“以上”与“以下”

在企、事业单位,从内部有线广播当中,经常听到这样的语句;“18级以上的干部到小礼堂开会;18级以下的干部到大礼堂开会。”请问正好是18级的干部究竟应到哪里去开会呢?令人费解。上句应改为:“18级(含18级)以上的干部到小礼堂开会;19级(含19级)以下的干部到大礼堂开会。”这样一改就清楚明白了。 有的女性在征婚启事当中,时有“要求男方的身高在1米8以上。”这个“以上”很不准确,1米85,1米90,2米1,都是1米8以上。我     

宣城经济“能人”周先义的“裸退谋略”

5月7日，安徽省宣城经济技术开发区管委会原主任周先义（副厅级）涉嫌受贿一案在该省淮北市中级法院开庭审理，这是去年安徽省检察机关所查处的5起厅级干部职务犯罪案件中的一起，也是安徽省今年开审的第一起厅级干部案件。     

用“三个从严”审核干部档案

针对干部档案造假事件频发现象,本文就干部档案造假"药方"进行了有益探索。干部档案造假主要有"升官"造假档案、"调动"造假档案和"授意"造假档案三种主要模式;针对造假行为,要严格按照全国干部监督工作会议精神,在干部人事档案审核工作中以政策执行、审核程序、作风纪律三个"从严",来进一步深入贯彻落实好从严管理干部的精神,通过严格审核从制度上彻底遏制干部档案造假现象。     

“三农”盼“七帮”

不久前召开的中央经济工作会议提出:“把农业放在经济工作的首位”。随着中国市场化改革的进一步深入,必将有越来越多的农民成为市场经济的参与者,也必将有越来越广大的农村融入市场经济的海洋。作为工商行政管理部门,我们在日常监管中有大量工作与农村、农民、农业有关,有大量基层工商行政管理干部奋战在广大农村集镇。在广大农村市场化过程中,工商部门应该通过自己的出色工作,成为他们雨中的伞、夜路的灯,水中的帆桨。为了实现这些诗意的贡献,需要工商干部做很多严谨细致的工作。在对农药、种子、化肥等农资商品的市场监管中,既要有为农民兄弟服务的热忱,又必须及时补充必备的法规和商品知识,然后才是依法行政的问题。因此工作在广大农村的工商干部要达到“不辱使命”的要求,可以说担子更重。     

“十三五”时期发改干部培训工作探讨

"十三五"规划引领国民经济和社会发展进入一个崭新阶段,发改干部作为"十三五"规划的制定者和执行者,在其中承担着不可或缺的作用,而发改干部的能力素质是否跟得上新工作的脚步,发改干部培训工作是否满足未来工作需求,通过实地调研和论证分析,阐述了"十三五"规划带来的新问题和新变化,以及发改干部的现状,论证分析了发改干部和培训工作还存在的一些不足,提出了今后针对发改干部和干部培训工作需要改进和努力的方向。     

关于离退休干部坚持“两个重要组成部分”与落实“两项待遇”问题的思考

本文从三个方面着重探讨在社会主义养老保险制度逐步发展与离退休干部社会化管理进程加快的情况下,做好新时期离退休干部的管理工作。     

县处级干部为何成为“落马”重灾区

众多县处级干部向上升迁的通道相对狭窄、竞争更显激烈,大批县处级干部升迁无望,放任自流。全国两会前夕,一家网站的一项调查显示,70%网民认为县处级干部违纪违法现象严重。笔者从有关部门了解到,广东省纪检监察机关去年共立案4351件4624人,其中厅级干部26件26人、县(处)级干部194件198人;今年前2个月,全省检察机关反     

推进“四个转换”打造“三个过硬”队伍

我们江苏省苏州市吴中工商局全局在职干部154人（其中55岁以上干部28人），干部平均午龄48岁。针对队伍实际，     

“储备干部”=“处备干布”

什么叫"储备干部"?根据谐音,我把储备的"储"改为相处的"处",干部的"部"改为布置的"布",这样就成了"处备干布"。第一,"处"。从成为储备干部开始,你们将相处更难处的人,处理更难办的事。过去你经营好自己就可以了,现在你得经营好一个团队。如果没有做好这个准备,没有建立这个心态,那么,我建议你和人力资     

“怨气”背后的官员心态

当前,社会大转型,时代大变革,面对各种各样的挑战与冲突,一些群体中不同程度地存在着一种怨天尤人的情绪,干部队伍也不例外。除了主观原因之外,干部怨气背后到底还存在着怎样的逻辑链条?为了搞清楚干部群体当中怨气的轻重程度、影响因素、危害状况和化解措施,人民论坛组织了关于干部怨气大型社会调查。通过对分布在各层次、各领域1.5万余人的调查发现,干部怨气绝不是个别和局部现象,而带有普遍性。怨不仅仅是一种不良心态,怨气的背后究竟是什么?如何化解?     

