企业公益捐赠的社会责任理论解析

企业社会责任理论在国外已有了较大的发展。根据社会责任理论分析,公益捐赠是企业履行社会责任的重要方式,是实现企业局部利益与社会整体利益、长期决策与短期决策相统一的重要渠道,是企业实现自身发展的重要战略,因此,企业公益捐赠是完全符合社会责任理论的企业行为。     

企业的社会责任模式论

企业社会责任是企业管理活动的主要课题。在不同的社会环境、经营理念下,企业具有不同的社会责任模式。本把社会责任归纳为三种：对立型责任模式、分离型责任模式和统一型责任模式,每一种模式又可分为两种不同的情况,这些责任模式呈现不同的道德境界。本认为,社会主义市场经济条件下的企业经营行为应当摈弃对立型的责任模式,超越分离型责任模式,而向统一型责任模式发展。     

英国政府推进企业社会责任的实践和启示

英国政府高度重视企业社会责任，是西方国家中政府层面推进企业社会责任的典范。近几年来，英国政府通过设立统一协调政府企业社会责任工作的职位、政策法律的支持和宣传、充分发挥非政府组织的作用等途径，推动了企业社会责任运动的蓬勃发展。借鉴这些经验和做法，我国政府应该尽快设立主管企业社会责任的部门或职位，制定并完善相关的法律和政策，加大宣传力度，通过与中介组织合作，共同推进企业社会责任。     

企业社会责任文献综述

企业社会责任从提出到得到广泛认可经历了一个漫长过程,更是引发了关于企业社会责任必要性的两次学术论战。然而,到目前为止,学术界还未对企业社会责任形成一个统一的定义。本文着重回顾了企业社会责任的必要性之辩、企业社会责任的内涵之辩以及企业如何承担社会责任,希望能对我国企业管理有一定的启示。     

企业社会责任系统建立研究

企业社会责任在中国逐渐为社会和企业所重视,但学术界至今还没有一个完整、统一的认识,为了指导企业科学履行社会责任,使企业履行社会责任的同时达到企业经济利益和社会利益双赢的目的,作者建立了企业社会责任系统理论框架,并分析了其结构、功能和特性,为从宏观、整体把握企业社会责任奠定了理论基础。     

企业环境社会责任的经济法制度支撑

企业社会责任观念是构建企业和社会和谐关系的一种基本思想。企业环境社会责任是企业承担广泛社会责任的重要方面。环境问题的日益恶化引发了人们对自身生产生活方式的反思,也使得传统企业社会责任的内容得以深化,从最开始的劳工问题和慈善事业扩展到了环境领域。企业环境社会责任理论的出现,为我们解决环境问题提供了一种新的范式。目前国内关于企业环境社会责任问题的专门研究并不多见,从经济法分析的角度更少。     

企业社会责任评价指标体系建设的现状与对策思考

当今世界,社会责任正在成为制约企业提升竞争力的新要素,目前,我国存在着一些企业不讲社会责任、损害百姓利益的情况,构建企业社会责任体系成为紧迫而重要的任务。推动企业社会责任活动的开展,不仅需要加强企业家社会责任意识的培养和营造有利于企业履行社会责任的社会环境,更需要建立完善且可操作的企业社会责任评价指标体系。本文在初步分析国内外企业社会责任评价指标体系的基础上,提出了进一步改进企业社会责任评价指标体系建设的原则建议。目的在于通过企业社会责任体系建设和总体评价,实现企业自身价值最大化与社会价值最大化的统一,实现社会的和谐发展和可持续发展。     

论企业社会责任在中国当代的意蕴

企业社会责任在中国当代意义重大,蕴涵隽永。企业社会责任是科学发展观的贯彻和建设社会主义和谐社会的重要内容;是企业提升竞争优势,实现可持续发展的必然选择;彰显与贯彻了公平与效率相统一的当代价值精神与价值原则。     

