三问财富

屈原的名篇是“天问”，问的是苍天。张国云博士这本书是有关财富的话题，而且主要涉及三个问题，所以我要“三问财富”。屈原问天是他对苍天有解不开的疑惑。张国云问财富是要解开对财富的困惑。中国传统文化中对财富的态度是虚伪的。从人的本性来说，人应该是爱财的，因为财富是人生存与幸福的基础。     

六大财富亚健康状态及对策？

财富亚健康是财富状态介于健康与疾病之间的一种功能低下的状态。具体地说，财富亚健康是指人们的财富虽然没有达到入不敷出或资不抵债的状态，但理财手段和方法中已经有危害因子或危险因素的存在。这些危害因子或危险因素就像潜伏在财富中的毒瘤，缓慢地侵害着人们的财富价值，如不及时清除，可能导致个人财富危机。     

浅谈财富伦理与企业的社会责任

财富是当今的热门话题也是人们追求的目标之一，有人为了敛财甚至不惜践踏国家法律、违背人伦道德。目前社会上出现的一系列假冒伪劣商品坑害消费者的不良现象，其原因就在于没有正确的看待财富问题，对财富的本质认识不清，缺乏积极的财富伦理观的引导，忽视了企业应承担的社会责任。本文从财富的本质和财富伦理的内涵入手，阐述了企业树立财富伦理观的重要性和应遵循的原则，并号召企业勇于承担社会责任。     

《财富的觉醒》

人为财死，鸟为食亡，但是，或许人和鸟并不知道究竟财富是什么。有的人为了得到财富，去偷、去抢、去骗、去勒索，那是因为他们不知道财富的本质。本书是对财富一次全方位的梳理。作者解释了为什么凭借几种衍生品，财富就可以在瞬间转移？为什么凭借某项政策，国与国之间的财富就能此消彼长？为什么昨天还在争相竞价的东西，今天就变得一文不值？     

企业的壮大与传承

财富不能够变成知识是假财富，知识不能够变成财富是假知识。传承重要的是将企业的经营财富变成经营知识     

诺和诺德推行健康文化

健康对于员工来说是财富。员工对企业来说是财富，如何保管好自己的财富，诺和诺德有自己的方式     

给微软白领上课的“的哥”

世上从来不缺少财富，只是缺少发现财富的眼光。眼光从何而来？只要你肯用心，遍地都是财富。     

最佳传人

财富不能变知识是假财富，知识不能变财富是假知识。谁能将企业过去成功的经营经验知识化，就是最佳传人     

数字经济时代的数字财富创造与辨别——以“数字藏品”为例

数字经济时代是一个创造数字财富的时代，数字财富具有非实物形态的虚拟化与多样化的特征。文章将经济学中的价值理论作为辨别数字财富真实与虚幻的理论依据，以价值锚定作为划分真实财富与虚幻数字财富的标准，建议通过相关部门的监管和行业自律维护消费者的权益、保障市场等价交换原则，避免数字财富野蛮生长。     

壮大和发展企业最重要的是识才选才和用才

壮大和发展企业最重要的是识才选才和用才赵国君关于企业实力问题，大家形成了二点共识：一是企业资产拥有量（包括固定资产和流动资产），这是＂硬＂财富，看得见的财富；二是企业各类人才拥有量，这是＂软＂财富，潜在的财富。我认为，拥有庞大的资产是企业的相对优势，...     

创意企业的商业秘密保护

新经济的崛起改变了财富的分配，也改变了财富的形式。标准普尔500强企业80％的资产是无形资产。对创意企业来说，创意不仅是最重要的无形资产，也是最宝贵的财富之源。     

主权财富基金投资收益的影响因素分析——基于实证的研究

不少学者认为，很少有人了解主权财富基金的投资目标和绩效，这和主权财富基金不完备的数据公布是息息相关的。因此，关于主权财富基金收益的研究，大多只是停留在对各主权财富基金股东回报率的关注和比较方面。至于哪些方面才是影响主权财富基金收益的重要因素，也大多从逻辑和判断出发，缺乏具有足够说服力的数据支持和实证分析。     

