企业技术创新的市场环境分析

市场竞争可以从企业外部形成持久的发展动力激励系统,最有利于技术创新活动开展的市场结构是介于垄断竞争型和完全竞争型之间的动态竞争型市场结构.要提高我国企业的技术创新水平,必须注重加速市场化建设进程,塑造技术创新主体,完善市场体系,培育企业家市场,创造能有效推动企业技术创新的市场环境.     

经营者激励理论与企业家成长机理

为了促进国有企业高层经营管理者向企业家的角色转变 ,文章建议 :设计年薪方案必须体现企业家人力资本价值化 ;高度重视高层管理者的现代知识培训 ;因事制宜地组合运用物质和非物质激励手段 ,提高其“公平”和“满意感” ;塑造尊重企业家创新精神的社会舆论氛围 ,褒扬和激励企业家“自觉努力”的敬业精神。     

对国有企业资产经营与管理的几点看法

无论是国有企业改制前还是改制后,国有资产管理始终是国家高度重视的问题。本文就国有企业资产经营与管理的三大现实问题,提出了解决的思路和途径。认为国企产权结构安排的最佳选择是走产权国内化、产权国际化之路;解决亏损企业债务的途径在于进行债务的分类重组,债权转股权并不能解决所有债务问题;减少国有资产代理成本的有效措施是强化委托——代理契约,优化公司治理结构,塑造职业企业家市场等。     

企业技术创新的市场环境分析

市场竞争可以从企业外部形成持久的发展动力激励系统。最有利于技术创新活动开展的市场结构是介于垄断竞争型和完全竞争型之间的动态竞争型市场结构。要提高我国企业的技术创新水平，必须注重加速市场化建设进程，塑造技术创新主体，完善市场体系，培育企业家市场，创造能有效推动企业技术创新的市场环境。     

企业家要“三变”

经济管理者变企业家 企业家与一般经济管理者最大的区别是什么?是创新。企业家的创新包括观念、技术、自制、管理、产品和市场等多方面内容。创新是企业家身份的标志,是企业家的基本特征。经济生活无时无刻不在等待企业家的创新,激烈的市场竞争无时无刻不在推动着企业家去创新。企业家凭创新抓住往往容易被别人忽视的市场利润机会,避开一般经营管理者所容易犯的市场错误,从而避免利润损失。美国经济学家熊彼     

企业家是当今中国最稀缺的资源

创新是现代经济发展的中心,企业家又是创新的核心;企业家是是当代中国最稀缺的资源。企业家不是市长任命的“官职”,而是市场培育的“才能”。企业家是市场经济高度发展的产物;只有大力发展我国的社会主义 市场经济,才能产生具有中国特色的真正的企业家。     

社会主义市场经济呼唤企业家

<正> 一、历史和现实都呼唤企业家随着市场经济的发展,市场竞争日趋激烈。如何使生产有序?如何使生产在品种、数量、时间等方面都能适应市场的要求?如何把握市场的动态与趋向;如何面对不断变化的市场进行科学的预测和有效的决策?如何塑造自己的企业和产品的形象?如何处理好企业内外部人际关系?如何使企业能不断地获得发展?如何理顺和加快企业三流(物流、财流、信息流)的运转?诸如此类问题,随着商品生产的日益发达,市场竞争的错综复杂,迫切     

论企业家市场的现状与发展

一、我国企业家市场发展现状与问题 建国以来,我国企业家市场的发展经历了一个从无到有的过程.从历史角度看,可分为三大阶段:第一,改革开放以前,我国基本上不存在企业家市场.在计划经济体制下,商品市场没有得到充分发展,更别说作为要素市场之一的企业家市场了.     

企业良好形象的塑造与思想政治工作的关系

一企业形象,是企业作为一个整体在消费者心目中的印象和地位,即企业价值的外在表象。企业形象大致可以区分为良好形象、一般形象和不良形象三类。良好形象的企业,其产品在消费者心目中享有很高的信誉,在市场上具有很强的竞争力;一般形象的企业,其产品在市场上往往受到良好形象企业同类产品的强有力的排斥,而逐步失去市场;不良形象的企业,其产品在市场上则无人间津,企业难以为继。随着我国社会主义市场经济的不断发展,越来越多的企业家深刻认识到塑造良好企业形象的极端重要性。首先,在社会主义市场经济条件下,企业是市场的主体,有完全的经营自主权。任何企业     

现代企业人才的成长、更新和发展机制

现代企业人才由企业家、经理人和知识员工组成。作为创造企业的“帅才”,企业家的成长离不开必要的社会环境和客观条件;作为经营企业的“战将”,经理人须经由市场的检验和选择;而知识员工则是现代企业的基本人才。企业只有依靠由企业家、经理人和知识员工组成的人才团队才能在市场中竞争制胜。     

