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1.
《劳动合同法》把“连续两次订立固定期限劳动合同,续订劳动合同的”作为劳动者要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件之一,学者对此多有误读,必须予以纠正;此项法律规定本身也不完善,建议修改为“连续三次订立固定期限劳动合同的”。 相似文献
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无固定期限劳动合同法律问题初探 总被引：1，自引：0，他引：1
王军 《陕西经贸学院学报》2008,21(2):115-119
无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要形式。新《劳动合同法》通过完善无固定期限劳动合同制度,加大对劳动者的保护力度。文章从无固定期限劳动合同的基本规定出发,论述了无固定期限劳动合同的特征、订立、解除等基本问题。同时,新法颁布后,对无固定期限劳动合同在实践中可能遇到的问题进行了初步分析。 相似文献
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王军 《西安财经学院学报》2008,21(2):115-119
无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要形式。新《劳动合同法》通过完善无固定期限劳动合同制度,加大对劳动者的保护力度。文章从无固定期限劳动合同的基本规定出发,论述了无固定期限劳动合同的特征、订立、解除等基本问题。同时,新法颁布后,对无固定期限劳动合同在实践中可能遇到的问题进行了初步分析。 相似文献
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无固定期限劳动合同对于稳定劳动关系具有重要意义,有部分企业认为新《劳动合同法》中关于无固定期限合同的条款限制了企业的用工自主权,僵化了劳动关系,使劳动者又回到铁饭碗时代,并采取种种手段规避法律的硬性规定,本文通过对无固定期限合同的相关法条的仔细分析,消除误解,阐述其重要意义。 相似文献
5.
黄利民 《铜陵财经专科学校学报》2009,(1):79-79,91
《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。”对于劳动合同当事人来说，选择哪一种最为合适呢？文章从这三种期限劳动合同的适用范围及优缺点入手进行分析比较，为劳动合同当事人提供一定的参考依据。 相似文献
6.
基于无固定期限劳动合同规定的企业人力资源管理适应性分析 总被引：1，自引：0，他引：1
《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定引起了社会的广泛关注和激烈争论。本文从无固定期限劳动合同的规定出发,就企业人力资源管理如何适应新的法律规定,从招聘录用、员工培训、绩效考核、薪酬管理等四个角度进行论述。 相似文献
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漆鲜萍 《南京金融高等专科学校学报》2009,(1):63-66
无固定期限劳动合同问题是我国《劳动合同法》出台后讨论颇为激烈的一个问题。以国务院最新公布的《劳动合同法实施条例》为基础，参考其他国家或地区的界定方法，才能在准确界定无固定期限劳动合同的同时，准确把握无固定期限劳动合同的本质及其解除条件。 相似文献
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刘杨 《安徽商业高等专科学校学报》2013,(5):51-54
《合同法解释（二）》第十四条将《合同法》第五十二条第五项规定的“强制性规定”限缩为“效力性强制性规定”,以效力规范和管理规范的区分,来进一步彰显对合同自由的尊重。然而实证考量之,两者并没有明确严谨的区分标准,缺乏实践操作性。对合同效力的判断,根本途径是具体个案中进行利益的衡量,实质在于处理国家干预与私法自治的关系。 相似文献
9.
战晓玮 《辽宁经济职业技术学院学报》2013,(6):52-53
无固定期限劳动合同制度是我国《劳动合同法》的一个重要内容。这项制度的规定能够保护劳动者的合法权益，在激发劳动者积极性的同时可以提高用人单位的经济效益。但是该项制度在设计方面也存在着一定的缺陷，有些问题没有得到很好的解决，因此，进一步完善无固定期限劳动合同制度才能从根本上保护劳动者的切身利益。 相似文献
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<劳动合同法>的通过有利于劳动者权益的保护,但该法在订立了书面合同但没有约定合同期限的劳动合同、采用欺诈或者胁迫的手段或者乘人之危手段订立的劳动合同、竞业限制制度、劳动合同解除后经济补偿的支付以及养老保险、劳务派遣制度、用人单位违反报酬支付义务的法律责任等方面的规定仍存在一些问题,有待通过司法解释或修改法律进一步完善. 相似文献
11.
