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对开发类科研院所转制后的调研及建议--对湖北省科研院所转制情况的调研报告 总被引:2,自引:0,他引:2
开发类科研院所企业化转制牵扯面广、影响大。科研院所转制后的总体情况是好的,但由于受多种因素的制约,也还存在一些问题。当前,需要继续搞好配套改革,深化科研院所转制工作.包括进行产权制度改革,落实和完善配套政策,加大对转制科研院所的科技投入力度.推进社会保障制度改革和医疗体制改革,等等。 相似文献
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按照我国科技体制改革精神,大部分技术开发型科研机构要进行企业化转制,军工科研院所也不例外,只是具体政策尚未出台,但转制的趋势已成定局。为适应这种形势的要求,中国航天科技集团公司第二次工作会议适时提出了“发展航天、强大集团、改革创新、铸造一流”的发展 相似文献
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科技体制改革深入发展到今天,相当一批科研机构实施了企业化转制。面对激烈的市场竞争,不断进行创新,使科研院所尽快成为一个拥有自主知识产权,具备国际竞争能力的高科技企业(企业集团),成长为富有活力的新的经济增长点,是科研院所转制的重要途径。 一、观念创新 目前,我国相当一部分科研机构缺乏活力,经营困难,原因是多方面的。其中,思想观念、思维方式陈旧是一个很重要的因素。科研院所由事业变企业,一方面要解决长期计划经济时代建立的庞大的科技体系独立于经济、生产体系之外;解决审批立项,拨款研究,发表论文,鉴定成果… 相似文献
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在经历10 余年的科技体制改革后,今年3 月,科技界又迎来了一次最具震撼力的变革———10 个国家局所属242 家科研机构于3 个月内全部完成向企业化转制工作, 7 月1 日起按新的管理体制运行。大转制的序幕从此拉开,科研院所将以崭新的角色跻身中国经济科技的大舞台 相似文献
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结合开发类科研院所企业化转制中存在的问题,通过大量的调研和对相关文献资料的总结,提出开发类科研院所实施企业化转制可供选择的独立企业化运营和与其它组织融合运营等三种转制类型,以及与之对应的九种转制模式;同时,详细比较研究了这些模式在转制实施方案、主要优缺点、适用条件和对转制科研院所要求等方面的主要区别。 相似文献
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科研院所国有资产管理刍议夏凤琴一、科研院所国有资产管理的现状及存在的问题从1984年开始,随着科技体制改革的深化,科研事业费拨款逐年递减,科研院所已从一个纯科研型的事业单位发展为实行企业化管理的科研、生产、工程承包一体化的综合型经济实体。为了适应科技... 相似文献
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随着国防科技体制改革的不断深化,大批科研院所以多种形式进入国民经济建设主战场,卓有成效地促进了科技与经济的结合和科技自身的发展。但是,也存在着一些极待解决的共性问题,如尚未建立起“开放、流动、竞争、协作”的机制,内部缺乏活力;条块分割导致机构和专业重复,力量分散;缺乏企业化管理,成果转化难等。最近国务院办公厅转发的科技部等部门关于国家经贸委管理的10个局所属科研机构管理体制改革意见通知中明确指出:“鼓励科研机构转制为科技型企业, 相似文献
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引言1999年,随着我国科研体制改革,国家机械局直属的65家骨干科研院所与其他9个国家局的共242家科研院所作为第一批单位转制成为科技型企业。改制后的科研院所(以下简称为转制院所或院所),从计划经济体系下的事业单位转变成为市场经济体系下的企业,既没有事业经费,又不熟悉市场,面临生存和发展的双重压力。自改制以来,转制院所经历了企业注册登记、组织构架调 相似文献
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科技部副部长徐冠华在最近召开的科技体制改革工作座谈会上说,建设部、铁道部、交通部、信息产业部等部委所属技术开发类科研机构,将通过转为企业或进入企业等方式向企业化转制。对于为国家经济和社会发展提供重大基础性或共性服务,无法得到相应经济回报的个别科研机构,将通过调整建立起一支精干的研究开发队伍,继续按事业单位管理。我国去年已完成国家经贸委所属242家科研机构的企业化转制工作。(摘 文)国家部委百余科研机构今年内全部转为企业@摘文 相似文献
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为了优化科研结构,合理配置科技资源,促进科研机构与市场经济紧密结合,实现科技产业化,按照国家科技体制改革的要求,福建省开发类科研院所从2001年起相继成建制转为企业,按企业管理体制运行要求,把执行科学事业单位财务会计制度改为执行企业财务会计制度。为此,笔者就适应科研院所转制中有关财务会计制度转轨问题进行研究探讨。 相似文献
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1999年7月国家经贸委管理的10个国家局所属242科研机构转制,2000年底国家建设部等11个部门所属134个科研机构向企业化转制,目前,我国科研院所改革进入一个新的阶段。 相似文献
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随着经济体制改革向纵深发展,去年我国首批几百家科研院所与主管局脱钩,通过多种形式从原来的事业单位转制为企业,因其从科研所转制而来,被冠之为“科技企业”。科技能否利用转制这一契机,以内部工资分配制度改革为建立内部新机制的切入点,尽快建立符合现代企业制度要求的内部工资分配制度,是立足市场,求得发展的关键问题之一。 工资分配制度是整个企业制度的一个重要组成部分,工资分配制度成功与否,关系到是否能够调动劳动者和经营者的积极性、创造性,促使企业提高经济效益和保证国有资产的保值增值的重大问题。如何充分发挥工资 相似文献
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航天集团公司组建之后,为航天科技工业建立现代企业制度奠定了必要的基础。本文就实现院、局、所厂之间的横向联合,组建公司,进行制度创新,推进航天科技工业的改革与发展作以探索。一、打破壁垒实现横向联合 航天集团公司的组建标志着航天科技工业的首脑机关已经由国家的工业管理部门转制为企业集团,科研院所将转制为科技型企业。集团公司、院基地、所厂的三级组织由行政隶属关系转变为以资产为纽带,用合同契约规范其行为进行管理的法人联合体。这就为院基地、所厂之间的横向联合和组建公司扫除了体制方面的障碍。因此,航天集团公司转制… 相似文献
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当前,我国科技体制的总体构架、运行模式及效率还不能适应市场经济发展的要求,其核心就是困扰我国科技多年的科技与经济相互脱节,即我们常说的科技与经济“两张皮”问题。这个问题不仅是科研院所,而且也是我国科技体制中普遍存在的带有共性的问题。本文运用定量与定性相结合的方法,分析了吉林省科研院所的科研实力与吉林省的支柱产业之间的关联性,阐述了科研院所转制的迫切性与必要性。 相似文献