三鹿奶粉事件引发的企业社会责任研究

2008年3月,三鹿集团作为国内最大的奶粉生产企业,因生产含过量三聚氰胺的奶粉造成全国1000多例婴幼儿患肾结石事件,引发了社会各界对我国企业在社会安全、法律等各方面存在责任问题的关注。三鹿奶粉事件凸显了市场经济环境下企业社会责任的严重缺失,一个企业要想获得健康长久的发展,必须承担起企业应该履行的社会责任。一、三鹿集团的企业社会责任及问题（一）三鹿集团的企业社会责任。一是三鹿对政府的责任。在我国现行法律制度的设计中,生产企业是食品安全第一责任人,政府是第二责任人。作为老牌国有企业,三鹿应做的是严格履行企业社会责任,严把奶粉质量关。二是三鹿对股东的责任。三鹿集团有权对集团股东的职权进行合理分配,对企业产品运营的深层问题进行深入分析,并将产品流水线等相关问题公开于股东。三是三鹿对员工的责任。三鹿是拥有上万员工的大型企业,赋予企业的责任不仅是员工平等机会、待遇的问题,更重要     

内生性动因视角下的企业社会责任实施体系构建

文章通过构建企业社会责任均衡模型分析了企业承担社会责任的经济学根源,并提出企业社会责任是企业利润函数的内生变量,两者呈正相关。这就要求企业在生产发展过程中,要根据自身发展需要在不同阶段适时调整社会责任战略,勇于承担企业社会责任,从而实现企业长期利润最大化。并通过有效路径建立适合中国国情的企业社会责任实施体系。     

上市公司会计信息失真成因探究

我国上市公司信息质量较低 ,产生的原因主要有上市公司对利益的追逐 ,公司治理结构不完善 ,内部控制机制薄弱 ,公司会计、审计人员素质较低 ,外部审计机构独立性差 ,证券监管机构监管不力 ,相关制度法规不健全等系列因素。     

水——生存的条件、发展的基础

水是组成生命的重要物质,是生命的源泉。水是农业发展的先决条件,没有水就没有农业;水是工业发展的基础,决定了工业发展的规模和速度。地球上可利用的淡水是有限的,分布极不均匀,而社会的发展对水的需求却在骤增。同时人类对水的浪费严重,造成了江河湖水的污染;地球气温的升高,又增加了淡水缺少的危机。因此,人类要想可持续发展,必须节水、管水、养水、治水、造水。要留住雨水和雪水,海水淡化是当务之急。     

基于德尔菲法和层次分析法的开放教育奖学金评定研究——以国家开放大学奖学金为例

以开放教育奖学金为研究对象,从奖学金评定方法入手.以国家开放大学奖学金为例,将奖学金评定问题转化为多目标的决策问题,并给出了16个方案,以奖学金评定过程定量化,来促进教育公平.根据层次分析法步骤,建立层次结构模型,运用德尔菲法,为构造成对比较矩阵,提供数量依据,再运用yaahp软件计算权向量、组合权向量,并通过一致性检测.由权向量得出各影响因素的权重,比较权重大小,给出了16种方案的优先次序.基于德尔菲法和层析分析法的开放教育奖学金评定研究,过程合理有效,简单实用.     

辛亥革命前后关于国家政体的选择及其启示

辛亥革命值得纪念和追忆,这一段历史注定要在中国政治制度建设和政治现代化建设史上留下许多有价值的经验和教训,认真、客观总结和评价这一在中国民主进程中有着特别重要意义的历史阶段,对于我们建设有中国特色的民主政治是大有帮助的。辛亥革命后对国家政体的选择以《中华民国临时约法》为标志,共和代议政体正式确立。尽管共和代议政体运行并不理想,但建立了一个各种政治势力角力的平台,这是一个历史性的进步。这一段历史给我们以深刻启示：一是政治统治要具备政治合法性形式要件;二是政治改革进程中要创造和培育有利于推行宪政的社会环境,民众是社会进步的积极力量;三是宪政文化宣传和普及是一个长期的历史过程。     

