利用差异改善管理

从砌石墙出发,引出个体的差异性,并提出差异管理的必要性.进而在人力资源管理领域招聘、培训、薪酬和绩效等方面提出了一些具体的差异性管理措施以期实现员工人尽其才、企业健康发展.     

酒店三维服务文化价值模型及其构建途径

在酒店经营管理过程中,构建顾客、员工和酒店三个主体之间三维一体的文化结构,协调三个主体之间的价值归属关系,是酒店建立文化体系的关键.不同酒店中,每个利益主体获得价值的方式和途径可能会呈现出差异性,这种差异性正是酒店文化特色的外现.本文提出了三维一体服务文化的概念,构建了三维一体价值循环模型,并结合酒店管理实际,提出了具体的建设路径.     

基于人力资本差异视角的内部控制研究

内部控制是企业组织对经济活动的管理安排，人力资本的差异性既表现在其与物质资本的差异，也表现在各类型人力资本的差异。本文分析了企业各资本差异性对内部控制的影响，及人力资本差异对内部控制的不同要求，提出了既适应内部控制发展，又保护人力资本与非人力资本的所有者的划分。     

基于员工个体特征的薪酬设计

随着企业人性化管理的发展,考虑员工个体差异性将成为企业管理的重要内容.在薪酬管理中,考虑员工的个体特征非常有意义.基于以上观点,文章首先分析员工的个体特征:其次分析薪酬方案的设计框架:最后结合员工的个体特征提出与其适应的薪酬方案.     

坚持差异性原则创新高校继续教育学生评价体系

差异性管理用一种全新的视角观继续教育学生,用一种全新的方法教育、管理和服务继续教育学生,从而使继续教育学生管理真正找到自我,并且步入良性循环轨道.     

广东连锁零售业外企与国企基层员工个人—组织价值观匹配比较分析

本文以连锁零售业基层员工为调查对象,采用问卷调查与访谈相结合的方法,测量两种性质企业个人—组织价值观匹配度以及差异性,发现16个条目的测量中,外企有15个条目都优于国企,据此从群关系、开发系统、内部过程、理性目标四个方面提出管理建议。     

坚持差异性原则 创新高校继续教育学生评价体系

差异性管理用一种全新的视角观继续教育学生，用一种全新的方法教育、管理和服务继续教育学生，从而使继续教育学生管理真正找到自我，并且步入良性循环轨道。     

刍议“90后”大学生入党前后行为差异对策

本文在调查分析的基础上,针对“90后”大学生党员入党前后的行为差异性,提出了改变对策建议.要端正入党动机;加强情感教育;积极参加社会实践,培养奉献精神;创新大学生党员管理的方式方法.以促进大学生党员积极发挥模范带头作用.     

改善欠发达地区的区域金融生态环境的研究

党的十六大提出了"建设和谐社会"的目标。金融生态环境也是和谐社会的重要组成部分。当今我国的区域金融生态环境存在很大的差异性,这种差异性导致了各区域的贫富差距加大,不利于各区域经济的共同发展,不利于和谐社会的构建。因此我们必须改善区域金融生态环境,减小这种差异性,达到共同发展。本文从区域角度研究金融生态问题,分析了我国发达地区和欠发达地区的区域金融生态存在的显著差异,针对这种差异性提出了自己的建议与对策。     

刍议地方高校教师激励管理的作用及遵循原则

激励管理在地方高校教师管理中发挥着极其重要的作用.地方高校对教师实施有效的激励管理需遵循以人为本、物质激励和精神激励相结合、公平性和差异性相结合、科学性和可操作性相结合等原则.     

供应商差异化绩效评价体系构建与优化

当前评价体系对供应商的考核不够全面,没有充分考虑到主配网设备之间和不同材料之间的差异性,同时存在着评分不客观、评价数据分散、数据更新不及时等缺点.为了进一步提升供应商管理精益化水平,构建了一套科学实用的绩效评价指标体系,并为未来工作提出了一些实用性的建议.     

