资源管理弊端进行分析,进而提出几点解决策略,希望给相关人员提供参考建议。     

浅谈中小民营企业的人员管理现状以及对策

本文首先对中小型民营企业和人力资源管理的基本概念和基本理论进行介绍,总结出了中小型民营企业人力资源管理现状和普遍存在的问题;其次,在对存在的问题进行分析,找出中小型民营企业人力资源管理的对策,例如,强化全面预算与加强企业内部控制等等,并且分析出强化全面预算与加强企业内部控制的好处。最后,本文最后阐述的是对于中小型企业提出的应对措施和改进方案。     

我国中小型企业内部审计工作存在的问题与对策探讨

目前．我国经济正在快速发展。但仍有一些问题制约其发展,比如企业内部审计问题。特别是我国一些中小型企业由于种种的缺陷．为了节约成本．简化甚至忽略企业内部的审计问题。因此,研究中小型企业内部审计问题是有现实意义的。本文从我国中小企业内部审计工作存在的问题出发．阐述内部审计工作的相关理论、作用、发展趋势,指出我国中小企业内部审计工作目前存在的问题与困难．提出相应的改进措施。     

企业人力资源规划的危机分析

随着市场经济体制的不断改革和各企业部门的迅猛发展,我国中小型企业面临着严峻的挑战。就目前我国企业的发展形势了来看,企业在人力资源方面还存在着危机,其主要体现在缺乏健全的人力资源规划体系,对人力资源管理不够重视等方面。本文通过对企业人力资源规划存在的问题进行分析,并提出了一些相应的解决措施。     

基于湖南中小物流企业的人力资源管理的分析

物流是集知识、技术、资本、劳动为一体的增值性服务行业。物流中的信息量大且囊括许多方面因而该类企业对工作人员的要求比较高,如何高效进行物流企业的人力资源管理是许多物流企业面临的难题。本文针对分析了湖南的中小型物流企业人力资源管理并提出相关的建议。     

浅析中小型企业招聘工作中存在的问题

人才是企业生存和发展中的关键因素.招聘工作在人力资源管理中占有首要位置,本文针对中小企业的特点,比较系统分析中小型企业在人员招聘工作中存在的问题,并提出改进建议.     

浅析我国中小型企业融资管理的相关问题

本文对我国中小型企业融资管理的相关问题进行研究,首先对中小型企业融资管理的概念和重要性进行阐述,其次分析了我国中小型企业融资管理过程中存在的不足,提出了有针对性的企业融资管理办法,完善我国中小型企业融资模式.希望通过本文的分析和研究能够使我国中小型企业更好、更快的发展.     

中小型会计师事务所审计质量控制优化探析

从数量上来说,中小型会计师事务所是行业中的关键成员,它们为提供社会监督和会计咨询服务作出了重要贡献.由于规模较小,中小型会计师事务具有灵活和分布广泛的特点,很好地契合了我国中小型企业的业务需求.与此同时,它们同样也受限于发展不完善、市场准入困难以及外部竞争压力大等问题,未能提供高质量的审计业务.为了提高中小型会计师事务所的审计业务能力,进而最大限度地发挥其服务社会的功能,本文剖析了中小型会计师事务所审计控制质量不理想的原因,探讨了提高审计质量控制的具体策略,为理论和实践作出贡献.     

中小企业薪酬管理现状的分析探究

随着市场经济的不断发展,我国中小型企业发生了巨大而迅速的变化,有关中小企业的薪酬问题的相关性研究越来越重要,在市场经济环境下,薪酬不仅是空管经济所关注的重大问题,同时也是微观企业人力资源管理关注的重点之一。本人主要从中小企业改革以及薪酬管理的现状及其存在的问题跟原因方面进行分析,提出相对应的解决方法。     

人力资源管理审计的有效探索

湖南东星建设集团是一个多元化经营公司，辖有房地产开发、施工、水泥生产、商贸流通和酒业等七个子公司，是湖南省“湘西大开发”骨干企业。三年来，该公司产值、销售收入和利润连续以两位数增长，其中技术含量带来的增长占65％。该集团审计部在坚持围绕管理实施审计的新理念，对企业的管理审计进行了有效的探索，特别是把人力资源作为企业生产经营的决定性因素，围绕人才的合理利用、人力资源的优化配置，扎实开展了人力资源管理审计，促进了企业的不断发展。那么，该公司是如何进行人力资源管理审计的呢？为此，我陪同湖南怀化市内部审计协会原会长于今年年初，深入公司进行了调查并了解到：人力资源管理虽然涉及到方方面面，审计的项目有很多，但该公司审计部主要是围绕人力资源管理的五个关键点来实施审计，取得很好的效果，他们的做法值得借鉴。[第一段]     

小议中小型物流企业业务流程管理体系的构建

文章分析了我国中小型物流企业目前存在的业务流程管理问题,研究了实施业务流程管理对于中小型物流企业在将来持续发展方面的必要性,并总结出了中小型物流企业成功实施业务流程管理的目标和实施步骤。     

我国企业人力资源绩效管理与考核问题分析

市场经济背景下的竞争越来越激烈,因此国内大部分中小型企业面临很大压力。怎样提升企业的竞争力,又应怎么面对经济危机所带来的压力,成为了国内中小型企业必须解决的燃眉之急。如想使企业的实力和绩效双双提高,那么首先要提高的就是人力资源的合理化管理。本文从人力资源管理的论述,延伸到企业人力资源中绩效考核出现的种种问题,而且提出了相应整改政策。     

中小经济单位(企业)节约人力资本管理简谈

中小型经济单位是我国经济发展中的重要一环。在美次贷危机爆发后一定程度上对我国的中小企业造成打击。在次贷危机的余波下,优化企业管理、节约成本有利于中小型企业谋求生存。而企业的人力资本是企业管理中的重要环节。它关乎企业的利润、效益和耗损,在管理中扮演重要角色。通过对人力资本变量的有效管理,对人力资本的节约能使人力资本处于合理的常态。本文从节约人力资本的角度简要分析企业管理中的减耗环节,为中小企业展开经济活动提供借鉴。     

中小经济单位(企业)节约人力资本管理简谈

中小型经济单位是我国经济发展中的重要一环。在美次贷危机爆发后一定程度上对我国的中小企业造成打击。在次贷危机的余波下,优化企业管理、节约成本有利于中小型企业谋求生存。而企业的人力资本是企业管理中的重要环节。它关乎企业的利润、效益和耗损,在管理中扮演重要角色。通过对人力资本变量的有效管理,对人力资本的节约能使人力资本处于合理的常态。本文从节约人力资本的角度简要分析企业管理中的减耗环节,为中小企业展开经济活动提供借鉴。     

我国企业人力资源绩效管理与考核问题分析

市场经济背景下的竞争越来越激烈,因此国内大部分中小型企业面临很大压力.怎样提升企业的竞争力,又应怎么面对经济危机所带来的压力,成为了国内中小型企业必须解决的燃眉之急.如想使企业的实力和绩效双双提高,那么首先要提高的就是人力资源的合理化管理.本文从人力资源管理的论述,延伸到企业人力资源中绩效考核出现的种种问题,而且提出了相应整改政策.