城乡一体化系统工程的构建

"三农"问题是我国长期广受关注的难题,其问题的根本解决是实现城乡一体化,这是一个艰巨的系统工程:区域经济发展是"入城"的物质基础,思想意识是"入城"的灵魂,教育是"入城"的关键,制度安排是"入城"的保证。     

以开发推进满洲里国家重点试验区建设

在满洲里国家重点开发开放试验区建设中,开发与开放是一对不可分割的矛盾体。开放是试验区的一面旗帜,引领着试验区各项改革事业的发展;开放还是一种眼界,预示着必须以长远的战略眼光去谋划试验区的开发建设;开放又是试验区的尺度,规范着满洲里试验区宽度和广度。开放就是满洲里试验区建设的灵魂,是国家设立和建设满洲里试验区的出发点和落脚点,是关系到满洲里试验区能否最终建成的生命线。     

社会主义市场经济与人的全面自由发展的几个基本问题

文章认为,社会主义市场经济是在社会主义制度下发展经济的一种方法、手段,它不能脱离人的全面自由发展这个大命题。文章从四个方面进行论述:(1)人的发展是个庞大的政治经济社会文化生态综合系统工程。人类社会发展的崇高目标,是要建立一个富足、协调、融洽、文明、和谐的社会来设定。(2)发展社会主义市场经济的前提必须是坚持社会主义,运用市场经济的办法和手段来发展经济。(3)发展社会主义市场经济的基本要求是坚持为人的自由发展服务。社会主义市场经济发展的目的,是要完全建立在全体社会成员根本利益一致的基础上。(4)发展社会主义市场经济要做好两个结合。一是社会主义与市场经济的结合。社会主义是方向,是内涵,是基本前提,是根本。二是经济发展要与人的发展结合。经济发展是表象、是要求、是目标之一,人的全面发展是目的、是根本、是立足点、是归宿。     

同业参照比运气和才能更重要吗——高管薪酬影响因素的探索性研究

针对近年来我国上市公司存在的高管薪酬持续增长现象,文章以我国上市公司2008-2013年的数据为样本,探究了运气、才能、同业参照因素对高管薪酬的影响。研究发现：（1）同业参照对高管薪酬的影响远高于运气和才能因素,同业参照因素是高管薪酬最重要的影响因素;（2）在国有企业中,同业参照因素对高管薪酬的影响最大,其次是运气因素,最后是高管才能因素;（3）在非国有企业中,高管才能因素对高管薪酬的影响最大,其次是同业参照因素,最后是运气因素。本文的研究意义在于不仅找出谁是高管薪酬最重要影响因素,不同产权性质的企业具有何种表现,也为进一步推进我国高管薪酬制度改革提供理论与经验支持。     

对公正与正义内涵的辨析

自古以来,公正与正义在其用法和取向上就有着一定的相似性。然而,公正与正义尽管有着内涵和价值取向的相似性,但却并不完全等同,公正是制度的基本价值取向,而正义则是制度的最高价值目标。两者不仅有内涵之别,在具体运用上也有差异。     

我国职务发明专利申请与授权状况统计分析

职务发明是创新活动的主要形式之一，论文利用EXCEL描述性统计分析方法与SPSS的K-Means聚类分析方法，分析国家知识产权局2002—2013年职务发明专利申请量和授权量相关数据，结果表明：从总体上分析发明专利职务申请量与授权量增长迅速，平均增长率分别为36%和41%，发明专利职务量份额偏低，平均申请和平均授权比例仅为36%和17%。在申请主体方面，企业职务申请与授权比例占到八成以上，但其申请结构有待于优化。从地区差异分析，职务发明专利区域间的差异与当地经济发展水平相关。希冀这些研究结果为促进职务发明创新与政策完善提供参考依据。