落实“会议限令”还需破“五关”

正一些单位想方设法在高档酒店开会,必然有"起因"和"动机",而一些干部当然也打着自己的"小算盘"。那么,超标会议的"病根"出在哪儿呢?一是人情关系在作怪,打着开会的幌子,相互之间勾肩搭背;二是为了谋取私利,把会议当成了一个万能"箩筐";三是享乐主义在"发病",花公家的钱不心疼;四是一些干部存在错误的政绩观,妄图通过召开一些"高大上"的会议,吸引领导们的关注,为自己增加政治资本;五是抱着侥幸心理过日子,以为中央的     

干部工作“四唯”问题的解决路径

干部工作"四唯",是指在干部选拔任用中票数、分数、GDP、年龄因素在干部相应各类参考指标中占有绝对权重。"四唯"问题危害党政、贻误发展,以马克思主义哲学视角,用联系、发展和矛盾分析方法,能够为"四唯"问题的解决提供正确决策参考依据。     

民主建设应纳入“政绩考核”

据新华社报道．中共四川省委日前决定．省委常委会讨论决定省委管理的干部一律采取投票表决方式．市(州)党委、政府和省级机关厅局领导班子正职的拟任人选和推荐人选，省委常委会讨论同意后提交省委全委会审议．进行无记名投票表决。这项制度的制定和实施．标志着票决制成为四川省委讨论决定干部任免的基本制度，使党委常委会票决干部任免和全委会票决重要干部任免的干部决策机制在四川省、市、县三级全面推行。     

基于“能本管理”的干部管理机制创新与探索

能本管理在管理理论发展史上有着重要的意义,为我国干部管理制度的优化与创新提供了一种可供借鉴的思路。基于能本管理理念,在干部人力资源管理中,笔者探索性地建构了能力发现、能力使用以及能力开发三套干部人力资源能本管理机制,把能力作为干部管理的根本价值追求和根本立足点,以突出个人能力在自我发展和组织目标实现中的重要作用。     

2000年继续招收“在职研究生”

湖北省计划管理干部学院在连续四年举办“在职研究生班”的基础上,2000年继续与中南财大联合举办“在职研究生班”.凡具有大学本科学历并获得学士学位、年龄在45周岁以下的计委系统干部都可报名参加.     

“倒逼式”讲课掀起学习热潮

近年来，我们衡阳市工商局蒸湘工商分局干部队伍整体素质有了明显提高。但在少数干部中在学习上还存在着不少问题，主要表现为：有些干部视理论学习为可有可无，不重视知识更新。有些在学习中浅尝辄止，不求甚解，学用脱节，效果不佳。有些干部认为多年来的工作经验足以应付当前的工作，缺乏知识恐慌意识，把学习抛之脑后。分局也经常请上级业务科室骨干来讲课，     

高校学生管理工作中的“严”和“实”

"三严三实"的要求简洁凝练、内涵丰富、指向性非常明确,他的提出不但对党员干部的作风要求有所针对,同样对高校学生管理工作也适应,这对高校学生干部培养、高校教师要求以及在学生管理工作都有着非常重要的指导意义。     

夜袭“鬼市”

所谓“鬼市”,是指利用夜间搞非法经营的无照饮食摊点。由于他们昼伏夜出专门利用夜间执法人员下班这个空档进行非法经营,而且行动诡密所以被工商干部戏称为“鬼市”。 夏末秋出的一个夜晚,笔者随石景山工商局的执法干部参加了一次突击行动,目标是古城地铁西侧及首钢厂东门外的“鬼市”。 晚11时大队人马悄悄向“鬼市”袭去,可当来到地铁站西侧时,往日经营红火的无照摊点今天却一个没有。在厂东门地区     

县处级干部为何成为“落马”重灾区

全国两会前夕'一家网站的-项调查显示,70%网民认为县处级干部违纪违法现象严重.笔者从有关部门了解到,广东省纪检监察机关去年共立案4351件4624人,其中厅级干部26件26人、县(处)级干部194件198人;今年前2个月,全省检察机关反贪部门共查办贪污贿赂大案243件267人,其中查办县处级以上要案28人.     

挖“黑巢”目击记

1996年6月8日,笔者参加了苹果园工商所干部的检查行动。 在去八大处的路上,苹果园工商所的干部查到一无照经营豆腐的河南安阳农民王××。带回所里好一顿询问,王××十分窘迫。情急之下,他突然想起了“坦白从宽,抗拒从严,立功受奖”的话。他讲:“我检举别人,