企业创意人才胜任力及其测评研究综述

创意人才是企业持续发展的决定性因素,创意人才胜任力及其测评是企业创意人才管理的基础。虽然基于胜任力模型的创意人才测评体系比传统评测体系的信效度更好,方法更科学,但仍存在进一步研究的空间;为了更符合组织需求与发展,创意人才评价指标的设计应与企业战略相一致;在创意人才培养上,对企业周期特征、人才成长特点以及官产学研合作等创意人才培养影响因素的研究,还需加强。     

投射法半结构面试在人力资源测评中的应用

人才就是效益，已成为企业管理者的经营理念。然而，如何科学、快捷地选拔人才，仍是许多管理者的困惑。人力资源测评凭借科学的理论依据和技术的可操作性，已成为西方企业选择与考核人才的必备手段。随着其理论的深化及技术的更新，人力资源测评在管理中的价值日益突出，基于这种情况，本文研讨了投射法在人力资源测评中的理论基础和运用范畴，为企业实践提供管理借鉴。     

企业人才素质模型构建的研究

素质模型作为新型的人才测评技术和分析工具,近年来已在许多国际大厂中成功运用。为构建企业人才科学量化的选、育、用、留体系,本文针对素质模型的特点及建模方法,就企业人才素质模型构建进行了研究,并拓展素质模型的内涵和应用价值。     

人才测评：企业人力资源管理的基础

人才测评是人力资源管理的基础环节，目前企业对人才测评已经开始重视，但是许多人对人才测评的认识仍然有局限。本文主要介绍人才测评的主要内容和方法，人才测评的功能和人才测评在企业中的应用。以期提高企业对人才测评的认识。     

心理测量在人才测评中的应用及其存在的问题

随着心理学的发展以及心理测量技术日趋完善,心理测量技术已经广泛应用于企业人才测评中。本文具体的阐述了心理测量在人才测评中应用价值,同时探讨了我国心理测量目前所存在的问题。期望可以把心理测量合理的应用到人才测评工作中,提高人才测评的有效性和可靠性。     

文化创意产业背景下创新人才的多元智能开发

文化创意产业是以文化为基础、以创造力为核心的新兴战略产业,中国文化创意产业的发展亟需一支规模宏大、结构合理、素质优良的产业人才.文化创意产业领域人才的创新性、复合性、专业性特点对人才的多元智能开发提出了特定要求:打破单一智能的培养定式,造就复合型创新人才;变革标准化的思想观念,培养个性化创新人才;变革外部化的课程范式,培养自组织创新人才;超越封闭的教育环境,培养“跨界性”创新人才.     

高职文化创意营销人才创新能力培养策略探析

"十三五"期间,北京的文化创意产业继续蓬勃发展,尤其是北京市通州区,成为首都副中心,文化创意企业人才需求旺盛.但通过调查发现,文化创意企业对人才需求出现的是结构型短缺,这些企业最看重的是学生的创新能力和素养.目前高职院校营销人才的培养在课程设置、考核标准、校企合作、技能大赛和创业实践方面还存在一定问题,制约了营销专业学生的创新能力培养,需要进一步改进,才能提升高职营销类学生创新能力,适应文化创意企业人才的要求.     

创意类员工的软激励方法探讨

创意产业中最核心的资源——员工,具有与一般体力劳动者或技术人才完全不同的特质,充分调动他们的能动性、激发他们的工作热情是每一个创意企业必须正视并重点解决的问题.本文在归纳创意类员工特点的基础上,分析了对他们进行软激励的重要性,并提出了四个方面的软激励措施.     

泉台文化创意产业对接初探

泉台文化创意产业对接既可以促进泉州文化创意产业发展的内容升级和体制创新,为泉州文化创意产业的兴盛创造软硬件条件．也可为台湾文化创意产业的发展提供内地支持,夯实台湾文化创意产业繁荣发展的市场基础。泉台之间现实存在的“五缘”是泉台文化创意产业对接的理论基础。目前泉台文化创意产业对接的切入点,应放在动漫与游戏产业、工业设计与时装、休闲体育与旅游创意等。促进泉台文化创意产业对接,尚需在良好环境的创造、相关政策的制定、技术平台的设立、城市转型和提升泉台人才吸引力等方面下工夫。     

浅谈加油站人才培养

随着销售企业网建工作的快速发展,新技术和新的管理系统不断应用、LNG以及新的竞争对手进入当地市场、以大量信息化手段替代手工劳动等因素都对加油站的人才技能和管理素质提出了更高的要求.为了加油站人才素质不断匹配内外环境变化的需要,需要企业不断对加油站人才基于岗位胜任能力进行培养.在保留人才的基础上,实现培养对象工作能力与工作内容的不断匹配,达到提升企业核心竞争力和可持续发展的目的.