通过对浙江省内各地物业服务企业与劳动者这一劳资关系双方,就其在贯彻<劳动合同法>、构建和谐劳资关系中.在对<劳动合同法>之认知、书面劳动合同签订与保留、合同订立之具体事宜、合同条款、合同期限与试用期、合同无效、规章制度平等协商与公示、合同解除、后劳动合同义务之履行等诸多事项.展开相应调查分析.得出了相应结论. 相似文献
12.
雷裕春 《广西商业高等专科学校学报》2004,21(4):88-91
合同法第51条的规定不仅有悖于合同自由的原则，而且也有悖于善意取得制度以及我国相关的法律规定，因此，有必要对其进行重构，如能将合同法第51条修改为：“无权处分的人处分他人的财产所订立的合同有效。但相对人恶意的除外”有其积极的价值。 相似文献
13.
我国无固定期限劳动合同立法探析 总被引：3，自引：0，他引：3
通过分析无固定期限劳动合同订立的几项条件,进而提出我国的无固定期限劳动合同立法为无固定期限劳动合同设置了过高的门槛,限定了订立无固定期限劳动合同的主体范围。因此,从更好地保护劳动者利益的角度出发,应修改我国的无固定期限劳动合同立法,并充分发挥无固定期限劳动合同在保护事实劳动关系上的作用。 相似文献
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我国《劳动合同法》的颁布和实施引发了许多争议,其中,“无固定期限劳动合同”成为争议的焦点。企业基于自身的利益关系排斥“无固定期限劳动合同”,但如果能采取积极的应对策略,从长远看则有利于构建和谐稳定的劳动关系,促进企业的长远发展。 相似文献
15.
《劳动合同法(草案)》是我国第一部对劳动合同制度进行规范的法律草案,它在对《劳动法》中有关劳动合同规范进行调整、补充及完善的基础上,确立了若干新规则,这些新规则将不可避免对企业带来影响与冲击.该文以《劳动合同法(草案)》第二章关于劳动合同订立的规定为基点,从劳动合同订立的要求、试用期条款使用、竞业限制规定、违约金条款、劳务派遣用工等方面来简要分析《劳动合同法(草案)》新规则对企业之影响. 相似文献
16.
钱明 《南京财经大学学报》2000,(2)
本文从实证的角度 ,对《联合国国际货物销售合同公约》与我国统一《合同法》在合同订立方面的规定 ,进行了比较研究 ,内容涉及合同订立的形式等多方面。在充分论述两者的相同及差异之处的同时 ,文章对此种异同进行了法理学分析 ,并指出我国合同立法在合同订立方面的不足之处 ,同时提出了改进建议。 相似文献
17.
在买卖合同中,若卖方交付货物与合同不符,则法律赋予买方提出异议的权利,当然对该异议的权利也有一定的限制,即异议期限制度。《联合国国际货物销售合同公约》是货物买卖合同领域最重要的国际公约,中国《合同法》借鉴《公约》的地方很多,二者关于买卖合同有关异议期限的规定存在相似性,但在很多细节上存在差异。对这两部法律关于买卖合同异议期限的规定进行比较,有利于加深对它们的理解,也有利于进一步完善我国《合同法》的相关规定。 相似文献
18.
异议期限制度在《联合国国际货物销售合同公约》（以下简称《公约》）和我国合同法中都有相应的规定。本文通过对《公约》和《合同法》中相应规定的比较,发现两者的异同,并在比较的过程中加深对异议期限制度的理解。由于异议期限制度直接影响到买受人所提起的买卖合同品质纠纷案件的审理,故加深对该项制度的理解,有着重要的理论和实际意义。 相似文献
19.
杨代雄 《上海财经大学学报(哲学社会科学版)》2011,(6)
我国《合同法》第36条应该解释为:法定或约定形式是合同的特别成立要件。合同的形式瑕疵可以因履行而补正,但《合同法》第36条对于合同义务的履行程度、形式瑕疵补正是否有溯及力以及继续性合同形式瑕疵补正的效力等问题缺乏完备的规定,对于约定形式的欠缺没有予以特殊处理。对此,应当予以完善。 相似文献
20.
异议期限制度在《联合国国际货物销售合同公约》(以下简称《公约》)和我国合同法中都有相应的规定。本文通过对《公约》和《合同法》中相应规定的比较,发现两者的异同,并在比较的过程中加深对异议期限制度的理解。由于异议期限制度直接影响到买受人所提起的买卖合同品质纠纷案件的审理,故加深对该项制度的理解,有着重要的理论和实际意义。 相似文献