股东财富最大化等同于企业价值最大化吗？：兼论企业财务目标的选择

当前在财务界有两种比较流行的财务目标，一是股东财富最大化，另一个是企业价值最大化。对这两种财务目标，中外许多财务管理学家和权威书籍并未严格加以区分。有的认为股东财富最大化就等同于企业价值最大化。如余绪婴教授在《企业财务学》一书中就认为股东权益最大化和企业价值最大化是完全相同的。CPA教材２００１年版《财务成本管理》一书中也认为，财务管理的目标就是股东财富最大化或企业价值最大化，股东创办企业的目的是为了扩大财富，他们是企业的所有者，企业价值最大化就是股东财富最大化。股东财富最大化就一定等同于企业价…     

“财富品质”当代中国的热门话题

--现代文化视财富为文明的成果，人们追求财富人生，拥有合法的财富是成功的标志，应该能得到社会的尊敬。--中国富人缺乏的不是钱，而是“取之社会，用之社会”的品质。--只有当裸露在阳光下的财富及其拥有者感觉是安全的，在心灵上是坦然的，我们这个民族才算真正进入创富民族的行列。     

启动股市的“财富效应”

中央针对近些年来持续存在的内需不足问题连续出台了一系列的方针政策，并取得了一定的成效。然而，如何利用资本市场尤其是利用股市“财富效应”的作用来刺激国内消费需求的扩大，尚未引起政府的高度重视。股市“财富效应”的内涵及意义所谓“财富效应”，是指由于金融资产（主要是证券）价格上涨导致资产持有人财富拥有量增长，进而产生刺激消费增长和推动经济增长的效应。在当前内需不足的形势下，探讨培育股市的“财富效应”刺激消费需求，进而拉动经济增长，具有十分重要的理论意义和现实意义。从美国等发达国家的经验来看，股市“财富…     

财富管理

财富管理是透过一系列财务规划的程序，将个人或法人不同形式的财富，予以科学化的管理过程，财富管理主要包括以下6大步骤：     

并购中目标公司的财富效应——海信并购科龙个案实证分析

财富效应（Wealth Effect）到目前为止，并没有一个统一的固定释义。其实，财富在一定时期内实现增值本身就是一种财富效应。在金融经济学范畴中，股市的财富效应侧重于从宏观层面分析整个社会财富与股市的变动关系，而上市公司并购的财富效应则主要是指市场对并购的反应导致股票价值的变化，从而引起股东财富效应的变化，即上市公司并购引起股价上升和收益率提高所产生的效应。本文选定了近几年内，处于并购浪尖上的科龙公司，拟用国外的事件分析法，通过对海信并购科龙个案中目标企业科龙电器在并购宣告日前后所选择的窗口期的股价分析，着重研究并购中目标企业的财富效应变化，并进一步分析此个案中影响目标企业并购财富效应的因素。     

深圳东门沃土潮商创业天堂

有人笑言：“从东门走出的千万、亿万富豪，可能比深圳CBD或高新区的还要多。”
　　东门是创业者的天堂。从东门掘得“第一桶金”，一步步走向财富人生的故事俯拾皆是。这些在东门完成了原始积累的精明生意人，从东门出来后，涉足地产、高科技、物流、商贸等多种行业，东门的财富，又创造了更多的财富，做大了全社会的财富蛋糕，东门撬动了财富的杠杆。     

如何管理核心员工

核心员工是指掌握企业发展最重要的知识、技能、经验和信息，可为企业提供直接或间接效益，且替代成本较高的人才。核心员工是企业核心竞争力的源泉．是企业发展和获得持久竞争优势的动力所在。如果说员工是企业财富，那核心员工则是财富中的财富，核心员工属于企业关键的少数，一般来讲，占企业10％，20％左右的核心员工，创造着企业80％右的财富。     

卸下财富 踏上旅途

世界上最大的不道德就是对自己不够好，言外之意，人应该是财富的主宰，而非财富的奴隶。