基层央行反洗钱履职制约因素

一、基层央行专门履行反洗钱工作的机构设置不够合理,人员力量得不到保障。目前,全国仅有部分分行、省会城市中心支行内设了专门的反洗钱部门,其他基层央行反洗钱职能分别由会计和外汇等     

科学把握基层央行文化建设与思想政治工作关系的思考

基层央行文化是基层央行员工在履行职责的长期实践中形成,并被员工普遍认同和共同遵守的思想观念、价值标准、行为规范和工作作风的总和,是完成基层央行各项工作任务的基本保证,是央行改革发展的促进力量,是构建和谐央行的迫切需要.因此,在新形势下,如何处理好基层央行文化建设与思想政治工作二者关系,找准各自特点,发挥其优势,用以指导和帮助基层央行更好地履好职服好务,是一项亟待解决的课题.     

首发公司八达岭分公司所属企业工资分配设计探讨

八达岭分公司所属企业 ,一直沿用着过去分公司的工资制度 ,而对“临时工” ,实行临时工资制 ,缺乏有效的激励机制和约束机制。从规范企业工资制度 ,激励员工积极性 ,促进企业的快速和健康发展出发 ,按照现代企业制度的要求 ,对所属企业进行新的工资设计的重点内容是 :在岗位评价的基础上实行岗位绩效工资制 ;实行体现同等级岗位人员职能差别的一岗多薪制 ;建立起正常的工资调整与运行机制 ,使工资支付与个人的绩效和企业的经济效益直接联系     

关于加强基层央行干部队伍建设的思考

本文立足基层人民银行干部队伍现状,建议通过加强和完善干部培训、流动、评价、选拔任用和激励等五方面的机制,尽快提高基层央行干部队伍素质,适应新职能、新任务工作需要.     

基层央行会计队伍建设现状及建议

一、基层央行会计队伍现状和存在的问题 (一)人员不足兼岗严重.按照岗位设置和内控制度的要求,基层会计国库部门至少应配备7名会计国库人员,会计营业网点需配备4名会计人员.而目前县支行会计国库股一般只配有5-8名会计人员,现有人数与岗位设置的要求相距较大.     

浅析当前基层央行金融调查统计工作存在的问题及完善对策

从基层央行现行调查统计工作情况来看,无论是经济金融统计指标体系的设置,还是信息与调研支持体系建设都已有所滞后,难以适应新形势下央行全面履行新职责的需要.本文对现行央行金融统计调查工作存在的问题进行了深入分析,并提出了完善对策.     

试论后勤保障工作与和谐央行建设的关系——基于苏州市和杭州市的考察

随着人民银行职能的调整,央行机关工作高速运转和干部职工日益增长的物质文化需求对央行后勤保障工作提出了新的更高的要求。如何最大限度地满足机关运转和职工生活的需求,促进和谐央行建设,是摆在央行后勤部门面前必须解决的问题,本文对此进行了全面系统分析。     

卫星通信网络环境中取消基层央行联行业务的思考

人民银行作为中央银行,其联行业务主要是本系统的资金划拨,国库款项的上缴下拨,商业银行相互之间异地跨系统资金汇划。随着计算机和通讯技术的长足发展,央行联行结算已经进入了应用卫星通信网的现代清算系统,这无疑给会计核算的准确、联行资金汇划的及时带来了极大的便捷。但目前央行基层行还有一部分支行未设立电子联行卫星小站,因而手工联行还不能取消,这就形成了目前电子联行和手工联行并行的格局。而央行基层行会计人员相对于手工联行、电子联行及会计核算各个岗位的设置来说偏少;每个岗位的业务量又不大,这就形成了央行基层行会计部门的岗位——人员——业务——联行风险等一系列的矛盾。一、通信网络环境中基层央行办理联     

适应新形势发挥新职能努力推动基层央行办公室工作上水平

随着央行职能的调整,人民银行工作覆盖面更宽了、任务更重了、要求更高了.如何做好新形势下基层央行办公室工作,对全面履行好基层央行各项职能至关重要,本文对此进行了思考并提出了相应的对策建议.     

浅析基层央行内审转型与发展

内审转型既是内部审计顺应经济社会和时代进步的内在要求,也是内审工作深化和发展的必经之路.本文从人民银行咸阳市中心支行的内审工作实践出发,对基层央行如何适应时代要求,推动内审转型与发展,更好地服务于基层央行履职进行了探索和思考,并提出相关建议.     

对新形势下做好基层央行国库工作的思考

一、当前基层国库工作存在的主要问题 (一)国库法规滞后,影响基层央行经理国库职能有效发挥.目前,真正指导国库工作的纲领性文件,仍然是1985年颁布的<中华人民共和国金库条例>及<实施细则>,赋予了国库部门在预算收入和拨款及退库等方面的监督权,但该<条例>是20年前制定的,其法律效力和时效性都远远不能适应财税库体制改革发展的需要,基层国库部门在履行监管职能过程中缺乏可操作性的法律法规.     