企业财务会计与管理会计的比较研究

文章以会计、财务会计、管理会计相关含义的界定为基本出发点,对企业财务会计与管理会计从关联性与差异性两个角度加以比较研究,分析管理会计和财务会计相同点和不同点,并在此基础上完成了对企业财务会计与管理会计整合性发展趋势的分析,旨在帮助企业降低成本,提高效益。     

广西北部湾经济区旅游资源差异性开发探析

广西北部湾经济区具有丰富的旅游资源。同时旅游资源的同质化诱发了城市间旅游市场的潜在竞争。本文在以往研究整合资源、联手营销的基础上,分析同质化弊端,提出加快旅游差异性定位、差异性开发,以差异化战略谋求更大发展空间的建议。     

从迪斯尼看中国国际企业的跨文化管理

每个国家都有各自的文化特点,各国之间文化存在着差异性,企业国际化经营的困难之处就在于如何有效地处理好这些差异,企业的跨国经营实际上就是跨文化管理。本文对迪斯尼公司在日本成功,在法国失败两种迥异经历进行了分析,进而提出了迪斯尼跨国经营经历对中国企业跨国经营的启示,即要高度重视跨文化管理,并且要善于识别文化差异。     

对企业利润分享式人力资本投资博弈模型的创建及其应用分析

现代管理的核心问题是人 ,对人的认识和管理是管理学的核心问题。由于东西方文化对人的认识的差异性 ,决定了在学习、借鉴西方的管理理论和经验时 ,要结合中国实际 ,要创造中国特色的管理学。     

弹性管理思想初探

弹性管理源于人的差异性和环境的不确定性。弹性管理存在于整个管理过程之中。古今中外的管理流派存在着弹性管理的共通之处 ,建立系统的弹性管理理论可以为管理方法的研究提供新的途径。     

浅析新会计制度下的事业单位会计核算

目前,新的事业单位会计制度已经实施3年多了,但是,在实际会计核算业务中还存在一些明显的问题,如实际核算时发现我国的事业单位在会计核算业务中大多数采用的是预算管理模式及财政一体化管理相结合的核算方式,会计核算业务达不到事业单位管理规范化程度,不能满足财务管理水平。文章剖析了事业单位会计核算的特点、差异性以及影响性,并针对存在的问题提出了会计核算的主要措施和对策,促进新的事业单位会计制度得到普及和落实。     

不同大学生群体择业观念的差异性及引导策略——从完善大学就业指导教育角度入手

以浙江省为例,运用文献资料、问卷调查、访谈和统计分析的方法,对不同生源地和家庭收入的大学生择业观念的差异性进行调查和统计,从择业的动机、目标、途径、认知四个维度展开分析,并根据分析结果,从完善大学就业指导模式的角度提出差异性的引导策略。     

试论服务营销中的质量管理

试论服务营销中的质量管理李扣庆一、问题的提出与一般的营销活动不同，在服务营销过程中，企业向顾客提供的主要是无形的服务。这一营销过程具有无形性、不可分性、差异性及无法储存等特征，使得服务质量变得难以控制。无论是从售前、售中，还是售后来说，都存在这一问题...     

环境经营业绩导向的企业内部能力分析

关于环境经营与经营业绩之间的相关性研究,有正相关、负相关、以及不相关或者相关性不确定的不一致的研究结论。同时在企业实践中,通过环境经营实现经营业绩增长的企业与没有实现增长的企业同时并存。本文认为环境经营与经营业绩的相关性不确定不仅是因为不同的研究者采用不同的研究方法,而且是企业内部差异性的结果。基于企业资源论,文章从企业差异性的角度出发,提出企业内部能力的差异是决定环境经营能否促进环境经营业绩提升的关键因素,并根据现有研究,总结出全面质量管理能力、环境技术能力、经营资源的柔性、利益相关者的整合能力、持续的创新能力五种能力。