为企业家的成长创造良好的经济社会环境

造就一大批具有创新意识和能力的企业家对于国有企业经济效益的提高具有十分重要的意义。本文从确立真正的市场主体,完善市场体系和市场规则,建立一整套有利于企业家成长的机制入手,讨论了企业家的成长问题,指出企业家的成长需要一个良好的经济社会环境。     

现代企业家筛选机制与资本市场

企业家是企业的灵魂,企业是企业家的物化,企业家筛选机制是企业治理机制的核心。在两权分离的现代企业中,如何在信息不对称条件下筛选出真正的企业家,是摆在出资者面前的一道难题。资本市场作为公司制企业股本出资者不可退股这一制度特征的直接产物,为出资者如何筛选企业家提供了有效的机制。     

甘肃省企业家市场建设研究

一个成熟的企业家市场应通过公开、公正的选择方式,为企业选择到最合意的经营管理者。目前,甘肃省企业家市场仍然依附于一般性的人才市场,严格地讲还没有专门的为企业家提供服务的企业家市场。要建立政府引导下的企业家市场管理体系和统一的企业家测评指标体系,培育多口径的企业家服务网络,引入竞争机制并逐步实现企业家的市场选择,还要完善企业家的培训体系和机制。     

论我国中小企业集群的技术创新机制

企业集群支配着当今世界经济，是世界上成功的企业的发源地和“大本营”。中小企业集群技术创新的主体机制、动力机制等可以通过“轮式”模型表示出来。“轮式模型”清楚地显示出以企业家为“轴心”的主体机制，以及两种拉力(市场需求、政府激励)和四种推力(科学技术、市场竞争、创新化的影响力、企业间交互联系的作用力)的动力机制。促进中小企业集群技术创新的措施主要有加强政府对企业集群的认识，培育企业家阶层，培育市场经济体制，以及完善扶持企业集群的政策支持体系。     

在不确定性条件下管理层持股政策绩效分析

管理层持股作为一项从西方相对完善的市场中引进的激励机制,目前正引起越来越多的国人的认知与了解。但是,从理论分析的层面来讲,其在实际运用中的绩效究竟如何还有待进一步探讨。本文从市场主体所面临的不确定环境出发,综合考虑企业外部竞争环境因素与内部管理层的个体因素的差异, 得出在不同的产业结构与市场竞争条件下,推行管理层持股政策可能得到差别悬殊的结果这一结论。     

企业家政治身份对民营企业商业信用融资的影响——来自浙江民营企业的经验证据

在调研浙江民营企业的基础上,分析了企业家政治身份对民营企业商业信用融资的影响。结果发现,企业家政治身份有利于民营企业获得商业信用融资,并能降低商业信用融资成本。同时还显示,企业经营年限的延长和企业盈利能力的提升对民营企业商业信用融资产生正向影响,而市场竞争不利于民营企业扩大商业信用融资规模及降低商业信用融资成本。     

中国评级市场被“劣币驱逐良币”机制主导了吗

声誉机制能够产生“优胜劣汰”的压力,是对评级机构行为的重要约束。中国舍本逐末的评级制度安排和不成熟的市场环境不仅阻碍了声誉机制的形成,还为评级机构出具过高评级提供了空间。根据该情况构建的评级合谋市场均衡模型,证明了我国评级市场竞争增加会导致评级质量的下降。利用鹏元资信评估有限公司进入城投企业债评级市场作为自然实验的进一步研究对理论进行了验证。分析表明,“劣币驱逐良币”的恶性竞争机制在我国评级市场占据主导地位。为此,我国在长期内应当对评级行业的制度安排进行重新设计,建立以声誉机制为主导的市场环境;短期内则需要加强监管,同时控制评级市场的竞争程度。     

企业家的社会地位和社会责任

企业家是现代市场经济的主角,他们对社会物质财富、精神财富都做出了巨大贡献,因而企业家在现代社会具有较高的社会地位。这一地位同时也赋予了他们相应的发展经济、传播先进文化、促进社会道德水平提高的社会责任。企业家对人类的文明进步产生着重要的影响和作用。     

劳动力市场:运行机制与市场发育

劳动力市场的基本运行机制包括劳动力价格的供求决定机制、劳动力资源的自由流动机制和劳动力可持续利用的社会保障机制。我国目前劳动力市场机制的缺陷是 :劳动力市场制度性分割扭曲 ;劳动力投入分配制度不健全 ;社会保障制度不完善。应该消除制度性障碍 ,加强政府宏观调控 ,完善劳动力市场运行机制。