新形势下国企人力资源绩效考核的改进建议

绩效考核在国有企业人力资源管理工作中占据着重要地位,但多数国有企业对此方面的工作并没有高度重视,致使企业员工工作缺乏压力和动力,并间接导致了公司整体效率低下等问题.党中央国务院提出国企应进行改革,并应适应市场竞争,在此新形势下,国企应认识到过去的不足,对绩效考核工作加以改进,制定并严格实施科学合理系统有效的绩效考核制度,督促考核人员严格按照标准对员工进行考核,并加大与员工职业发展岗位晋升和薪资待遇的关联程度,以此提高员工工作的积极性,提升企业整体效益.     

加强基层央行离退休干部管理服务工作的几点思考

离退休干部是人民银行干部队伍的重要组成部分,为人民银行事业的发展做出了重要贡献.做好离退休干部管理服务工作,不断丰富充实广大离退休干部的日常生活是高效履行央行职能、实践和谐央行理念的必然要求.本文以人民银行宁夏辖区离退休干部管理工作为例,系统分析了当前基层人民银行离退休干部队伍的特点和离退体干部管理服务工作面临的主要困难与问题,并结合地区实际提出改进基层人民银行离退休干部管理工作的政策建议.     

浅议需求特征与知识型员工激励模式

对知识型员工的激励是现代企业人力资源管理的重要内容。目前我国企业对知识型员工的激励存在着激励手段单一化、缺乏有效的组织管理、忽略知识型员工的精神需求、缺乏科学的职业生涯规划等问题,企业应针对知识型员工的需求特征,采取多元化的薪酬战略、有效的组织激励和长效的目标激励,充分调动他们的工作积极性。     

Z型组织理论对央行人力资源管理的启示

Z型组织理论以“坦白、开放、沟通作为基本原则来实行民主管理”的理念，对我国央行人力资源管理有所启示，有利于增强员工“家”的意识和整体素质的提高，培养员工独立思考能力，弱化等级观念。央行应当借鉴Z型组织理论，建立岗位轮换、终身雇佣、考核提升、终身学习等制度，最大程度地发挥员工主观能动性，构建央行和谐组织关系，更好地履行职责。     

新体制下有效履行基层人民银行职能的思考

一、新体制下人民银行地位职能作用的认识 新的<中国人民银行法>赋予了中央银行制定与执行货币政策、提供金融服务和维护金融稳定的三大职能.基层人民银行作为国家整个宏观经济金融体系的"神经末梢",以全新的思想观念积极适应专业化的央行体制,是更好地履行央行职能的重要前提.为此,要进一步更新理念,强化对三大职能作用的认识,做好新时期人民银行各项工作.     

财政国库制度改革后央行国库监管职能研究

国库监管工作应随着改革发展需求进行相应变革.必须明确国库监管目标,构建包括国库资金收入、支出、退库和预算编制、账户、代理银行等各环节的监管体系.当前国库监管存在着认识误区、法规制度建设滞后、机构和人员不适应形势、电子化程度不高等问题,需要予以解决,以进一步强化基层央行国库监管职能.     

浅谈如何搞好基层人行的监管工作

一、认清形势,找准工作重心 经过多年的努力,特别是1997年全国金融工作会议之后,我国金融体制改革取得了重大突破,初步建立了与社会主义市场经济相适应的金融体制.而基层央行的工作重心也逐渐清晰,金融监管逐步放到了重要议事日程上.基层央行处在中央银行的第一线,与基层行社打交道,掌握的是最基层金融机构的业务发展、人员结构等情况,也容易直接从老百姓口中得知他们最迫切的愿望和要求是什么,这对于理顺我们的工作思路,制定正确的监管计划起着举足轻重的作用,也为上级行提供了真实可靠的监管信息.因此,基层央行应排除各种用难和阻力,为适应新形势下监管工作的要求,必须将工作重心移到监管工作上.     

基于组织关系的饭店人员管理方法探析

在饭店管理诸多要素中,人是管理中的关键要素,理顺了人际关系,管理好了人,事情就会朝着预期方向发展。文章通过对饭店组织中正式关系与非正式关系的分析,从如何为员工创造愉快和谐工作环境、激励员工、调动员工积极性出发,提出了饭店适宜采用的人员管理方法。     

浅议财会人员的绩效管理

文章首先阐述了绩效管理的性质和要求,然后依据科学管理理论,对财会人员的岗位设置和岗位责任进行了分析,并对财会人员的绩效考核指标体系进行了设计,从而为财会人员行为的科学考核,调动人员的积极性,形成激励竞争机制,提高工作效率和经济效益提供了措施。