央行人才队伍建设对策探讨

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人才资源已成为当今社会最重要的战略资源。央行事业，人才为本。适应人民银行职能调整和工作重点转变的新形势，分析基层央行人才队伍的现状，笔者认为，加强基层央行人才队伍建设要从三个方面研究新的思路，探索新的举措，实现新的突破。     

建设一支高素质的人才队伍

建设一支高素质的人才队伍是做好央行工作的重要保证 职能调整后,人民银行要进一步强化制定和执行货币政策的职能,维护金融稳定,改善金融服务。人民银行的视野更宽、职责更重、任务更艰巨了,对人才队伍素质的要求也更高了。能否履行好人民银     

建设高素质基层人行队伍的思考

中央银行职能转换后，如何提高干部职工综合素质，切实履行央行职责，是摆在我们面前的一个现实问题。而基层央行的现状是：在队伍结构上，学历层次偏低，知识结构单一，年龄趋于老化，思想观念僵化；在管理机制上，制度不够健全，缺乏有效的激励机制，干部交流力度不够；在监督机制上，监     

关于创新型领军人才队伍建设的几点思考

知识经济时代,科技进步和科技创新已经成为经济社会发展的重要推动力,国家问综合国力的竞争,很大程度上是科技实力的竞争.而科技以人为本,作为科学技术的核心载体和先进生产力的代言人与开拓者,高层次、创新型领军人才已经成为实施自主创新战略的中坚力量,并且日益成为城市、地区和国家间竞争的焦点.深入挖掘创新型领军人才的内涵与作用,分析我国创新型领军人才队伍建设中存在的关键问题并探讨解题思路是实现国家崛起,民族振兴的必由之路.     

加强基层中央银行干部队伍建设的思考

近年来,中国人民银行海口中心支行辖内干部队伍建设取得了长足进展,但仍面临着人员整体素质偏低、结构不均衡;激励机制不健全;干部职工缺乏责任意识、工作进取心不强等诸多问题.建议通过建立健全干部竞争机制、工作监督机制、绩效激励机制、文化促进机制等措施,进一步加强基层建行干部队伍建设.     

丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设

<正>为积极实施基层央行"人才强行"战略,着力打造一支"学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型"基层央行干部人才队伍,多年来,中国人民银行丽江市中心支行(简称丽江中支)多措并举,统一思想,营造氛围,扎实抓好干部人才队伍建设,并取得明显实效。实践证明,丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设的工作,在稳步提升全辖干部职工的履职能力,有力促进基层央行职能的全面履行     

论内蒙古文化产业的人才队伍建设

在内蒙古文化产业发展初期,外生动力因素的短缺冲淡了内生动力因素的重要性和紧迫性。但随着这种短缺的缓解,文化产业内生动力因素不足的问题越来越突出,人才"短板效应"或"瓶颈效应"越来越明显。在此情况下,内蒙古开始加强文化产业人才队伍建设,并取得了一些成效。针对内蒙古文化产业引才能力不强、教育培训较弱、人才结构失衡、人才开发不力的问题,提出并阐释了三个方面的人才工作思路:完善文化产业人才政策;加强文化产业人才培养;提升文化企业人才质量。     

浅谈施工企业加强人才队伍建设的对策与思考

本文从坚持正确的用人导向、关注人才成长、着力培养高素质的员工队伍等方面,论述了施工企业加强人才队伍建设的对策和措施,对施工企业加强人才队伍建设具有积极的借鏊学习意义。     

我国社会工作人才队伍建设的思考

党的十六届六中全会把社会工作人才队伍建设作为构建社会主义和谐社会的重大举措。这表明，社会工作在构建和谐社会中举足轻重的地位。本文从宁波市海曙区西门街道社会工作人才队伍建设的实践出发，思考建立健全以培养、评价、使用、激励为主要内容的社会工作人才队伍建设的政策措施和制度保障。     

加强新时代金融人才队伍建设的思考

中央人才工作会议指出,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才是国家事业发展的力量之源,金融人才作为人才队伍的重要组成部分,是金融行业稳健运行的依托。通过对金融人才的发展现状、存在问题等方面的分析,指出了金融人才队伍建设应加强对具备复合型知识结构、实践应用能力与创新思维的金融科技人才和培养,应广纳天下英才,要充分营造和不断完善引人用人的“软”“硬”环境,着力建造完善的激励机制和体现人才价值和贡献的科学的薪酬体系。     

中央银行高层次专业技术人才队伍建设探讨

本文首先分析中央银行高层次专业技术人才队伍的基本内涵,探讨中央银行建设人才队伍的意义,最后提出促进中央银行高层次专业技术人才队伍建设的基本思路。     

加快农信社人才队伍建设

农村信用社是我国金融体系的重要组成部分,承担着服务“三农”的重要职责,也面对着加入世界贸易组织和我国金融与世界接轨后人才需求及人才竞争的严峻挑战。如何尽快建立起科学的用人机制, 为农村信用社深化改革提供坚强可靠的智力支持和人才保证,笔者认为,加强农村信用社人才队伍建设势在必行。一、创新劳动用工机制,实施人才结构调整。树立科学的人才观,实现人才强社, 当务之急是要从体制和机制上把“人才”的     

积极推广绩效管理系统 加强三个体系建设

2005年．为认真贯彻落实人民银行济南分行党委和人民银行烟台中支党委“三个体系”建设的工作部署，人民银行栖霞市支行依托现有的计算机网络，开发运行了适应当前基层央行管理需要的绩效管理系统，实现了以“一人一机”、“宽带高速”为标志的现代化网上办公。     

谈如何加强信息化审计人才队伍建设

随着计算机技术的普及,信息化时代已到来,以往传统的财务收支平衡审计已逐渐被全面的数据式审计方式所取代,这在很大程度上提高了财务的审计功能。为适应这一新形势的发展,要求构建出一支高质量的审计信息化人才队伍能与之匹配。而现阶段,审计机关在建设信息化审计人才队伍方面还存在诸多问题,在很大程度上影响了审计机关的业务开展,因此,必须重视和加快信息化审计人才队伍的建设工作。     

浅谈加强医院管理人才队伍建设的重要性

在现代化建设的进程中,医院管理需要更为规范化、科学化的管理体系作为支撑,满足新时期医院管理的发展需求。人才作为医院管理中的重要资源,对医院的发展起着创新、促进作用。如何完善医院的现代化管理体制,明确医院管理人才队伍建设的重要性,加强管理人才队伍的建设对医院的现代化建设有着重要意义。     

对基层人民银行专业技术人才队伍建设的思考

专业技术人员在基层人民银行中占比较高,抓好专业技术人才队伍建设对于提升基层人民银行的履职效能,提升干部职工队伍的整体素质具有举足轻重的作用。本文以某中心支行为例,对专业技术人才队伍现状进行分析,并就加强专业技术人才队伍建设提出相关建议。     

认真贯彻落实人才强国战略 努力加强中国银行业监管人才队伍建设

2003年底，党中央、国务院在北京召开了全国人才工作会议。胡锦涛等中央领导同志在会上的重要讲话和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)，从全局和战略的高度，科学分析了我国人才工作面临的新形势、新挑战，提出了新世纪新阶段我国人才工作的根本任务，对实施人才强国战略作了